[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5907":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},5907,24525,"Должен ли быть приказ об утверждении положения по проведению расследований?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2631","SHe6518ad197c082c0ca87e","Вин","ВИ","#BE123C",null,"15 февр. 2023 г.","16 февр. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"несчастные случаи",false,1,389,2,0,"\u003Cp>Здравствуйте! Заказчик хочет видеть приказ об утверждении положения по проведению расследований? Должен ли быть такой в организации? Положение сама есть, утверждено само положения, но нужен ли приказ?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Да и вообще является ли положение обязательным ,ведь у нас законодательство и так предписывать все действия в случае НС?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Заказчик хочет видеть приказ об утверждении положения по проведению расследований? Должен ли быть такой в организации? Положение сама есть, утверждено само положения, но нужен ли приказ?\n\nДа и вообще является ли положение обязательным ,ведь у нас законодательство и так предписывать все действия в случае НС?","2023-02-15T19:40:42+00:00","2023-02-16T01:45:18+00:00",[29],{"id":30,"number":22,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},24532,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5907#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"24525\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Вин\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Верны оба варианта утверждения. Вероятно, у заказчика прописан в стандарте способ утверждения ЛНА, но у вас может быть свой способ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>ТК РФ Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>ч.7 Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем \u003Cstrong>либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте\u003C\u002Fstrong>, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>ГОСТ Р 7.0.97-2016 Организационно-распорядительная документация\u003C\u002Fstrong> \u003Cbr>\u003Cbr>_5.16 Гриф утверждения проставляется на документе \u003Cstrong>в случае его утверждения должностным лицом, распорядительным документом\u003C\u002Fstrong> (постановлением, решением, \u003Cstrong>приказом\u003C\u002Fstrong>, распоряжением) или решением коллегиального органа.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-02-16\u002F1676511841-51755-2023-02-16-08-43-36.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>При утверждении документа должностным лицом\u003C\u002Fstrong> гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-02-16\u002F1676511805-37442-2023-02-16-08-42-41.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Да и вообще является ли положение обязательным ,ведь у нас законодательство и так предписывать все действия в случае НС?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Проблема в том, что законодательство сейчас ставит рамки определенные, но внутри этих рамок много свободы руководителям предприятий, даются варианты выбора. Вот в ЛНА вы и выбираете свой путь, как будете действовать, кто за что отвечает\u003C\u002Fp>","[Вин](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5907\u002F1) Здравствуйте!\n\nВерны оба варианта утверждения. Вероятно, у заказчика прописан в стандарте способ утверждения ЛНА, но у вас может быть свой способ.\n\n**ТК РФ Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени**\n\nч.7 Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем **либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте**, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.\n\n**ГОСТ Р 7.0.97-2016 Организационно-распорядительная документация** \n\n_5.16 Гриф утверждения проставляется на документе **в случае его утверждения должностным лицом, распорядительным документом** (постановлением, решением, **приказом**, распоряжением) или решением коллегиального органа.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-02-16\u002F1676511841-51755-2023-02-16-08-43-36.png]\n\n**При утверждении документа должностным лицом** гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-02-16\u002F1676511805-37442-2023-02-16-08-42-41.png]\n\nДа и вообще является ли положение обязательным ,ведь у нас законодательство и так предписывать все действия в случае НС?\n\nПроблема в том, что законодательство сейчас ставит рамки определенные, но внутри этих рамок много свободы руководителям предприятий, даются варианты выбора. Вот в ЛНА вы и выбираете свой путь, как будете действовать, кто за что отвечает",{},{},[47],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":15,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":23,"reactions":52,"reactedEmoji":13},6523,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Все логично, спасибо!\u003C\u002Fp>","Все логично, спасибо!",{}]