[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5834":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},5834,24232,"Компенсационные выплаты за вредность?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"10 февр. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"другое",false,3,4,0,390,"\u003Cp>Здравствуйте у меня сразу два вопроса на эту тему:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Ситуация такая работник работает на должности преподавателя на 0,25 внешний совместитель и на должности ассистента 0,50 внутренним совместителем. Каким образом распределить Компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда (4%)? Выплачивать по двум должностям и ставкам? И где это прописано?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Как назначать компенсационные выплаты за вредность? Прописано только что не менее 4%, а остальные проценты где брать, сколько ставить12%, 15%? На чем основывать, на что ссылаться?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Здравствуйте у меня сразу два вопроса на эту тему:\nЗдравствуйте.\n\nСитуация такая работник работает на должности преподавателя на 0,25 внешний совместитель и на должности ассистента 0,50 внутренним совместителем. Каким образом распределить Компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда (4%)? Выплачивать по двум должностям и ставкам? И где это прописано?\n\nКак назначать компенсационные выплаты за вредность? Прописано только что не менее 4%, а остальные проценты где брать, сколько ставить12%, 15%? На чем основывать, на что ссылаться?","2023-02-10T08:56:59+00:00","2023-02-10T12:16:46+00:00",[28,43,57],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":42},24241,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Здравствуйте, особо я эту тему не разбирала, но вроде у нас запрещено совмещать (ст. 282 ТК РФ)? И вроде бы не важно, сколько ставки полная\u002Fнеполная...\u003C\u002Fp>\u003Cp>Порядок начисления компенсационных выплат  должен быть прописан либо в  положении об оплате труда, либо в коллективном договоре. Размер выплаты определяет работодатель, но не менее 4%(может быть и 5% и 15% и тд), размер выплаты так же должен быть прописан в этих документах и конечно же утвержден руководителем предприятия. \u003Cbr>\u003Cbr>Можете узнать у кадровой службы информацию конкретно по вашей организации.\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте, особо я эту тему не разбирала, но вроде у нас запрещено совмещать (ст. 282 ТК РФ)? И вроде бы не важно, сколько ставки полная\u002Fнеполная...\n\nПорядок начисления компенсационных выплат  должен быть прописан либо в  положении об оплате труда, либо в коллективном договоре. Размер выплаты определяет работодатель, но не менее 4%(может быть и 5% и 15% и тд), размер выплаты так же должен быть прописан в этих документах и конечно же утвержден руководителем предприятия. \n\nМожете узнать у кадровой службы информацию конкретно по вашей организации.",{},{},[],"2023-02-10T09:52:41+00:00",{"id":44,"number":19,"author":45,"date":14,"isSolution":18,"text":51,"rawContent":52,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":53,"reactionUsers":54,"reactedEmoji":13,"comments":55,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":56},24243,{"id":46,"username":47,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":13},"167","hayalci","HA","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5834#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"24232\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Нужен ЛНА, который установит сумму надбавки за ВУТ. Минимум это 4%.\u003Cbr>\u003Cbr>Вроде как, был запрет на совмещение в ВУТ. Где написано, не подскажу сходу\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5834\u002F1) \n\nНужен ЛНА, который установит сумму надбавки за ВУТ. Минимум это 4%.\n\nВроде как, был запрет на совмещение в ВУТ. Где написано, не подскажу сходу",{},{},[],"2023-02-10T09:55:45+00:00",{"id":58,"number":20,"author":59,"date":14,"isSolution":18,"text":65,"rawContent":66,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":13,"comments":69,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},24255,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"101","SHfee2968912225c0ac10f1","Володин Александр","ВА","#B45309","\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ. Следовательно, и доплаты, предусмотренные в фиксированной сумме к полному должностному окладу, нужно выплачивать в пропорции, то есть в размере 50% установленной суммы. Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 147 (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) не устанавливает никаких ограничений для работников, занятых неполное рабочее время. А статья 287 ТК прямо устанавливает:\u003Cbr>\u003Cbr>Цитата (ТК РФ, Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству): Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Минимальный размер доплаты за вредные условия труда (вредность) — 4%.\u003Cbr>\u003Cbr>Точная сумма не указана, но при этом установлен процент надбавки за вредность, ниже которого работодатель опускать зарплату не имеет права.\u003Cbr>\u003Cbr>Деятельность в опасной зоне оплачивается по ТК РФ с дополнительной оплатой 4% от основного оклада, также учитываются отраслевые соглашения, которые увеличивают размер выплаты-компенсации за вредные условия труда для выделенных категорий, кому она положена.\u003Cbr>\u003Cbr>Сумму можно увеличивать по требованию работников или профсоюзной организации, что описывается при подписании коллективного договора. Повышенный процент доплаты за вредность можно устанавливать для выделенных категорий в штатном расписании или ПВТР. Если при найме негативного воздействия окружающих факторов не было и они появились потом, то подготавливают допсоглашение. Дополнительно учитывают имеющиеся межотраслевые соглашения, предполагающие установку повышенного процента. Если предприятие находится в северной полосе, то для компенсации добавляют районный коэффициент. При расчете суммы платы за ВУТ учитывают совокупность факторов, отклоняющихся от нормы, и определяют их по балльной системе: Условия труда Расчет по баллам Размер надбавки (%) Тяжелые, вредные менее 2.0 4%   2.1 - 4.0 8 %  4.1 - 6.0 12% Особо тяжелые, особо вредные 6.1 - 8.0 16%   8.1 - 10.0 20 %  более 10.0 24%\u003Cbr>\u003Cbr>Доплата работнику, занятому в ВУТ, рассчитывается по алгоритму: выработка за месяц умножается на сдельную стоимость за единицу; полученное значение делят на суммарное число времени работы за месяц; далее результат умножают на количество часов в опасной зоне, а также на процент (4% или более).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ. Следовательно, и доплаты, предусмотренные в фиксированной сумме к полному должностному окладу, нужно выплачивать в пропорции, то есть в размере 50% установленной суммы. Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда.\n\nСтатья 147 (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) не устанавливает никаких ограничений для работников, занятых неполное рабочее время. А статья 287 ТК прямо устанавливает:\n\nЦитата (ТК РФ, Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству): Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.\nМинимальный размер доплаты за вредные условия труда (вредность) — 4%.\n\nТочная сумма не указана, но при этом установлен процент надбавки за вредность, ниже которого работодатель опускать зарплату не имеет права.\n\nДеятельность в опасной зоне оплачивается по ТК РФ с дополнительной оплатой 4% от основного оклада, также учитываются отраслевые соглашения, которые увеличивают размер выплаты-компенсации за вредные условия труда для выделенных категорий, кому она положена.\n\nСумму можно увеличивать по требованию работников или профсоюзной организации, что описывается при подписании коллективного договора. Повышенный процент доплаты за вредность можно устанавливать для выделенных категорий в штатном расписании или ПВТР. Если при найме негативного воздействия окружающих факторов не было и они появились потом, то подготавливают допсоглашение. Дополнительно учитывают имеющиеся межотраслевые соглашения, предполагающие установку повышенного процента. Если предприятие находится в северной полосе, то для компенсации добавляют районный коэффициент. При расчете суммы платы за ВУТ учитывают совокупность факторов, отклоняющихся от нормы, и определяют их по балльной системе: Условия труда Расчет по баллам Размер надбавки (%) Тяжелые, вредные менее 2.0 4%   2.1 - 4.0 8 %  4.1 - 6.0 12% Особо тяжелые, особо вредные 6.1 - 8.0 16%   8.1 - 10.0 20 %  более 10.0 24%\n\nДоплата работнику, занятому в ВУТ, рассчитывается по алгоритму: выработка за месяц умножается на сдельную стоимость за единицу; полученное значение делят на суммарное число времени работы за месяц; далее результат умножают на количество часов в опасной зоне, а также на процент (4% или более).",{},{},[70],{"id":71,"parentId":13,"author":72,"date":78,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":81,"reactedEmoji":13},26601,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1626","SHc0c25337b9f9dcdb5df56","Бичкова Наталья","БН","#BE123C","17 апр. 2024 г.","\u003Cp>Подскажите пожалуйста, а дополнительные страховые взносы нужно выплачивать за всех вредников или за тех, у кого установлена только досрочная пенсия?\u003C\u002Fp> ","Подскажите пожалуйста, а дополнительные страховые взносы нужно выплачивать за всех вредников или за тех, у кого установлена только досрочная пенсия? ",{}]