[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5775":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},5775,23933,"Как часто индексировать денежную компенсацию за молоко?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1350","39671225312308443818","Sibir","SI","#0F766E",null,"7 февр. 2023 г.","Трудовое право ",[15,17],"гарантии и компенсации",false,3,473,4,0,"\u003Cp>Организация осуществляет компенсационную выплату за молоко работникам за вредные условия труда. Порядок выдачи молока и порядок денежной компенсации в системе управления охраной труда в организации  закреплен локальным нормативным актом: Положением о порядке выдаче молока и его замене денежной компенсацией, утвержден приказом Генерального директора. Замена денежной компенсации прописана с индексацией один раз в год по ценам Росстата. Этот порядок прописан в трудовых договорах работников. Учитывая то, что в приказе № 291  не прописан конкретно период для индексации, не будет ли в данной организации нарушений.\u003C\u002Fp>","Организация осуществляет компенсационную выплату за молоко работникам за вредные условия труда. Порядок выдачи молока и порядок денежной компенсации в системе управления охраной труда в организации  закреплен локальным нормативным актом: Положением о порядке выдаче молока и его замене денежной компенсацией, утвержден приказом Генерального директора. Замена денежной компенсации прописана с индексацией один раз в год по ценам Росстата. Этот порядок прописан в трудовых договорах работников. Учитывая то, что в приказе № 291  не прописан конкретно период для индексации, не будет ли в данной организации нарушений.","2023-02-07T06:45:23+00:00","2023-02-07T11:52:05+00:00",[28,55,69],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":54},23934,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Приложение N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 г. N 291н\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются \u003Cstrong>работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников\u003C\u002Fstrong> (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.\u003Cbr>\u003Cbr>Нарушения не будет\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Приложение N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 г. N 291н\nРазмер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.\nКонкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются **работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников** (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.\n\nНарушения не будет",{},{},[48],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":13},6199,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ответ системы ГАРАНТ:\u003Cbr>\u003Cbr>Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен\u003Cbr>\u003Cbr>на молоко в розничной торговле по месту расположения работодателя на\u003Cbr>\u003Cbr>территории административной единицы субъекта РФ (п. 6 Порядка).\u003Cbr>\u003Cbr>Из приведенных норм следует, что сторонам трудовых отношений необходимо\u003Cbr>\u003Cbr>согласовать конкретный размер компенсации в трудовом или коллективном\u003Cbr>\u003Cbr>договоре. Самостоятельное определение данного размера работодателем и\u003Cbr>\u003Cbr>изменение его в дальнейшем законодательством не предусмотрено. Также\u003Cbr>\u003Cbr>сторонам следует согласовать порядок индексации размера компенсационной\u003Cbr>\u003Cbr>выплаты. При этом нормативно определен показатель, который надлежит\u003Cbr>\u003Cbr>использовать при индексации - стоимость молока в розничной торговле по месту\u003Cbr>\u003Cbr>расположения работодателя на территории административной единицы субъекта\u003Cbr>\u003Cbr>РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Следовательно, осуществление компенсационной выплаты при отсутствии\u003Cbr>\u003Cbr>соответствующего порядка, закрепленного в коллективном договоре организации\u003Cbr>\u003Cbr>или при его отсутствии в трудовом договоре работника, по нашему мнению, будет\u003Cbr>\u003Cbr>являться нарушением. Для работодателя будет недостаточно простого\u003Cbr>\u003Cbr>периодического приведения размера компенсации в соответствие с уровнем цен\u003Cbr>\u003Cbr>на молоко.\u003Cbr>\u003Cbr>По смыслу положений Порядка компенсация, выплачиваемая работнику взамен\u003Cbr>\u003Cbr>молока, должна обеспечить для работника реальную возможность приобрести то\u003Cbr>\u003Cbr>количество молока, которое необходимо ему для нивелирования последствий\u003Cbr>\u003Cbr>работы во вредных условиях труда. В связи с этим размер такой компенсации\u003Cbr>\u003Cbr>при каждой выплате не может быть меньше суммы, необходимой для\u003Cbr>\u003Cbr>приобретения соответствующего объема молока исходя из актуального уровня\u003Cbr>\u003Cbr>цен.\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, производя выплату компенсации работнику раз в месяц,\u003Cbr>\u003Cbr>работодатель должен всякий раз индексировать ее размер, если в течение этого\u003Cbr>\u003Cbr>месяца на территории данной административной единицы субъекта РФ, в которой\u003Cbr>\u003Cbr>осуществляет деятельность работник, произошло повышение цен на молоко*(3).\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, указанная в вопросе периодичность индексации\u003Cbr>\u003Cbr>компенсационной выплаты (1 раз в год), по нашему мнению, будет ухудшать\u003Cbr>\u003Cbr>положение работников по сравнению с установленным трудовым\u003Cbr>\u003Cbr>законодательством, и, следовательно, коллективный договор организации либо\u003Cbr>\u003Cbr>трудовые договоры работников в части, предусматривающие такой порядок\u003Cbr>\u003Cbr>индексации, не будут подлежать применению на основании ст.ст. 8 и 9 ТК РФ.\u003C\u002Fp>","Ответ системы ГАРАНТ:\nИндексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен\nна молоко в розничной торговле по месту расположения работодателя на\nтерритории административной единицы субъекта РФ (п. 6 Порядка).\nИз приведенных норм следует, что сторонам трудовых отношений необходимо\nсогласовать конкретный размер компенсации в трудовом или коллективном\nдоговоре. Самостоятельное определение данного размера работодателем и\nизменение его в дальнейшем законодательством не предусмотрено. Также\nсторонам следует согласовать порядок индексации размера компенсационной\nвыплаты. При этом нормативно определен показатель, который надлежит\nиспользовать при индексации - стоимость молока в розничной торговле по месту\nрасположения работодателя на территории административной единицы субъекта\nРФ.\nСледовательно, осуществление компенсационной выплаты при отсутствии\nсоответствующего порядка, закрепленного в коллективном договоре организации\nили при его отсутствии в трудовом договоре работника, по нашему мнению, будет\nявляться нарушением. Для работодателя будет недостаточно простого\nпериодического приведения размера компенсации в соответствие с уровнем цен\nна молоко.\nПо смыслу положений Порядка компенсация, выплачиваемая работнику взамен\nмолока, должна обеспечить для работника реальную возможность приобрести то\nколичество молока, которое необходимо ему для нивелирования последствий\nработы во вредных условиях труда. В связи с этим размер такой компенсации\nпри каждой выплате не может быть меньше суммы, необходимой для\nприобретения соответствующего объема молока исходя из актуального уровня\nцен.\nТаким образом, производя выплату компенсации работнику раз в месяц,\nработодатель должен всякий раз индексировать ее размер, если в течение этого\nмесяца на территории данной административной единицы субъекта РФ, в которой\nосуществляет деятельность работник, произошло повышение цен на молоко*(3).\nТаким образом, указанная в вопросе периодичность индексации\nкомпенсационной выплаты (1 раз в год), по нашему мнению, будет ухудшать\nположение работников по сравнению с установленным трудовым\nзаконодательством, и, следовательно, коллективный договор организации либо\nтрудовые договоры работников в части, предусматривающие такой порядок\nиндексации, не будут подлежать применению на основании ст.ст. 8 и 9 ТК РФ.",{},"2023-02-07T06:58:32+00:00",{"id":56,"number":21,"author":57,"date":14,"isSolution":18,"text":63,"rawContent":64,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":65,"reactionUsers":66,"reactedEmoji":13,"comments":67,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":68},23949,{"id":58,"username":59,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":62,"groupBadge":13},"167","hayalci","HA","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5775#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"23933\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Sibir\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>А нужно ли индексировать?\u003Cbr>\u003Cbr>У вас итак каждый квартал новая цена на молоко, если по данным Росстата. Инфляция отражена.\u003C\u002Fp>","[Sibir](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5775\u002F1) \n\nА нужно ли индексировать?\n\nУ вас итак каждый квартал новая цена на молоко, если по данным Росстата. Инфляция отражена.",{},{},[],"2023-02-07T09:36:37+00:00",{"id":70,"number":39,"author":71,"date":14,"isSolution":18,"text":77,"rawContent":78,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},23969,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"101","SHfee2968912225c0ac10f1","Володин Александр","ВА","#B45309","\u003Cp>этот вопрос лучше зафиксировать в колдоговоре\u003C\u002Fp>","этот вопрос лучше зафиксировать в колдоговоре",{},{},[]]