[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5732":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},5732,23708,"Как уйти от риска работодателю?",{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"167","hayalci","HA","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png",null,"2 февр. 2023 г.","3 февр. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"управление профессиональными рисками",false,3,4,0,366,"\u003Cp>Имеет место следующая ситуация: работник долгое время находился на больничном (более 4 мес), лежал в больнице со сложным оперативным вмешательством. Работника выписывают, выписывает и поликлиника. Но: физически, у него стоит дренаж и будет стоять еще 2 недели. \u003Cbr>\u003Cbr>Деятельность работника связана с работами на высоте и в действующих ЭУ. КУТ 2. Никакого облегченного труда предоставить нет возможности. На руках только БЛ, ну можем еще получить эпикриз.\u003Cbr>\u003Cbr>Допуск к работе также дает внеплановый медосмотр, на который был отправлен работник. (годен по всем пунктам: п. 6.2., 9)\u003Cbr>\u003Cbr>Как допустить такого работника к работе, если это на трезвую голову сделать нереально, дабы не возник тяжелый НС?\u003C\u002Fp>","Имеет место следующая ситуация: работник долгое время находился на больничном (более 4 мес), лежал в больнице со сложным оперативным вмешательством. Работника выписывают, выписывает и поликлиника. Но: физически, у него стоит дренаж и будет стоять еще 2 недели. \n\nДеятельность работника связана с работами на высоте и в действующих ЭУ. КУТ 2. Никакого облегченного труда предоставить нет возможности. На руках только БЛ, ну можем еще получить эпикриз.\n\nДопуск к работе также дает внеплановый медосмотр, на который был отправлен работник. (годен по всем пунктам: п. 6.2., 9)\n\nКак допустить такого работника к работе, если это на трезвую голову сделать нереально, дабы не возник тяжелый НС?","2023-02-02T10:21:29+00:00","2023-02-03T01:22:04+00:00",[29,70,96],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":69},23711,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Договоритесь с работником, пусть идет открывает второй больничный в любой платной клинике, вы ему 100% оплату гарантируйте по БЛ и пусть отдыхает еще две недели.\u003C\u002Fp> ","Договоритесь с работником, пусть идет открывает второй больничный в любой платной клинике, вы ему 100% оплату гарантируйте по БЛ и пусть отдыхает еще две недели.",{},{},[44,50,57,63],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":13},6068,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1189\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Eka\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос как раз больше в том, как бы это не вошло в постоянную практику.\u003Cbr>\u003Cbr>И отвадить раз и навсегда так делать.\u003C\u002Fp>","@31904512192213575096 \nВопрос как раз больше в том, как бы это не вошло в постоянную практику.\nИ отвадить раз и навсегда так делать.",{},{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":14,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":56,"reactedEmoji":13},6069,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Мне кажется, что такие случаи исключительны - ведь Вы сами написали, что там было и оперативное вмешательство и поставили дренаж...Немного не понимаю посыла, нужно заставить работать но так, чтобы без большого риска НС(все равно существует вероятность, что работник окажется очень хитрым и все равно что-нибудь сделает, чтобы уйти опять на больничный)? Есть вариант ему заниматься каким нибудь сканированием документов в офисе, чтобы был и легкий труд и под присмотром работников?\u003C\u002Fp> ","Мне кажется, что такие случаи исключительны - ведь Вы сами написали, что там было и оперативное вмешательство и поставили дренаж...Немного не понимаю посыла, нужно заставить работать но так, чтобы без большого риска НС(все равно существует вероятность, что работник окажется очень хитрым и все равно что-нибудь сделает, чтобы уйти опять на больничный)? Есть вариант ему заниматься каким нибудь сканированием документов в офисе, чтобы был и легкий труд и под присмотром работников? ",1,{},{"id":58,"parentId":13,"author":59,"date":14,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":13},6074,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1189\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Eka\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Посыл тут иной: как сделать так, чтобы работника с таким анамнезом не допускали к работе мед.организации.\u003Cbr>\u003Cbr>А в жизни это правовой вакуум, ибо работник вроде не инвалид (хотя через год он может им стать), а никакой программы реабилитации или рекомендаций к работе нет.\u003C\u002Fp> ","@31904512192213575096 \nПосыл тут иной: как сделать так, чтобы работника с таким анамнезом не допускали к работе мед.организации.\nА в жизни это правовой вакуум, ибо работник вроде не инвалид (хотя через год он может им стать), а никакой программы реабилитации или рекомендаций к работе нет. ",{},{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":68,"reactedEmoji":13},6079,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Возможно стоит договориться с мед. организацией. Я так понимаю у вас вредные\u002Fопасные условия труда, по 29н можно попробовать с противопоказаниями - последствиями от травм? \u003Cbr>\u003Cbr>Или что-нибудь по приложению №2 придумать?\u003C\u002Fp>","Возможно стоит договориться с мед. организацией. Я так понимаю у вас вредные\u002Fопасные условия труда, по 29н можно попробовать с противопоказаниями - последствиями от травм? \nИли что-нибудь по приложению №2 придумать? \n",{},"2023-02-02T10:28:08+00:00",{"id":71,"number":20,"author":72,"date":14,"isSolution":19,"text":78,"rawContent":79,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":13,"comments":82,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":95},23746,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"101","SHfee2968912225c0ac10f1","Володин Александр","ВА","#B45309","\u003Cp>а просто в отпуск отправить на это время не пробовали\u003C\u002Fp>","а просто в отпуск отправить на это время не пробовали",{},{},[83,89],{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":15,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":88,"reactedEmoji":13},6086,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F101\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Володин Александр\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>За чем счет этот отпуск будет? У работника нет накопившегося отпуска.\u003Cbr>\u003Cbr>Отправить без сохранения можно, но это так себе основание, ибо это по согласию обеих сторон. Может работник против.\u003C\u002Fp>","@SHfee2968912225c0ac10f1 \nЗа чем счет этот отпуск будет? У работника нет накопившегося отпуска.\nОтправить без сохранения можно, но это так себе основание, ибо это по согласию обеих сторон. Может работник против.",{},{"id":90,"parentId":13,"author":91,"date":15,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":94,"reactedEmoji":13},6101,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>можно и авансом предоставить отпуск на усмотрение администрации\u003C\u002Fp>","можно и авансом предоставить отпуск на усмотрение администрации",{},"2023-02-02T15:18:53+00:00",{"id":97,"number":21,"author":98,"date":15,"isSolution":19,"text":109,"rawContent":110,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":13,"comments":113,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},23753,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":55,"name":106,"icon":107,"color":108},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5732#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"23708\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">hayalci\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Допуск к работе также дает внеплановый медосмотр, на который был отправлен работник. (годен по всем пунктам: п. 6.2., 9)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы не созванивались с мед организацией, они адекватные там вообще? Или он умолчал, что дренаж имеет? Что они говорят?\u003C\u002Fp>","[hayalci](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5732\u002F1) \n\nДопуск к работе также дает внеплановый медосмотр, на который был отправлен работник. (годен по всем пунктам: п. 6.2., 9)\n\nВы не созванивались с мед организацией, они адекватные там вообще? Или он умолчал, что дренаж имеет? Что они говорят?",{},{},[114,120,127,134],{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":15,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":119,"reactedEmoji":13},6085,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Говорят, что оснований для недопуска к работе по мед. показаниям нет.  У нас уже второй такой случай. Сами офигели.\u003C\u002Fp>","@reutova_juliya \nГоворят, что оснований для недопуска к работе по мед. показаниям нет.  У нас уже второй такой случай. Сами офигели.",{},{"id":121,"parentId":13,"author":122,"date":15,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":126,"reactedEmoji":13},6089,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":123},{"id":55,"name":106,"icon":107,"color":108},"\u003Cp>а есть возможность сменить мед организацию на будущее?\u003C\u002Fp>","а есть возможность сменить мед организацию на будущее?",{},{"id":128,"parentId":13,"author":129,"date":15,"text":131,"rawContent":132,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":133,"reactedEmoji":13},6090,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":130},{"id":55,"name":106,"icon":107,"color":108},"\u003Cp>сейчас, конечно, вариантов нет. Только давать ему легкий труд по своему усмотрению. Не отправлять же его на высоту в таком случае\u003C\u002Fp>","сейчас, конечно, вариантов нет. Только давать ему легкий труд по своему усмотрению. Не отправлять же его на высоту в таком случае",{},{"id":135,"parentId":13,"author":136,"date":15,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":139,"reactedEmoji":13},6098,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Видимо, придется об этом задуматься. Хоть у нас в СПБ рынок и велик, но качество\u002Fстоимость очень сильно пляшет.\u003C\u002Fp>","@reutova_juliya \nВидимо, придется об этом задуматься. Хоть у нас в СПБ рынок и велик, но качество\u002Fстоимость очень сильно пляшет.",{}]