[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5713":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},5713,23614,"Непрохождение персоналом ежегодного ФЛГ - риск для работодателя?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2535","1802166072107159655","avi66","AV","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FoSh76KNbr26skmcG.png",null,"1 февр. 2023 г.","2 февр. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"медицинские осмотры",false,4,5,0,996,"\u003Cp>Работаю в офисе, занимаемся разработками в области связи. Нас 40 чел. Когда зашел вопрос в предоставлении сведений о прохождения ФЛГ, сразу же начались проблемы. Офисные работники медосмотры не проходят. Добровольно проходить ФЛГ не хотят, принудительно - нет оснований. С другой стороны работодатель обязан предоставить работникам безопасные условия труда. Как выйти из этого положения, поделитесь опытом...\u003C\u002Fp>","Работаю в офисе, занимаемся разработками в области связи. Нас 40 чел. Когда зашел вопрос в предоставлении сведений о прохождения ФЛГ, сразу же начались проблемы. Офисные работники медосмотры не проходят. Добровольно проходить ФЛГ не хотят, принудительно - нет оснований. С другой стороны работодатель обязан предоставить работникам безопасные условия труда. Как выйти из этого положения, поделитесь опытом...","2023-02-01T10:10:10+00:00","2023-02-02T10:13:15+00:00",[30,51,92,110],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":50},23627,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"101","SHfee2968912225c0ac10f1","Володин Александр","ВА","#B45309","\u003Cp>Каждый работник вправе самостоятельно распоряжаться своим здоровьем и решать, какие именно медицинские услуги он хочет получать и когда. Сейчас многие считают флюорографию вредной — ведь во время ее проведения человек получает определенную дозу облучения, что может быть чревато при превышении нормативов облучения различными иными проблемами со здоровьем.\u003Cbr>\u003Cbr>Отказаться от флюорографии можно в том случае, если нормативы законодательства позволяют не проходить медицинский осмотр. То есть, когда сотрудник не входит в категорию трудящихся, для которых прохождение медосмотров является обязательным. В таком случае, если, например, желание получить данные о флюорографии обеспечено правовой неграмотностью работодателя или просто является требованием, раскрытым только в локальных нормативных актах, отказ от флюорографии будет полностью законным и возможным без каких-либо последствий. Однако следует помнить, что отказаться от флюорографии работник может и даже в том случае, если его должность входит в перечень тех, для которых является обязательным регулярное прохождение медицинских осмотров. Но у такого отказа будут последствия. Если работник вовремя не пройдет медосмотр, то работодатель будет обязан отстранить его от ведения рабочей деятельности в целях обеспечения санитарно-эпидемиологической безопасности. Само отстранение от работы, в свою очередь, не считается дисциплинарным взысканием, но предполагает отсутствие выплаты зарплаты за все время отстранения, которое будет продолжаться вплоть до прохождения работником медосмотра.\u003Cbr>\u003Cbr>Если применение отстранения является законным и даже является обязанностью, а не правом работодателя, это не дает ему права применять иные меры воздействия на сотрудника. Так, если работодатель решит дополнительно наказать работника выговором или увольнением, это будет неправомерное дисциплинарное взыскание, которое легко может быть оспорено самим трудящимся.\u003C\u002Fp>","Каждый работник вправе самостоятельно распоряжаться своим здоровьем и решать, какие именно медицинские услуги он хочет получать и когда. Сейчас многие считают флюорографию вредной — ведь во время ее проведения человек получает определенную дозу облучения, что может быть чревато при превышении нормативов облучения различными иными проблемами со здоровьем.\n\nОтказаться от флюорографии можно в том случае, если нормативы законодательства позволяют не проходить медицинский осмотр. То есть, когда сотрудник не входит в категорию трудящихся, для которых прохождение медосмотров является обязательным. В таком случае, если, например, желание получить данные о флюорографии обеспечено правовой неграмотностью работодателя или просто является требованием, раскрытым только в локальных нормативных актах, отказ от флюорографии будет полностью законным и возможным без каких-либо последствий. Однако следует помнить, что отказаться от флюорографии работник может и даже в том случае, если его должность входит в перечень тех, для которых является обязательным регулярное прохождение медицинских осмотров. Но у такого отказа будут последствия. Если работник вовремя не пройдет медосмотр, то работодатель будет обязан отстранить его от ведения рабочей деятельности в целях обеспечения санитарно-эпидемиологической безопасности. Само отстранение от работы, в свою очередь, не считается дисциплинарным взысканием, но предполагает отсутствие выплаты зарплаты за все время отстранения, которое будет продолжаться вплоть до прохождения работником медосмотра.\n\nЕсли применение отстранения является законным и даже является обязанностью, а не правом работодателя, это не дает ему права применять иные меры воздействия на сотрудника. Так, если работодатель решит дополнительно наказать работника выговором или увольнением, это будет неправомерное дисциплинарное взыскание, которое легко может быть оспорено самим трудящимся.",{},{},[44],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":15,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":49,"reactedEmoji":14},6005,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Это понятно. Но если в процессе трудовой деятельности будет нанесен вред здоровью и жизни работника, то работодатель в любом случае признается ответственным за случившееся. В связи с этим, с отказников, может лучше, собрать письменные отказы от ФЛГ обследования.\u003C\u002Fp>","Это понятно. Но если в процессе трудовой деятельности будет нанесен вред здоровью и жизни работника, то работодатель в любом случае признается ответственным за случившееся. В связи с этим, с отказников, может лучше, собрать письменные отказы от ФЛГ обследования.",{},"2023-02-01T11:27:00+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":15,"isSolution":20,"text":61,"rawContent":62,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":91},23629,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>А почему они должны проходить ФЛГ? Есть какое-то постановление для Вашей отрасли? Мне мало вводных данных, есть отрасли, в которых обязательно проходить ФЛГ, а в остальном можете только предложить добровольно сходить за счет работодателя, подписав согласие или доп. соглашение с работниками.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Нет такого, чтобы прям вот всем надо идти на ФЛГ раз в два года. По 77-ФЗ, если не ошибаюсь, ФЛГ добровольно делается раз в два года для профилактики развития туберкулеза или что-то такое. Работодатель в случае нежелания работника ничего не может насильно сделать (отправить на МО без причины или как-то давить на сотрудников).\u003C\u002Fp>","А почему они должны проходить ФЛГ? Есть какое-то постановление для Вашей отрасли? Мне мало вводных данных, есть отрасли, в которых обязательно проходить ФЛГ, а в остальном можете только предложить добровольно сходить за счет работодателя, подписав согласие или доп. соглашение с работниками.\n\nНет такого, чтобы прям вот всем надо идти на ФЛГ раз в два года. По 77-ФЗ, если не ошибаюсь, ФЛГ добровольно делается раз в два года для профилактики развития туберкулеза или что-то такое. Работодатель в случае нежелания работника ничего не может насильно сделать (отправить на МО без причины или как-то давить на сотрудников).",{},{},[66,72,84],{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":15,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":71,"reactedEmoji":14},6006,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Работники - офисные (вредных факторов кроме компьютера и курения нет). Заставить никого не можем. Но в случае обнаружения туберкулеза у работника и отсутствия текущих ФЛГ, директор за бездействие по шапке от Органов получит?\u003C\u002Fp>","Работники - офисные (вредных факторов кроме компьютера и курения нет). Заставить никого не можем. Но в случае обнаружения туберкулеза у работника и отсутствия текущих ФЛГ, директор за бездействие по шапке от Органов получит?",{},{"id":73,"parentId":14,"author":74,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":83,"reactedEmoji":14},6007,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":14},"213","SH103e58d566acd5a045912","Evgeny","EV","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0ccBQq5gtPHPSpQt.png","\u003Cp>Тогда должно быть предписание о том, что есть заболевший сотрудник от тубдиспансера, остальные - контактные, но и то их отправляют в тубдиспансер, за счет средств государства\u003C\u002Fp>","Тогда должно быть предписание о том, что есть заболевший сотрудник от тубдиспансера, остальные - контактные, но и то их отправляют в тубдиспансер, за счет средств государства",{},{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":15,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":89,"userVote":23,"reactions":90,"reactedEmoji":14},6030,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":14},"\u003Cp>avi66, нет, не получит. Даже если человек состоит на учете в туб. диспансере он не обязан перед работодателем отчитываться. \u003Cbr>\u003Cbr>Вот Вам выдержка из статьи: \"Грозит ли работодателю штраф? Если инспектор не выявил в организации нарушений и она выполнила все предписания Роспотребнадзора, штрафов не будет. Однако невыполнение предписаний или отсутствие письменных отказов может повлечь штрафы. В марте этого года главный санитарный врач России подписал постановление «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории России», согласно которому до 31 декабря 2019 г. работодатель обязан обеспечить вакцинацию против кори для всех иностранных работников. Юрлицам – нарушителям закона грозит штраф в 10 000–20 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>Уточняю, что эти вопросы имеют силу, только ПОСЛЕ того, как случилось \"социально значимое заболевание\" (туберкулез, корь, гепатит и всякое тому подобное), ДО этого никаких штрафов и в помине не может быть из-за ФЛГ (конкретно по Вашему вопросу).\u003C\u002Fp>","avi66, нет, не получит. Даже если человек состоит на учете в туб. диспансере он не обязан перед работодателем отчитываться. \nВот Вам выдержка из статьи: \"Грозит ли работодателю штраф? Если инспектор не выявил в организации нарушений и она выполнила все предписания Роспотребнадзора, штрафов не будет. Однако невыполнение предписаний или отсутствие письменных отказов может повлечь штрафы. В марте этого года главный санитарный врач России подписал постановление «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории России», согласно которому до 31 декабря 2019 г. работодатель обязан обеспечить вакцинацию против кори для всех иностранных работников. Юрлицам – нарушителям закона грозит штраф в 10 000–20 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.\"\n\nУточняю, что эти вопросы имеют силу, только ПОСЛЕ того, как случилось \"социально значимое заболевание\" (туберкулез, корь, гепатит и всякое тому подобное), ДО этого никаких штрафов и в помине не может быть из-за ФЛГ (конкретно по Вашему вопросу).",1,{},"2023-02-01T11:29:38+00:00",{"id":93,"number":21,"author":94,"date":16,"isSolution":20,"text":104,"rawContent":105,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":14,"comments":108,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":109},23663,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":12,"avatarUrl":99,"groupBadge":100},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":89,"name":101,"icon":102,"color":103},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5713#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"23614\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">avi66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> на блоге новая статья по этой теме: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D1%81%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B7%D0%BD%D0%B8.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Сообщать ли работодателю о заразной болезни?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[avi66](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5713\u002F1) на блоге новая статья по этой теме: [Сообщать ли работодателю о заразной болезни?](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D1%81%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B7%D0%BD%D0%B8.html)",{},{},[],"2023-02-02T02:25:41+00:00",{"id":111,"number":22,"author":112,"date":16,"isSolution":20,"text":118,"rawContent":119,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":120,"reactionUsers":121,"reactedEmoji":14,"comments":122,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},23707,{"id":113,"username":114,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":14},"167","hayalci","HA","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","\u003Cp>Есть древние требования по предоставлению сведений в РПН со сложной эпид. обстановкой по туберкулезу. (например есть такие требования для Омской области, для СПБ точно знаю)\u003Cbr>\u003Cbr>Во избежание последствий для работодателя -  идете все 40 в поликлинику по месту жительства и проходите. Тем, кто не в регионе проживания - можно обсудить с работодателем о платной ФЛГ.\u003C\u002Fp>","Есть древние требования по предоставлению сведений в РПН со сложной эпид. обстановкой по туберкулезу. (например есть такие требования для Омской области, для СПБ точно знаю)\n\nВо избежание последствий для работодателя -  идете все 40 в поликлинику по месту жительства и проходите. Тем, кто не в регионе проживания - можно обсудить с работодателем о платной ФЛГ.",{},{},[123,130,137],{"id":124,"parentId":14,"author":125,"date":126,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":129,"reactedEmoji":14},6108,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3 февр. 2023 г.","\u003Cp>Всех 40чел. не получится, некоторые принципиально не хотят облучаться и как я понял из комментариев выше - имеют право.\u003C\u002Fp>","Всех 40чел. не получится, некоторые принципиально не хотят облучаться и как я понял из комментариев выше - имеют право.",{},{"id":131,"parentId":14,"author":132,"date":133,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":136,"reactedEmoji":14},6168,{"id":113,"username":114,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":14},"6 февр. 2023 г.","\u003Cp>Ну тут как. Обязать работодатель не может, но соблюсти законодательство - должен. Поэтому уведомить работников о необходимости пройти ФЛГ нужно.\u003C\u002Fp>","Ну тут как. Обязать работодатель не может, но соблюсти законодательство - должен. Поэтому уведомить работников о необходимости пройти ФЛГ нужно.",{},{"id":138,"parentId":14,"author":139,"date":145,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":148,"reactedEmoji":14},7128,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":59,"avatarUrl":144,"groupBadge":14},"1254","2087991384284284558","Маруся","МА","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FHsnfeJJLb0CxAbrK.png","10 мар. 2023 г.","\u003Cp>Согласна. Нужно уведомить работников, в случае проверки - вот, пожалуйста, мы уведомили, то бишь в данной ситуации все возможные меры рбтд принял\u003C\u002Fp>","Согласна. Нужно уведомить работников, в случае проверки - вот, пожалуйста, мы уведомили, то бишь в данной ситуации все возможные меры рбтд принял",{}]