[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5694":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},5694,23541,"В какой форме оформляется акт служебной проверки?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2327","17738875112337846464","Трудовик","ТР","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FVsrDeCWwXtnT1RSK.png",null,"31 янв. 2023 г.","1 февр. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"несчастные случаи",false,1,457,2,0,"\u003Cp>Было принято решение о проведении внутренней служебной проверки по факту порчи имущества предприятия, гражданским лицом. Делаем для себя, на случай если в будущем возникнут вопросы от проверяющих органов.\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите по какой форме оформлять?\u003C\u002Fp> \u003Cp>В ФСС сообщать не будет т.к сотрудники предприятия не пострадали и этим делом занимаются в ГАИ.\u003Cbr>\u003Cbr>Акт Н1 соответственно тоже не подходит.\u003C\u002Fp> ","Было принято решение о проведении внутренней служебной проверки по факту порчи имущества предприятия, гражданским лицом. Делаем для себя, на случай если в будущем возникнут вопросы от проверяющих органов.\n\nПодскажите по какой форме оформлять?\n\nВ ФСС сообщать не будет т.к сотрудники предприятия не пострадали и этим делом занимаются в ГАИ.\n\nАкт Н1 соответственно тоже не подходит.","2023-01-31T18:43:51+00:00","2023-02-01T05:38:48+00:00",[30],{"id":31,"number":23,"author":32,"date":16,"isSolution":20,"text":39,"rawContent":40,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},23550,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Не считаю, что это область охраны труда. \u003Cbr>\u003Cbr>Цитирую одну из статей: \"В российском законодательстве отсутствует понятие служебного расследования как таковое. Его можно считать частью дисциплинарного производства, в котором детально описан порядок привлечения к ответственности за дисциплинарный проступок. Служебное расследование в отдельно взятой организации регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и внутренними нормативными актами (инструкциями, положениями).\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>Считаю, если ущерб уж очень критичен, то занимается юр. отдел помогают остальные.\u003Cbr>\u003Cbr>Если ущерб не критичен, то занимается непосредственно отдел, где закреплен работник. В этом случае советую ограничиться объяснительной + актом на оценку ущерба от независимых экспертов + служебной на возмещение с работника (если есть в планах возмещение).\u003C\u002Fp>\u003Cp>И еще пять копеек вставлю. Если у Вас эта процедура не описана, то любой работник выиграет дело, если захочет оспорить, а если будет еще и хороший адвокат, то еще и с вашей компании.\u003C\u002Fp>  \u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-02-01\u002F1675241798-393524-52f3ded86f9984e0539a617eff750e6a.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Не считаю, что это область охраны труда. \n\nЦитирую одну из статей: \"В российском законодательстве отсутствует понятие служебного расследования как таковое. Его можно считать частью дисциплинарного производства, в котором детально описан порядок привлечения к ответственности за дисциплинарный проступок. Служебное расследование в отдельно взятой организации регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и внутренними нормативными актами (инструкциями, положениями).\"\n\nСчитаю, если ущерб уж очень критичен, то занимается юр. отдел помогают остальные.\n\nЕсли ущерб не критичен, то занимается непосредственно отдел, где закреплен работник. В этом случае советую ограничиться объяснительной + актом на оценку ущерба от независимых экспертов + служебной на возмещение с работника (если есть в планах возмещение).\n\nИ еще пять копеек вставлю. Если у Вас эта процедура не описана, то любой работник выиграет дело, если захочет оспорить, а если будет еще и хороший адвокат, то еще и с вашей компании.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-02-01\u002F1675241798-393524-52f3ded86f9984e0539a617eff750e6a.jpg]",{},{},[44,50,56,62],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":16,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":21,"userVote":24,"reactions":49,"reactedEmoji":14},5948,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"\u003Cp>сдерет копеечку*\u003C\u002Fp> ","сдерет копеечку* ",{},{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":16,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":55,"reactedEmoji":14},5949,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Оо спасибо большое!\u003Cbr>\u003Cbr>Еще хотел запросить данные по делу в ГАИ, чтобы прикрепить к расследованию - это уместо в данном случае?\u003C\u002Fp>","Оо спасибо большое!\nЕще хотел запросить данные по делу в ГАИ, чтобы прикрепить к расследованию - это уместо в данном случае?",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":16,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":21,"userVote":24,"reactions":61,"reactedEmoji":14},5956,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да, официальный запрос в свободной форме на бланке предприятия с подписью директора, мне кажется это будет основной документ, подтверждающий факт события.\u003C\u002Fp>","Да, официальный запрос в свободной форме на бланке предприятия с подписью директора, мне кажется это будет основной документ, подтверждающий факт события.",{},{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":16,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":67,"reactedEmoji":14},6034,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо 🙂\u003C\u002Fp>","Спасибо :)",{}]