[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5680":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},5680,23487,"Медосмотр для возрастного сотрудника? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1827","SH0965db9624c316389ef7a","Екатерина Крылова","ЕК","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5NSSnAPhLpWoBn4n.png",null,"31 янв. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,4,403,5,0,"\u003Cp>Добрый день, руководитель обратился с просьбой организовать медосмотр для пожилого сотрудника- техника, который почти ослеп, но не уходит по собственному. Обязательный медосмотр он не проходил, должность не включали в список, а сейчас вот надо срочно проверить. Подскажите, как оформить. Спасибо!\u003C\u002Fp> ","Добрый день, руководитель обратился с просьбой организовать медосмотр для пожилого сотрудника- техника, который почти ослеп, но не уходит по собственному. Обязательный медосмотр он не проходил, должность не включали в список, а сейчас вот надо срочно проверить. Подскажите, как оформить. Спасибо!",[27,47,80,113],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":19},23489,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5680#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"23487\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Екатерина Крылова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> вредные факторы или виды работ есть? \u003Cbr>\u003Cbr>Если нет, то договариваться. Он скорее всего будет годен, оснований нет других или пойдёт в суд и докажет, что его отправили на медосмотре без оснований. \u003Cbr>\u003Cbr>Был геодезист 72 года. С современным оборудованием не дружит от слова совсем. В итоге просто договаривался директор и сам решал этот вопрос\u003C\u002Fp>","[Екатерина Крылова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5680\u002F1) вредные факторы или виды работ есть? \n\nЕсли нет, то договариваться. Он скорее всего будет годен, оснований нет других или пойдёт в суд и докажет, что его отправили на медосмотре без оснований. \n\nБыл геодезист 72 года. С современным оборудованием не дружит от слова совсем. В итоге просто договаривался директор и сам решал этот вопрос",{},{},[],{"id":48,"number":49,"author":50,"date":15,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":14,"comments":61,"isCommentsOpen":19},23495,3,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Переведите его на более легкую работу, будьте людьми.\u003C\u002Fp>","Переведите его на более легкую работу, будьте людьми.",{},{},[62,68],{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":38,"userVote":23,"reactions":67,"reactedEmoji":14},5906,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Так мы бы перевели, только он не видит почти ничего. Держат его на должности именно по-человечески. Боимся, что свернет себе шею где-то на складе.\u003C\u002Fp> ","Так мы бы перевели, только он не видит почти ничего. Держат его на должности именно по-человечески. Боимся, что свернет себе шею где-то на складе. ",{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":15,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":79,"reactedEmoji":14},5915,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Увольнение по собственному желанию, по результатам медосмотра, сокращение должности. Вот три пути, с вытекающими последствиями, самый лёгкий первый...В случае НС будет отвечать работодатель. У меня эксперты по промышленной безопасности, я им провожу медосмотры по работам на высоте. Возможно и его так можно(не знаю специфики его работ). Но перед медосмотрами внеочередными обязательно предупредите в медорганизации на особенность с глазами у этого пациента. И после того как получите медзаключение о профнепригодности, то ознакамливаете его с заключением и даёте ему выбор...по собственному или по результатам\u003C\u002Fp>","Увольнение по собственному желанию, по результатам медосмотра, сокращение должности. Вот три пути, с вытекающими последствиями, самый лёгкий первый...В случае НС будет отвечать работодатель. У меня эксперты по промышленной безопасности, я им провожу медосмотры по работам на высоте. Возможно и его так можно(не знаю специфики его работ). Но перед медосмотрами внеочередными обязательно предупредите в медорганизации на особенность с глазами у этого пациента. И после того как получите медзаключение о профнепригодности, то ознакамливаете его с заключением и даёте ему выбор...по собственному или по результатам",{},{"id":81,"number":20,"author":82,"date":15,"isSolution":19,"text":89,"rawContent":90,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":14,"comments":93,"isCommentsOpen":19},23512,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":14},"2091","PekPyt1974","Алексей Окороков","АО","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDf3nOCQU6qfkIm8b.png","\u003Cp>Приложение N 1\u003Cbr>\u003Cbr>к приказу Министерства здравоохранения\u003Cbr>\u003Cbr>Российской Федерации\u003Cbr>\u003Cbr>от 28 января 2021 г. N 29н\u003C\u002Fp>\u003Cp>ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЧАСТЬЮ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 213 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>\u003Cstrong>Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях\u003C\u002Fstrong> динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, \u003Cstrong>выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Заболел, уважаемый работник - для его же блага отправьте его внеочередной медицинский осмотр, а какой пункт прописать можно узнать в медицинской организации, с которой у вас заключен договор. Объясняете причину и отправляете!!\u003C\u002Fp>\u003Cp>как вариант\u003C\u002Fp>\u003Cp>4.9\tОсвещенность рабочей поверхности\t1 раз в 2 года\tВрач-офтальмолог\tБиомикроскопия глаза\u003Cbr>\u003Cbr>Визометрия\u003C\u002Fp>","Приложение N 1\n\nк приказу Министерства здравоохранения\n\nРоссийской Федерации\n\nот 28 января 2021 г. N 29н\n\nПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЧАСТЬЮ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 213 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\n**Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях** динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, **выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.**\nВнеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника.\n\nЗаболел, уважаемый работник - для его же блага отправьте его внеочередной медицинский осмотр, а какой пункт прописать можно узнать в медицинской организации, с которой у вас заключен договор. Объясняете причину и отправляете!!\n\nкак вариант\n\n4.9\tОсвещенность рабочей поверхности\t1 раз в 2 года\tВрач-офтальмолог\tБиомикроскопия глаза\n\nВизометрия",{},{},[94,100,107],{"id":95,"parentId":14,"author":96,"date":15,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":99,"reactedEmoji":14},5920,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":14},"\u003Cp>пункт 19.  четверка на автоформате выскочила\u003C\u002Fp>","пункт 19.  четверка на автоформате выскочила",{},{"id":101,"parentId":14,"author":102,"date":15,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":29,"userVote":23,"reactions":106,"reactedEmoji":14},5924,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":103},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>так не выйдет, нет оснований пункт написать. Я выше писала свою историю. Медосмотры делаем в одном месте много лет, знакомы с заведующей. Я прямо уже спросила, можно сделать так, что он не годен?\u003Cbr>\u003Cbr>Ответ: сейчас уже нет. У самих такой же по поликлинике ходит как приведение, не можем с ним ничего сделать\u003C\u002Fp>","так не выйдет, нет оснований пункт написать. Я выше писала свою историю. Медосмотры делаем в одном месте много лет, знакомы с заведующей. Я прямо уже спросила, можно сделать так, что он не годен?\nОтвет: сейчас уже нет. У самих такой же по поликлинике ходит как приведение, не можем с ним ничего сделать",{},{"id":108,"parentId":14,"author":109,"date":15,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":112,"reactedEmoji":14},5931,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":14},"\u003Cp>тогда устроить ему обучение и проверку знаний требований охраны труда, не сдаст - отстранить от работы без оплаты труда, до момента пока не сдаст..))) у нас такой вариант прокатил с реквизитором 79 лет, правда он бутафорской саблей попал по лицу артисту оркестра, нанес ссадину, о чём была медицинская справка из травмпункта, проведено расследование микротравмы... чтоб не угодить ненароком под суд, написал заявление по собственному желанию\u003C\u002Fp>","тогда устроить ему обучение и проверку знаний требований охраны труда, не сдаст - отстранить от работы без оплаты труда, до момента пока не сдаст..))) у нас такой вариант прокатил с реквизитором 79 лет, правда он бутафорской саблей попал по лицу артисту оркестра, нанес ссадину, о чём была медицинская справка из травмпункта, проведено расследование микротравмы... чтоб не угодить ненароком под суд, написал заявление по собственному желанию",{},{"id":114,"number":22,"author":115,"date":15,"isSolution":19,"text":121,"rawContent":122,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":14,"comments":125,"isCommentsOpen":19},23519,{"id":116,"username":117,"name":118,"initials":119,"color":120,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"101","SHfee2968912225c0ac10f1","Володин Александр","ВА","#B45309","\u003Cp>Может из этого найдете обоснование для сотрудника на МО:\u003Cbr>\u003Cbr>При определении вредности ПЭВМ нужно исходить не из самого факта его наличия\u002Fотсутствия, а технических характеристик, даже если современная техника безвредна, то существует множество организаций, эксплуатирующих далеко не самые современные ПЭВМ и другую технику. Как разъясняет Минтруд в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов проведения оценки условий труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.\u003C\u002Fp>","Может из этого найдете обоснование для сотрудника на МО:\n\nПри определении вредности ПЭВМ нужно исходить не из самого факта его наличия\u002Fотсутствия, а технических характеристик, даже если современная техника безвредна, то существует множество организаций, эксплуатирующих далеко не самые современные ПЭВМ и другую технику. Как разъясняет Минтруд в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов проведения оценки условий труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.",{},{},[]]