[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5672":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},5672,23441,"Служебная проверка или служебное расследование?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2327","17738875112337846464","Трудовик","ТР","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FVsrDeCWwXtnT1RSK.png",null,"30 янв. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"несчастные случаи",false,3,680,4,0,"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>На одном из объектов, в результате аварии, пьяный гражданский повредил имущество организации. Инициатор аварии пострадал, сотдруники организации не пострадали. Этим делом занимаются в ГАИ, НО для организации в этом случае, необходимо проводить служебную проверку или служебное расследование? \u003Cbr>\u003Cbr>По какой форме должно быть заполнено ?\u003Cbr>\u003Cbr>Если служебное расследование - то в этом случае в ФСС не сообщаем ? т.к рабочии организации не пострадали.\u003C\u002Fp>","Добрый день.\n\nНа одном из объектов, в результате аварии, пьяный гражданский повредил имущество организации. Инициатор аварии пострадал, сотдруники организации не пострадали. Этим делом занимаются в ГАИ, НО для организации в этом случае, необходимо проводить служебную проверку или служебное расследование? \n\nПо какой форме должно быть заполнено ?\n\nЕсли служебное расследование - то в этом случае в ФСС не сообщаем ? т.к рабочии организации не пострадали.","2023-01-30T06:57:41+00:00","2023-01-30T07:26:08+00:00",[29,52,71],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":51},23442,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Здравствуйте, да в принципе можете ничего не делать со стороны охраны труда, если это не вы виноваты (ваша сторона). Ваш работник жив-здоров, остальное за ГАИ\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте, да в принципе можете ничего не делать со стороны охраны труда, если это не вы виноваты (ваша сторона). Ваш работник жив-здоров, остальное за ГАИ",{},{},[44],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":47,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":50,"reactedEmoji":14},5910,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"31 янв. 2023 г.","\u003Cp>Спасибо\u003C\u002Fp>","Спасибо",{},"2023-01-30T07:14:23+00:00",{"id":53,"number":20,"author":54,"date":15,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":70},23444,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5672#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"23441\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Трудовик\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте. Ничего касаемо охраны труда и соответственно ваших (руководства организации) телодвижений в этой ситуации не считаю нужным. Есть ГАИ, есть прокуратура и есть суды. Не ввязывайтесь в это...\u003C\u002Fp>","[Трудовик](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5672\u002F1) Здравствуйте. Ничего касаемо охраны труда и соответственно ваших (руководства организации) телодвижений в этой ситуации не считаю нужным. Есть ГАИ, есть прокуратура и есть суды. Не ввязывайтесь в это...",{},{},[66],{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":47,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":69,"reactedEmoji":14},5909,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},{},"2023-01-30T07:19:45+00:00",{"id":72,"number":22,"author":73,"date":15,"isSolution":19,"text":79,"rawContent":80,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":14,"comments":83,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},23445,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"101","SHfee2968912225c0ac10f1","Володин Александр","ВА","#B45309","\u003Cp>На законодательном уровне нет разграничения понятий служебная проверка и служебное расследование. На практике служебная проверка проводиться для выявления нарушений, допущенных работником, а служебное расследование для полного выяснения обстоятельств, например, совершения дисциплинарного проступка, либо по требованию сотрудника для опровержения информации.  Таким образом, полагаю, изначально проводится служебная проверка, затем служебное расследование.\u003Cbr>\u003Cbr>Порядок проведения служебной проверки в организации трудовым законодательством не установлен. Термин \"служебная проверка\" упоминается в нормативных актах, регулирующих прохождение отдельных видов государственной службы либо деятельность в отдельных видах хозяйствующих субъектов (например, Приказы ФНС России от 22.08.2011 N ММВ-7-4\u002F507@, Росгвардии от 30.01.2018 N 25, Минюста России от 31.12.2020 N 341, МВД России от 26.03.2013 N 161 и др.).\u003Cbr>\u003Cbr>На практике под служебной проверкой, как правило, понимается совокупность мероприятий, проводимых с целью установления факта совершения работником дисциплинарного проступка, его вины, причин и условий, способствовавших совершению им дисциплинарного проступка, характера и размера вреда, причиненного в результате дисциплинарного проступка, а также обстоятельств, послуживших основанием для проведения служебной проверки. Однако работодатель вправе проводить служебные проверки и для других целей при необходимости.\u003Cbr>\u003Cbr>Но с точки зрения норм ОТ здесь ничего не нужно делать.\u003C\u002Fp>","На законодательном уровне нет разграничения понятий служебная проверка и служебное расследование. На практике служебная проверка проводиться для выявления нарушений, допущенных работником, а служебное расследование для полного выяснения обстоятельств, например, совершения дисциплинарного проступка, либо по требованию сотрудника для опровержения информации.  Таким образом, полагаю, изначально проводится служебная проверка, затем служебное расследование.\n\nПорядок проведения служебной проверки в организации трудовым законодательством не установлен. Термин \"служебная проверка\" упоминается в нормативных актах, регулирующих прохождение отдельных видов государственной службы либо деятельность в отдельных видах хозяйствующих субъектов (например, Приказы ФНС России от 22.08.2011 N ММВ-7-4\u002F507@, Росгвардии от 30.01.2018 N 25, Минюста России от 31.12.2020 N 341, МВД России от 26.03.2013 N 161 и др.).\n\nНа практике под служебной проверкой, как правило, понимается совокупность мероприятий, проводимых с целью установления факта совершения работником дисциплинарного проступка, его вины, причин и условий, способствовавших совершению им дисциплинарного проступка, характера и размера вреда, причиненного в результате дисциплинарного проступка, а также обстоятельств, послуживших основанием для проведения служебной проверки. Однако работодатель вправе проводить служебные проверки и для других целей при необходимости.\n\nНо с точки зрения норм ОТ здесь ничего не нужно делать.",{},{},[84],{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":47,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":89,"reactedEmoji":14},5908,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо за пояснение.\u003Cbr>\u003Cbr>Было принято решение о служебной проверке, но в какой форме оформляется акт служебной проверки?\u003Cbr>\u003Cbr>Акт Н1 ?\u003C\u002Fp>","Спасибо за пояснение.\nБыло принято решение о служебной проверке, но в какой форме оформляется акт служебной проверки?\nАкт Н1 ?",{}]