[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5665":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},5665,23409,"Освобождение от обучения по ОТ ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2412","5544604664063853919","Aleks123","AL","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FYJ60DW03H05rHUug.png",null,"27 янв. 2023 г.","28 янв. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"обучение",false,3,455,4,0,"\u003Cp>Доброго времени суток. В организации (офис, малое предприятие) в сентябре 2022 года был принят на работу по трудовому договору специалист. В день принятия на работу была проведена оценка проф. рисков, определена категория риска - \"малый риск\". В этот же день с ним был проведен вводный инструктаж по охране труда. В конце декабря 2022 года была проведена процедура СОУТ на его рабочем месте. Условия труда на рабочем месте - допустимые. Используемое оборудование в работе - компьютер. С 9 января 2023 оформлено с ним доп. соглашение о дистанционной работе.\u003Cbr>\u003Cbr>Понятно дело, что сроки вышли, но всё-таки, будет ли лучше оформлять задним числом приказ об освобождении от обучения по охране труда для данной должности, чтобы не было вопроса: почему не было проведено обучения в тот период, когда он работал в офисе? И можно ли освободить от обучения при таких вводных? Можно ли что-то сделать в этом случае?\u003C\u002Fp>","Доброго времени суток. В организации (офис, малое предприятие) в сентябре 2022 года был принят на работу по трудовому договору специалист. В день принятия на работу была проведена оценка проф. рисков, определена категория риска - \"малый риск\". В этот же день с ним был проведен вводный инструктаж по охране труда. В конце декабря 2022 года была проведена процедура СОУТ на его рабочем месте. Условия труда на рабочем месте - допустимые. Используемое оборудование в работе - компьютер. С 9 января 2023 оформлено с ним доп. соглашение о дистанционной работе.\n\nПонятно дело, что сроки вышли, но всё-таки, будет ли лучше оформлять задним числом приказ об освобождении от обучения по охране труда для данной должности, чтобы не было вопроса: почему не было проведено обучения в тот период, когда он работал в офисе? И можно ли освободить от обучения при таких вводных? Можно ли что-то сделать в этом случае?",[28,85,104],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":16,"isSolution":20,"text":43,"rawContent":44,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":20},23412,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5665#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"23409\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Aleks123\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день! В принципе бы при Ваших вводных освободила бы их от обучений на основании п.54 Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте \"в\" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (\u003Cstrong>персональные компьютеры\u003C\u002Fstrong>), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, \u003Cstrong>иная офисная организационная техника\u003C\u002Fstrong>, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом \u003Cstrong>другие источники опасности отсутствуют\u003C\u002Fstrong>, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются \u003Cstrong>оптимальными или допустимыми\u003C\u002Fstrong>, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте \"б\" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя \u003Cstrong>может не проводиться\u003C\u002Fstrong>. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте \"б\" пункта 53 настоящих Правил. При этом \u003Cstrong>информация о безопасных методах и приемах выполнения работ\u003C\u002Fstrong> при наличии таких источников опасности \u003Cstrong>доводится до работников в рамках проведения вводного\u003C\u002Fstrong> или первичного инструктажа по охране труда.\u003C\u002Fp>","[Aleks123](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5665\u002F1) Добрый день! В принципе бы при Ваших вводных освободила бы их от обучений на основании п.54 Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте \"в\" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (**персональные компьютеры**), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, **иная офисная организационная техника**, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом **другие источники опасности отсутствуют**, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются **оптимальными или допустимыми**, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте \"б\" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя **может не проводиться**. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте \"б\" пункта 53 настоящих Правил. При этом **информация о безопасных методах и приемах выполнения работ** при наличии таких источников опасности **доводится до работников в рамках проведения вводного** или первичного инструктажа по охране труда.",{},{},[48,54,61,67,79],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":16,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":53,"reactedEmoji":14},5834,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Так-то да, есть такой пункт и вроде можно освободить... Но, тут есть еще вопросы относительно этого работника:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>Что касается иных источников опасностей. Была проведена оценка проф.рисков, в карте оценки уровня проф. риска прописаны риски:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>падение при спотыкании или поскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>контакт с частями электрооборудования, находящимися под напряжением\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>отсутствие заземления или неисправность электрооборудования\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>травмы, ожоги вследствие пожара или взрыва\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>заболевания вследствие перегрева или переохлаждения организма\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>заражение работника вследствие воздействия микроорганизмов- продуцентов, препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов в воздухе, воде, на поверхностях\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>психоэмоциональные перегрузки\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>тугоухость, глухота, повреждение мембранной перепонки уха, связанные с воздействием повышенного уровня шума и других неблагоприятных характеристик шума.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>По всем этим рискам уровень \"Малый риск\".\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос в том, можно ли освободить при таких рисках? С другой стороны, некоторые риски не относятся к непосредственной производственной деятельности.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Спец. оценка условий труда на рабочем месте была проведена только в конце декабря. Получается что на момент принятия его на работу СОУТ еще не была проведена, а мы уже освободили. Можно ли так делать?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Так-то да, есть такой пункт и вроде можно освободить... Но, тут есть еще вопросы относительно этого работника:\n1. Что касается иных источников опасностей. Была проведена оценка проф.рисков, в карте оценки уровня проф. риска прописаны риски:\n\n- падение при спотыкании или поскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам \n- контакт с частями электрооборудования, находящимися под напряжением\n- отсутствие заземления или неисправность электрооборудования\n- травмы, ожоги вследствие пожара или взрыва\n- заболевания вследствие перегрева или переохлаждения организма\n- заражение работника вследствие воздействия микроорганизмов- продуцентов, препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов в воздухе, воде, на поверхностях\n- психоэмоциональные перегрузки\n- тугоухость, глухота, повреждение мембранной перепонки уха, связанные с воздействием повышенного уровня шума и других неблагоприятных характеристик шума.\n\nПо всем этим рискам уровень \"Малый риск\".\nВопрос в том, можно ли освободить при таких рисках? С другой стороны, некоторые риски не относятся к непосредственной производственной деятельности.\n\n2. Спец. оценка условий труда на рабочем месте была проведена только в конце декабря. Получается что на момент принятия его на работу СОУТ еще не была проведена, а мы уже освободили. Можно ли так делать?\n",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":16,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":39,"userVote":24,"reactions":60,"reactedEmoji":14},5835,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Что у вас такого происходит, что есть риски микроорганизмов, повышенного шума и пр?\u003C\u002Fp>","Что у вас такого происходит, что есть риски микроорганизмов, повышенного шума и пр? \n",{},{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":16,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":66,"reactedEmoji":14},5838,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Эта оценка рисков еще до меня выполнялась сторонней организацией.\u003C\u002Fp>","Эта оценка рисков еще до меня выполнялась сторонней организацией.",{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":16,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":39,"userVote":24,"reactions":78,"reactedEmoji":14},5840,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png","\u003Cp>когда делали оценку рисков даже не предполагали что будут такие Правила обучения. Если бы знали не прописывали лишнего.\u003C\u002Fp>","когда делали оценку рисков даже не предполагали что будут такие Правила обучения. Если бы знали не прописывали лишнего.",{},{"id":80,"parentId":14,"author":81,"date":16,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":84,"reactedEmoji":14},5844,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Точнее сказать, если бы знали нюансы этих Правил обучения...\u003C\u002Fp>","Точнее сказать, если бы знали нюансы этих Правил обучения...",{},{"id":86,"number":21,"author":87,"date":16,"isSolution":20,"text":92,"rawContent":93,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":14,"comments":96,"isCommentsOpen":20},23414,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"101","SHfee2968912225c0ac10f1","Володин Александр","ВА","\u003Cp>безопаснее не освобождать никого, лучше провести обучение прямо  сейчас, при проверке максимум укажут на затягивание сроков\u003C\u002Fp>","безопаснее не освобождать никого, лучше провести обучение прямо  сейчас, при проверке максимум укажут на затягивание сроков",{},{},[97],{"id":98,"parentId":14,"author":99,"date":100,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":103,"reactedEmoji":14},5862,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"30 янв. 2023 г.","\u003Cp>Если правильно понимаю, то обучение проводить по программе пункта 46 Б) ?\u003C\u002Fp>","Если правильно понимаю, то обучение проводить по программе пункта 46 Б) ?",{},{"id":105,"number":23,"author":106,"date":16,"isSolution":20,"text":107,"rawContent":108,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":14,"comments":111,"isCommentsOpen":20},23417,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"\u003Cp>Меня тоже напрягло про шум. Если такое написано я бы не освобождала или провела бы снова оценку рисков нашла бы обоснование.\u003C\u002Fp>","Меня тоже напрягло про шум. Если такое написано я бы не освобождала или провела бы снова оценку рисков нашла бы обоснование.",{},{},[112,118],{"id":113,"parentId":14,"author":114,"date":16,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":117,"reactedEmoji":14},5842,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да тут проще провести обучение, тем более в УЦ.\u003C\u002Fp>","Да тут проще провести обучение, тем более в УЦ.",{},{"id":119,"parentId":14,"author":120,"date":16,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":123,"reactedEmoji":14},5843,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я так предполагаю, что имеется ввиду шум компьютерного\u002Fсерверного оборудования, которое находится в помещении. К тому же оценка вероятности для этого риска - \"почти невозможно\".\u003C\u002Fp>","Я так предполагаю, что имеется ввиду шум компьютерного\u002Fсерверного оборудования, которое находится в помещении. К тому же оценка вероятности для этого риска - \"почти невозможно\".",{}]