[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5571":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},5571,23014,"Доп. соглашение о дистанционной работе ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2412","5544604664063853919","Aleks123","AL","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FYJ60DW03H05rHUug.png",null,"19 янв. 2023 г.","Трудовое право ",[16,18],"дистанционные работники",false,2,240,3,0,"\u003Cp>Если некоторым работникам, которые используют своё личное оборудование (компьютер) при выполнении работы вне офиса написать в доп. соглашении следующее, например:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>за использование личного оборудования (компьютера\u002Fноутбука) при выполнении трудовых обязанностей получать компенсацию в размере N рублей за полностью отработанный месяц, если месяц отработан не полностью, то пропорционально фактически отработанному времени, один раз в месяц, в день перечисления заработной платы за истекший месяц\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Будет ли нарушением, если для остальных работников, которые используют оборудование работодателя, не указывать данный абзац (вообще не упоминать о предоставлении оборудования)?\u003C\u002Fp>","Если некоторым работникам, которые используют своё личное оборудование (компьютер) при выполнении работы вне офиса написать в доп. соглашении следующее, например:\n\n*за использование личного оборудования (компьютера\u002Fноутбука) при выполнении трудовых обязанностей получать компенсацию в размере N рублей за полностью отработанный месяц, если месяц отработан не полностью, то пропорционально фактически отработанному времени, один раз в месяц, в день перечисления заработной платы за истекший месяц*\n\nБудет ли нарушением, если для остальных работников, которые используют оборудование работодателя, не указывать данный абзац (вообще не упоминать о предоставлении оборудования)?","2023-01-19T09:53:48+00:00","2023-01-19T11:29:09+00:00",[29,78],{"id":30,"number":22,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":77},23016,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>ТК РФ установлено, что размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также расходов, связанных с их использованием определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. \u003Cbr>\u003Cbr>То есть у вас должно быть определено, кто из работников использует личное оборудование, каким образом производится расчет. Методика расчета может быть определена в любом ЛНА, например,  утверждена приказом, с которым причастные работники будут ознакомлены под подпись.\u003C\u002Fp>","ТК РФ установлено, что размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также расходов, связанных с их использованием определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. \n\nТо есть у вас должно быть определено, кто из работников использует личное оборудование, каким образом производится расчет. Методика расчета может быть определена в любом ЛНА, например,  утверждена приказом, с которым причастные работники будут ознакомлены под подпись.",{},{},[48,55,62,69],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":23,"reactions":54,"reactedEmoji":14},5621,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Этот вопрос к тому, чтобы после заключения доп. соглашения мы ограничились обязанностями предусмотренными статьей 312.7 ТК РФ. То есть, если не прописано оборудование работодателя, то ограничиваемся мероприятиями в рамках данной статьи. Поэтому не будет ли нарушением, если в явном виде не указывать для некоторых работников в доп. соглашении предоставление оборудования работодателем?\u003C\u002Fp>","Этот вопрос к тому, чтобы после заключения доп. соглашения мы ограничились обязанностями предусмотренными статьей 312.7 ТК РФ. То есть, если не прописано оборудование работодателя, то ограничиваемся мероприятиями в рамках данной статьи. Поэтому не будет ли нарушением, если в явном виде не указывать для некоторых работников в доп. соглашении предоставление оборудования работодателем?",1,{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":23,"reactions":61,"reactedEmoji":14},5622,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":58},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Не будет\u003C\u002Fp>","Не будет",{},{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":65,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":68,"reactedEmoji":14},5666,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"23 янв. 2023 г.","\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, еще такой момент.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель решил добавить пункт в доп. соглашение:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Работник имеет право на использование для выполнения своей трудовой функции оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, обеспеченные Работодателем. С согласия или ведома Работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции, принадлежащие Работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Будет ли это означать необходимость проведения инструктажей, обучения, соут, оценки проф. рисков и т.д. в дистанционном формате?\u003C\u002Fp> ","Подскажите, пожалуйста, еще такой момент.\nРаботодатель решил добавить пункт в доп. соглашение:\n_Работник имеет право на использование для выполнения своей трудовой функции оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, обеспеченные Работодателем. С согласия или ведома Работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции, принадлежащие Работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства._\n\nБудет ли это означать необходимость проведения инструктажей, обучения, соут, оценки проф. рисков и т.д. в дистанционном формате? ",{},{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":73,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":23,"reactions":76,"reactedEmoji":14},5672,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":72},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"24 янв. 2023 г.","\u003Cp>Если этот момент не прописан в должностной, то нет. При необходимости работодатель может проводить обучение работника применению предоставленного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации.\u003C\u002Fp>","Если этот момент не прописан в должностной, то нет. При необходимости работодатель может проводить обучение работника применению предоставленного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации.",{},"2023-01-19T10:30:32+00:00",{"id":79,"number":80,"author":81,"date":15,"isSolution":19,"text":86,"rawContent":87,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":14,"comments":90,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},23018,4,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"101","SHfee2968912225c0ac10f1","Володин Александр","ВА","\u003Cp>нет не будет нарушением, нет предмета и нет проблем\u003C\u002Fp>","нет не будет нарушением, нет предмета и нет проблем",{},{},[]]