[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5515":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},5515,22784,"Оценка проф. рисков для дистанционных работников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2412","5544604664063853919","Aleks123","AL","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FYJ60DW03H05rHUug.png",null,"13 янв. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"оценка профессиональных рисков",false,4,5,0,621,"\u003Cp>Требуется ли проводить процедуру оценки профессиональных рисков, если работник работает в формате дистанционной работы?\u003C\u002Fp>","Требуется ли проводить процедуру оценки профессиональных рисков, если работник работает в формате дистанционной работы?","2023-01-13T08:46:52+00:00","2023-01-13T13:48:41+00:00",[29,55,75,90],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":54},22786,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>\"Сайт \"Онлайнинспекция.РФ\", 2020\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вопрос: Нужно ли проводить оценку рисков на рабочих местах удаленных работников?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ответ: Законодательство не предусматривает исключения по оценке профессиональных рисков для дистанционных работников.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Правовое обоснование: Согласно ст. 209 ТК РФ профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\u003Cbr>\u003Cbr>Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.\u003C\u002Fp>\u003Cp>10.09.2020\u003C\u002Fp>","\"Сайт \"Онлайнинспекция.РФ\", 2020\n\nВопрос: Нужно ли проводить оценку рисков на рабочих местах удаленных работников?\n\nОтвет: Законодательство не предусматривает исключения по оценке профессиональных рисков для дистанционных работников.\n\nПравовое обоснование: Согласно ст. 209 ТК РФ профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\n\nУправление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.\n\n10.09.2020",{},{},[44],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},5517,{"id":47,"username":48,"name":48,"initials":49,"color":37,"avatarUrl":50,"groupBadge":14},"167","hayalci","HA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","\u003Cp>удаленный НЕ РАВНО дистанционный.\u003C\u002Fp> ","удаленный НЕ РАВНО дистанционный. ",{},"2023-01-13T08:57:06+00:00",{"id":56,"number":57,"author":58,"date":15,"isSolution":19,"text":69,"rawContent":70,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":71,"reactionUsers":72,"reactedEmoji":14,"comments":73,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":74},22788,3,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":65},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":66,"icon":67,"color":68},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>У нас не делается, так как оборудование работодателем не выдавалось, а работа связана с разработкой программных продуктов.\u003C\u002Fp>","У нас не делается, так как оборудование работодателем не выдавалось, а работа связана с разработкой программных продуктов.",{},{},[],"2023-01-13T09:38:58+00:00",{"id":76,"number":20,"author":77,"date":15,"isSolution":19,"text":84,"rawContent":85,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":14,"comments":88,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":89},22790,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":83,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5515#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"22784\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Aleks123\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нет не нужно. \u003Cbr>\u003Cbr>ТК РФ Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников\u003C\u002Fp>\u003Cp>(введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ)\u003C\u002Fp>\u003Cp>В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно \u003Cstrong>работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса\u003C\u002Fstrong>, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.\u003C\u002Fp>","[Aleks123](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5515\u002F1) нет не нужно. \n\nТК РФ Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников\n\n(введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ)\n\nВ целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно **работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса**, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.",{},{},[],"2023-01-13T09:47:25+00:00",{"id":91,"number":21,"author":92,"date":15,"isSolution":19,"text":93,"rawContent":94,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":14,"comments":97,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},22809,{"id":47,"username":48,"name":48,"initials":49,"color":37,"avatarUrl":50,"groupBadge":14},"\u003Cp>Считаю, что делать не нужно, об этом 327.1 ТК РФ говорит.\u003C\u002Fp>","Считаю, что делать не нужно, об этом 327.1 ТК РФ говорит.",{},{},[]]