[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5467":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},5467,22581,"Нужно ли проводить вводные инструктажи?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1508","SHec6826c9b7a15ce24f299","tasha2304","TA","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5KGSRmWpZUr6lkuo.png",null,"10 янв. 2023 г.","12 янв. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"инструктажи",false,9,10,0,521,"\u003Cp>Добрый день, помогите пожалуйста решить вопрос. У 40 работников срочный трудовой договор. Их уволили и через неделю принимают снова на те же должности. Необходимо ли проводить им заново вводные инструктажи: по охране труда, противопожарный инструктаж, по электробезопасности и заново ознакамливать с СОУТ и рисками, инструкциями?\u003C\u002Fp> ","Добрый день, помогите пожалуйста решить вопрос. У 40 работников срочный трудовой договор. Их уволили и через неделю принимают снова на те же должности. Необходимо ли проводить им заново вводные инструктажи: по охране труда, противопожарный инструктаж, по электробезопасности и заново ознакамливать с СОУТ и рисками, инструкциями?","2023-01-10T07:55:33+00:00","2023-01-12T05:38:02+00:00",[30,46,80,116,131,145,162,177,190],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":45},22582,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"213","SH103e58d566acd5a045912","Evgeny","EV","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0ccBQq5gtPHPSpQt.png","\u003Cp>Новый договор, все по-новому значит\u003C\u002Fp>","Новый договор, все по-новому значит",{},{},[],"2023-01-10T07:56:44+00:00",{"id":47,"number":48,"author":49,"date":15,"isSolution":20,"text":61,"rawContent":62,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":79},22585,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":57,"name":58,"icon":59,"color":60},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"10\">\u003Cli>Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций \u003Cstrong>для вновь принятых\u003C\u002Fstrong> работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\u003Cbr>\u003Cbr>Никаких примечаний к этому требованию нет... Поддерживаю коллегу\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций **для вновь принятых** работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\n\nНикаких примечаний к этому требованию нет... Поддерживаю коллегу",{},{},[66,72],{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":15,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":71,"reactedEmoji":14},5364,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Подскажите пожалуйста, а мед.осмотры тоже предварительные надо проходить, если сроки еще не подошли? \u003Cbr>\u003Cbr>И еще встал вопрос  с обучением по первой помощи и использованию СИЗ, вновь принятых надо обучить не позднее 60ти дней с момента заключения трудового договора, можно ли работников допустить до работы до прохождения этого обучения? (ранее они были обучены, года еще не прошло с предыдущей проверки знаний)\u003C\u002Fp>","Подскажите пожалуйста, а мед.осмотры тоже предварительные надо проходить, если сроки еще не подошли? \nИ еще встал вопрос  с обучением по первой помощи и использованию СИЗ, вновь принятых надо обучить не позднее 60ти дней с момента заключения трудового договора, можно ли работников допустить до работы до прохождения этого обучения? (ранее они были обучены, года еще не прошло с предыдущей проверки знаний)",{},{"id":73,"parentId":14,"author":74,"date":15,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":78,"reactedEmoji":14},5370,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":75},{"id":57,"name":58,"icon":59,"color":60},"\u003Cp>Да, единственное, что можно, это по договоренности с мед.организацией учесть результаты предыдущего.\u003C\u002Fp>","Да, единственное, что можно, это по договоренности с мед.организацией учесть результаты предыдущего.",{},"2023-01-10T08:10:54+00:00",{"id":81,"number":82,"author":83,"date":15,"isSolution":20,"text":90,"rawContent":91,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":14,"comments":94,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":115},22587,4,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":14},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5467#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"22581\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tasha2304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Однозначно, проводите при каждом приёме. Даже, если он у Вас сегодня уволен и завтра принят. И все остальные мероприятия - всё по-новой\u003C\u002Fp>","[tasha2304](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5467\u002F1) Однозначно, проводите при каждом приёме. Даже, если он у Вас сегодня уволен и завтра принят. И все остальные мероприятия - всё по-новой",{},{},[95,101,108],{"id":96,"parentId":14,"author":97,"date":15,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":100,"reactedEmoji":14},5365,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Подскажите пожалуйста, а мед.осмотры тоже предварительные надо проходить, если сроки еще не подошли?\u003C\u002Fp>\u003Cp>И еще встал вопрос с обучением по первой помощи и использованию СИЗ, вновь принятых надо обучить не позднее 60 ти дней с момента заключения трудового договора, можно ли работников допустить до работы до прохождения этого обучения? (ранее они были обучены, года еще не прошло с предыдущей проверки знаний)\u003C\u002Fp>","Подскажите пожалуйста, а мед.осмотры тоже предварительные надо проходить, если сроки еще не подошли?\n\nИ еще встал вопрос с обучением по первой помощи и использованию СИЗ, вновь принятых надо обучить не позднее 60 ти дней с момента заключения трудового договора, можно ли работников допустить до работы до прохождения этого обучения? (ранее они были обучены, года еще не прошло с предыдущей проверки знаний)",{},{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":104,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":107,"reactedEmoji":14},5419,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":14},"11 янв. 2023 г.","\u003Cp>МО, обеспечение СИЗ и смывающими - всё, как для вновь принятых сотрудников. С СИЗ есть нюансы, но всё оформляется, как новому сотруднику. Обучение проводится по Порядку (2464). Нет, допустить до самостоятельной работы без положительного результата проверки знаний нельзя.\u003C\u002Fp>","МО, обеспечение СИЗ и смывающими - всё, как для вновь принятых сотрудников. С СИЗ есть нюансы, но всё оформляется, как новому сотруднику. Обучение проводится по Порядку (2464). Нет, допустить до самостоятельной работы без положительного результата проверки знаний нельзя.",{},{"id":109,"parentId":14,"author":110,"date":104,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":113,"userVote":23,"reactions":114,"reactedEmoji":14},5420,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":14},"\u003Cp>Юридически, у Вас все процессы прекращены с этим сотрудником по окончании действия договора. Поэтому все мероприятия проводятся, как для вновь принятого сотрудника.\u003C\u002Fp> ","Юридически, у Вас все процессы прекращены с этим сотрудником по окончании действия договора. Поэтому все мероприятия проводятся, как для вновь принятого сотрудника. ",1,{},"2023-01-10T08:24:24+00:00",{"id":117,"number":57,"author":118,"date":15,"isSolution":20,"text":125,"rawContent":126,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":127,"reactionUsers":128,"reactedEmoji":14,"comments":129,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":130},22606,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":124,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5467#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"22581\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tasha2304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> да все по новой.\u003C\u002Fp> ","[tasha2304](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5467\u002F1) да все по новой.",{},{},[],"2023-01-10T09:53:30+00:00",{"id":132,"number":133,"author":134,"date":15,"isSolution":20,"text":139,"rawContent":140,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":141,"reactionUsers":142,"reactedEmoji":14,"comments":143,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":144},22619,6,{"id":135,"username":136,"name":137,"initials":138,"color":88,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"101","SHfee2968912225c0ac10f1","Володин Александр","ВА","\u003Cp>сколько раз принимаем человека в организацию - столько раз и проводим вводные инструктажи, не ленитесь - повторение мать учения и т.д. хуже не будет ни кому\u003C\u002Fp>","сколько раз принимаем человека в организацию - столько раз и проводим вводные инструктажи, не ленитесь - повторение мать учения и т.д. хуже не будет ни кому",{},{},[],"2023-01-10T12:26:10+00:00",{"id":146,"number":147,"author":148,"date":104,"isSolution":20,"text":156,"rawContent":157,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":158,"reactionUsers":159,"reactedEmoji":14,"comments":160,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":161},22660,7,{"id":149,"username":150,"name":151,"initials":152,"color":153,"avatarUrl":154,"groupBadge":155},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":57,"name":58,"icon":59,"color":60},"\u003Cp>При приёме на работу проводим все инструктажи и предварительный МО, а так же все необходимые  обучения. И не важно, что работник вчера был уволен, а сегодня опять принят. Это де юро- новый работник! .\u003C\u002Fp>","При приёме на работу проводим все инструктажи и предварительный МО, а так же все необходимые  обучения. И не важно, что работник вчера был уволен, а сегодня опять принят. Это де юро- новый работник! .",{},{},[],"2023-01-11T08:01:41+00:00",{"id":163,"number":164,"author":165,"date":104,"isSolution":20,"text":171,"rawContent":172,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":173,"reactionUsers":174,"reactedEmoji":14,"comments":175,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":176},22661,8,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":169,"color":170,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1626","SHc0c25337b9f9dcdb5df56","Бичкова Наталья","БН","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5467#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"22581\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tasha2304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Результаты медосмотра можно учесть, но не позднее года. Только решение о таком порядке принимает медучреждение и выдаёт вам заключение предварительного медосмотра\u003C\u002Fp>  ","[tasha2304](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5467\u002F1)  Результаты медосмотра можно учесть, но не позднее года. Только решение о таком порядке принимает медучреждение и выдаёт вам заключение предварительного медосмотра",{},{},[],"2023-01-11T08:19:40+00:00",{"id":178,"number":21,"author":179,"date":104,"isSolution":20,"text":184,"rawContent":185,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":186,"reactionUsers":187,"reactedEmoji":14,"comments":188,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":189},22710,{"id":180,"username":181,"name":182,"initials":183,"color":123,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"948","33335188164132119240","Новичок","НО","\u003Cp>Неделя))) у меня 60 человек вчера уволили а сегодня приняли....\u003C\u002Fp>","Неделя))) у меня 60 человек вчера уволили а сегодня приняли....",{},{},[],"2023-01-11T21:34:18+00:00",{"id":191,"number":22,"author":192,"date":16,"isSolution":20,"text":199,"rawContent":200,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":201,"reactionUsers":202,"reactedEmoji":14,"comments":203,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},22713,{"id":193,"username":194,"name":195,"initials":196,"color":197,"avatarUrl":198,"groupBadge":14},"437","hsecology","HS_EcologyService","HS","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlpLSfp4uHTNVovnD.png","\u003Cp>Да. С истечением срока действия старого срочного трудового договора они перестали быть работниками. С  заключением нового договора - они становятся вновь принятыми работниками - соответственно все инструктажи и т.п. провести заново.\u003C\u002Fp>","Да. С истечением срока действия старого срочного трудового договора они перестали быть работниками. С  заключением нового договора - они становятся вновь принятыми работниками - соответственно все инструктажи и т.п. провести заново.",{},{},[]]