[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5314":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},5314,21818,"Применение профессиональных стандартов?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png",null,"13 дек. 2022 г.","Трудовое право ",[16,18],"профессиональные стандарты",false,2,321,3,0,"\u003Cp>Пришло письмо от Государственной жилищной инспекции, где от нас хотят чтобы в своей организации(ЖКХ, частная фирма) начали вводить профессиональные стандарты, это на дворников, уборщиц и т.д. Даже советуют Центр оценки квалификации в нашей области(единственный по ЖКХ), естественно не бесплатно.\u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли от этого отказаться и как?\u003C\u002Fp>","Пришло письмо от Государственной жилищной инспекции, где от нас хотят чтобы в своей организации(ЖКХ, частная фирма) начали вводить профессиональные стандарты, это на дворников, уборщиц и т.д. Даже советуют Центр оценки квалификации в нашей области(единственный по ЖКХ), естественно не бесплатно.\n\nМожно ли от этого отказаться и как?",[27,46],{"id":28,"number":20,"author":29,"date":15,"isSolution":19,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":19},21819,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности см. постановление Правительства от 27 июня 2016 г. N 584\u003Cbr>\u003Cbr>Насколько я понимаю, но применение стандартов \u003Cstrong>пока\u003C\u002Fstrong> касается организаций, которые принадлежат государству не менее, чем на 50%.\u003C\u002Fp>","Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности см. постановление Правительства от 27 июня 2016 г. N 584\n\nНасколько я понимаю, но применение стандартов **пока** касается организаций, которые принадлежат государству не менее, чем на 50%.",{},{},[],{"id":47,"number":22,"author":48,"date":15,"isSolution":19,"text":54,"rawContent":55,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":56,"reactionUsers":57,"reactedEmoji":14,"comments":58,"isCommentsOpen":19},21824,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1064","23599172432597379420","Елена Прекрасная","ЕП","#B91C1C","\u003Cp>Чтобы понять, обязательно ли применение профстандартов в организации, необходимо проанализировать штатное расписание и, руководствуясь ст. 195.3 ТК РФ, определить, установлены ли по отдельным должностям и профессиям требования к квалификации работника какими-либо нормативными правовыми актами РФ. Например, требования к квалификации главного бухгалтера указаны в Федеральном законе от 06.12.2011 № 406-ФЗ «О бухгалтерском учете». В этом случае необходимо внедрить в учреждении профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103.\u003Cbr>\u003Cbr>Также необходимо проверить, связано ли с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Если такие льготы, компенсации или ограничения имеются, то,  согласно ст. 57 ТК РФ, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Например, для педагогических работников ст. 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Значит при наименовании должности в штатном расписании, определения уровня квалификации педагога для выполнения определенной трудовой функции мы обязательно должны использовать квалификационный справочник или внедрить профстандарт.\u003Cbr>\u003Cbr>В остальных случаях профстандарты, в соответствии с частью первой статьи 195.3 ТК РФ, применяются работодателями \u003Cstrong>в качестве основы\u003C\u002Fstrong> для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.\u003C\u002Fp>","Чтобы понять, обязательно ли применение профстандартов в организации, необходимо проанализировать штатное расписание и, руководствуясь ст. 195.3 ТК РФ, определить, установлены ли по отдельным должностям и профессиям требования к квалификации работника какими-либо нормативными правовыми актами РФ. Например, требования к квалификации главного бухгалтера указаны в Федеральном законе от 06.12.2011 № 406-ФЗ «О бухгалтерском учете». В этом случае необходимо внедрить в учреждении профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103.\n\nТакже необходимо проверить, связано ли с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Если такие льготы, компенсации или ограничения имеются, то,  согласно ст. 57 ТК РФ, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Например, для педагогических работников ст. 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Значит при наименовании должности в штатном расписании, определения уровня квалификации педагога для выполнения определенной трудовой функции мы обязательно должны использовать квалификационный справочник или внедрить профстандарт.\n\nВ остальных случаях профстандарты, в соответствии с частью первой статьи 195.3 ТК РФ, применяются работодателями **в качестве основы** для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.",{},{},[]]