[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5216":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},5216,21376,"Увольнение сотрудника в порядке перевода? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1118","SH9f4a008ecce4957ce0053","Анна-Алексеевна Добрая","АД","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5EdLvsg1lkpwEEXt.png",null,"1 дек. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,4,544,5,0,"\u003Cp>Добрый день, ищу ответ на вопрос - при увольнении сотрудника в порядке перевода из одной организации в другую (обе организации входят в один холдинг и объединены матрицей СМК и СМП, журнал проведения вводного инструктажа по охране и пожарке у нас единый на холдинг и в нем записи с указанием организации, куда принимается работник) могу ли я не проводить вновь вводный инструктаж по охране труда и пожарке и соответственно не делать новую запись в журнале проведения вводного инструктажа? У кого нибудь была подобная ситуация?\u003C\u002Fp>","Добрый день, ищу ответ на вопрос - при увольнении сотрудника в порядке перевода из одной организации в другую (обе организации входят в один холдинг и объединены матрицей СМК и СМП, журнал проведения вводного инструктажа по охране и пожарке у нас единый на холдинг и в нем записи с указанием организации, куда принимается работник) могу ли я не проводить вновь вводный инструктаж по охране труда и пожарке и соответственно не делать новую запись в журнале проведения вводного инструктажа? У кого нибудь была подобная ситуация?",[27,86,104,118],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":36,"rawContent":37,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":14,"comments":40,"isCommentsOpen":19},21378,2,{"id":31,"username":32,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":14},"167","hayalci","HA","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5216#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"21376\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анна-Алексеевна Добрая\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>В охране труда нет и никогда не было понятие холдинг!\u003Cbr>\u003Cbr>Есть понятие юридическое лицо. Это основное и главное.\u003Cbr>\u003Cbr>В каждом ЮЛ своя структура и своя документация. И не иначе.\u003C\u002Fp>","[Анна-Алексеевна Добрая](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5216\u002F1) \n\nВ охране труда нет и никогда не было понятие холдинг!\n\nЕсть понятие юридическое лицо. Это основное и главное.\n\nВ каждом ЮЛ своя структура и своя документация. И не иначе.",{},{},[41,47,54,61,74,80],{"id":42,"parentId":14,"author":43,"date":15,"text":44,"rawContent":45,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":46,"reactedEmoji":14},4515,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>ну хорошо, пусть будет увольнение в порядке перевода от одного юридического лица к другому, объединены эти юрлица общей СМК и СМП.\u003C\u002Fp>","ну хорошо, пусть будет увольнение в порядке перевода от одного юридического лица к другому, объединены эти юрлица общей СМК и СМП.",{},{"id":48,"parentId":14,"author":49,"date":15,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":52,"userVote":23,"reactions":53,"reactedEmoji":14},4516,{"id":31,"username":32,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":14},"\u003Cp>Проводите вводный по новому месту работы работников.\u003Cbr>\u003Cbr>Журнал вводного по ОТ и журнал вводного по пожарке это два разных документа разными НПА утвержденными. Их нельзя смешивать.\u003Cbr>\u003Cbr>Специалистов СМК ваших просто сжечь.\u003C\u002Fp>","Проводите вводный по новому месту работы работников.\nЖурнал вводного по ОТ и журнал вводного по пожарке это два разных документа разными НПА утвержденными. Их нельзя смешивать.\nСпециалистов СМК ваших просто сжечь.",1,{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":59,"userVote":23,"reactions":60,"reactedEmoji":14},4524,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>да, вот эти призывы - сжечь- не за этим сюда прихожу...\u003Cbr>\u003Cbr>не уточнила, что перевод этот на ту же должность, например, был дежурный по предприятию и перевели на дежурного по предприятию, уволили в порядке перевода с ООО Курочкин приняли в ООО Петухов, предприятия под одной крышей, объединены процессным подходом, так то если прямо заморочиться, то, конечно, это надо и медосмотры спрашивать при приеме на работу к новому работодателю, но управляющий четко сказал - это же перевод, медосмотр возьмешь из ООО Курочкин, они же все равно все остаются у нас. Конечно, мне хочется услышать ответ специалиста практика, который проходил возможно эту ситуацию, а не диванных теоретиков, потому, что заполнять журнал вводного мне придется рукой и ручкой, а людей таких у меня 50 человек\u003C\u002Fp>","да, вот эти призывы - сжечь- не за этим сюда прихожу...\nне уточнила, что перевод этот на ту же должность, например, был дежурный по предприятию и перевели на дежурного по предприятию, уволили в порядке перевода с ООО Курочкин приняли в ООО Петухов, предприятия под одной крышей, объединены процессным подходом, так то если прямо заморочиться, то, конечно, это надо и медосмотры спрашивать при приеме на работу к новому работодателю, но управляющий четко сказал - это же перевод, медосмотр возьмешь из ООО Курочкин, они же все равно все остаются у нас. Конечно, мне хочется услышать ответ специалиста практика, который проходил возможно эту ситуацию, а не диванных теоретиков, потому, что заполнять журнал вводного мне придется рукой и ручкой, а людей таких у меня 50 человек",-3,{},{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":72,"userVote":23,"reactions":73,"reactedEmoji":14},4526,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Ну, значится, на правах диванного теоретика еще Вам подскажу - медосмотр ООО Курочка =\u002F= медосмотру ООО Петушок, если сотрудник ГИТ при проверке заметит, что разные ООО = штраф. Нельзя расписывать людей и по ПБ и по ОТ в одном журнале вводного инструктажа (надеюсь у Вас это два разных журнала), журнал вводного инструктажа ООО Курочка =\u002F= журналу вводного инструктажа ООО Петушок. Не хотите заморачиваться - Ваше право, работодатель получит штраф (ну или договорится).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пламенный привет Вашему управляющему 🙂\u003C\u002Fp> ","Ну, значится, на правах диванного теоретика еще Вам подскажу - медосмотр ООО Курочка =\u002F= медосмотру ООО Петушок, если сотрудник ГИТ при проверке заметит, что разные ООО = штраф. Нельзя расписывать людей и по ПБ и по ОТ в одном журнале вводного инструктажа (надеюсь у Вас это два разных журнала), журнал вводного инструктажа ООО Курочка =\u002F= журналу вводного инструктажа ООО Петушок. Не хотите заморачиваться - Ваше право, работодатель получит штраф (ну или договорится).\n\nПламенный привет Вашему управляющему :) ",3,{},{"id":75,"parentId":14,"author":76,"date":15,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":52,"userVote":23,"reactions":79,"reactedEmoji":14},4529,{"id":31,"username":32,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1118\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Анна-Алексеевна Добрая\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Еще раз для вас персонально:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Единица измерения - юридическое лицо, в каждом своя кухня, свои медосмотры, свои инструктажи, свои работники, своя структура. Так устроено по закону и не вашему \"управляющему\" придумывать новеллы. \u003C\u002Fli>\u003Cli>При переводе из одного юрлица в другое необходимо: провести первичный медосмотр и психиатрию при приеме на работу в новое ЮЛ, провести все инструктажи (ОТ, пожарку, 1 гр ЭБ), ознакомить со всем чем можно: (СОУТ, СУОТ, Риски, ЛНА, должностные, ИОТы), оформить непосредственному руководителю допуск к работе. Это для КАЖДОГО переводимого работника. Иного нет.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","@SH9f4a008ecce4957ce0053 \nЕще раз для вас персонально:\n1. Единица измерения - юридическое лицо, в каждом своя кухня, свои медосмотры, свои инструктажи, свои работники, своя структура. Так устроено по закону и не вашему \"управляющему\" придумывать новеллы. \n2. При переводе из одного юрлица в другое необходимо: провести первичный медосмотр и психиатрию при приеме на работу в новое ЮЛ, провести все инструктажи (ОТ, пожарку, 1 гр ЭБ), ознакомить со всем чем можно: (СОУТ, СУОТ, Риски, ЛНА, должностные, ИОТы), оформить непосредственному руководителю допуск к работе. Это для КАЖДОГО переводимого работника. Иного нет.\n",{},{"id":81,"parentId":14,"author":82,"date":15,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":85,"reactedEmoji":14},4531,{"id":31,"username":32,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1118\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Анна-Алексеевна Добрая\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>У меня тоже 2 ЮЛ под одной крышей и в обоих я работаю, но у них разные люди в штате, разные директора. Это не делает их холдингом. Ибо холдинг это маркетинг. Маркетинг к охране труда не имеет ни малейшего отношения. 50 тел ручками написать - значить написать 50 тел ручками. Таков закон.\u003C\u002Fp>","@SH9f4a008ecce4957ce0053 \nУ меня тоже 2 ЮЛ под одной крышей и в обоих я работаю, но у них разные люди в штате, разные директора. Это не делает их холдингом. Ибо холдинг это маркетинг. Маркетинг к охране труда не имеет ни малейшего отношения. 50 тел ручками написать - значить написать 50 тел ручками. Таков закон.",{},{"id":87,"number":72,"author":88,"date":15,"isSolution":19,"text":99,"rawContent":100,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":14,"comments":103,"isCommentsOpen":19},21379,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":94,"groupBadge":95},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":96,"icon":97,"color":98},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Поддерживаю. Работодатель другой, местные условия другие, свой пакет документов...\u003C\u002Fp>","Поддерживаю. Работодатель другой, местные условия другие, свой пакет документов...",{},{},[],{"id":105,"number":20,"author":106,"date":15,"isSolution":19,"text":113,"rawContent":114,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":115,"reactionUsers":116,"reactedEmoji":14,"comments":117,"isCommentsOpen":19},21386,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":112,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5216#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"21376\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анна-Алексеевна Добрая\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> не понимаю в чем проблема провести вводный инструктаж. 1 час делов, Вы наверное дольше искали ответ на этот вопрос.\u003Cbr>\u003Cbr>А штраф за отсутствие инструктажа огромный.\u003C\u002Fp> ","[Анна-Алексеевна Добрая](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5216\u002F1) не понимаю в чем проблема провести вводный инструктаж. 1 час делов, Вы наверное дольше искали ответ на этот вопрос.\n\nА штраф за отсутствие инструктажа огромный.",{},{},[],{"id":119,"number":22,"author":120,"date":15,"isSolution":19,"text":126,"rawContent":127,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":128,"reactionUsers":129,"reactedEmoji":14,"comments":130,"isCommentsOpen":19},21390,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":34,"avatarUrl":125,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Прозвучало-\u003Cstrong>увольнение\u003C\u002Fstrong> , тогда всё \u003Cstrong>по новой!\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","Прозвучало-**увольнение** , тогда всё **по новой!**",{},{},[]]