[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5169":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},5169,21154,"Кто должен оформлять приказ на допуск к самостоятельной работе?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2122","6177054391884439319","elviranasyrova","EL","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FHZCmZvec2dhpXdHT.png",null,"25 нояб. 2022 г.","1 дек. 2022 г.","Охрана труда",[17,19],"стажировка",false,7,8,0,2493,"\u003Cp>Добрый день! Кто должен оформлять приказ на допуск к самостоятельной работе? Специалист по охране труда или руководитель структурного подразделения? Это прописывается в  локальном акте или указано где то в НПА?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Кто должен оформлять приказ на допуск к самостоятельной работе? Специалист по охране труда или руководитель структурного подразделения? Это прописывается в  локальном акте или указано где то в НПА?","2022-11-25T14:43:24+00:00","2022-12-01T18:46:33+00:00",[30,59,86,102,118,137,151],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":58},21157,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5169#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"21154\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">elviranasyrova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> допускает руководитель подразделения, он же несет ответственность за работника и за обеспечение безопасности на рабочем месте. Сот может выступать согласующим в приказе о допуске, но не как не разработчиком. \u003Cbr>\u003Cbr>В нпа указанно решение о допуске принимает работодательработодатель,  но он может делигировать свои полномочия рукаводителям подразделений закрепив это в лпа.\u003C\u002Fp> ","[elviranasyrova](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5169\u002F1) допускает руководитель подразделения, он же несет ответственность за работника и за обеспечение безопасности на рабочем месте. Сот может выступать согласующим в приказе о допуске, но не как не разработчиком. \n\nВ нпа указанно решение о допуске принимает работодательработодатель,  но он может делигировать свои полномочия рукаводителям подразделений закрепив это в лпа.",{},{},[45,51],{"id":46,"parentId":14,"author":47,"date":15,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":50,"reactedEmoji":14},4392,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Каким НПА я могу воспользоваться, чтобы обязать директора возложить данную обязанность на руководителя структурного подразделения? Ведь директор может посчитать что Сот должен приказ о допуске оформлять? Могут ли обязать Сота делать приказы о допуске?\u003C\u002Fp>","Каким НПА я могу воспользоваться, чтобы обязать директора возложить данную обязанность на руководителя структурного подразделения? Ведь директор может посчитать что Сот должен приказ о допуске оформлять? Могут ли обязать Сота делать приказы о допуске?",{},{"id":52,"parentId":14,"author":53,"date":15,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":56,"userVote":23,"reactions":57,"reactedEmoji":14},4393,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>Посмотрите профстандарт на сот.\u003C\u002Fp>","Посмотрите профстандарт на сот. \n",1,{},"2022-11-25T18:38:20+00:00",{"id":60,"number":61,"author":62,"date":15,"isSolution":20,"text":73,"rawContent":74,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":14,"comments":77,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":85},21160,3,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":38,"avatarUrl":67,"groupBadge":68},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5169#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"21154\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">elviranasyrova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 \"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда\":\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пункт 62. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пункт 67. Обучение работников требованиям охраны труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пункт 25. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\"ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения\".\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии с пунктом 9.6 \"ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения\" при удовлетворительных итогах стажировки \u003Cstrong>руководитель подразделения\u003C\u002Fstrong> (организации) издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.\u003C\u002Fp>\u003Cp>ГОСТ 12.0.004-2015 - документ добровольного применения, если иное не устновлено ЛНА организации. Порядок допуска до работы должен быть закреплен в ЛНА.\u003C\u002Fp> \u003Cp>В законодательстве нет общих правил, которые регулируют, когда издавать приказ, а когда — распоряжение. Например, в трудовом кодексе эти документы часто уравнивают в правах.\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cstrong>Приказ\u003C\u002Fstrong> — правовой акт, который издает руководитель органа государственного управления или его структурного подразделения, чтобы решить основные и оперативные задачи (См. \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fcons\u002Fcgi\u002Fonline.cgi?req=doc&base=ESU&n=36981#wuQLEOTnrC9hjP17\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">\"Единая государственная система делопроизводства (Основные положения)\"\u003C\u002Fa>).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Распоряжение\u003C\u002Fstrong> — правовой акт, который издает руководитель коллегиального органа государственного управления, чтобы решить оперативные вопросы. У распоряжения обычно ограниченный срок действия, и оно касается узкого круга организаций, должностных лиц и граждан.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Главное отличие этих документов в том, что приказ всегда издает руководитель компании или его заместитель, а распоряжение — руководитель компании, заместитель и другие уполномоченные лица, например начальники отделов (См. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Farchives.gov.ru\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002F2018-instrukciya-deloproizvodstvo-organization.pdf\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Примерная инструкция по делопроизводству, утвержденная приказом Росархива от 11.04.2018 № 44\u003C\u002Fa>).\u003C\u002Fp>\u003Cp>В законе нет требований к оформлению приказов и распоряжений, но в \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fcons\u002Fcgi\u002Fonline.cgi?req=doc&rnd=B819352521CB0AF9A32E5C30B15E9ED2&base=LAW&n=303793&stat=srcfld%3D134%26src%3D100003%26fld%3D134%26code%3D10881%26page%3Dtext%26p%3D5%26base%3DQUEST%26doc%3D181428\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">ГОСТ Р 7.0.97-2016\u003C\u002Fa> есть рекомендации, примеры и шаблоны распорядительных документов.\u003C\u002Fp>","[elviranasyrova](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5169\u002F1) \n\nВ соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 \"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда\":\n\nПункт 62. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.\n\nПункт 67. Обучение работников требованиям охраны труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.\n\nПункт 25. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.\n\n\"ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения\".\n\nВ соответствии с пунктом 9.6 \"ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения\" при удовлетворительных итогах стажировки **руководитель подразделения** (организации) издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.\n\nГОСТ 12.0.004-2015 - документ добровольного применения, если иное не устновлено ЛНА организации. Порядок допуска до работы должен быть закреплен в ЛНА.\n\nВ законодательстве нет общих правил, которые регулируют, когда издавать приказ, а когда — распоряжение. Например, в трудовом кодексе эти документы часто уравнивают в правах.\n\n**Приказ** — правовой акт, который издает руководитель органа государственного управления или его структурного подразделения, чтобы решить основные и оперативные задачи (См. [\"Единая государственная система делопроизводства (Основные положения)\"](http:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fcons\u002Fcgi\u002Fonline.cgi?req=doc&base=ESU&n=36981#wuQLEOTnrC9hjP17)).\n\n**Распоряжение** — правовой акт, который издает руководитель коллегиального органа государственного управления, чтобы решить оперативные вопросы. У распоряжения обычно ограниченный срок действия, и оно касается узкого круга организаций, должностных лиц и граждан.\n\nГлавное отличие этих документов в том, что приказ всегда издает руководитель компании или его заместитель, а распоряжение — руководитель компании, заместитель и другие уполномоченные лица, например начальники отделов (См. [Примерная инструкция по делопроизводству, утвержденная приказом Росархива от 11.04.2018 № 44](https:\u002F\u002Farchives.gov.ru\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002F2018-instrukciya-deloproizvodstvo-organization.pdf)).\n\nВ законе нет требований к оформлению приказов и распоряжений, но в [ГОСТ Р 7.0.97-2016](http:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fcons\u002Fcgi\u002Fonline.cgi?req=doc&rnd=B819352521CB0AF9A32E5C30B15E9ED2&base=LAW&n=303793&stat=srcfld%3D134%26src%3D100003%26fld%3D134%26code%3D10881%26page%3Dtext%26p%3D5%26base%3DQUEST%26doc%3D181428) есть рекомендации, примеры и шаблоны распорядительных документов.",{},{},[78],{"id":79,"parentId":14,"author":80,"date":81,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":84,"reactedEmoji":14},4395,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"26 нояб. 2022 г.","\u003Cp>Спасибо огромное!❣\u003C\u002Fp>","Спасибо огромное!❣",{},"2022-11-25T20:01:31+00:00",{"id":87,"number":88,"author":89,"date":95,"isSolution":20,"text":96,"rawContent":97,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":14,"comments":100,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":101},21312,4,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1626","SHc0c25337b9f9dcdb5df56","Бичкова Наталья","БН","#BE123C","30 нояб. 2022 г.","\u003Cp>Из вышесказанного нет прямого указания на издание о приказе о допуске к стажировке с указанием периода?\u003C\u002Fp>  ","Из вышесказанного нет прямого указания на издание о приказе о допуске к стажировке с указанием периода?",{},{},[],"2022-11-30T07:39:31+00:00",{"id":103,"number":69,"author":104,"date":95,"isSolution":20,"text":112,"rawContent":113,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":14,"comments":116,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":117},21314,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":111},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Приказ Министерства энергетики РФ от 22 сентября 2020 г. N 796 \"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации\" п. 32. Допуск работника к стажировке должен быть оформлен организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства), в котором указываются сроки стажировки и работник(и), ответственный (ые) за проведение стажировки.\u003C\u002Fp>","Приказ Министерства энергетики РФ от 22 сентября 2020 г. N 796 \"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации\" п. 32. Допуск работника к стажировке должен быть оформлен организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства), в котором указываются сроки стажировки и работник(и), ответственный (ые) за проведение стажировки.",{},{},[],"2022-11-30T07:49:05+00:00",{"id":119,"number":120,"author":121,"date":95,"isSolution":20,"text":131,"rawContent":132,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":133,"reactionUsers":134,"reactedEmoji":14,"comments":135,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":136},21327,6,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":12,"avatarUrl":126,"groupBadge":127},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":56,"name":128,"icon":129,"color":130},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5169#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"21154\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">elviranasyrova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Здесь разбирали этот вопрос: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Организация и проведение стажировки + комплект документов (Детальный разбор)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[elviranasyrova](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5169\u002F1)\n\nЗдесь разбирали этот вопрос: [Организация и проведение стажировки + комплект документов (Детальный разбор)](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5.html)",{},{},[],"2022-11-30T09:24:00+00:00",{"id":138,"number":21,"author":139,"date":95,"isSolution":20,"text":145,"rawContent":146,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":147,"reactionUsers":148,"reactedEmoji":14,"comments":149,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":150},21339,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":144,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"101","SHfee2968912225c0ac10f1","Володин Александр","ВА","#B45309","\u003Cp>\"Приказ Министерства энергетики РФ от 22 сентября 2020 г. N 796 \"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации\" п. 32. Допуск работника к стажировке должен быть оформлен организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства), в котором указываются сроки стажировки и работник(и), ответственный (ые) за проведение стажировки.\"\u003Cbr>\u003Cbr>в положении о работе с персоналом нашей организации прописано, что проекты распорядительных документов (приказов) на прохождение стажировки и о допуске к работе разрабатывает руководитель подразделения, в которое принят новый сотрудник, а СОТ эти документы согласовывает.\u003C\u002Fp>","\"Приказ Министерства энергетики РФ от 22 сентября 2020 г. N 796 \"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации\" п. 32. Допуск работника к стажировке должен быть оформлен организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства), в котором указываются сроки стажировки и работник(и), ответственный (ые) за проведение стажировки.\"\n\nв положении о работе с персоналом нашей организации прописано, что проекты распорядительных документов (приказов) на прохождение стажировки и о допуске к работе разрабатывает руководитель подразделения, в которое принят новый сотрудник, а СОТ эти документы согласовывает.",{},{},[],"2022-11-30T11:46:37+00:00",{"id":152,"number":22,"author":153,"date":16,"isSolution":20,"text":159,"rawContent":160,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":161,"reactionUsers":162,"reactedEmoji":14,"comments":163,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},21421,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":158,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"393","SH784cc89d2c068d2bdbbe3","Елена Г.","ЕГ","#B91C1C","\u003Cp>Не каждый руководитель подразделения в организации может издавать распорядительный акт в виде приказа или распоряжения о допуске к сам.работе, как и о стажировке. Обычно их подписывает руководитель организации или его замы. А вот запустить это приказ может любое подразделение. Обычно это кадры или охрана труда, все зависит от решения руководителя.\u003C\u002Fp>","Не каждый руководитель подразделения в организации может издавать распорядительный акт в виде приказа или распоряжения о допуске к сам.работе, как и о стажировке. Обычно их подписывает руководитель организации или его замы. А вот запустить это приказ может любое подразделение. Обычно это кадры или охрана труда, все зависит от решения руководителя.",{},{},[164],{"id":165,"parentId":14,"author":166,"date":168,"text":169,"rawContent":170,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":171,"reactedEmoji":14},4541,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":12,"avatarUrl":126,"groupBadge":167},{"id":56,"name":128,"icon":129,"color":130},"2 дек. 2022 г.","\u003Cp>это можно совместить таким образом, что приказ издает руководитель (по другому быть не может), а вот приложение к приказу, прям прописать это - стажировочный лист, в котором есть строка о допуске к работе. Эту часть уже руководитель подразделения заполняет\u003C\u002Fp>","это можно совместить таким образом, что приказ издает руководитель (по другому быть не может), а вот приложение к приказу, прям прописать это - стажировочный лист, в котором есть строка о допуске к работе. Эту часть уже руководитель подразделения заполняет",{}]