[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5101":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},5101,20892,"Справка об инвалидности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1460","SH1b1c45a17f035d154167b","Анна","АН","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfR74s8T3niG1zur.png",null,"18 нояб. 2022 г.","Трудовое право ",[16,18],"труд инвалидов",false,1,3,0,291,2,"\u003Cp>Что должен сделать работодатель при получении работником справки об инвалидности? В мероприятиях в реабилитации не нуждается. В противопоказаниях указано - виды трудовой деятельности которые предполагают стрессовые ситуации, отсутствие возможности соблюдения режима питания. - По результатам СОУТ нет такого.\u003C\u002Fp>  ","Что должен сделать работодатель при получении работником справки об инвалидности? В мероприятиях в реабилитации не нуждается. В противопоказаниях указано - виды трудовой деятельности которые предполагают стрессовые ситуации, отсутствие возможности соблюдения режима питания. - По результатам СОУТ нет такого.","2022-11-18T07:13:16+00:00","2022-11-18T09:33:50+00:00",[30],{"id":31,"number":21,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":28},20907,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации, она является обязательной для исполнения работодателем. Если работник не предоставляет работодателю ИПРА, то работодатель обязан выполнить лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>установить для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую 35 часов в неделю;\u003C\u002Fli>\u003Cli>предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;\u003C\u002Fli>\u003Cli>предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году;\u003C\u002Fli>\u003Cli>привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время только с согласия инвалида и при условии, что такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.\u003Cbr>\u003Cbr>Заключить с работником  дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет отражено все это.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации, она является обязательной для исполнения работодателем. Если работник не предоставляет работодателю ИПРА, то работодатель обязан выполнить лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда:\nустановить для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую 35 часов в неделю;\nпредоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;\nпредоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году;\nпривлекать к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время только с согласия инвалида и при условии, что такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.\n\nЗаключить с работником  дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет отражено все это.",{},{},[]]