[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5034":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},5034,20620,"Планирование и учет  обучения по ОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"174","SH3187db81095f0d73c99a1","Марина Санталова","МС","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJgdxAfOu8ZzFZYRo.png",null,"10 нояб. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,2,3,0,639,"\u003Cp>Кто-нибудь уже занимался планированием и учетом обучения по ОТ по ПП 2464, п. 80-82?\u003Cbr>\u003Cbr>Понятно, что многие ведут таблички, графики, чтобы понять кого и когда обучать, проверять повторно и т.п.. Я тоже веду в экселе у себя. Но в ПП 2464 требуется, чтобы работодатель установил конкретную форму и порядок учета работников, подлежащих обучению, плюс вел планирование, устанавливал потребность. \u003Cbr>\u003Cbr>Это значит, что должен быть утвержден план-график (возможно даже приказом)? \u003Cbr>\u003Cbr>Возможно ли определить ведение учета, определение потребности в электронном виде? Или все нужно на бумаге  за подписью руководителя либо ответственного лица? \u003Cbr>\u003Cbr>Может, кто-то уже ведет такие записи,  т.е. не только  для себя, а как-то этот момент зафиксирован в локальном документе? Чтобы было потом что предъявить при проверке.\u003C\u002Fp>","Кто-нибудь уже занимался планированием и учетом обучения по ОТ по ПП 2464, п. 80-82?\n\nПонятно, что многие ведут таблички, графики, чтобы понять кого и когда обучать, проверять повторно и т.п.. Я тоже веду в экселе у себя. Но в ПП 2464 требуется, чтобы работодатель установил конкретную форму и порядок учета работников, подлежащих обучению, плюс вел планирование, устанавливал потребность. \n\nЭто значит, что должен быть утвержден план-график (возможно даже приказом)? \n\nВозможно ли определить ведение учета, определение потребности в электронном виде? Или все нужно на бумаге  за подписью руководителя либо ответственного лица? \n\nМожет, кто-то уже ведет такие записи,  т.е. не только  для себя, а как-то этот момент зафиксирован в локальном документе? Чтобы было потом что предъявить при проверке.","2022-11-10T13:13:21+00:00","2022-11-10T15:16:48+00:00",[29,49],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},20631,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Процедура ведения документов по обучению прописана в положении СУОТ, составили график обучения (внутреннего, внешнего), который утвердили руководителем. Приказами утвердили перечень должностей, на которых стажировка обязательна, перечень должностей кого и по какой программе обучать, внутри или в УЦ, периодичность.  Контроль соблюдения сроков ведется отделом ОТ в электронном виде, для проверяющих этих данных не достаточно. У нас так.\u003C\u002Fp>","Процедура ведения документов по обучению прописана в положении СУОТ, составили график обучения (внутреннего, внешнего), который утвердили руководителем. Приказами утвердили перечень должностей, на которых стажировка обязательна, перечень должностей кого и по какой программе обучать, внутри или в УЦ, периодичность.  Контроль соблюдения сроков ведется отделом ОТ в электронном виде, для проверяющих этих данных не достаточно. У нас так.",{},{},[],"2022-11-10T14:29:54+00:00",{"id":50,"number":21,"author":51,"date":15,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":14,"comments":62,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},20634,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5034#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"20620\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марина Санталова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> согласно 81. Форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем.\u003Cbr>\u003Cbr>Как решите так и будет. \u003Cbr>\u003Cbr>Мы разработали положение о порядке обучения по охране труда (когда-нибудь выложу здесь) \u003Cbr>\u003Cbr>Согласно положения разрабатываются перечни должностей и профессий подлежащие обучению по от. (Утверждаются ген директором) \u003Cbr>\u003Cbr>На основании перечней составляются поименные списки(реестр) обученных (ведется в электронном виде в подразделентях) . \u003Cbr>\u003Cbr>Содержание списка:\u003Cbr>\u003Cbr>-Фио\u003Cbr>\u003Cbr>-Должность\u003Cbr>\u003Cbr>-Подразделение\u003Cbr>\u003Cbr>-Категория работника (член ком,Отв.за инструктаж или обучение, руководитель подразделения, специалист, рабочий и тд.) \u003Cbr>\u003Cbr>-наименование программы обучение\u003Cbr>\u003Cbr>-норем программы обучения\u003Cbr>\u003Cbr>-периодичность обучения\u003Cbr>\u003Cbr>-дата предыдушего обучения \u003Cbr>\u003Cbr>-дата слудующего обучения\u003Cbr>\u003Cbr>-номер протокола проверки знаний\u003Cbr>\u003Cbr>-место проведенич обучениня (предприяти\u002Fуц) \u003Cbr>\u003Cbr>Далее сводная таблица \u003Cbr>\u003Cbr>-Программа обучения\u003Cbr>\u003Cbr>-количество лиц подлежащих обучению\u003Cbr>\u003Cbr>Как то так.\u003C\u002Fp>","[Марина Санталова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5034\u002F1) согласно 81. Форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем.\n\nКак решите так и будет. \n\nМы разработали положение о порядке обучения по охране труда (когда-нибудь выложу здесь) \n\nСогласно положения разрабатываются перечни должностей и профессий подлежащие обучению по от. (Утверждаются ген директором) \n\nНа основании перечней составляются поименные списки(реестр) обученных (ведется в электронном виде в подразделентях) . \n\nСодержание списка:\n\n-Фио\n\n-Должность\n\n-Подразделение\n\n-Категория работника (член ком,Отв.за инструктаж или обучение, руководитель подразделения, специалист, рабочий и тд.) \n\n-наименование программы обучение\n\n-норем программы обучения\n\n-периодичность обучения\n\n-дата предыдушего обучения \n\n-дата слудующего обучения\n\n-номер протокола проверки знаний\n\n-место проведенич обучениня (предприяти\u002Fуц) \n\nДалее сводная таблица \n\n-Программа обучения\n\n-количество лиц подлежащих обучению\n\nКак то так.",{},{},[]]