[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4995":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},4995,20499,"СОУТ, Изменение названий подразделений, как быть ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1847","12543612932071887598","borodanebeda","BO","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F4EsJSTuLq8wovHew.png",null,"7 нояб. 2022 г.","8 нояб. 2022 г.","Охрана труда",[17,19],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,3,4,0,719,"\u003Cp>Добрый день! Вопрос по СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>В нашей компании была проведена СОУТ, в момент проведения соут в одном из подразделений компании, добавили два новых направления, часть людей перевили из старого (расформированного) направления в два новых. Должности и функциональные обязанности у сотрудников аналогичные, как в старом направлении так и в новом.\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, как нам быть в данной ситуации, можем ли мы признать места аналогичными, например внутренним приказом, есть ли какая нибудь судебная практика по подобным случаям? Как вообще быть в подобных ситуациях?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что бы было более понятно\u003Cbr>\u003Cbr>Ниже пример как было и как стало\u003C\u002Fp>\u003Cp>Было:\u003Cbr>\u003Cbr>Направление обслуживания входящих вызовов-118 человек\u003Cbr>\u003Cbr>Направление текстовых коммуникаций-217 человек\u003Cbr>\u003Cbr>Стало:\u003Cbr>\u003Cbr>Направление обслуживания входящих вызовов-96 человек\u003Cbr>\u003Cbr>Направление текстовых коммуникаций-8 человек(расформировано, остались только декретницы)\u003Cbr>\u003Cbr>Направление внутренних коммуникаций-83 человека\u003Cbr>\u003Cbr>Направление внешних коммуникаций-66 человек\u003C\u002Fp>","Добрый день! Вопрос по СОУТ.\n\nВ нашей компании была проведена СОУТ, в момент проведения соут в одном из подразделений компании, добавили два новых направления, часть людей перевили из старого (расформированного) направления в два новых. Должности и функциональные обязанности у сотрудников аналогичные, как в старом направлении так и в новом.\n\nПодскажите, как нам быть в данной ситуации, можем ли мы признать места аналогичными, например внутренним приказом, есть ли какая нибудь судебная практика по подобным случаям? Как вообще быть в подобных ситуациях?\n\nЧто бы было более понятно\n\nНиже пример как было и как стало\n\nБыло:\n\nНаправление обслуживания входящих вызовов-118 человек\n\nНаправление текстовых коммуникаций-217 человек\n\nСтало:\n\nНаправление обслуживания входящих вызовов-96 человек\n\nНаправление текстовых коммуникаций-8 человек(расформировано, остались только декретницы)\n\nНаправление внутренних коммуникаций-83 человека\n\nНаправление внешних коммуникаций-66 человек","2022-11-07T15:19:38+00:00","2022-11-08T07:29:31+00:00",[30,53,74],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":52},20501,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4995#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"20499\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">borodanebeda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> фз 426\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[borodanebeda](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4995\u002F1) фз 426 \nВ случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.",{},{},[45],{"id":46,"parentId":14,"author":47,"date":48,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":51,"reactedEmoji":14},4038,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10 нояб. 2022 г.","\u003Cp>Спасибо.\u003C\u002Fp>","Спасибо.",{},"2022-11-07T16:26:26+00:00",{"id":54,"number":21,"author":55,"date":16,"isSolution":20,"text":62,"rawContent":63,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":64,"reactionUsers":65,"reactedEmoji":14,"comments":66,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":73},20507,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":60,"avatarUrl":61,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4995#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"20499\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">borodanebeda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2022-11-08\u002F1667880379-834705-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>Если неверно, думаю, поправят.\u003Cbr>\u003Cbr>Я делала так\u003Cbr>\u003Cbr>Лучше ставьте на Акте дату реального перевода в другое структурное подразделение.\u003C\u002Fp> ","[borodanebeda](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4995\u002F1) \n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2022-11-08\u002F1667880379-834705-image.png]\n\nЕсли неверно, думаю, поправят.\n\nЯ делала так\n\nЛучше ставьте на Акте дату реального перевода в другое структурное подразделение.",{},{},[67],{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":48,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":72,"reactedEmoji":14},4039,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо\u003C\u002Fp>","Спасибо",{},"2022-11-08T04:07:42+00:00",{"id":75,"number":22,"author":76,"date":16,"isSolution":20,"text":82,"rawContent":83,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":84,"reactionUsers":85,"reactedEmoji":14,"comments":86,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},20517,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1762","SH02593a007682ba8a709a5","olga_27","OL","#1D4ED8","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4995#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"20499\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">borodanebeda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , доброго дня я наверное сделала следующим образом - если в средствах не ущемлены то провести в новых подразделениях внешних\u002Fвнутренних - СОУТ, как на вновь образованных РМ.\u003Cbr>\u003Cbr>а там какие по названиям совпадают смотреть условия труда, если соответствуют и перемен нет в функционале, в оборудовании, в расположении РМ, то оставила как есть и если люди изменились обязательно ознакомила под подпись в листе ознакомления.\u003Cbr>\u003Cbr>если же вы ничего не меняли ни оборудование, ни расположение РМ, ни условия труда, то приказом по предприятию и комиссионно утвердила приказом предыдущую СОУТ в связи со сменой названия отдела. образца под рукой нет, но в этом нет ничего страшного что вы поменяли название отдела, или название должности. я считаю все же главнее условия труда, обязанности (режим труда и отдыха и тп), а также двигали ли вы столы с места на место.\u003C\u002Fp>","[borodanebeda](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4995\u002F1) , доброго дня я наверное сделала следующим образом - если в средствах не ущемлены то провести в новых подразделениях внешних\u002Fвнутренних - СОУТ, как на вновь образованных РМ.\n\nа там какие по названиям совпадают смотреть условия труда, если соответствуют и перемен нет в функционале, в оборудовании, в расположении РМ, то оставила как есть и если люди изменились обязательно ознакомила под подпись в листе ознакомления.\n\nесли же вы ничего не меняли ни оборудование, ни расположение РМ, ни условия труда, то приказом по предприятию и комиссионно утвердила приказом предыдущую СОУТ в связи со сменой названия отдела. образца под рукой нет, но в этом нет ничего страшного что вы поменяли название отдела, или название должности. я считаю все же главнее условия труда, обязанности (режим труда и отдыха и тп), а также двигали ли вы столы с места на место.",{},{},[87],{"id":88,"parentId":14,"author":89,"date":48,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":90,"reactedEmoji":14},4040,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},{}]