[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4957":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},4957,20332,"Мед.осмотр при трудоустройстве?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1564","34575103373148557999","Nataliii","NA","#0F766E",null,"1 нояб. 2022 г.","2 нояб. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,4,5,0,414,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>На данный момент работники работают по срочному трудовому договору до 31.12.2022, 02.01.2023 будем заново их трудоустраивать, могу ли я направить на предварительный медицинский осмотр в конце декабря? Не будет ли это нарушением, т.к. они у нас ещё числятся?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nНа данный момент работники работают по срочному трудовому договору до 31.12.2022, 02.01.2023 будем заново их трудоустраивать, могу ли я направить на предварительный медицинский осмотр в конце декабря? Не будет ли это нарушением, т.к. они у нас ещё числятся?","2022-11-01T04:48:41+00:00","2022-11-02T13:49:27+00:00",[29,62,78,92],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":61},20335,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Направление на мед.осмотр не зависит от вида договора, а зависит от рода деятельности по данной должности, поэтому работников нужно направить на мо установленным порядком. При этом, если работника планируете трудоустраивать на ту же должность, то отправлять его на предварительный мо не нужно, можно отправить на периодический по срокам действия его предыдущего мо (п.7 №29н от 28.12.2021).\u003C\u002Fp>","Направление на мед.осмотр не зависит от вида договора, а зависит от рода деятельности по данной должности, поэтому работников нужно направить на мо установленным порядком. При этом, если работника планируете трудоустраивать на ту же должность, то отправлять его на предварительный мо не нужно, можно отправить на периодический по срокам действия его предыдущего мо (п.7 №29н от 28.12.2021).",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":13},3865,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Как мы можем его направить на периодический, если заново трудоустраиваем?\u003C\u002Fp>","Как мы можем его направить на периодический, если заново трудоустраиваем?",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":13},3888,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":57},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Вы правы, предварительный, но учесть результаты предыдущего мо вполне можно, если с момента прохождения не прошел 1 год.\u003C\u002Fp> ","Вы правы, предварительный, но учесть результаты предыдущего мо вполне можно, если с момента прохождения не прошел 1 год. ",{},"2022-11-01T06:49:15+00:00",{"id":63,"number":64,"author":65,"date":14,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":77},20378,3,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":13},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4957#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"20332\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Nataliii\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> необходимо направлять на первичный МО. Новый договор, новый медосмотр.\u003C\u002Fp> ","[Nataliii](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4957\u002F1) необходимо направлять на первичный МО. Новый договор, новый медосмотр.",{},{},[],"2022-11-01T15:02:49+00:00",{"id":79,"number":20,"author":80,"date":15,"isSolution":19,"text":86,"rawContent":87,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":13,"comments":90,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":91},20406,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1967","SH0f8059cd636ccff48a50b","PomaH","PO","#4338CA","\u003Cp>Если работаете с одной мед. организацией, то можно с ними договориться сделать новое заключение и сдать только анализы, т.к. их результат действует 10 дней.\u003C\u002Fp>","Если работаете с одной мед. организацией, то можно с ними договориться сделать новое заключение и сдать только анализы, т.к. их результат действует 10 дней.",{},{},[],"2022-11-02T07:31:43+00:00",{"id":93,"number":21,"author":94,"date":15,"isSolution":19,"text":99,"rawContent":100,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":13,"comments":103,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},20424,{"id":95,"username":96,"name":96,"initials":97,"color":85,"avatarUrl":98,"groupBadge":13},"167","hayalci","HA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4957#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"20332\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Nataliii\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , нарушением будет заключать срочный ТД два раза подряд. Это злоупотребление ст. 59 ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Об этом даже пленум верховного суда РФ писать, что за такое, при случае, будет а-та-та...\u003Cbr>\u003Cbr>По сути вопроса - у вас предварительный МО при приеме на работу... ибо новый договор.\u003C\u002Fp>","[Nataliii](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4957\u002F1) , нарушением будет заключать срочный ТД два раза подряд. Это злоупотребление ст. 59 ТК РФ.\n\nОб этом даже пленум верховного суда РФ писать, что за такое, при случае, будет а-та-та...\n\nПо сути вопроса - у вас предварительный МО при приеме на работу... ибо новый договор.",{},{},[104,111,117,124,131,137,143],{"id":105,"parentId":13,"author":106,"date":107,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":110,"reactedEmoji":13},3960,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7 нояб. 2022 г.","\u003Cp>Будем заключать теперь бессрочные. \u003Cbr>\u003Cbr>Но никто мне так и не дал ответа, могу ли я заранее направить на предварительный медосмотр, в конце декабря (при условии, что они у нас ещё числятся), чтобы в январе их сразу трудоустроить?\u003C\u002Fp>","Будем заключать теперь бессрочные. \nНо никто мне так и не дал ответа, могу ли я заранее направить на предварительный медосмотр, в конце декабря (при условии, что они у нас ещё числятся), чтобы в январе их сразу трудоустроить?",{},{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":107,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":116,"reactedEmoji":13},3976,{"id":95,"username":96,"name":96,"initials":97,"color":85,"avatarUrl":98,"groupBadge":13},"\u003Cp>Не можете. Трудовые отношения наступают с момента заключения ТД. А вот направления подготовить вы можете, но не выдать их.\u003C\u002Fp>","Не можете. Трудовые отношения наступают с момента заключения ТД. А вот направления подготовить вы можете, но не выдать их.",{},{"id":118,"parentId":13,"author":119,"date":120,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":123,"reactedEmoji":13},4011,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9 нояб. 2022 г.","\u003Cp>Но если мы их уволим 31.12.2022, а трудовые уже будем заключать 02.01.2023, то они не успевают пройти предварительный медосмотр, а трудовой договор, как я понимаю, мы без медосмотра заключать не имеем право? Поправьте меня, если я не права.\u003C\u002Fp>","Но если мы их уволим 31.12.2022, а трудовые уже будем заключать 02.01.2023, то они не успевают пройти предварительный медосмотр, а трудовой договор, как я понимаю, мы без медосмотра заключать не имеем право? Поправьте меня, если я не права.",{},{"id":125,"parentId":13,"author":126,"date":127,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":130,"reactedEmoji":13},4041,{"id":95,"username":96,"name":96,"initials":97,"color":85,"avatarUrl":98,"groupBadge":13},"10 нояб. 2022 г.","\u003Cp>А нигде не написано, что работники должны пройти МО \u003Cstrong>до\u003C\u002Fstrong> заключения ТД.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Сначала\u003C\u002Fstrong> ТД, потом медосмотр, и если работник годен - проводите все остальное....\u003C\u002Fp>","А нигде не написано, что работники должны пройти МО **до** заключения ТД.\n**Сначала** ТД, потом медосмотр, и если работник годен - проводите все остальное....\n\n",{},{"id":132,"parentId":13,"author":133,"date":127,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":136,"reactedEmoji":13},4047,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если он не годен, как мы можем принять его на работу? Поэтому сначала мед.осмотр, а только потом заключение трудового договора.\u003C\u002Fp>","Если он не годен, как мы можем принять его на работу? Поэтому сначала мед.осмотр, а только потом заключение трудового договора.",{},{"id":138,"parentId":13,"author":139,"date":127,"text":140,"rawContent":141,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":142,"reactedEmoji":13},4068,{"id":95,"username":96,"name":96,"initials":97,"color":85,"avatarUrl":98,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вы его принимаете на работу сначала, а потом уже узнаете его годность. Иного не дано. Так написано в ТК РФ.\u003C\u002Fp>","Вы его принимаете на работу сначала, а потом уже узнаете его годность. Иного не дано. Так написано в ТК РФ.",{},{"id":144,"parentId":13,"author":145,"date":151,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":154,"reactedEmoji":13},7580,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":37,"avatarUrl":150,"groupBadge":13},"2207","10163312583634695726","ПрофОхрана","ПР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FypQ1teFujmqtBK0S.png","23 мар. 2023 г.","\u003Cp>Где это в ТК так написано? Предварительный (при приëме не работу) значит до подписания ТД. Если после то это уже не предварительный.\u003C\u002Fp> ","Где это в ТК так написано? Предварительный (при приëме не работу) значит до подписания ТД. Если после то это уже не предварительный. ",{}]