[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4918":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},4918,20213,"Специальная оценка условий труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1564","34575103373148557999","Nataliii","NA","#0F766E",null,"27 окт. 2022 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,1,2,0,398,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Ситуация такая: Работники устроены в городе А на работу, но работают в командировке в городе Б (долгосрочно на 2 года). СОУТ проведена по месту работу в городе А. Нужно ли проводить СОУТ в городе Б на рабочих местах? Вид работ не изменился.\u003Cbr>\u003Cbr>Также если устраивать на работу новеньких, ознакамливать с картой СОУТ проведенной в городе А, но направлять на работу в город Б? Это правильно или нет?\u003Cbr>\u003Cbr>Помогите разобраться!\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nСитуация такая: Работники устроены в городе А на работу, но работают в командировке в городе Б (долгосрочно на 2 года). СОУТ проведена по месту работу в городе А. Нужно ли проводить СОУТ в городе Б на рабочих местах? Вид работ не изменился.\n\nТакже если устраивать на работу новеньких, ознакамливать с картой СОУТ проведенной в городе А, но направлять на работу в город Б? Это правильно или нет?\n\nПомогите разобраться!","2022-10-27T10:47:51+00:00","2022-10-27T12:06:02+00:00",[28],{"id":29,"number":20,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},20224,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4918#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"20213\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Nataliii\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\u003C\u002Fp>\u003Cp>2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;\u003C\u002Fp>\u003Cp>(Пункт в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 1 мая 2016 года N 136-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)\u003C\u002Fp>\u003Cp>3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003C\u002Fp>\u003Cp>4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003C\u002Fp>\u003Cp>5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003C\u002Fp>\u003Cp>6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\u003C\u002Fp>\u003Cp>7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.\u003Cbr>\u003Cbr>Если не подходит рабочее место в городе Б, по проводит соут не нужно\u003C\u002Fp>","[Nataliii](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4918\u002F1) Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\nВнеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\n\n\n1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\n\n2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;\n\n(Пункт в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 1 мая 2016 года N 136-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)\n\n3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\n\n7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.\n\nЕсли не подходит рабочее место в городе Б, по проводит соут не нужно",{},{},[]]