[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4679":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},4679,19436,"Ознакомление с картой СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png",null,"7 окт. 2022 г.","29 сент. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,5,6,0,680,"\u003Cp>добрый день,\u003Cbr>\u003Cbr>можно ли ознакомить человека в с картой СОУТ, через Трудовой договор.\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2022-10-07\u002F1665131041-239670-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>в таком листе добавить строку\u003Cbr>\u003Cbr>Карта СОУТ (но номер вписать от руки)\u003C\u002Fp>","добрый день,\n\nможно ли ознакомить человека в с картой СОУТ, через Трудовой договор.[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2022-10-07\u002F1665131041-239670-image.png]\n\nв таком листе добавить строку\n\nКарта СОУТ (но номер вписать от руки)","2022-10-07T08:25:36+00:00","2025-09-29T11:11:47+00:00",[30,53,77,99,130],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":52},19443,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"410","SH65809adecd053cab915b1","Ирина О.","ИО","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F8Jnm4DG0NoTp0eVE.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4679#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"19436\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей Пронин\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>А с остальным локальными актами по ОТ вы его где знакомить будите?\u003Cbr>\u003Cbr>Положение о системе управления охраной труда\u003Cbr>\u003Cbr>Положение о системе управления профессиональными рисками\u003Cbr>\u003Cbr>Положение об учете микроповреждений (микротравм) с работниками\u003Cbr>\u003Cbr>Картой №             специальной оценки условий труда  \u003Cbr>\u003Cbr>Картой оценки профессиональных рисков №              \u003Cbr>\u003Cbr>Нормы выдачи СИЗ\u003Cbr>\u003Cbr>Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе\u003C\u002Fp>\u003Cp>Я делаю на каждого ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ОЗНАКОМЛЕНИЯ \u003Cbr>\u003Cbr>С ДЕЙСТВУЮЩИМИ В  _________ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИМИ ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, УСЛОВИЯМИ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ\u003C\u002Fp>","[Сергей Пронин](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4679\u002F1)\n\nА с остальным локальными актами по ОТ вы его где знакомить будите?\n\nПоложение о системе управления охраной труда\n\nПоложение о системе управления профессиональными рисками\n\nПоложение об учете микроповреждений (микротравм) с работниками\n\nКартой №             специальной оценки условий труда  \n\nКартой оценки профессиональных рисков №              \n\nНормы выдачи СИЗ\n\nПорядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе\n\nЯ делаю на каждого ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ОЗНАКОМЛЕНИЯ \n\nС ДЕЙСТВУЮЩИМИ В  _________ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИМИ ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, УСЛОВИЯМИ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ",{},{},[45],{"id":46,"parentId":14,"author":47,"date":15,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":50,"userVote":23,"reactions":51,"reactedEmoji":14},3420,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Листов не хватит 1250 водителей, поток в день по 10-15 человек.\u003Cbr>\u003Cbr>Остальное, кроме рисков и стажировке в Акт Н-1 не вприсывается)\u003Cbr>\u003Cbr>Риски включены в программу инструктажа на рабочем месте и в каждую инструкцию, стажировка отдельным листом, не хочется еще один лист делать\u003C\u002Fp>","Листов не хватит 1250 водителей, поток в день по 10-15 человек.\nОстальное, кроме рисков и стажировке в Акт Н-1 не вприсывается)\nРиски включены в программу инструктажа на рабочем месте и в каждую инструкцию, стажировка отдельным листом, не хочется еще один лист делать",1,{},"2022-10-07T09:46:04+00:00",{"id":54,"number":55,"author":56,"date":63,"isSolution":20,"text":64,"rawContent":65,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":14,"comments":68,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":76},19468,3,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":62,"groupBadge":14},"1749","2936599927716407826","Эксперт по мнению СРО","ЭП","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FRg9UkODPKPKd3lde.png","9 окт. 2022 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4679#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"19436\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей Пронин\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день, можно. Только в табличку впишите ЛНА по ОТ с которыми знакомится работник при трудоустройстве. Можно и от руки вписывать, если это разрешено в компании.  Только надо понимать что вновь принятый работник не знакомится с чужой картой, он знакомится с условиями труда, которые должны быть прописаны в трудовом договоре согласно ТК РФ.\u003C\u002Fp> ","[Сергей Пронин](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4679\u002F1) \n\nДобрый день, можно. Только в табличку впишите ЛНА по ОТ с которыми знакомится работник при трудоустройстве. Можно и от руки вписывать, если это разрешено в компании.  Только надо понимать что вновь принятый работник не знакомится с чужой картой, он знакомится с условиями труда, которые должны быть прописаны в трудовом договоре согласно ТК РФ.",{},{},[69],{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":72,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":75,"reactedEmoji":14},3448,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10 окт. 2022 г.","\u003Cp>Условия труда прописаны в договоре, но при расследовании НС, в Акт нужно указать номер карты, вот и хотим в сулчае чего дописать номер карты от руки. При тяжелом иногда инспектор требует карту.\u003C\u002Fp>","Условия труда прописаны в договоре, но при расследовании НС, в Акт нужно указать номер карты, вот и хотим в сулчае чего дописать номер карты от руки. При тяжелом иногда инспектор требует карту.",{},"2022-10-09T03:55:18+00:00",{"id":78,"number":79,"author":80,"date":63,"isSolution":20,"text":87,"rawContent":88,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":14,"comments":91,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":98},19483,4,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>Ножно. Но я ознакамлеваю в самой карте СОУТ, при проведении вводного инструктажа. К каждой карте есть лист ознакомление, хранится вместе с картой.\u003C\u002Fp> ","Ножно. Но я ознакамлеваю в самой карте СОУТ, при проведении вводного инструктажа. К каждой карте есть лист ознакомление, хранится вместе с картой.",{},{},[92],{"id":93,"parentId":14,"author":94,"date":72,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":50,"userVote":23,"reactions":97,"reactedEmoji":14},3449,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>С самой картой ознакомить нет возможности:\u003Cbr>\u003Cbr>Водители всего карта 1250 и 1250 разные карты т.к., карта на определенное ТС, и что бы найти нужную карту нужно много вермени потратить, поэтому хотим потом вписать от руки.\u003C\u002Fp>","С самой картой ознакомить нет возможности:\nВодители всего карта 1250 и 1250 разные карты т.к., карта на определенное ТС, и что бы найти нужную карту нужно много вермени потратить, поэтому хотим потом вписать от руки.",{},"2022-10-09T18:16:28+00:00",{"id":100,"number":21,"author":101,"date":72,"isSolution":20,"text":107,"rawContent":108,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":14,"comments":111,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":129},19503,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":106,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1684","7837888604080173465","Стоп-сигнал - не тормоз","С-","#0F766E","\u003Cp>У суда другое мнение:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работника не ознакомили с результатами СОУТ, которые получили до его приема, - суд увидел нарушение\u003Cbr>\u003Cbr>Инспекция обязала работодателя ознакомить сотрудника с результатами спецоценки. Работодатель счел, что не должен знакомить нового сотрудника с результатами СОУТ, поскольку их получили до его приема. В трудовом договоре указали информацию о рабочем месте. Так сотрудника ознакомили с результатами спецоценки.\u003Cbr>\u003Cbr>Суды не поддержали работодателя. Он должен ознакомить сотрудника с результатами спецоценки, даже если ее провели до трудоустройства последнего. При этом информацию нужно предоставить именно в карте СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>К аналогичным выводам суды, например 2-й КСОЮ, приходили и ранее.\u003Cbr>\u003Cbr>Напомним, если не ознакомить сотрудника с результатами СОУТ, грозит предупреждение или штраф Его размер для должностных лиц - от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юрлиц - от 60 тыс. до 80 тыс. руб.\u003Cbr>\u003Cbr>Документы: Кассационное определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88а-5069\u002F2022\u003C\u002Fp>","У суда другое мнение:\n\nРаботника не ознакомили с результатами СОУТ, которые получили до его приема, - суд увидел нарушение\n\nИнспекция обязала работодателя ознакомить сотрудника с результатами спецоценки. Работодатель счел, что не должен знакомить нового сотрудника с результатами СОУТ, поскольку их получили до его приема. В трудовом договоре указали информацию о рабочем месте. Так сотрудника ознакомили с результатами спецоценки.\n\nСуды не поддержали работодателя. Он должен ознакомить сотрудника с результатами спецоценки, даже если ее провели до трудоустройства последнего. При этом информацию нужно предоставить именно в карте СОУТ.\n\nК аналогичным выводам суды, например 2-й КСОЮ, приходили и ранее.\n\nНапомним, если не ознакомить сотрудника с результатами СОУТ, грозит предупреждение или штраф Его размер для должностных лиц - от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юрлиц - от 60 тыс. до 80 тыс. руб.\n\nДокументы: Кассационное определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88а-5069\u002F2022",{},{},[112,118],{"id":113,"parentId":14,"author":114,"date":72,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":50,"userVote":23,"reactions":117,"reactedEmoji":14},3450,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>А если в самой карте, закончилось место?\u003Cbr>\u003Cbr>Делается лист ознакомления с Картой СУОТ, вот что бы такой лист не делать, хочу прописать в ТД, данную информацию и при вводном естесвенно показать водителю Карту.\u003C\u002Fp>","А если в самой карте, закончилось место?\nДелается лист ознакомления с Картой СУОТ, вот что бы такой лист не делать, хочу прописать в ТД, данную информацию и при вводном естесвенно показать водителю Карту.",{},{"id":119,"parentId":14,"author":120,"date":72,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":50,"userVote":23,"reactions":128,"reactedEmoji":14},3458,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":125,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1387","SH5425f872391795f072552","Анастасия Л","АЛ","#B91C1C","\u003Cp>Добрый день, делаете лист ознакомления с картой №___ и знакомите далее кого нужно\u003C\u002Fp>","Добрый день, делаете лист ознакомления с картой №___ и знакомите далее кого нужно",{},"2022-10-10T05:58:04+00:00",{"id":131,"number":22,"author":132,"date":16,"isSolution":20,"text":138,"rawContent":139,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":14,"comments":142,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},88599,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":137,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"10073","8391260932230371497","Олег Bog","ОB","#BE123C","\u003Cp>Совершенно верно работодатель ДОЛЖЕН ознакомит работника в том числе и с картой СОУТ до подписания Трудового Договора. Так что СОТы не заморачивайтесь с вновь принимаемыми на работу это не ваш профиль.\u003Cbr>\u003Cbr>за ознакомление кадры отвечают.\u003C\u002Fp>","Совершенно верно работодатель ДОЛЖЕН ознакомит работника в том числе и с картой СОУТ до подписания Трудового Договора. Так что СОТы не заморачивайтесь с вновь принимаемыми на работу это не ваш профиль.\n\nза ознакомление кадры отвечают.",{},{},[]]