[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4608":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},4608,19176,"Проверка знаний у работающего персонала?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1626","SHc0c25337b9f9dcdb5df56","Бичкова Наталья","БН","#BE123C",null,"30 сент. 2022 г.","Охрана труда",[15,17],"проверка знаний",false,1,2,0,227,"\u003Cp>Подскажите, если у рабочего закончилась проверка знаний по 1\u002F29 (которая была ежегодная). То мы этому работнику что проводить должны, обучение по 16 часовой программе как при первичном, когда принимаем работника? ИЛИ только протокол оформляем о проверке знаний, так как он не вновь принятый. Запуталась....\u003C\u002Fp>","Подскажите, если у рабочего закончилась проверка знаний по 1\u002F29 (которая была ежегодная). То мы этому работнику что проводить должны, обучение по 16 часовой программе как при первичном, когда принимаем работника? ИЛИ только протокол оформляем о проверке знаний, так как он не вновь принятый. Запуталась....","2022-09-30T08:51:11+00:00","2022-09-30T10:40:24+00:00",[28],{"id":29,"number":20,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},19180,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>У нас перед каждой проверкой знаний идет обучение. Кто хочет - заново проходит, кто готов сдать - сдает сразу. \u003Cbr>\u003Cbr>с 1.09.2022 новые правила обучения, новые программы, я считаю, будет логично обучить их по новой программе и потом уже провести оценку знаний.\u003C\u002Fp> ","У нас перед каждой проверкой знаний идет обучение. Кто хочет - заново проходит, кто готов сдать - сдает сразу. \n\nс 1.09.2022 новые правила обучения, новые программы, я считаю, будет логично обучить их по новой программе и потом уже провести оценку знаний.",{},{},[42,48],{"id":43,"parentId":13,"author":44,"date":14,"text":45,"rawContent":46,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":47,"reactedEmoji":13},3260,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>тогда 2 дня отрыв от производства?\u003C\u002Fp>  ","тогда 2 дня отрыв от производства?  ",{},{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":57,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},3306,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":13},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","4 окт. 2022 г.","\u003Cp>Если обучается сотрудник реально, а не фиктивно, то да, отрыв от производства на столько часов, сколько в программе очного обучения\u003C\u002Fp>","Если обучается сотрудник реально, а не фиктивно, то да, отрыв от производства на столько часов, сколько в программе очного обучения",{}]