[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4576":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},4576,19068,"Обучение по Постановлению 2464?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"360","SH9a681e8f880229bf2b0d3","efim_djan","EF","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FoXoBdhEADDbct6JV.png",null,"27 сент. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,1,317,2,0,"\u003Cp>Вышел с очень длительного больничного и вообще запутался в Постановлении 2464 🙁\u003Cbr>\u003Cbr>п 25. гласит, что  \"...К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда)\".\u003Cbr>\u003Cbr>Вместе с тем, в п.62 сказано, что \"Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил\".\u003Cbr>\u003Cbr>На мой взгляд эти два пункта противоречат один другому. Если мы допустим к стажировке работников, которые еще не прошли обучение, то это будет нарушением требований п.25, и вместе с тем п.65 говорит о том что обучение может быть в течение 60 дней после приёма на работу, что противоречит здравому смыслу, т.к. работник не может работать пока не прошёл стажировку.\u003Cbr>\u003Cbr>А у нас еще и работа на ОПО...\u003Cbr>\u003Cbr>Помогите разобраться, пжл. Может есть уже какие-то письма Минтруда на этот счёт?\u003C\u002Fp>","Вышел с очень длительного больничного и вообще запутался в Постановлении 2464 🙁\n\nп 25. гласит, что  \"...К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда)\".\n\nВместе с тем, в п.62 сказано, что \"Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил\".\n\nНа мой взгляд эти два пункта противоречат один другому. Если мы допустим к стажировке работников, которые еще не прошли обучение, то это будет нарушением требований п.25, и вместе с тем п.65 говорит о том что обучение может быть в течение 60 дней после приёма на работу, что противоречит здравому смыслу, т.к. работник не может работать пока не прошёл стажировку.\n\nА у нас еще и работа на ОПО...\n\nПомогите разобраться, пжл. Может есть уже какие-то письма Минтруда на этот счёт?",[27],{"id":28,"number":22,"author":29,"date":15,"isSolution":19,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":19},19069,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":20,"name":37,"icon":38,"color":39},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Можете ЛНА установить другие сроки. \u003Cbr>\u003Cbr>Я понимаю это как запас времени, в который ГИТ не оштрафует, если после заключения договора работник заболел или другие причины. Вот в рамках этих 60 дней надо успеть всё сделать. \u003Cbr>\u003Cbr>И всем выгодно \"чем быстрее, тем лучше\": инструктаж-обучение-стажировка\u003C\u002Fp>","в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора\n\nМожете ЛНА установить другие сроки. \n\nЯ понимаю это как запас времени, в который ГИТ не оштрафует, если после заключения договора работник заболел или другие причины. Вот в рамках этих 60 дней надо успеть всё сделать. \n\nИ всем выгодно \"чем быстрее, тем лучше\": инструктаж-обучение-стажировка",{},{},[45,51,58,70],{"id":46,"parentId":14,"author":47,"date":15,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":50,"reactedEmoji":14},3193,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Мне бы еще до босса донести, что -> инструктаж-обучение-стажировка-допуск к самостоятельной, а не как он хочет -> инструктаж-стажировка-допуск к самостоятельной работе - обучение (когда свободные деньги появятся)\u003C\u002Fp>","Мне бы еще до босса донести, что -> инструктаж-обучение-стажировка-допуск к самостоятельной, а не как он хочет -> инструктаж-стажировка-допуск к самостоятельной работе - обучение (когда свободные деньги появятся)",{},{"id":52,"parentId":14,"author":53,"date":15,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":57,"reactedEmoji":14},3194,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":54},{"id":20,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Своей комиссией не дорого. Принесите служебку со ссылкой на 5.27 КоАП и что будет, если НС, а он не обучен\u003C\u002Fp>","Своей комиссией не дорого. Принесите служебку со ссылкой на 5.27 КоАП и что будет, если НС, а он не обучен",{},{"id":59,"parentId":14,"author":60,"date":66,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":23,"reactions":69,"reactedEmoji":14},3201,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1680","459964221856904376","olya1979","OL","#0F766E","28 сент. 2022 г.","\u003Cp>\"обучение (когда свободные деньги появятся)\". А почему вы своей комиссией не обучаете? Я так поняла, что безопасным методам и приемам работ можно самим обучить.\u003C\u002Fp> ","\"обучение (когда свободные деньги появятся)\". А почему вы своей комиссией не обучаете? Я так поняла, что безопасным методам и приемам работ можно самим обучить. ",{},{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":78,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":81,"reactedEmoji":14},3227,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":65,"avatarUrl":77,"groupBadge":14},"816","4294655298762416838","Ann","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F968oNvlJfDSCo7wE.png","29 сент. 2022 г.","\u003Cp>После выхода 2464 Вы должны определить кому требуется стажировка на РМ, а кому нет. Если работнику стажировка не устанавливается (ИТР или АУП например), то выполняете требование п.62. Если требуется стажировка, то п.25.\u003C\u002Fp>","После выхода 2464 Вы должны определить кому требуется стажировка на РМ, а кому нет. Если работнику стажировка не устанавливается (ИТР или АУП например), то выполняете требование п.62. Если требуется стажировка, то п.25.",{}]