[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4508":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},4508,18857,"Обучать ли удаленного специалиста по программе 46 Б?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"512","SH1e1f0c9ccde4e825bf7e2","Valeria","VA","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FVo5seFoNRKJfZwkh.png",null,"19 сент. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,1,3,0,425,2,"\u003Cp>Коллеги, уточните, верно ли я понимаю, что удаленные сотрудники остались опять нетронуты, и теперь особенно неясно, что делать с удаленной категорией \"СПЕЦИАЛИСТЫ\", которые по идее должны быть обучены по 46 б.\u003Cbr>\u003Cbr>У кого-то имеются подобные кейсы?\u003C\u002Fp> ","Коллеги, уточните, верно ли я понимаю, что удаленные сотрудники остались опять нетронуты, и теперь особенно неясно, что делать с удаленной категорией \"СПЕЦИАЛИСТЫ\", которые по идее должны быть обучены по 46 б.\n\nУ кого-то имеются подобные кейсы?","2022-09-19T07:41:24+00:00","2022-09-19T18:21:13+00:00",[30],{"id":31,"number":21,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":28},18882,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4508#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18857\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Valeria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> В соответствии со ст.312_7 в отношении дистанционных работников работодатель обязан:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>расследовать несчастные случаи, профзаболевания и микротравмы и вести их учет в установленном порядке;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Для выполнения данного пункта при трудоустройстве работодатель должен ознакомить сотрудника с ЛНА, где указаны действия в случае наступления несчастного случая, микротравм, профзаболевания. При наступлении события, порядок действий в соответствии с главой 36_1 ТК РФ\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>выполнять предписания надзорных органов; (при их наличии)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (страховые взносы в ФСС).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>ознакомлять дистанционных работников с требованиями охраны труда \u003Cstrong>при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Вывод:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>При предоставлении дистанционному работнику оборудования или при использовании им рекомендованного оборудования, необходимо ознакомить с требованиями охраны труда. При этом нет требований о проведении и регистрации инструктажа. Соответственно, считаю возможным ознакомление в рамках электронного документооборота с подтверждением от сотрудника об ознакомлении.\u003C\u002Fp>","[Valeria](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4508\u002F1) В соответствии со ст.312_7 в отношении дистанционных работников работодатель обязан:\n\nрасследовать несчастные случаи, профзаболевания и микротравмы и вести их учет в установленном порядке;\n\nДля выполнения данного пункта при трудоустройстве работодатель должен ознакомить сотрудника с ЛНА, где указаны действия в случае наступления несчастного случая, микротравм, профзаболевания. При наступлении события, порядок действий в соответствии с главой 36_1 ТК РФ\n\nвыполнять предписания надзорных органов; (при их наличии)\n\nосуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (страховые взносы в ФСС).\n\nознакомлять дистанционных работников с требованиями охраны труда **при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем**.\n\nДругие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.\n\n**Вывод:**\n\nПри предоставлении дистанционному работнику оборудования или при использовании им рекомендованного оборудования, необходимо ознакомить с требованиями охраны труда. При этом нет требований о проведении и регистрации инструктажа. Соответственно, считаю возможным ознакомление в рамках электронного документооборота с подтверждением от сотрудника об ознакомлении.",{},{},[]]