[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4436":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":24,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":15,"views":26,"subscribersCount":27,"isSubscribed":24,"userVote":28,"votesCount":28,"bodyHtml":29,"rawContent":30,"answers":31},4436,18628,"на какой период планировать потребность в обучении ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","12 сент. 2022 г.","13 сент. 2022 г.","Охрана труда",[21,23],"обучение",false,null,511,6,0,"\u003Cp>Коллеги, на какой период вы планируете потребность в обучении по ОТ ?   на месяц на год? или вообще в целом потребность? \u003Cbr>\u003Cbr>У нас к примеру сейчас все работники прошли обучение до 1.09.22г. по ОТ и по ПП.  Теперь будем обучать только тех кто принят после 01.09.22г.\u003Cbr>\u003Cbr> Составляете потребность вообще , без учёта того, когда был обучен.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот здесь    Обучение по охране труда у работодателя - алгоритм 2022 года\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%d0%be%d0%b1%d1%83%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%be%d1%85%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f.html\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>я табличку скачала. (за , что отдельное спасибо автору статьи!).\u003Cbr>\u003Cbr>Заполнила её в соответствии со своим ШР. отметила кого и по каким программам обучать. \u003Cbr>\u003Cbr>Но в данный момент все обучены , кроме вновь принятых после 01.09.22г.\u003Cbr>\u003Cbr>Оставлять всех в этой таблице, или только тех кто не обучен?\u003C\u002Fp> ","Коллеги, на какой период вы планируете потребность в обучении по ОТ ?   на месяц на год? или вообще в целом потребность? \n\nУ нас к примеру сейчас все работники прошли обучение до 1.09.22г. по ОТ и по ПП.  Теперь будем обучать только тех кто принят после 01.09.22г.\n\n Составляете потребность вообще , без учёта того, когда был обучен.\n\nВот здесь    Обучение по охране труда у работодателя - алгоритм 2022 года\n\n[https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%d0%be%d0%b1%d1%83%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%be%d1%85%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f.html](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F.html)\n\nя табличку скачала. (за , что отдельное спасибо автору статьи!).\n\nЗаполнила её в соответствии со своим ШР. отметила кого и по каким программам обучать. \n\nНо в данный момент все обучены , кроме вновь принятых после 01.09.22г.\n\nОставлять всех в этой таблице, или только тех кто не обучен?",[32,66,81,95,124],{"id":33,"number":34,"author":35,"date":19,"isSolution":24,"text":47,"rawContent":48,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":49,"reactionUsers":50,"reactedEmoji":25,"comments":51,"isCommentsOpen":24},18629,2,{"id":36,"username":37,"name":38,"initials":39,"color":40,"avatarUrl":41,"groupBadge":42},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":43,"name":44,"icon":45,"color":46},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>в декабре на новый год\u003C\u002Fp>","в декабре на новый год",{},{},[52,59],{"id":53,"parentId":25,"author":54,"date":19,"text":56,"rawContent":57,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":58,"reactedEmoji":25},2892,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":55},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>а если обучение в новом году не требуется, но может сотрудник в течении года уволиться и тогда принятого надо обучать.\u003C\u002Fp>","а если обучение в новом году не требуется, но может сотрудник в течении года уволиться и тогда принятого надо обучать.",{},{"id":60,"parentId":25,"author":61,"date":19,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":65,"reactedEmoji":25},2895,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":62},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>У нас большая текучка. Из почти 500 чел. за год меняется порядка 250 -300ч. \u003Cbr>\u003Cbr>По этому и не пойму , как планировать.\u003C\u002Fp>","У нас большая текучка. Из почти 500 чел. за год меняется порядка 250 -300ч. \nПо этому и не пойму , как планировать.",{},{"id":67,"number":68,"author":69,"date":19,"isSolution":24,"text":76,"rawContent":77,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":25,"comments":80,"isCommentsOpen":24},18631,3,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":25},"174","SH3187db81095f0d73c99a1","Марина Санталова","МС","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FJgdxAfOu8ZzFZYRo.png","\u003Cp>На год, когда бюджет делаем (это август-сентябрь). Учитываем работников, прежде всего, у кого сроки подходят. Плюс закладываем дополнительно несколько мест для вновь принятых (на случай, если работник уволится). Это касается тех, кого в УЦ  направляем за деньги. Кто внутри организации, пока никак не планировали. Думаю, примерно так же будет, только без указания затрат.\u003C\u002Fp>","На год, когда бюджет делаем (это август-сентябрь). Учитываем работников, прежде всего, у кого сроки подходят. Плюс закладываем дополнительно несколько мест для вновь принятых (на случай, если работник уволится). Это касается тех, кого в УЦ  направляем за деньги. Кто внутри организации, пока никак не планировали. Думаю, примерно так же будет, только без указания затрат.",{},{},[],{"id":82,"number":83,"author":84,"date":19,"isSolution":24,"text":90,"rawContent":91,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":25,"comments":94,"isCommentsOpen":24},18632,4,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":74,"avatarUrl":89,"groupBadge":25},"98","Nabatov_VA","Vlad Nabatov","VN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FaRYrfIpCyaLimKkR.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4436#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18628\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Я так прописал в ЛНА:\u003Cbr>\u003Cbr>Учет работников, подлежащих обучению по охране труда производить по форме, приведенной в Приложении № к настоящему приказу. Форма составляется на каждый месяц и корректируется в случае необходимости.\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4436\u002F1) Я так прописал в ЛНА:\n\nУчет работников, подлежащих обучению по охране труда производить по форме, приведенной в Приложении № к настоящему приказу. Форма составляется на каждый месяц и корректируется в случае необходимости.",{},{},[],{"id":96,"number":15,"author":97,"date":20,"isSolution":24,"text":105,"rawContent":106,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":25,"comments":109,"isCommentsOpen":24},18660,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":104},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4436#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18628\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем (п. 81 Правил обучения).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Минимальный период планирования 1 год (это периодичность обучения по программе 46В). \u003Cbr>\u003Cbr>Максимальный срок между плановыми обучениями - 3 года (все остальные виды обучения, кроме инструктажа на рабочем месте).\u003C\u002Fp> \u003Cp>Чтобы планировать сроки, нужно знать срок текущего обучения и уже от него отсчитывать следующее. Таким образом, планирование по факту будет в горизонте 6 лет, как минимум, с делением по годам.\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4436\u002F1) \n\nФорма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем (п. 81 Правил обучения).\n\nМинимальный период планирования 1 год (это периодичность обучения по программе 46В). \n\nМаксимальный срок между плановыми обучениями - 3 года (все остальные виды обучения, кроме инструктажа на рабочем месте).\n\nЧтобы планировать сроки, нужно знать срок текущего обучения и уже от него отсчитывать следующее. Таким образом, планирование по факту будет в горизонте 6 лет, как минимум, с делением по годам.",{},{},[110,117],{"id":111,"parentId":25,"author":112,"date":20,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":116,"reactedEmoji":25},2908,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":113},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Как планировать при большой текучке персонала? Или планировать по факту? сегодня работник обучен  - следующее обучение через 3 года. записывем в лана на 2025г.  а если уволился - то обучаем по факту. \u003Cbr>\u003Cbr>короче не понятно мне как при большой текучке планировать.\u003C\u002Fp> ","Как планировать при большой текучке персонала? Или планировать по факту? сегодня работник обучен  - следующее обучение через 3 года. записывем в лана на 2025г.  а если уволился - то обучаем по факту. \nкороче не понятно мне как при большой текучке планировать. ",{},{"id":118,"parentId":25,"author":119,"date":20,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":123,"reactedEmoji":25},2926,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":120},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Автоматизируйте отслеживание периодичности. Для этого на блоге есть бесплатные программы и ПОИСК!\u003C\u002Fp>","Автоматизируйте отслеживание периодичности. Для этого на блоге есть бесплатные программы и ПОИСК!",{},{"id":125,"number":27,"author":126,"date":20,"isSolution":24,"text":133,"rawContent":134,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":135,"reactionUsers":136,"reactedEmoji":25,"comments":137,"isCommentsOpen":24},18673,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":131,"avatarUrl":132,"groupBadge":25},"1158","3785600593453759299","Александр Швецов","АШ","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FNkCE49tjf41jrgdH.png","\u003Cp>я в таблице бы указал Штатная численность и списочная численность ....со штатной сделал как локальный акт, а со списочной  по мере необходимости вносил бы изменения\u003C\u002Fp>","я в таблице бы указал Штатная численность и списочная численность ....со штатной сделал как локальный акт, а со списочной  по мере необходимости вносил бы изменения",{},{},[]]