[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4411":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":23,"bestAnswerPostId":24,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":25,"views":26,"subscribersCount":27,"isSubscribed":23,"userVote":28,"votesCount":28,"bodyHtml":29,"rawContent":30,"rawCreatedAt":31,"rawLastPostedAt":32,"answers":33},4411,18523,"Стажировать или нет?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","9 сент. 2022 г.","Охрана труда",[20,22],"обучение",false,null,3,579,4,0,"\u003Cp>Всем привет. Про стажировку пока много вопросов .Вот первый - кого включаете в перечень подлежащих, кроме тех, кто выполняет работы повышенной опасности?  Как фактически будите организовывать? \u003Cbr>\u003Cbr>Стажировка после обучения. если брать максимальное кол-во часов для обучения  -40, то это минимум 5 рабочих дней обучается, проверка знаний (при условии, что всё обучение у РБТ), и потом только стажировка . Обучение  с отрывом от производства. Как вы всё это оформляете? А если обучение в УЦ, это займёт больше времени и стажировка естественно начнётся позже. Работник к работе без стажировки не доускается  . И что с ним делать? \u003Cbr>\u003Cbr>Я вот не про теорию, а про практику. Кто как решил эти вопросы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Про свою ситуацию. Торговое предприятие. В перечень подлежащих стажировке включила : электрик (они же выполняют работы на высоте), водитель.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Больше никаких работ повышенной опасности не ведётся. \u003Cbr>\u003Cbr>Остальные профессии: продавец, кассир, администратор, кладовщик, товаровед, грузчик, уборщик, контролёр. Считаю, что их не нужно стажировать. \u003Cbr>\u003Cbr>В общем хочу услышать ваше мнение.\u003Cbr>\u003Cbr>Только пожалуйста не цитируйте  Постановление 2464.  😀 \u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос задаю для дискуссии.\u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо всем за ранее.\u003C\u002Fp> ","Всем привет. Про стажировку пока много вопросов .Вот первый - кого включаете в перечень подлежащих, кроме тех, кто выполняет работы повышенной опасности?  Как фактически будите организовывать? \n\nСтажировка после обучения. если брать максимальное кол-во часов для обучения  -40, то это минимум 5 рабочих дней обучается, проверка знаний (при условии, что всё обучение у РБТ), и потом только стажировка . Обучение  с отрывом от производства. Как вы всё это оформляете? А если обучение в УЦ, это займёт больше времени и стажировка естественно начнётся позже. Работник к работе без стажировки не доускается  . И что с ним делать? \n\nЯ вот не про теорию, а про практику. Кто как решил эти вопросы.\n\nПро свою ситуацию. Торговое предприятие. В перечень подлежащих стажировке включила : электрик (они же выполняют работы на высоте), водитель.\n\nБольше никаких работ повышенной опасности не ведётся. \n\nОстальные профессии: продавец, кассир, администратор, кладовщик, товаровед, грузчик, уборщик, контролёр. Считаю, что их не нужно стажировать. \n\nВ общем хочу услышать ваше мнение.\n\nТолько пожалуйста не цитируйте  Постановление 2464.  😀 \n\nВопрос задаю для дискуссии.\n\nСпасибо всем за ранее.","2022-09-09T06:14:47+00:00","2022-09-09T07:20:19+00:00",[34,63,78],{"id":35,"number":36,"author":37,"date":19,"isSolution":23,"text":44,"rawContent":45,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":24,"comments":48,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":62},18525,2,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":24},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4411#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18523\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, ну, проверка знаний и обучение это конечно мем с 2464. К самостоятельной работе он не допускается, верно, но если работает не один, то допускается, разве нет?  Я как проведу плановое обучение в сентябре-октябре, так и буду всех новеньких экзаменовать в день вводного инструктажа. Никто не запрещает работникам обучаться заранее и приходить сдавать экзамен. \u003Cbr>\u003Cbr>Вот пусть приходит, проходит проверку знаний, потом стажировка, потом еще проверка и все, работайте.\u003Cbr>\u003Cbr>С опасниками-высотниками еще проще - в УЦ.\u003C\u002Fp> ","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4411\u002F1) Добрый день, ну, проверка знаний и обучение это конечно мем с 2464. К самостоятельной работе он не допускается, верно, но если работает не один, то допускается, разве нет?  Я как проведу плановое обучение в сентябре-октябре, так и буду всех новеньких экзаменовать в день вводного инструктажа. Никто не запрещает работникам обучаться заранее и приходить сдавать экзамен. \n\nВот пусть приходит, проходит проверку знаний, потом стажировка, потом еще проверка и все, работайте.\n\nС опасниками-высотниками еще проще - в УЦ.",{},{},[49,56],{"id":50,"parentId":24,"author":51,"date":19,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":28,"userVote":28,"reactions":55,"reactedEmoji":24},2809,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":52},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>но если работает не один, то допускается, разве нет? Я как проведу плановое обучение в сентябре-октябре, так и буду всех новеньких экзаменовать в день вводного инструктажа. Никто не запрещает работникам обучаться заранее и приходить сдавать экзамен.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Где про это сказано, что если не один, то можно допускатть?  Первый раз об этом слышу!\u003C\u002Fp>\u003Cp>А как это проверка знаний - в день вводного инструктажа? А когда же вы их обучить то успели? До заключения ТД? \u003Cbr>\u003Cbr>Я , что не пойму Вашу схему?\u003C\u002Fp> ","_**но если работает не один, то допускается, разве нет? Я как проведу плановое обучение в сентябре-октябре, так и буду всех новеньких экзаменовать в день вводного инструктажа. Никто не запрещает работникам обучаться заранее и приходить сдавать экзамен.**_\n\nГде про это сказано, что если не один, то можно допускатть?  Первый раз об этом слышу!\n\nА как это проверка знаний - в день вводного инструктажа? А когда же вы их обучить то успели? До заключения ТД? \nЯ , что не пойму Вашу схему? ",{},{"id":57,"parentId":24,"author":58,"date":19,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":28,"userVote":28,"reactions":61,"reactedEmoji":24},2827,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":24},"\u003Cp>Тут все очень интересно устроено, до моего трудоустройства здесь, например, диспетчеры бесплатно на работу ходили стажировались по месяцу, ну и прочие ужасы.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Не видела нигде законодательных норм, что нельзя проходить обучение экстерном и если человек знает программу и может ответить на предложенные вопросы и пройти экзамен, то почему я не должна его допускать к работе?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вы не принимайте это так близко к сердцу, я ведь просто делюсь опытом и не призываю Вас поступать так же 🙂\u003C\u002Fp>","Тут все очень интересно устроено, до моего трудоустройства здесь, например, диспетчеры бесплатно на работу ходили стажировались по месяцу, ну и прочие ужасы. \n\n\nНе видела нигде законодательных норм, что нельзя проходить обучение экстерном и если человек знает программу и может ответить на предложенные вопросы и пройти экзамен, то почему я не должна его допускать к работе? \n\nВы не принимайте это так близко к сердцу, я ведь просто делюсь опытом и не призываю Вас поступать так же :) \n",{},"2022-09-09T06:24:55+00:00",{"id":64,"number":25,"author":65,"date":19,"isSolution":23,"text":72,"rawContent":73,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":24,"comments":76,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":77},18531,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":24},"1394","SHa5a34b4cb6d2482dbd5e8","Antidachnik","AN","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F8Kg5yuPJLQZbBFvX.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4411#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18523\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>В приказе по стажировке (или в общем по организации обучения) указать кого надо, а кого нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Грузчиков и кладовщиков, я бы стажировал. Кассиров и администраторов - нет. Руководствоваться наличием рисков, реальных рисков, а не \"укусами собак\" , \"препятствия при перемещении в пространстве\" и т.п. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Саму стажировку, так же, как и раньше, оформляю на одном листке, двумя распоряжениями. Первое-о назначении стажировки и второе- о допуске к самостоятельной работе.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Срок стажировки 3-5 дней. (обычно три)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Всю эту кухню, оформляю при трудоустройстве. (даты можно карандашом)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Не вижу особой разницы с прежним порядком\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4411\u002F1) \nВ приказе по стажировке (или в общем по организации обучения) указать кого надо, а кого нет.\n\nГрузчиков и кладовщиков, я бы стажировал. Кассиров и администраторов - нет. Руководствоваться наличием рисков, реальных рисков, а не \"укусами собак\" , \"препятствия при перемещении в пространстве\" и т.п. \nСаму стажировку, так же, как и раньше, оформляю на одном листке, двумя распоряжениями. Первое-о назначении стажировки и второе- о допуске к самостоятельной работе.\nСрок стажировки 3-5 дней. (обычно три)\nВсю эту кухню, оформляю при трудоустройстве. (даты можно карандашом)\n\nНе вижу особой разницы с прежним порядком",{},{},[],"2022-09-09T07:15:34+00:00",{"id":79,"number":27,"author":80,"date":19,"isSolution":23,"text":92,"rawContent":93,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":24,"comments":96,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":32},18532,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":88,"name":89,"icon":90,"color":91},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4411#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18523\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>кого включаете в перечень\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>всех, у кого есть работы повышенной опасности. Делала в соответствии с Приложение 2 приказа 776н, ну и водители, у них испытание по приказу Минтранса.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как фактически будите организовывать?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Меня полностью устроило Положение с Блога инженера, по нему и буду делать. Сегодня с кадрами этот вопрос обсуждали, они тоже согласны с этим Положением \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Организация и проведение стажировки + комплект документов (Детальный разбор)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как вы всё это оформляете?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Так и будем оформлять последовательно. Если работодатель с работником договорится о чем-то мимо меня - пусть под свою ответственность, уже обговорили. Однозначно уверена, что в моменты запарки если будет прием, иногда придется сокращать время учебы, но не думаю, что критично до одного дня. А с периодическими сама подстраиваюсь, когда работы меньше, договариваемся с руководителями, они предупреждают, кого можно забрать на учебу, даже если на месяц-два раньше срока.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работник к работе без стажировки не допускается . И что с ним делать?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Стажировать. Ну если логично рассудить, но я без этого не пущу геолога в тайгу или на ОПО, который элементарно не знает нашу внутреннюю кухню предприятия, т.е. речь даже не об индивидуальных рисках.\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4411\u002F1) \n\nкого включаете в перечень\n\nвсех, у кого есть работы повышенной опасности. Делала в соответствии с Приложение 2 приказа 776н, ну и водители, у них испытание по приказу Минтранса.\n\nКак фактически будите организовывать?\n\nМеня полностью устроило Положение с Блога инженера, по нему и буду делать. Сегодня с кадрами этот вопрос обсуждали, они тоже согласны с этим Положением \n\n[Организация и проведение стажировки + комплект документов (Детальный разбор)](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5.html)\n\nКак вы всё это оформляете?\n\nТак и будем оформлять последовательно. Если работодатель с работником договорится о чем-то мимо меня - пусть под свою ответственность, уже обговорили. Однозначно уверена, что в моменты запарки если будет прием, иногда придется сокращать время учебы, но не думаю, что критично до одного дня. А с периодическими сама подстраиваюсь, когда работы меньше, договариваемся с руководителями, они предупреждают, кого можно забрать на учебу, даже если на месяц-два раньше срока.\n\nРаботник к работе без стажировки не допускается . И что с ним делать?\n\nСтажировать. Ну если логично рассудить, но я без этого не пущу геолога в тайгу или на ОПО, который элементарно не знает нашу внутреннюю кухню предприятия, т.е. речь даже не об индивидуальных рисках.",{},{},[97,104,111],{"id":98,"parentId":24,"author":99,"date":19,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":28,"userVote":28,"reactions":103,"reactedEmoji":24},2822,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":100},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Cstrong>Стажировать. Ну если логично рассудить, но я без этого не пущу геолога в тайгу или на ОПО, который элементарно не знает нашу внутреннюю кухню предприятия, т.е. речь даже не об индивидуальных рисках.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>У вас это всё будет непрерывным процессом? ПП сами будите обучать?\u003C\u002Fp>\u003Cp>У нас ГЕНа решил, что сами не будем учить ПП. У нас нет тренажёра, и покупать не желает. \u003Cbr>\u003Cbr> У нас торговая сеть. У грузчика, кладовщика по оценке рисков максимально , что есть-  _опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или подскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам;, и опасность от подъема тяжестей, превышающих допустимый вес;  (оценено как возможный риск 54 балла).\u003Cbr>\u003Cbr>И, что их стажировать? \u003Cbr>\u003Cbr> Ну допустим будем их стажировать. Но у нас не получиться всё гладко. Будет разрыв между обучением и стажировкой. Вопрос- как в этот промежуток работает сотрудник? обучение не прошёл, или прошёл, но не всё. До стажировки ещё не допущен. как это всё оформить.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас сумасшедшая текучка.\u003Cbr>\u003Cbr>за год 50% численности меняется, если не больше. а численность 500ч. \u003Cbr>\u003Cbr>я просто не представляю как всё это организовать. \u003Cbr>\u003Cbr>Рукли подразделений не будут ничего оформлять. Это однозначно. \u003Cbr>\u003Cbr>Орут - задолбали вы вашими бумажками.\u003C\u002Fp>","**Стажировать. Ну если логично рассудить, но я без этого не пущу геолога в тайгу или на ОПО, который элементарно не знает нашу внутреннюю кухню предприятия, т.е. речь даже не об индивидуальных рисках.**\n\nУ вас это всё будет непрерывным процессом? ПП сами будите обучать?\n\nУ нас ГЕНа решил, что сами не будем учить ПП. У нас нет тренажёра, и покупать не желает. \n У нас торговая сеть. У грузчика, кладовщика по оценке рисков максимально , что есть-  _опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или подскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам;, и опасность от подъема тяжестей, превышающих допустимый вес;  (оценено как возможный риск 54 балла).\nИ, что их стажировать? \n Ну допустим будем их стажировать. Но у нас не получиться всё гладко. Будет разрыв между обучением и стажировкой. Вопрос- как в этот промежуток работает сотрудник? обучение не прошёл, или прошёл, но не всё. До стажировки ещё не допущен. как это всё оформить.\nУ нас сумасшедшая текучка.\nза год 50% численности меняется, если не больше. а численность 500ч. \nя просто не представляю как всё это организовать. \nРукли подразделений не будут ничего оформлять. Это однозначно. \nОрут - задолбали вы вашими бумажками.\n\n",{},{"id":105,"parentId":24,"author":106,"date":19,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":28,"userVote":28,"reactions":110,"reactedEmoji":24},2828,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":107},{"id":88,"name":89,"icon":90,"color":91},"\u003Cp>1) У вас это всё будет непрерывным процессом? ПП сами будите обучать?\u003Cbr>\u003Cbr>Последовательно, как и положено: инструктаж, обучение, стажировка. ПП в УЦ или аренда, нам не выгодно покупать. В дальнейшем рассмотрим VR-очки.\u003C\u002Fp>\u003Cp>2) И, что их стажировать?\u003Cbr>\u003Cbr>Груз может на ногу упасть, спину сорвет, со стеллажа на голову что-то упадет... в акте Н-1 при НС есть строка о стажировке и как она проводилась. Мне проще лишнюю бумажку сделать и 2 дня затратить, зато \"голова не болит\".\u003C\u002Fp>\u003Cp>3) Будет разрыв между обучением и стажировкой. \u003Cbr>\u003Cbr>Почему будет разрыв? Тогда работает с наставником, пока не допущен к самостоятельной работе.\u003C\u002Fp>\u003Cp>4) Рукли подразделений не будут ничего оформлять. Это однозначно. \u003Cbr>\u003Cbr>Орут - задолбали вы вашими бумажками.\u003Cbr>\u003Cbr>У меня так же орали, пока служебку директору не принесла, в которой максимально доступно с отсылками на НПА прописала кто за что  отвечает при НС. Больше всего ответственного напрягла директора и вопрос решился. Хотя это трудоемко было как дятел ходить пару лет. Но оно того стоило\u003C\u002Fp>","1) У вас это всё будет непрерывным процессом? ПП сами будите обучать?\nПоследовательно, как и положено: инструктаж, обучение, стажировка. ПП в УЦ или аренда, нам не выгодно покупать. В дальнейшем рассмотрим VR-очки.\n\n2) И, что их стажировать?\nГруз может на ногу упасть, спину сорвет, со стеллажа на голову что-то упадет... в акте Н-1 при НС есть строка о стажировке и как она проводилась. Мне проще лишнюю бумажку сделать и 2 дня затратить, зато \"голова не болит\".\n\n3) Будет разрыв между обучением и стажировкой. \nПочему будет разрыв? Тогда работает с наставником, пока не допущен к самостоятельной работе.\n\n4) Рукли подразделений не будут ничего оформлять. Это однозначно. \nОрут - задолбали вы вашими бумажками.\nУ меня так же орали, пока служебку директору не принесла, в которой максимально доступно с отсылками на НПА прописала кто за что  отвечает при НС. Больше всего ответственного напрягла директора и вопрос решился. Хотя это трудоемко было как дятел ходить пару лет. Но оно того стоило",{},{"id":112,"parentId":24,"author":113,"date":19,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":28,"userVote":28,"reactions":117,"reactedEmoji":24},2833,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":114},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>1.Груз может на ногу упасть, спину сорвет, со стеллажа на голову что-то упадет... в акте Н-1 при НС есть строка о стажировке и как она проводилась.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласна. На любом Р,М. может произойти всё, что угодно. но тогда зачем п.26  Правил? се кто проводит РПО +перечень устанавливается РБТД.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Почему будет разрыв?\u003Cbr>\u003Cbr>Потому, что обучать ПП будем в УЦ.\u003Cbr>\u003Cbr> Никто по одиночке туда человека направлять не будет. Посыл такой, что собираем группу , и  обучение у нас буду проводить. Хотя я и еэто не знаю как организовать. у нас торговая сеть. магазины по всему городу. там вечная нехватка персонала. Орут - работать не кому, а в ы со своим обучением! \u003C\u002Fli>\u003Cli>а можете поделиться служебкой ? Спасибо!\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","1.Груз может на ногу упасть, спину сорвет, со стеллажа на голову что-то упадет... в акте Н-1 при НС есть строка о стажировке и как она проводилась.\nСогласна. На любом Р,М. может произойти всё, что угодно. но тогда зачем п.26  Правил? се кто проводит РПО +перечень устанавливается РБТД.\n2. Почему будет разрыв?\nПотому, что обучать ПП будем в УЦ.\n Никто по одиночке туда человека направлять не будет. Посыл такой, что собираем группу , и  обучение у нас буду проводить. Хотя я и еэто не знаю как организовать. у нас торговая сеть. магазины по всему городу. там вечная нехватка персонала. Орут - работать не кому, а в ы со своим обучением! \n3. а можете поделиться служебкой ? Спасибо!",{}]