[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4305":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},4305,18119,"Что делать с накопленным отпуском?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1423","SHffc9d86aa45eb656cac3a","Vadim","VA","#BE123C",null,"31 авг. 2022 г.","1 сент. 2022 г.","Трудовое право ",[16,18],"гарантии и компенсации",false,2,3,0,377,"\u003Cp>Добрый день, у работника за 10 лет накопилось 228 дней отпуска, прошу помочь и объяснить как правильно выплатить компенсацию? В этом году он отходит все 4 недели в октябре, я думаю что стоит попросить заявление на компенсацию и составить приказ на выплату.\u003C\u002Fp>","Добрый день, у работника за 10 лет накопилось 228 дней отпуска, прошу помочь и объяснить как правильно выплатить компенсацию? В этом году он отходит все 4 недели в октябре, я думаю что стоит попросить заявление на компенсацию и составить приказ на выплату.","2022-08-31T11:32:13+00:00","2022-09-01T10:28:26+00:00",[29,44],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":43},18121,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4305#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18119\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Vadim\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>если Ваш работодатель готов выплатить, то конечно выплатите в соответствии с \u003Cbr>\u003Cbr>ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией\u003C\u002Fp>  \u003Cp>Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.\u003C\u002Fp>","[Vadim](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4305\u002F1) \n\nесли Ваш работодатель готов выплатить, то конечно выплатите в соответствии с \n\nТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией\n\nЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.",{},{},[],"2022-08-31T11:43:58+00:00",{"id":45,"number":21,"author":46,"date":15,"isSolution":19,"text":52,"rawContent":53,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":54,"reactionUsers":55,"reactedEmoji":13,"comments":56,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},18185,{"id":47,"username":48,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":13},"167","hayalci","HA","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4305#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18119\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Vadim\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Можете работника прогнать через увольнение, и на след. день принять снова. Так хоть будет основание для выплаты компенсации. Насколько я знаю, сейчас кроме как через увольнение эту компенсацию получить нельзя. Налоговая будет очень кривенько смотреть на такие выплаты без основания....\u003C\u002Fp>","[Vadim](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4305\u002F1) \n\nМожете работника прогнать через увольнение, и на след. день принять снова. Так хоть будет основание для выплаты компенсации. Насколько я знаю, сейчас кроме как через увольнение эту компенсацию получить нельзя. Налоговая будет очень кривенько смотреть на такие выплаты без основания....",{},{},[57],{"id":58,"parentId":13,"author":59,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":13},2592,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>можно получить по письменному заявлению работника, но не каждый работодатель на это идет.\u003C\u002Fp>","можно получить по письменному заявлению работника, но не каждый работодатель на это идет.",{}]