[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4287":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},4287,18052,"Когда работника можно допустить к самостоятельной работе после обучения?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1492","281795648016640908","Екатерина Погребан","ЕП","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FB3TkqhZIGl5RuOD3.png",null,"30 авг. 2022 г.","31 авг. 2022 г.","Охрана труда",[17,19],"другое",false,2,3,0,1026,"\u003Cp>Добрый день. Коллеги, подскажите пожалуйста. Если работник не выполняет работы повышенной опасности и ему не назначается стажировка, то мы можем допустить его до работы после проведения вводного и первичного (при необходимости) инструктажа на рабочем месте, а в течении 60 дней провести обучение требованиям охраны труда и первой помощи? Или все таки его сначала необходимо обучить требованиям охраны труда и первой помощи, а уже потом допустить до самостоятельной работы?\u003C\u002Fp>","Добрый день. Коллеги, подскажите пожалуйста. Если работник не выполняет работы повышенной опасности и ему не назначается стажировка, то мы можем допустить его до работы после проведения вводного и первичного (при необходимости) инструктажа на рабочем месте, а в течении 60 дней провести обучение требованиям охраны труда и первой помощи? Или все таки его сначала необходимо обучить требованиям охраны труда и первой помощи, а уже потом допустить до самостоятельной работы?","2022-08-30T13:27:56+00:00","2022-08-31T00:10:30+00:00",[30,62],{"id":31,"number":21,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":61},18056,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4287#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18052\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Екатерина Погребан\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;\u003C\u002Fp>\u003Cp>недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В соответсвии с требованиями ст. 219 ТК РФ:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:\u003Cbr>\u003Cbr>инструктажей по охране труда;\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);\u003C\u002Fli>\u003Cli>обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;\u003C\u002Fli>\u003Cli>обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;\u003C\u002Fli>\u003Cli>обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В соответствии с п. 5 Правил обучения:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Правила не распространяются на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, предусмотренные специальными требованиями к проведению обучения по охране труда, установленными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В соответствии с п. 34, 36 Правил обучения:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и в виде самостоятельного процесса обучения.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В соответствии с п. 40, 41 Правил обучения:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и отдельно в виде самостоятельного процесса обучения в соответствии с Правилами.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В соответствии с п. 62 и 7 Правил обучения:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.\u003C\u002Fp>\u003Cp>При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>Вывод:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Допускать работника, которому не назначается стажировка, можно сразу после проведения инструктажей? вводного и первичного (при необходимости). Обучение по первой помощи, СИЗ и требованиям ОТ можно провести в течение 60 календарных дней с даты подписания трудовго договора.\u003C\u002Fp>","[Екатерина Погребан](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4287\u002F1) \n\nВ соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:\n\nобучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;\n\nнедопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.\n\nВ соответсвии с требованиями ст. 219 ТК РФ:\n\nОбучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.\n\nОбучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:\n\nинструктажей по охране труда;\nстажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);\nобучения по оказанию первой помощи пострадавшим;\nобучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;\nобучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.\n\nПорядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\n\nВ соответствии с п. 5 Правил обучения:\n\nПравила не распространяются на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, предусмотренные специальными требованиями к проведению обучения по охране труда, установленными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора).\n\nВ соответствии с п. 34, 36 Правил обучения:\n\nОбучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и в виде самостоятельного процесса обучения.\n\nВновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.\n\nВ соответствии с п. 40, 41 Правил обучения:\n\nОбучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и отдельно в виде самостоятельного процесса обучения в соответствии с Правилами.\n\nВновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.\n\nВ соответствии с п. 62 и 7 Правил обучения:\n\nВновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.\n\nПри переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\n\n**Вывод:**\n\nДопускать работника, которому не назначается стажировка, можно сразу после проведения инструктажей? вводного и первичного (при необходимости). Обучение по первой помощи, СИЗ и требованиям ОТ можно провести в течение 60 календарных дней с даты подписания трудовго договора.",{},{},[49],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":57,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":60,"reactedEmoji":14},18905,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1238","SH1917e7b40ff502a685bc7","Владимир-СОВА","ВЛ","#BE123C","30 окт. 2023 г.","\u003Cp>Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан обеспечить:\u003Cbr>\u003Cbr>недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,\u003C\u002Fp> ","Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда\nРаботодатель обязан обеспечить:\nнедопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, ",{},"2022-08-30T19:35:33+00:00",{"id":63,"number":22,"author":64,"date":16,"isSolution":20,"text":71,"rawContent":72,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":14,"comments":75,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},18066,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":14},"53","SH18618ac1301422bb1600d","Сергей Беляев","СБ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3pGnLwbFXPAxcmaK.png","\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"25\">\u003Cli>Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. \u003Cstrong>К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. **К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).**",{},{},[76,83],{"id":77,"parentId":14,"author":78,"date":16,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":21,"userVote":23,"reactions":82,"reactedEmoji":14},2516,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":79},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Согласно п.26 Правил обучения:\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>Вывод:\u003C\u002Fstrong> \u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель вправе освободить любого работника от стажировки, если он не будет выполнять работы повышенной опасности.\u003C\u002Fp>","Согласно п.26 Правил обучения: \n\n> Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.\n\n**Вывод:** \nРаботодатель вправе освободить любого работника от стажировки, если он не будет выполнять работы повышенной опасности.",{},{"id":84,"parentId":14,"author":85,"date":16,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":21,"userVote":23,"reactions":93,"reactedEmoji":14},2519,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1354","4868878382705060655","Рыбёшка","РЫ","#B91C1C","\u003Cp>А как же п. 79? Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей….\u003C\u002Fp>","А как же п. 79? Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей….",{}]