[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4256":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},4256,17907,"Нужен ли вводный, если сотрудника приняли на основное место работы с совмещения?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"799","2642692626932584718","Flow","FL","#0369A1",null,"26 авг. 2022 г.","5 мар. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,6,460,7,0,"\u003Cp>Здравствуйте, необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда, если сотрудника приняли на основное место работы с внешнего совмещения, где при этом остается та же должность, те же трудовые функции и то же рабочее место?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда, если сотрудника приняли на основное место работы с внешнего совмещения, где при этом остается та же должность, те же трудовые функции и то же рабочее место?",[27,67,82,101,115,128],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":36,"rawContent":37,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":19},17909,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":12,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4256#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"17907\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Flow\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Нужен\u003Cbr>\u003Cbr>Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику)\u003C\u002Fp>","[Flow](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4256\u002F1) \n\nНужен\n\nВводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику)",{},{},[41,54,60],{"id":42,"parentId":13,"author":43,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":52,"userVote":23,"reactions":53,"reactedEmoji":13},2438,{"id":44,"username":45,"name":46,"initials":47,"color":48,"avatarUrl":49,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Он не вновь принятый.\u003C\u002Fp>","Он не вновь принятый.",1,{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":52,"userVote":23,"reactions":59,"reactedEmoji":13},2439,{"id":44,"username":45,"name":46,"initials":47,"color":48,"avatarUrl":49,"groupBadge":13},"\u003Cp>Инструктаж на новом РМ нужен, а вводный делается один раз.\u003C\u002Fp>","Инструктаж на новом РМ нужен, а вводный делается один раз.",{},{"id":61,"parentId":13,"author":62,"date":14,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":65,"userVote":23,"reactions":66,"reactedEmoji":13},2441,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":12,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"\u003Cp>другое юридическое лицо, там он вновь принятый\u003C\u002Fp>","другое юридическое лицо, там он вновь принятый",3,{},{"id":68,"number":65,"author":69,"date":76,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":19},17965,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":13},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","29 авг. 2022 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4256#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"17907\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Flow\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Это зависит от того, как оформлен перевод и одно ли это юр.лицо. Если он уволился с совмещения и принят, то да, все процедуры, как у вновь принятого. Если он перевёлся, то нет. Если юр.дица разные, то да, нужен\u003C\u002Fp> ","[Flow](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4256\u002F1) Это зависит от того, как оформлен перевод и одно ли это юр.лицо. Если он уволился с совмещения и принят, то да, все процедуры, как у вновь принятого. Если он перевёлся, то нет. Если юр.дица разные, то да, нужен",{},{},[],{"id":83,"number":84,"author":85,"date":76,"isSolution":19,"text":96,"rawContent":97,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":13,"comments":100,"isCommentsOpen":19},18003,4,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":34,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":92,"name":93,"icon":94,"color":95},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4256#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"17907\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Flow\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Выполнение обузанностей по ОТ одним работодателем не освобождает другого работодателя от выполнения его собственных обязанностей. То есть, если совместител по основному месту прошел вводный,то и по месту совмещения также его нужно проинструктировать. А вот при переводе его в штат, вводный инструктаж уже не нужен.\u003C\u002Fp> ","[Flow](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4256\u002F1) Выполнение обузанностей по ОТ одним работодателем не освобождает другого работодателя от выполнения его собственных обязанностей. То есть, если совместител по основному месту прошел вводный,то и по месту совмещения также его нужно проинструктировать. А вот при переводе его в штат, вводный инструктаж уже не нужен.",{},{},[],{"id":102,"number":92,"author":103,"date":76,"isSolution":19,"text":110,"rawContent":111,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":19},18007,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":13},"1116","2483967954955114821","MLar","ML","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F7KQlA6IkjcsPJapy.png","\u003Cp>Если работник устраивается как вновь принятый и оформляется новый трудовой договор, то нужен\u003C\u002Fp> ","Если работник устраивается как вновь принятый и оформляется новый трудовой договор, то нужен",{},{},[],{"id":116,"number":20,"author":117,"date":15,"isSolution":19,"text":123,"rawContent":124,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":125,"reactionUsers":126,"reactedEmoji":13,"comments":127,"isCommentsOpen":19},25403,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":48,"avatarUrl":122,"groupBadge":13},"2774","39858111592063978392","Геннадий Алексеевич","ГА","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FSA2apzrS1PuRCFSk.png","\u003Cp>Насколько мне известно внешнего совмещения не существует. Совмещение возможно только у одного работодателя, а вот совместительство возможно как внешнее так и внутреннее. Если работа по совместительству у вас станет основной, то проводить вводный такому работнику не требуется, так как вы его уже должны были провести при приёме по совместительству. А вот если переход на основную работу к вам оформлялся путем увольнения и приёма, то надо.\u003C\u002Fp>","Насколько мне известно внешнего совмещения не существует. Совмещение возможно только у одного работодателя, а вот совместительство возможно как внешнее так и внутреннее. Если работа по совместительству у вас станет основной, то проводить вводный такому работнику не требуется, так как вы его уже должны были провести при приёме по совместительству. А вот если переход на основную работу к вам оформлялся путем увольнения и приёма, то надо.",{},{},[],{"id":129,"number":22,"author":130,"date":15,"isSolution":19,"text":135,"rawContent":136,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":13,"comments":139,"isCommentsOpen":19},25404,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":34,"color":48,"avatarUrl":134,"groupBadge":13},"265","10909474944175315879","Специалист","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FAjJiTlwBHOsM8JfB.png","\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Это не совмещение, а совместительство.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если расторгли трудовой договор и заключали новый, то вводный инструктаж нужен. Если меняли условия трудового договора через доп соглашение, то вводный инструктаж не нужен\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","Это не совмещение, а совместительство.\nЕсли расторгли трудовой договор и заключали новый, то вводный инструктаж нужен. Если меняли условия трудового договора через доп соглашение, то вводный инструктаж не нужен",{},{},[]]