[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4211":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},4211,17736,"Как оформлять обучение с отрывом от работы по новому порядку ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"98","Nabatov_VA","Vlad Nabatov","VN","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FaRYrfIpCyaLimKkR.png",null,"23 авг. 2022 г.","24 авг. 2022 г.","Охрана труда",[17,19],"обучение",false,1,2,0,467," \u003Cp>п. 65 Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.\u003Cbr>\u003Cbr> Как все это оформлять?  Если будут проверят табель учета рабочего времени, то получается, если сотрудник проходит обучение с отрывом от производства, в табеле нужно проставить буквенный код «ПК» или цифровой – «07». Это специальный код, предусмотренный для повышения квалификации с отрывом от работы. \u003Cbr>\u003Cbr>Получается, что мы ему должны оплатить еще средней заработок, должны ли мы на таких работников издавать приказ о направлении сотрудника на обучение? А если работник будет по несколько часов проходить обучение,  то как это отражать в табеле учета рабочего времени? И нужно ли вообще в табеле, что- то отмечать?\u003C\u002Fp>","п. 65 Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.\n\n Как все это оформлять?  Если будут проверят табель учета рабочего времени, то получается, если сотрудник проходит обучение с отрывом от производства, в табеле нужно проставить буквенный код «ПК» или цифровой – «07». Это специальный код, предусмотренный для повышения квалификации с отрывом от работы. \n\nПолучается, что мы ему должны оплатить еще средней заработок, должны ли мы на таких работников издавать приказ о направлении сотрудника на обучение? А если работник будет по несколько часов проходить обучение,  то как это отражать в табеле учета рабочего времени? И нужно ли вообще в табеле, что- то отмечать?","2022-08-23T12:40:23+00:00","2022-08-24T20:02:59+00:00",[30],{"id":31,"number":22,"author":32,"date":16,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},17790,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4211#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"17736\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Vlad Nabatov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Время обучения оплачивается по среднему заработку. В табеле пометки проставляются, как и раньше.\u003C\u002Fp> ","[Vlad Nabatov](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4211\u002F1) Время обучения оплачивается по среднему заработку. В табеле пометки проставляются, как и раньше.",{},{},[]]