[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4144":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},4144,17469,"Слияние (поглощение) компаний. Как можно воспользоваться проведенными МО и СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1303","SHff2b182e386d3dc4564f2","Андрей Чернышев","АЧ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fduvtfknrz71KjEuf.png",null,"17 авг. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,1,237,2,0,"\u003Cp>Добрый день! Впервые столкнулся с ситуацией \"слияние (поглощение) компаний\" - принимаются (переводятся) 200 работников СО СВОИМИ РАБОЧИМИ МЕСТАМИ и ОБОРУДОВАНИЕМ.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Направлять всех на первичный МО?\u003C\u002Fli>\u003Cli>СОУТ в присоединяемой компании была проведена. Есть вредники. Возможно ли воспользоваться результатами проведенной СОУТ до проведения своей СОУТ - для отчислений в ПФР, чтобы у людей не было перерыва выплат по вредности?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Добрый день! Впервые столкнулся с ситуацией \"слияние (поглощение) компаний\" - принимаются (переводятся) 200 работников СО СВОИМИ РАБОЧИМИ МЕСТАМИ и ОБОРУДОВАНИЕМ.\nНаправлять всех на первичный МО?\nСОУТ в присоединяемой компании была проведена. Есть вредники. Возможно ли воспользоваться результатами проведенной СОУТ до проведения своей СОУТ - для отчислений в ПФР, чтобы у людей не было перерыва выплат по вредности?","2022-08-17T11:21:37+00:00","2022-08-17T11:40:58+00:00",[29],{"id":30,"number":22,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},17470,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Здравствуйте, если Ваши работники остаются на своих рабочих местах, ничего абсолютно там не меняется, то проводить СОУТ и отправить работников на МО не требуется. Если меняется хоть что-то, что является основанием для проведения, то требуется провести СОУТ, старой СОУТ воспользоваться можно, у вас есть 6 месяцев на проведение внеплановой СОУТ. Если создаются новые рабочие места, то 12 месяцев на проведение СОУТ, старой СОУТ пользоваться уже не получится.\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте, если Ваши работники остаются на своих рабочих местах, ничего абсолютно там не меняется, то проводить СОУТ и отправить работников на МО не требуется. Если меняется хоть что-то, что является основанием для проведения, то требуется провести СОУТ, старой СОУТ воспользоваться можно, у вас есть 6 месяцев на проведение внеплановой СОУТ. Если создаются новые рабочие места, то 12 месяцев на проведение СОУТ, старой СОУТ пользоваться уже не получится.",{},{},[43,49,55],{"id":44,"parentId":14,"author":45,"date":15,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":48,"reactedEmoji":14},2066,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"\u003Cp>Извиняюсь, согласно п. 1 и п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» срок проведения в течение 12 месяцев, как нового р.м., так и с изменениями р.м.\u003C\u002Fp>","Извиняюсь, согласно п. 1 и п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» срок проведения в течение 12 месяцев, как нового р.м., так и с изменениями р.м.",{},{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":54,"reactedEmoji":14},2070,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>То есть, какую информацию кадровая служба должна представить в ПФР для непрерывности стажа по \"вредникам\"?\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ (или иное решение) по организации об использовании результатов СОУТ поглощаемой организации (что оборудование и сами условия труда на РМ НЕ ИЗМЕНИЛИСЬ)?\u003C\u002Fp>","То есть, какую информацию кадровая служба должна представить в ПФР для непрерывности стажа по \"вредникам\"?\nПриказ (или иное решение) по организации об использовании результатов СОУТ поглощаемой организации (что оборудование и сами условия труда на РМ НЕ ИЗМЕНИЛИСЬ)?",{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":23,"reactions":60,"reactedEmoji":14},2072,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я думаю это вопрос к кадрам, какая им конкретно нужна информация. По логике вы передаете приказ о слиянии или иной документ, подтверждающий слияние (что организация теперь называется по-другому), и акт собрания комиссии по проведению СОУТ о том, что в СОУТ ничего не изменилось, если вы никуда не переезжаете и остаетесь на своих местах.\u003C\u002Fp>","Я думаю это вопрос к кадрам, какая им конкретно нужна информация. По логике вы передаете приказ о слиянии или иной документ, подтверждающий слияние (что организация теперь называется по-другому), и акт собрания комиссии по проведению СОУТ о том, что в СОУТ ничего не изменилось, если вы никуда не переезжаете и остаетесь на своих местах. \n",{}]