[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4066":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},4066,17193,"Обучение по ОТ, как правильно провести обучение и проверку знаний?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1205","323191206857903535","М. Т.","МТ","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FEe3c8bsSsrIerjhq.png",null,"8 авг. 2022 г.","9 авг. 2022 г.","Охрана труда",[17,19],"обучение",false,1,415,2,0,"\u003Cp>Здравствуйте! Помогите разобраться с ситуацией. В августе месяце прошлого года произошла реорганизация, все филиалы объединились в 1 структуру, при этом филиалы находятся далеко друг от друга , а головной офис находится в городе. До октября в организации специалиста по от не было, а в филиалах сидят люди на которых возложены обязанности по от. В октябре месяце появился специалист по от, который отвечает за все филиалы и головной офис. В том же месяце обучение в уц у нас прошли руководитель, заместители руководителя филиалов и специалист по ОТ. Соответственно выдали удостоверения. Была создана комиссия по проверке знаний приказом. На этом и на текущий момент никакого обучения больше не проводилось, все работники у нас - офисники и проверку знаний проходили только до реорганизации в начале прошлого года. В связи с изменениями в марте обновили программы обучения и иные документы.\u003Cbr>\u003Cbr>Инструктажи специалист проводит. Но как сейчас быть с обучением? С чего начать, чтобы более безболезненно выйти из ситуации после мартовских изменений  и грядущих в сентябре?  Снова обновлять инструкции ,программы и проводить проверку знаний для всех работников уже с изменениями в сентябре ?что касается руководителей и специалистов они также должны проходить проверку знаний если происходят изменения в законодательстве? надо ли при этом отправлять их в уц? Надо ли сейчас проводить внеплановый инструктаж для работников? Что делать со специалистами в филиалах на которых возложены обязанности по от? Отправлять их тоже в уц или можно обучить своей комиссией и выдать удостоверения? Могут ли они потом сами провести проверку знаний у работников соответствующего филиала? Пожалуйста(!!!) дайте разъяснения, совершенно не ясно в каком направлении сейчас двигаться.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Помогите разобраться с ситуацией. В августе месяце прошлого года произошла реорганизация, все филиалы объединились в 1 структуру, при этом филиалы находятся далеко друг от друга , а головной офис находится в городе. До октября в организации специалиста по от не было, а в филиалах сидят люди на которых возложены обязанности по от. В октябре месяце появился специалист по от, который отвечает за все филиалы и головной офис. В том же месяце обучение в уц у нас прошли руководитель, заместители руководителя филиалов и специалист по ОТ. Соответственно выдали удостоверения. Была создана комиссия по проверке знаний приказом. На этом и на текущий момент никакого обучения больше не проводилось, все работники у нас - офисники и проверку знаний проходили только до реорганизации в начале прошлого года. В связи с изменениями в марте обновили программы обучения и иные документы.\n\nИнструктажи специалист проводит. Но как сейчас быть с обучением? С чего начать, чтобы более безболезненно выйти из ситуации после мартовских изменений  и грядущих в сентябре?  Снова обновлять инструкции ,программы и проводить проверку знаний для всех работников уже с изменениями в сентябре ?что касается руководителей и специалистов они также должны проходить проверку знаний если происходят изменения в законодательстве? надо ли при этом отправлять их в уц? Надо ли сейчас проводить внеплановый инструктаж для работников? Что делать со специалистами в филиалах на которых возложены обязанности по от? Отправлять их тоже в уц или можно обучить своей комиссией и выдать удостоверения? Могут ли они потом сами провести проверку знаний у работников соответствующего филиала? Пожалуйста(!!!) дайте разъяснения, совершенно не ясно в каком направлении сейчас двигаться.",[28],{"id":29,"number":23,"author":30,"date":16,"isSolution":20,"text":37,"rawContent":38,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":14,"comments":41,"isCommentsOpen":20},17195,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>Но как сейчас быть с обучением? \u003Cbr>\u003Cbr>С чего начать, чтобы более безболезненно выйти из ситуации после мартовских изменений и грядущих в сентябре? \u003Cbr>\u003Cbr>Снова обновлять инструкции, программы и проводить проверку знаний для всех работников уже с изменениями в сентябре?\u003Cbr>\u003Cbr>Инструкции, по идее, должны отвечать действующему законодательству, если у вас в ИОТ учтены изменения в ТК от 01.03., то можно не обновлять. Обновить придется с 01.2023, т.к. должен вступить в силу Приказ Минтруда N 772н\u003Cbr>\u003Cbr>Программу обучения и программы проведения инструктажей изменять в соответствии с 2464. \u003Cbr>\u003Cbr>что касается руководителей и специалистов они также должны проходить проверку знаний если происходят изменения в законодательстве? надо ли при этом отправлять их в уц? Что делать со специалистами в филиалах на которых возложены обязанности по от? Отправлять их тоже в уц или можно обучить своей комиссией и выдать удостоверения?\u003Cbr>\u003Cbr>Руководители и специалисты, которые должны быть обучены в УЦ (смотрим п. 44 приказа 2464, это назначенные ответственными за ОТ, за проведение инструктажей, входящие в комиссию) проходят внеплановую проверку знаний в УЦ, т.к. их удостоверения действуют до конца срока (3 года с момента выдачи), новые удо им не нужны. \u003Cbr>\u003Cbr>Далее, когда комиссия прошла внеплановую проверку знаний, обучаем своих работников внутренней комиссией.\u003Cbr>\u003Cbr>Еще нужно проверить, не вышел ли срок обучения у ваших работников по старым правилам, Вы говорите, что у вас только офисы, т.е. нет уборщиков\u002Fгрузчиков\u002Fкладовщиков -- они по 1\u002F29 обучались 1 раз в год. Здесь можно просто оформить протоколы задним числом. \u003Cbr>\u003Cbr>В сентябре, на мой взгляд, вы можете просто провести обучение уже по новым правилам всех работников и будет вам обучение действительно 3 года (для офисников). \u003Cbr>\u003Cbr>В состав комиссии можно включить, например, руководителя, руководителя филиала и специалиста по ОТ. Если у вас только офисы, вы можете проводить проверку знаний в дистанционном формате -- лучше это прописать в ЛНА по обучению (положение\u002Fпорядок\u002Fпринказ -- т.к. у вас должен быть внутренний документ, регламентирующий обучение по ОТ)\u003C\u002Fp>","Но как сейчас быть с обучением? \n\nС чего начать, чтобы более безболезненно выйти из ситуации после мартовских изменений и грядущих в сентябре? \n\nСнова обновлять инструкции, программы и проводить проверку знаний для всех работников уже с изменениями в сентябре?\n\nИнструкции, по идее, должны отвечать действующему законодательству, если у вас в ИОТ учтены изменения в ТК от 01.03., то можно не обновлять. Обновить придется с 01.2023, т.к. должен вступить в силу Приказ Минтруда N 772н\n\nПрограмму обучения и программы проведения инструктажей изменять в соответствии с 2464. \n\nчто касается руководителей и специалистов они также должны проходить проверку знаний если происходят изменения в законодательстве? надо ли при этом отправлять их в уц? Что делать со специалистами в филиалах на которых возложены обязанности по от? Отправлять их тоже в уц или можно обучить своей комиссией и выдать удостоверения?\n\nРуководители и специалисты, которые должны быть обучены в УЦ (смотрим п. 44 приказа 2464, это назначенные ответственными за ОТ, за проведение инструктажей, входящие в комиссию) проходят внеплановую проверку знаний в УЦ, т.к. их удостоверения действуют до конца срока (3 года с момента выдачи), новые удо им не нужны. \n\nДалее, когда комиссия прошла внеплановую проверку знаний, обучаем своих работников внутренней комиссией.\n\nЕще нужно проверить, не вышел ли срок обучения у ваших работников по старым правилам, Вы говорите, что у вас только офисы, т.е. нет уборщиков\u002Fгрузчиков\u002Fкладовщиков -- они по 1\u002F29 обучались 1 раз в год. Здесь можно просто оформить протоколы задним числом. \n\nВ сентябре, на мой взгляд, вы можете просто провести обучение уже по новым правилам всех работников и будет вам обучение действительно 3 года (для офисников). \n\nВ состав комиссии можно включить, например, руководителя, руководителя филиала и специалиста по ОТ. Если у вас только офисы, вы можете проводить проверку знаний в дистанционном формате -- лучше это прописать в ЛНА по обучению (положение\u002Fпорядок\u002Fпринказ -- т.к. у вас должен быть внутренний документ, регламентирующий обучение по ОТ)",{},{},[]]