[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3851":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},3851,16519,"Ознакомление с СОУТ повторно принятых работников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"265","10909474944175315879","Специалист","СП","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FAjJiTlwBHOsM8JfB.png",null,"4 июл. 2022 г.","1 авг. 2022 г.","Охрана труда",[17,19],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,6,7,0,1209,"\u003Cp>Работника периодически принимают на работу по срочному трудовому договору для замещения на период отсутствия основного работника. Нужно ли работника каждый раз знакомить с результатами СОУТ, если он принимается на одну и ту же должность?\u003C\u002Fp>","Работника периодически принимают на работу по срочному трудовому договору для замещения на период отсутствия основного работника. Нужно ли работника каждый раз знакомить с результатами СОУТ, если он принимается на одну и ту же должность?","2022-07-04T14:12:08+00:00","2022-08-01T12:28:15+00:00",[30,45,74,89,104,132],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":44},16524,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"393","SH784cc89d2c068d2bdbbe3","Елена Г.","ЕГ","#B91C1C","\u003Cp>Вопрос на который нет однозначного ответа. Это аналогично проведению вводного инструктажа. По законодательству требуется хотя целесообразность под вопросом. Но там хоть записи в разных местах журнала, а здесь одна карта и целесообразность одной и той же подписи каждые три месяца еще под большим вопросом. Если инспектора ГИТ не будут допытываться до наличия нескольких одинаковых договоров, то принцип наличия на сегодняшний день работника и его одной подписи об ознакомлении может и прокатить.\u003C\u002Fp> ","Вопрос на который нет однозначного ответа. Это аналогично проведению вводного инструктажа. По законодательству требуется хотя целесообразность под вопросом. Но там хоть записи в разных местах журнала, а здесь одна карта и целесообразность одной и той же подписи каждые три месяца еще под большим вопросом. Если инспектора ГИТ не будут допытываться до наличия нескольких одинаковых договоров, то принцип наличия на сегодняшний день работника и его одной подписи об ознакомлении может и прокатить.",{},{},[],"2022-07-04T19:42:20+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":55,"isSolution":20,"text":56,"rawContent":57,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":14,"comments":60,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":73},16528,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","5 июл. 2022 г.","\u003Cp>Только вчера была такая же ситуация 🙂\u003Cbr>\u003Cbr>Я считаю, что не нужно, подпись же в карте есть, т.е. уже ознакомлен\u003C\u002Fp>","Только вчера была такая же ситуация 🙂\n\nЯ считаю, что не нужно, подпись же в карте есть, т.е. уже ознакомлен",{},{},[61],{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":69,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":72,"reactedEmoji":14},52850,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","13 авг. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F280\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ирина2054\u003C\u002Fa> Согласна. Вводный инструктаж, хоть и делается по одной программе, но может включать изменения, которые хоть каждую неделю могут происходить на объекте. А карта СОУТ - фиксированная, если она одна и та же, то ничего не меняется. С точки зрения логики. А с точки зрения инспектора - хз.\u003C\u002Fp> ","@25097872012348978736 Согласна. Вводный инструктаж, хоть и делается по одной программе, но может включать изменения, которые хоть каждую неделю могут происходить на объекте. А карта СОУТ - фиксированная, если она одна и та же, то ничего не меняется. С точки зрения логики. А с точки зрения инспектора - хз. ",{},"2022-07-05T01:48:31+00:00",{"id":75,"number":76,"author":77,"date":55,"isSolution":20,"text":83,"rawContent":84,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":14,"comments":87,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":88},16533,4,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3851#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"16519\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> у нас журнал для ознакомления с результатами СОУТ заведён, когда работник оформляется по срочному договору, он проходит вводный инструктаж, расписывается в журнале что ознакомлен с результатами соут, а там указан номер карты и дата проведения\u003C\u002Fp>","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3851\u002F1) у нас журнал для ознакомления с результатами СОУТ заведён, когда работник оформляется по срочному договору, он проходит вводный инструктаж, расписывается в журнале что ознакомлен с результатами соут, а там указан номер карты и дата проведения",{},{},[],"2022-07-05T05:05:55+00:00",{"id":90,"number":91,"author":92,"date":55,"isSolution":20,"text":98,"rawContent":99,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":14,"comments":102,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":103},16535,5,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":12,"avatarUrl":97,"groupBadge":14},"933","SH837be3c3a67db57351daa","Андрей Колыбин","АК","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fyhxik9bN2PGfuvdg.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3851#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"16519\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если этот работник уже работал на этом месте (именно на этом)То не надо(если он уже был ранее ознакомлен с СОУТ) А если каждый раз другой на это место.То ДА роспись в СОУТ обязательна.СОУТ не для механизмов или стола со стулом.А Для человека который на этом месте работает!!!\u003C\u002Fp>","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3851\u002F1) Если этот работник уже работал на этом месте (именно на этом)То не надо(если он уже был ранее ознакомлен с СОУТ) А если каждый раз другой на это место.То ДА роспись в СОУТ обязательна.СОУТ не для механизмов или стола со стулом.А Для человека который на этом месте работает!!!",{},{},[],"2022-07-05T07:05:11+00:00",{"id":105,"number":21,"author":106,"date":112,"isSolution":20,"text":113,"rawContent":114,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":115,"reactionUsers":116,"reactedEmoji":14,"comments":117,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":131},16567,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":82,"avatarUrl":111,"groupBadge":14},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","AN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","6 июл. 2022 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3851#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"16519\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Я считаю, что необходимо. Ведь принятый хоть во второй, хоть в 48 раз сотрудник для законодательства является вновь принятым. А мы знаем, что работодатель ознакомить обязан всех вновь принятых с опасностями и рисками\u003C\u002Fp>","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3851\u002F1) Я считаю, что необходимо. Ведь принятый хоть во второй, хоть в 48 раз сотрудник для законодательства является вновь принятым. А мы знаем, что работодатель ознакомить обязан всех вновь принятых с опасностями и рисками",{},{},[118],{"id":119,"parentId":14,"author":120,"date":126,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":129,"userVote":23,"reactions":130,"reactedEmoji":14},1352,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":68,"avatarUrl":125,"groupBadge":14},"103","SH2ea6c329effd1a00fbf2e","Дмитрий Шеломенцев","ДШ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FUH3CNL73mbjmQWS8.png","8 июл. 2022 г.","\u003Cp>Поддерживаю. Но вопрос к инспектору, который проверять будет - Как сильно захочет наказать и есть ли ещё за что?\u003Cbr>\u003Cbr>Ждём судебные решения.\u003C\u002Fp>","Поддерживаю. Но вопрос к инспектору, который проверять будет - Как сильно захочет наказать и есть ли ещё за что?\nЖдём судебные решения.",1,{},"2022-07-06T07:40:43+00:00",{"id":133,"number":22,"author":134,"date":16,"isSolution":20,"text":139,"rawContent":140,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":141,"reactionUsers":142,"reactedEmoji":14,"comments":143,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},17033,{"id":135,"username":136,"name":136,"initials":137,"color":38,"avatarUrl":138,"groupBadge":14},"218","Lene_ast","LE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDhbWkxgxDI8H5n5s.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3851#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"16519\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Тоже считала, что необязательно ознакамливать. Но в 2021 году пришла проверка. А у нас получилась так, что пришел временный работник, на место основного работника, на время отпуска. В последний день отпуска отдел кадров оформляет увольнение временного. Основной работник на следующий день позвонил и сообщил, что он на больничном. Отдел кадров вновь принимает временного, того же человека. Получается один день разницы между увольнением и приемом на работу.  Меня в известность не ставит. Соответственно, я не провела вновь вводный инструктаж и не ознакомила с СУОТ. Был штраф. Теперь я запомню на всю жизнь, если один и тот же человек будет хоть  раз в неделю увольняться, то все как в первый раз должно быть!\u003C\u002Fp> ","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3851\u002F1)  Тоже считала, что необязательно ознакамливать. Но в 2021 году пришла проверка. А у нас получилась так, что пришел временный работник, на место основного работника, на время отпуска. В последний день отпуска отдел кадров оформляет увольнение временного. Основной работник на следующий день позвонил и сообщил, что он на больничном. Отдел кадров вновь принимает временного, того же человека. Получается один день разницы между увольнением и приемом на работу.  Меня в известность не ставит. Соответственно, я не провела вновь вводный инструктаж и не ознакомила с СУОТ. Был штраф. Теперь я запомню на всю жизнь, если один и тот же человек будет хоть  раз в неделю увольняться, то все как в первый раз должно быть!",{},{},[]]