[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3823":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},3823,16441,"Новое положение о СУОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"565","SHaaf4b012597ed5ffab1d3","Игорь Бозриков","ИБ","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FNxYh2bYfooO4DFvs.png",null,"29 июн. 2022 г.","21 июл. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"система управления охраной труда",false,4,2285,5,0,"\u003Cp>Добрый день! Прошу поделиться, при наличии, Положением о системе управления охраны труда, разработанного в соответствии с Новым типовым Положением, утверждённым в 2022 году. В списке группы указанный документ в новой редакции отсутствует.\u003Cbr>\u003Cbr>Может у кого-то уже есть этот документ переработанный?\u003Cbr>\u003Cbr>Также прошу поделиться, при наличии, инструкцией для лица, ответственного за обеспечение охраны труда. Может кто-то разработал сей документ для регламентации ответственности по охране труда назначенных ответственных лиц?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Прошу поделиться, при наличии, Положением о системе управления охраны труда, разработанного в соответствии с Новым типовым Положением, утверждённым в 2022 году. В списке группы указанный документ в новой редакции отсутствует.\n\nМожет у кого-то уже есть этот документ переработанный?\n\nТакже прошу поделиться, при наличии, инструкцией для лица, ответственного за обеспечение охраны труда. Может кто-то разработал сей документ для регламентации ответственности по охране труда назначенных ответственных лиц?",[28,43,58,79],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":15,"isSolution":20,"text":38,"rawContent":39,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":20},16446,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>Я сделала следующую структуру положения СУОТ:\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Общие положения - прописала что такое СУОТ и с чем его едят, взяла инфу из раздела I Типового положения \u003C\u002Fli>\u003Cli>Политика в области СУОТ - написала что это такое, должна быть доступна всем (п. 9-10-11 Типового положения), сама политика в Приложение к СУОТ \u003C\u002Fli>\u003Cli>Планирование СУОТ. Цели в области охраны труда. Планирование мероприятий по охране труда. \u003Cbr>\u003Cbr>Написала, что такое цели и мероприятия (план мероприятий), кто разрабатывает, для чего надо, кто и как осуществляет контроль выполнения. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Обеспечение функционирования СУОТ -- у нас 3 ступенчая СУОТ, большую часть информации взяла из старого Типового. \u003Cbr>\u003Cbr>Сюда же написала обязанности, ответственность и полномочия работодателя (директора), руководителей стр.подразделений, СОТа, гл.бухгалтера, работников. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Функционирование СУОТ - здесь сделала табличку со ссылками на внутренние ЛНА, например, порядок обучения по ОТ - в положении об обучении, порядок МО - в положении о МО. \u003Cbr>\u003Cbr>по всем пунктам из раздела V Типового положения сделала ссылки на внутренние ЛНА, какие-то редкие пункты -- прописала \"в соответствии с действующим законодательством\" \u003C\u002Fli>\u003Cli>Контроль функционирования СУОТ\u003Cbr>\u003Cbr>постоянный - контроль на р\u002Fм, идентификация опасностей -- ежедневно работником и руководителем подразделения\u003Cbr>\u003Cbr>периодический -- СОУТ, ОПР, МО, обучение, аудиты\u003Cbr>\u003Cbr>реагирующий - в случае НС\u002Fаварии\u003Cbr>\u003Cbr>выявили нарушения в ходе -- совещание \u003C\u002Fli>\u003Cli>Анализ эффективности и улучшение функционирования СУОТ -- прописала, что проводится в конце года, смотрится % выполнения целей, мероприятий, были ли НС и т.д.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>\u003Cp>очень много брала из старого типового СУОТ, это ведь не запрещено, работодатель сам устанавливает и разрабатывает, главное, чтобы не было противоречий законодательству\u003C\u002Fp>  ","Я сделала следующую структуру положения СУОТ: \nОбщие положения - прописала что такое СУОТ и с чем его едят, взяла инфу из раздела I Типового положения \nПолитика в области СУОТ - написала что это такое, должна быть доступна всем (п. 9-10-11 Типового положения), сама политика в Приложение к СУОТ \nПланирование СУОТ. Цели в области охраны труда. Планирование мероприятий по охране труда. \n\nНаписала, что такое цели и мероприятия (план мероприятий), кто разрабатывает, для чего надо, кто и как осуществляет контроль выполнения. \nОбеспечение функционирования СУОТ -- у нас 3 ступенчая СУОТ, большую часть информации взяла из старого Типового. \n\nСюда же написала обязанности, ответственность и полномочия работодателя (директора), руководителей стр.подразделений, СОТа, гл.бухгалтера, работников. \nФункционирование СУОТ - здесь сделала табличку со ссылками на внутренние ЛНА, например, порядок обучения по ОТ - в положении об обучении, порядок МО - в положении о МО. \n\nпо всем пунктам из раздела V Типового положения сделала ссылки на внутренние ЛНА, какие-то редкие пункты -- прописала \"в соответствии с действующим законодательством\" \nКонтроль функционирования СУОТ\n\nпостоянный - контроль на р\u002Fм, идентификация опасностей -- ежедневно работником и руководителем подразделения\n\nпериодический -- СОУТ, ОПР, МО, обучение, аудиты\n\nреагирующий - в случае НС\u002Fаварии\n\nвыявили нарушения в ходе -- совещание \nАнализ эффективности и улучшение функционирования СУОТ -- прописала, что проводится в конце года, смотрится % выполнения целей, мероприятий, были ли НС и т.д. \n\nочень много брала из старого типового СУОТ, это ведь не запрещено, работодатель сам устанавливает и разрабатывает, главное, чтобы не было противоречий законодательству",{},{},[],{"id":44,"number":45,"author":46,"date":15,"isSolution":20,"text":53,"rawContent":54,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":55,"reactionUsers":56,"reactedEmoji":14,"comments":57,"isCommentsOpen":20},16448,3,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3823#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"16441\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Игорь Бозриков\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Почему то загрузка файлов в формате word (docx) невозможна\u003C\u002Fp>","[Игорь Бозриков](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3823\u002F1) Почему то загрузка файлов в формате word (docx) невозможна",{},{},[],{"id":59,"number":21,"author":60,"date":16,"isSolution":20,"text":67,"rawContent":68,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":69,"reactionUsers":70,"reactedEmoji":14,"comments":71,"isCommentsOpen":20},33700,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":14},"2413","id446455126","Андрей Шевчук","АШ","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMTYdX1D2lv3jdhOw.png","\u003Cp>Если есть возможность, скиньте на почту\u003C\u002Fp> ","Если есть возможность, скиньте на почту",{},{},[72],{"id":73,"parentId":14,"author":74,"date":16,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":77,"userVote":24,"reactions":78,"reactedEmoji":14},12628,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":14},"\u003Cp>Пожалуйста, приказ и к нему приложением Положение о СУОТ\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"23d8dccf-998f-4e4b-b371-e157905bad9a\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">11-prikaz-ob-utverzdenii-polozeniya-o-suot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">64kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Пожалуйста, приказ и к нему приложением Положение о СУОТ\n[upl-file uuid=23d8dccf-998f-4e4b-b371-e157905bad9a size=64kB]11-prikaz-ob-utverzdenii-polozeniya-o-suot.docx[\u002Fupl-file]\n",7,{},{"id":80,"number":23,"author":81,"date":16,"isSolution":20,"text":92,"rawContent":93,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":14,"comments":96,"isCommentsOpen":20},33736,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":23,"name":89,"icon":90,"color":91},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Андрей Шевчук, прикладываю свое положение о СУОТ\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"b404d55d-bee1-4264-a9cf-e6bc5a0a8af6\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">polozenie-o-suot.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">168kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Андрей Шевчук, прикладываю свое положение о СУОТpolozenie-o-suot.doc168kB",{},{},[]]