[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3737":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},3737,16216,"как обучать работников по срочному договору?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"983","SHcedb85258ea5f8c95d340","Александр93","АЛ","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FaZmHS4iwiSyCGdwY.png",null,"12 июн. 2022 г.","13 июн. 2022 г.","Охрана труда",[17,19],"обучение",false,1,2,0,524,"\u003Cp>Здраствуйте, на фирме люди работают по срочному договору по 3-4 месяца, потом их увольняют и по новой устраивают через пару дней, максимум пару недель, они офисники, нужно ли им по новой проводить инструктажи, обучения и ознакомление с документами каждый раз?\u003C\u002Fp>","Здраствуйте, на фирме люди работают по срочному договору по 3-4 месяца, потом их увольняют и по новой устраивают через пару дней, максимум пару недель, они офисники, нужно ли им по новой проводить инструктажи, обучения и ознакомление с документами каждый раз?","2022-06-12T11:50:33+00:00","2022-06-13T02:16:53+00:00",[30],{"id":31,"number":22,"author":32,"date":16,"isSolution":20,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},16217,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Чем отличается срочный трудовой договор от привычного бессрочного? Только сроками (до 2 месяцев, до окончания условий - временные работы, больничный работника и т.п., до 5 лет - максимальный срок). В остальном порядок действий тот же - обучение, инструктажи, медосмотры - всё согласно ТК, ПОТ и др. нормативных актов.\u003Cbr>\u003Cbr>Постановление 1\u002F29:\u003Cbr>\u003Cbr>2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязаны проводить инструктаж по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:\u003Cbr>\u003Cbr>со всеми вновь принятыми в организацию работниками, \u003Cem>включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ\u003C\u002Fem>, ...\".\u003Cbr>\u003Cbr>Другой вопрос - с любым ли работником законно заключать срочный ТД? Многие работодатели этим пользуются, потому что проще уволить в случае чего. Однако, ГИТ может такую инициативу не оценить, т.к. ст. 59 ТК РФ четко определяет круг лиц, с которыми можно заключить ТД.\u003Cbr>\u003Cbr>Если инспектор увидит в ваших увольнениях-приемах связь фактически бессрочных трудовых отношений (например, если нет временного характера работы), то возможно наложение ответственности по статье 5.27 КоАП РФ: штраф 50-100 тыс.руб. Штраф для должностного лица 10-20 тыс.руб. За повторное нарушение штраф 100-200 тыс.руб. для юрлица, а должностное лицо могут дисквалифицировать на 1-3 года (ч. 5 ст. 5. 27 КоАП РФ).\u003C\u002Fp>","Чем отличается срочный трудовой договор от привычного бессрочного? Только сроками (до 2 месяцев, до окончания условий - временные работы, больничный работника и т.п., до 5 лет - максимальный срок). В остальном порядок действий тот же - обучение, инструктажи, медосмотры - всё согласно ТК, ПОТ и др. нормативных актов.\n\nПостановление 1\u002F29:\n\n2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязаны проводить инструктаж по охране труда.\n\n2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:\n\nсо всеми вновь принятыми в организацию работниками, *включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ*, ...\".\n\nДругой вопрос - с любым ли работником законно заключать срочный ТД? Многие работодатели этим пользуются, потому что проще уволить в случае чего. Однако, ГИТ может такую инициативу не оценить, т.к. ст. 59 ТК РФ четко определяет круг лиц, с которыми можно заключить ТД.\n\nЕсли инспектор увидит в ваших увольнениях-приемах связь фактически бессрочных трудовых отношений (например, если нет временного характера работы), то возможно наложение ответственности по статье 5.27 КоАП РФ: штраф 50-100 тыс.руб. Штраф для должностного лица 10-20 тыс.руб. За повторное нарушение штраф 100-200 тыс.руб. для юрлица, а должностное лицо могут дисквалифицировать на 1-3 года (ч. 5 ст. 5. 27 КоАП РФ).",{},{},[]]