[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3733":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},3733,16206,"Ошибка в результатах СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"981","SH77f96198fcb3256a6874b","Natalia154462","NA","#6D28D9",null,"10 июн. 2022 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,1,271,2,0,"\u003Cp>Всем добрый день! В учреждении была проведена СОУТ, результаты подписаны, отправлены куда нужно. Но на днях увидела ошибку в сводной ведомости, при заполнении письма по биологическому фактору одной и той же должности, но в разных отделениях, была поставлена 3 и 4 группа патогенности, а в результатах нескольким должностям поставили класс 3.1, хотя по письму получается класс 3.2. Подскажите пожалуйста, как можно исправить данную нестыковку, или только проведением внеплановой СОУТ?\u003C\u002Fp>","Всем добрый день! В учреждении была проведена СОУТ, результаты подписаны, отправлены куда нужно. Но на днях увидела ошибку в сводной ведомости, при заполнении письма по биологическому фактору одной и той же должности, но в разных отделениях, была поставлена 3 и 4 группа патогенности, а в результатах нескольким должностям поставили класс 3.1, хотя по письму получается класс 3.2. Подскажите пожалуйста, как можно исправить данную нестыковку, или только проведением внеплановой СОУТ?",[26],{"id":27,"number":21,"author":28,"date":14,"isSolution":18,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":18},16207,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":35},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":19,"name":36,"icon":37,"color":38},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Если нет ошибки в самом протоколе, то попробуйте позвонить в организацию, которая проводила СОУТ. Смотря что они скажут, возможно достаточно будет письма, исправят.\u003Cbr>\u003Cbr>Если ошибка и в протоколе где-то есть, то вряд ли что-то сделаете, потому что проколы загружаются во ФГИС Росаккредитации и лаборатория не пойдет на признание ошибки.\u003Cbr>\u003Cbr>Внепланово заплатить деньги всегда успеете\u003C\u002Fp>","Если нет ошибки в самом протоколе, то попробуйте позвонить в организацию, которая проводила СОУТ. Смотря что они скажут, возможно достаточно будет письма, исправят.\n\nЕсли ошибка и в протоколе где-то есть, то вряд ли что-то сделаете, потому что проколы загружаются во ФГИС Росаккредитации и лаборатория не пойдет на признание ошибки.\n\nВнепланово заплатить деньги всегда успеете",{},{},[44,50,62,68],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":13},1059,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за ответ! Созванивалась, сказали их косяк, но уже не исправить, только проводить внеплановую СОУТ.\u003C\u002Fp>","Спасибо за ответ! Созванивалась, сказали их косяк, но уже не исправить, только проводить внеплановую СОУТ.",{},{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":14,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":13},1060,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":13},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","\u003Cp>А почему не исправить? Вы же декларацию подаёте только на 2.0, сводная ведомость нужна кадрам и бухам для компенсаций. Просто внутри организации создаёте приказ о перерасчёте и компенсациях со дня отчёта.\u003C\u002Fp>  ","А почему не исправить? Вы же декларацию подаёте только на 2.0, сводная ведомость нужна кадрам и бухам для компенсаций. Просто внутри организации создаёте приказ о перерасчёте и компенсациях со дня отчёта.  ",{},{"id":63,"parentId":13,"author":64,"date":14,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":67,"reactedEmoji":13},1061,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>То есть Вы имеете в виду отклониться от результатов СОУТ и сделать приказ? Подскажите пожалуйста, как оформить тогда правильно\u003C\u002Fp>","То есть Вы имеете в виду отклониться от результатов СОУТ и сделать приказ? Подскажите пожалуйста, как оформить тогда правильно",{},{"id":69,"parentId":13,"author":70,"date":76,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":79,"userVote":22,"reactions":80,"reactedEmoji":13},1077,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"988","SHfb608b0ba9b590eb059d9","OlesKa","OL","#1D4ED8","14 июн. 2022 г.","\u003Cp>Добрый день, с одной стороны Вы можете издать приказ и установить компенсацию, тем самым улучшив положение работников по сравнению с картами СОУТ, но с другой стороны при проверке инспектором карт СОУТ будут выявлены нарушения со всеми вытекающими последствиями (это я вам как главный инспектор ГИТ говорю с 10 летним стажем🙂))\u003Cbr>\u003Cbr>Я бы вам рекомендовала потягаться с организацией проводившей соут и потребовать провести внеплановую СОУТ на тех рабочих местах, где допущены ошибки. Главное правильно им претензионное письмо написать с требованием и пригрозить госэкспертизой. Если они не шарашкина контора, то сделают...\u003Cbr>\u003Cbr>Вот выписка из судебных решений:\u003Cbr>\u003Cbr>В силу ч. 2 ст. 26 Закона N 426-ФЗ работодатель, работник или представительный орган работников вправе обжаловать результаты СОУТ в судебном порядке, в том числе потребовать признать их недействительными в соответствующей части*(1).\u003Cbr>\u003Cbr>Поскольку СОУТ выполняется на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем с уполномоченной на проведение СОУТ организацией (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ), который по своей сути представляет собой договор возмездного оказания услуг (смотрите, например, постановление Арбитражного суда Центрального округа от 27.11.2017 N Ф10-4961\u002F17), то доказательства, подтверждающие некачественное проведение СОУТ, являются основанием для предъявления работодателем к такой организации требований, предусмотренных ст. 723 ГК РФ, применяемой к отношениям, вытекающим из договора возмездного оказания услуг, в силу ст. 783 ГК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>В частности, согласно п. 1 ст. 723 ГК РФ работодатель может потребовать безвозмездного устранения недостатков оказанных услуг путем проведения повторной СОУТ в отношении соответствующих рабочих мест, соразмерного уменьшения цены договора или, если возможность устранения недостатков заказчиком предусмотрена условиями договора, возмещения своих расходов на проведение СОУТ с привлечением другой организации. При неудовлетворении указанных требований работодатель вправе отказаться от исполнения договора в соответствующей части и потребовать возмещения причиненных убытков (п. 2 ст. 723 ГК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Отказ от добровольного удовлетворения организацией, проводившей СОУТ, вышеуказанных требований работодателя является основанием для обращения в суд с исковым заявлением о понуждении к совершению соответствующих действий.\u003C\u002Fp>","Добрый день, с одной стороны Вы можете издать приказ и установить компенсацию, тем самым улучшив положение работников по сравнению с картами СОУТ, но с другой стороны при проверке инспектором карт СОУТ будут выявлены нарушения со всеми вытекающими последствиями (это я вам как главный инспектор ГИТ говорю с 10 летним стажем:)))\nЯ бы вам рекомендовала потягаться с организацией проводившей соут и потребовать провести внеплановую СОУТ на тех рабочих местах, где допущены ошибки. Главное правильно им претензионное письмо написать с требованием и пригрозить госэкспертизой. Если они не шарашкина контора, то сделают...\nВот выписка из судебных решений:\nВ силу ч. 2 ст. 26 Закона N 426-ФЗ работодатель, работник или представительный орган работников вправе обжаловать результаты СОУТ в судебном порядке, в том числе потребовать признать их недействительными в соответствующей части*(1).\nПоскольку СОУТ выполняется на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем с уполномоченной на проведение СОУТ организацией (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ), который по своей сути представляет собой договор возмездного оказания услуг (смотрите, например, постановление Арбитражного суда Центрального округа от 27.11.2017 N Ф10-4961\u002F17), то доказательства, подтверждающие некачественное проведение СОУТ, являются основанием для предъявления работодателем к такой организации требований, предусмотренных ст. 723 ГК РФ, применяемой к отношениям, вытекающим из договора возмездного оказания услуг, в силу ст. 783 ГК РФ.\nВ частности, согласно п. 1 ст. 723 ГК РФ работодатель может потребовать безвозмездного устранения недостатков оказанных услуг путем проведения повторной СОУТ в отношении соответствующих рабочих мест, соразмерного уменьшения цены договора или, если возможность устранения недостатков заказчиком предусмотрена условиями договора, возмещения своих расходов на проведение СОУТ с привлечением другой организации. При неудовлетворении указанных требований работодатель вправе отказаться от исполнения договора в соответствующей части и потребовать возмещения причиненных убытков (п. 2 ст. 723 ГК РФ).\nОтказ от добровольного удовлетворения организацией, проводившей СОУТ, вышеуказанных требований работодателя является основанием для обращения в суд с исковым заявлением о понуждении к совершению соответствующих действий.",3,{}]