[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3721":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},3721,16172,"Кто имеет право выдачи сменных заданий?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"962","2452060080268221475","Александр4","АЛ","#047857",null,"7 июн. 2022 г.","Охрана труда",[15,17],"ответственность",false,1,2,0,733,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите пожалуйста имеет ли право вновь назначенное лицо (не прошедшее аттестацию по ОТ и ПБ) на должность мастера (ИТР) производить выдачу сменного задания подчинённому персоналу.\u003Cbr>\u003Cbr>Каким документом регламентируется?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПодскажите пожалуйста имеет ли право вновь назначенное лицо (не прошедшее аттестацию по ОТ и ПБ) на должность мастера (ИТР) производить выдачу сменного задания подчинённому персоналу.\n\nКаким документом регламентируется?","2022-06-07T05:57:39+00:00","2022-06-07T06:33:46+00:00",[28],{"id":29,"number":20,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":36,"rawContent":37,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},16173,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":12,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"541","27976770002654128467","Startmen","ST","\u002Fassets\u002Favatars\u002F7ccxfOvif6TQMJ7C.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3721#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"16172\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Порядок выдачи работодателем поручений (заданий) работникам на выполнение работы трудовым законодательством не урегулирован. Работодатель вправе установить его в трудовом договоре, локальных нормативных актах, коллективном договоре - в том числе и в случае ознакомления работников с заданиями путем просмотра адресованных им мобильных сообщений. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты Роструда - смотрите вопрос-ответ Онлайнспекции РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>При этом работодателю следует учесть, что для использования в этих целях личных мобильных телефонов (номеров) сотрудников ему следует получить на это их согласие.\u003Cbr>\u003Cbr>Кто мешает обучить мастера ОТ  40 часов?\u003C\u002Fp> ","[Александр4](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3721\u002F1) Порядок выдачи работодателем поручений (заданий) работникам на выполнение работы трудовым законодательством не урегулирован. Работодатель вправе установить его в трудовом договоре, локальных нормативных актах, коллективном договоре - в том числе и в случае ознакомления работников с заданиями путем просмотра адресованных им мобильных сообщений. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты Роструда - смотрите вопрос-ответ Онлайнспекции РФ.\n\nПри этом работодателю следует учесть, что для использования в этих целях личных мобильных телефонов (номеров) сотрудников ему следует получить на это их согласие.\n\nКто мешает обучить мастера ОТ  40 часов?",{},{},[41],{"id":42,"parentId":13,"author":43,"date":14,"text":44,"rawContent":45,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":46,"reactedEmoji":13},1024,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":12,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"\u003Cp>Выдача сменного задания рабочим\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с требованиями нормативно-технической документации и инструкций по охране труда всем рабочим предприятия выдается в письменной форме сменно-суточного задания на производство работ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>С целью упорядочения выдачи сменно-суточного задания на производство работ издается приказ по предприятию (цеху) о введении в действие - Журнала выдачи сменного задания с установлением порядка его ведения ответственными лицами. С приказом под роспись знакомятся все заинтересованные работники подразделения.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Старший мастер (начальник участка) обязан перед началом работы смены выдавать в письменной форме сменное задание рабочим, которое пишется в специальном, пронумерованном, прошитом и опечатанном журнале по указанной (примерной) ниже форме.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работа на участке мастерами организуется в соответствии с планом и программой производства цеха (участка). Журнал хранится в комнате мастерского состава участка. Руководители цеха обязаны ежедневно производить проверку ведения журнала, осуществлять при необходимости корректировку производства работ, утверждать сменно-суточное задание.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В зависимости от обстановки на участке (ремонт станков, отсутствие режущего инструмента, болезни работника и т. д.) старший мастер обязан оперативно реагировать и вносить изменения в сменно-суточное задание на день. За невыдачу сменного задания рабочим участка старший мастер (мастер) может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Задание на смену работник получает от своего непосредственного начальника участка (старшего мастера). Рабочий не имеет права приступать к работе при отсутствии письменного задания на производство работ. По мере необходимости с работниками участка проводятся на участках так называемые пятиминутки (собрания) с целью постановки задач коллективу работников на смену, а так же доведения другой информации.\u003C\u002Fp>\u003Cp>При выполнении работы в соответствии со сменным заданием рабочий ставит в известность мастера, который соответственно обязан выдать рабочему следующею работу в установленном порядке.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Рабочему в работу должен быть выдан технологический процесс или операционная карта обработки детали (заготовки), при необходимости чертеж. Материал рабочий получает в кладовой, либо ему он доставляется на рабочее место грузчиком (транспортировщиком). На все детали и сборочные единицы рабочему выдается маршрутно-сопроводительная документация.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Важным фактором в работе является отчет рабочего о проделанной работе за смену. Рабочий обязан сообщить мастеру о проделанной работе. Каждому рабочему выписывается и выдается наряд на работу в соответствии со сменным заданием, который хранится на рабочем месте, а в конце смены (либо в течение нескольких дней) сдается им мастеру, распределителю работ для отчета о проделанной работе.\u003C\u002Fp>","Выдача сменного задания рабочим\nВ соответствии с требованиями нормативно-технической документации и инструкций по охране труда всем рабочим предприятия выдается в письменной форме сменно-суточного задания на производство работ.\n\nС целью упорядочения выдачи сменно-суточного задания на производство работ издается приказ по предприятию (цеху) о введении в действие - Журнала выдачи сменного задания с установлением порядка его ведения ответственными лицами. С приказом под роспись знакомятся все заинтересованные работники подразделения.\n\nСтарший мастер (начальник участка) обязан перед началом работы смены выдавать в письменной форме сменное задание рабочим, которое пишется в специальном, пронумерованном, прошитом и опечатанном журнале по указанной (примерной) ниже форме.\n\nРабота на участке мастерами организуется в соответствии с планом и программой производства цеха (участка). Журнал хранится в комнате мастерского состава участка. Руководители цеха обязаны ежедневно производить проверку ведения журнала, осуществлять при необходимости корректировку производства работ, утверждать сменно-суточное задание.\n\nВ зависимости от обстановки на участке (ремонт станков, отсутствие режущего инструмента, болезни работника и т. д.) старший мастер обязан оперативно реагировать и вносить изменения в сменно-суточное задание на день. За невыдачу сменного задания рабочим участка старший мастер (мастер) может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности.\n\nЗадание на смену работник получает от своего непосредственного начальника участка (старшего мастера). Рабочий не имеет права приступать к работе при отсутствии письменного задания на производство работ. По мере необходимости с работниками участка проводятся на участках так называемые пятиминутки (собрания) с целью постановки задач коллективу работников на смену, а так же доведения другой информации.\n\nПри выполнении работы в соответствии со сменным заданием рабочий ставит в известность мастера, который соответственно обязан выдать рабочему следующею работу в установленном порядке.\n\nРабочему в работу должен быть выдан технологический процесс или операционная карта обработки детали (заготовки), при необходимости чертеж. Материал рабочий получает в кладовой, либо ему он доставляется на рабочее место грузчиком (транспортировщиком). На все детали и сборочные единицы рабочему выдается маршрутно-сопроводительная документация.\n\nВажным фактором в работе является отчет рабочего о проделанной работе за смену. Рабочий обязан сообщить мастеру о проделанной работе. Каждому рабочему выписывается и выдается наряд на работу в соответствии со сменным заданием, который хранится на рабочем месте, а в конце смены (либо в течение нескольких дней) сдается им мастеру, распределителю работ для отчета о проделанной работе.",{}]