[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3653":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},3653,16008,"По какому пункту приказа 29н направить сотрудников офиса на медицинский осмотр?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"916","34471951981722450551","Елена Беляева","ЕБ","#1D4ED8",null,"25 мая 2022 г.","1 неделю назад","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,4,709,5,0,"\u003Cp>У нас спортивная организация, с несовершеннолетними не работаем. Есть врачи команд и массажисты, а так же есть работники гостиницы (администраторы, горничная). Гостиница к нам не относится, только наши  сотрудники выполняют там свои трудовые обязанности. По какому пункту приказа 29н можно направить сотрудников офиса на медицинский осмотр?\u003C\u002Fp>","У нас спортивная организация, с несовершеннолетними не работаем. Есть врачи команд и массажисты, а так же есть работники гостиницы (администраторы, горничная). Гостиница к нам не относится, только наши  сотрудники выполняют там свои трудовые обязанности. По какому пункту приказа 29н можно направить сотрудников офиса на медицинский осмотр?",[27,42,62,76],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":37,"rawContent":38,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":19},16011,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"541","27976770002654128467","Startmen","ST","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F7ccxfOvif6TQMJ7C.png","\u003Cp>Очень много дебатов сейчас ведется о том, нужно или нет проходить медосмотр офисным работникам по новому приказу №29н. Выскажу свою точку зрения, свою позицию, а вам уже принимать решение, придерживаться ее или нет.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно п.1 и п.20 Приказа №29н, медицинские осмотры проводятся для “вредников”, если класс условий труда 3.1 и выше, а также на работах, указанных в разделе VI приложения к порядку.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А как же электромагнитное поле широкополосного спектра частот, оно же там указано в 4 разделе? Есть приложение к порядку, но формулировки о том что, медосмотры проводятся в случае превышения или не превышении этой фразы нет. Поэтому возникают много вопросов.\u003C\u002Fp> \u003Cp>И при проведении специальной оценки условий труда измерение данного фактора не проводится и вы не можете определить является он допустимым на рабочем месте или есть превышение.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Но при проведении проведение производственного контроля с 1 марта 2021 года мы используем новый СанПиН1.2.3685-21, где исключено нормирование электромагнитного поля диапазона 5 Гц 400 кГц для работников, занятых за ПК. И получается, что двоякая ситуация, в Приказе №29н данный пункт есть, а СОУТ и производственный контроль не проводят.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если вы сейчас закажете лабораторные измерения данного фактора, то вам его проведут, но сравнить и отталкиваться от нормы не будет возможности. Так проводить медосмотр офисникам или нет?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Есть несколько вариантов решения, либо тем не менее организовать лабораторные измерения электромагнитного поля широкополосного спектра частот, сравнивать не с чем, но “бумажка” есть и уже спокойнее. Либо убедиться, что есть в наличие сертификат безопасности ТР ТС 04 или ТР ТС 20, которые доказывают, что уровни электромагнитных полей являются безопасными, и в этих случаях медосмотр не проводится.\u003Cbr>\u003Cbr>А если у вас этих сертификатов нет, то работодатель однозначно направляет работников на медосмотр. Но отсутствие данного документа, это уже нарушение статьи 216.3 ТК РФ, потому что работодатель обязан обеспечить работников сертифицированным  оборудованием и инструментом.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В целом, получается, что офисным работникам медосмотр не требуется, но если эти они работают в детских дошкольных учреждениях или в медицинской отрасли, то направлять нужно, так как тут уже имеет действие вид работ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Тех же офисников на медосмотр, вопросов и дебатов по этому поводу больше, чем по каким-либо другим видам прохождения медосмотров работников. Больше чем по другому контингенту работников.\u003C\u002Fp> \u003Cp>А все из-за чего? В приказе Минздравсоцразвития №302Н в приложения №1 была сноска, что осмотр работников проводится в случае превышения класса условий труда 3.1 и выше. А в приказе Минздрава № 29н такого уточнения нет, но в то же время именно это и вводит в заблуждение.\u003C\u002Fp> ","Очень много дебатов сейчас ведется о том, нужно или нет проходить медосмотр офисным работникам по новому приказу №29н. Выскажу свою точку зрения, свою позицию, а вам уже принимать решение, придерживаться ее или нет.\n\nСогласно п.1 и п.20 Приказа №29н, медицинские осмотры проводятся для “вредников”, если класс условий труда 3.1 и выше, а также на работах, указанных в разделе VI приложения к порядку.\n\nА как же электромагнитное поле широкополосного спектра частот, оно же там указано в 4 разделе? Есть приложение к порядку, но формулировки о том что, медосмотры проводятся в случае превышения или не превышении этой фразы нет. Поэтому возникают много вопросов.\n\nИ при проведении специальной оценки условий труда измерение данного фактора не проводится и вы не можете определить является он допустимым на рабочем месте или есть превышение.\n\nНо при проведении проведение производственного контроля с 1 марта 2021 года мы используем новый СанПиН1.2.3685-21, где исключено нормирование электромагнитного поля диапазона 5 Гц 400 кГц для работников, занятых за ПК. И получается, что двоякая ситуация, в Приказе №29н данный пункт есть, а СОУТ и производственный контроль не проводят.\n\nЕсли вы сейчас закажете лабораторные измерения данного фактора, то вам его проведут, но сравнить и отталкиваться от нормы не будет возможности. Так проводить медосмотр офисникам или нет?\n\nЕсть несколько вариантов решения, либо тем не менее организовать лабораторные измерения электромагнитного поля широкополосного спектра частот, сравнивать не с чем, но “бумажка” есть и уже спокойнее. Либо убедиться, что есть в наличие сертификат безопасности ТР ТС 04 или ТР ТС 20, которые доказывают, что уровни электромагнитных полей являются безопасными, и в этих случаях медосмотр не проводится.\n\nА если у вас этих сертификатов нет, то работодатель однозначно направляет работников на медосмотр. Но отсутствие данного документа, это уже нарушение статьи 216.3 ТК РФ, потому что работодатель обязан обеспечить работников сертифицированным  оборудованием и инструментом.\n\nВ целом, получается, что офисным работникам медосмотр не требуется, но если эти они работают в детских дошкольных учреждениях или в медицинской отрасли, то направлять нужно, так как тут уже имеет действие вид работ.\n\nТех же офисников на медосмотр, вопросов и дебатов по этому поводу больше, чем по каким-либо другим видам прохождения медосмотров работников. Больше чем по другому контингенту работников.\n\nА все из-за чего? В приказе Минздравсоцразвития №302Н в приложения №1 была сноска, что осмотр работников проводится в случае превышения класса условий труда 3.1 и выше. А в приказе Минздрава № 29н такого уточнения нет, но в то же время именно это и вводит в заблуждение.",{},{},[],{"id":43,"number":44,"author":45,"date":56,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":19},107548,3,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":22,"name":53,"icon":54,"color":55},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","2 недели назад","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3653#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"16008\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена Беляева\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Ни по какому. Хотят контролировать здоровье, пусть идут на диспансеризацию.\u003C\u002Fp>","[Елена Беляева](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3653\u002F1) Ни по какому. Хотят контролировать здоровье, пусть идут на диспансеризацию.",{},{},[],{"id":63,"number":20,"author":64,"date":15,"isSolution":19,"text":71,"rawContent":72,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":13,"comments":75,"isCommentsOpen":19},107554,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":12,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>Диспансеризация! У них нет показаний к МО.\u003C\u002Fp>","Диспансеризация! У них нет показаний к МО.",{},{},[],{"id":77,"number":22,"author":78,"date":15,"isSolution":19,"text":85,"rawContent":86,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":87,"reactionUsers":88,"reactedEmoji":13,"comments":89,"isCommentsOpen":19},107557,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":12,"avatarUrl":83,"groupBadge":84},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":22,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>Диспансеризация - право работника, закрепленное в ст. 185.1 ТК РФ. Работодатель не может обязать сотрудника ее пройти, но обязан предоставить оплачиваемый день для этого. Она проводится за счет ОМС.\u003Cbr>\u003Cbr>ДМС - добровольная корпоративная программа. Работодатель может включить посещение и обслуживание в различных медклиниках в соцпакет для всех работников по своей инициативе, но это не делает их обязательными по закону.\u003Cbr>\u003Cbr>Если нет основания по СОУТ и по 29н работодатель не обязан направлять. Но он вправе по своей инициативе организовать для всех работников профилактические чекапы за счет ДМС или поддерживать право на диспансеризацию по ОМС.\u003C\u002Fp>","Диспансеризация - право работника, закрепленное в ст. 185.1 ТК РФ. Работодатель не может обязать сотрудника ее пройти, но обязан предоставить оплачиваемый день для этого. Она проводится за счет ОМС.\n\nДМС - добровольная корпоративная программа. Работодатель может включить посещение и обслуживание в различных медклиниках в соцпакет для всех работников по своей инициативе, но это не делает их обязательными по закону.\n\nЕсли нет основания по СОУТ и по 29н работодатель не обязан направлять. Но он вправе по своей инициативе организовать для всех работников профилактические чекапы за счет ДМС или поддерживать право на диспансеризацию по ОМС.",{},{},[]]