[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3624":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},3624,15928,"Как проводить повторный инструктаж?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"816","4294655298762416838","Ann","AN","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F968oNvlJfDSCo7wE.png",null,"19 мая 2022 г.","23 мая 2022 г.","Охрана труда",[17,19],"инструктажи",false,2,292,3,0,"\u003Cp>Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>На предприятии возникла проблема по проведению первичных и повторных инструктажей.\u003Cbr>\u003Cbr>Работник на должности слесарь, ОК переводит его на другую должность, чтоб освободить ставку слесаря. Но по факту работник так же продолжает работать слесарем и в переведенном подразделении не появляется, только числится n-ное количество времени. \u003Cbr>\u003Cbr>Ко мне обратился начальник того подразделения, куда переводят людей, он не знает как ему проводить с ними повторные инструктажи, первичные и проводить ли вообще?\u003Cbr>\u003Cbr>По факту он должен провести инструктаж, но как быть в случае НС? Если что-то происходит с работником как мы объясним ГИТ, почему он выполнял другую работу в другом подразделении? \u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли это все оформить целевым инструктажем?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте!\n\nНа предприятии возникла проблема по проведению первичных и повторных инструктажей.\n\nРаботник на должности слесарь, ОК переводит его на другую должность, чтоб освободить ставку слесаря. Но по факту работник так же продолжает работать слесарем и в переведенном подразделении не появляется, только числится n-ное количество времени. \n\nКо мне обратился начальник того подразделения, куда переводят людей, он не знает как ему проводить с ними повторные инструктажи, первичные и проводить ли вообще?\n\nПо факту он должен провести инструктаж, но как быть в случае НС? Если что-то происходит с работником как мы объясним ГИТ, почему он выполнял другую работу в другом подразделении? \n\nМожно ли это все оформить целевым инструктажем?",[28,48],{"id":29,"number":21,"author":30,"date":42,"isSolution":20,"text":43,"rawContent":44,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":20},15967,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","22 мая 2022 г.","\u003Cp>Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ).",{},{},[],{"id":49,"number":23,"author":50,"date":16,"isSolution":20,"text":57,"rawContent":58,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":14,"comments":61,"isCommentsOpen":20},15977,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":14},"105","id689940302","Наталья Денисова","НД","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FIzRVzSrdscLoESJL.png","\u003Cp>оформить бумаги нужно именно так, как он числится по бумагам- остальное не ваши проблемы-где он и кем работает. В случае нс- проблемы будут у того, кто допустил к работе, не соответствующей договору. Но и тот отболтается, если он в пмсьменном виде не давал никакого задания. Если у вас там конечно нет камер\u003C\u002Fp>","оформить бумаги нужно именно так, как он числится по бумагам- остальное не ваши проблемы-где он и кем работает. В случае нс- проблемы будут у того, кто допустил к работе, не соответствующей договору. Но и тот отболтается, если он в пмсьменном виде не давал никакого задания. Если у вас там конечно нет камер",{},{},[]]