[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-3585":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},3585,15844,"Какие мероприятия провести при переводе сотрудников с одного ООО в другое?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"865","2519592139583563421","Albina","AL","#B91C1C",null,"10 мая 2022 г.","13 мая 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"мероприятия по охране труда",false,4,5,0,552,"\u003Cp>Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. С 1 июня работники ООО «Ромашка» переходят в ООО «Подорожник», наименование должностей, должностные обязанности, функции не меняются, даже рабочие места с ПК остаются в том же здании в тех же кабинетах. Вопрос: 1)Нужно ли проводить вводный \u002F первичный инструктаж, ознакомить с инструкциями на рабочих местах сотрудникам, после того как они будут числиться в ООО «Подорожник». Если да, то кто должен провести (никого ответственных обученных не будет к этому времени)?,\u003Cbr>\u003Cbr>2)Будет ли считаться действующей СОУТ ООО «Ромашка» для сотрудников ООО «Подорожник»?,\u003Cbr>\u003Cbr>3) Нужно ли заново обучать ответственных по ОТ в УЦ? Обучались в 2021 г. Ответственных порядка 50 чел?.\u003C\u002Fp>","Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. С 1 июня работники ООО «Ромашка» переходят в ООО «Подорожник», наименование должностей, должностные обязанности, функции не меняются, даже рабочие места с ПК остаются в том же здании в тех же кабинетах. Вопрос: 1)Нужно ли проводить вводный \u002F первичный инструктаж, ознакомить с инструкциями на рабочих местах сотрудникам, после того как они будут числиться в ООО «Подорожник». Если да, то кто должен провести (никого ответственных обученных не будет к этому времени)?,\n\n2)Будет ли считаться действующей СОУТ ООО «Ромашка» для сотрудников ООО «Подорожник»?,\n\n3) Нужно ли заново обучать ответственных по ОТ в УЦ? Обучались в 2021 г. Ответственных порядка 50 чел?.","2022-05-10T14:35:39+00:00","2022-05-13T11:27:04+00:00",[29,65,81,96],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":44,"isSolution":19,"text":45,"rawContent":46,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":13,"comments":49,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":64},15846,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","11 мая 2022 г.","\u003Cp>Переходят через увольнение или регорганизацию?\u003Cbr>\u003Cbr>При реорганизации работодателя или его структурных подразделений Минтруд России не обязывает проводить внеплановую СОУТ при условии, что:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>новые рабочие места не вводились\u003C\u002Fli>\u003Cli>условия труда на существующих рабочих местах не изменились\u003C\u002Fli>\u003Cli>какие-либо основания для проведения внеплановой СОУТ, указанные в части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ, отсутствуют\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и по остальным вопросам детально на блог-инженера расписано \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fclck.ru\u002FgvvtY\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fclck.ru\u002FgvvtY\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Переходят через увольнение или регорганизацию?\n\nПри реорганизации работодателя или его структурных подразделений Минтруд России не обязывает проводить внеплановую СОУТ при условии, что:\nновые рабочие места не вводились\nусловия труда на существующих рабочих местах не изменились\nкакие-либо основания для проведения внеплановой СОУТ, указанные в части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ, отсутствуют\n\nНу и по остальным вопросам детально на блог-инженера расписано https:\u002F\u002Fclck.ru\u002FgvvtY",{},{},[50,56],{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":44,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":13},863,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Сотрудники переходят через увольнение. Получается вводный\u002Fпервичный инструктаж проводить нужно. А в таком случае, действующее обучение (для ООО «Ромашка») по ОТ ответственного за проведение инструктажа продолжает действовать или необходимо вновь провести процедуру обучения (обучить комиссию, всех ответственных) в учебном центре и переделывать на ООО «Подорожник»?\u003C\u002Fp>","Сотрудники переходят через увольнение. Получается вводный\u002Fпервичный инструктаж проводить нужно. А в таком случае, действующее обучение (для ООО «Ромашка») по ОТ ответственного за проведение инструктажа продолжает действовать или необходимо вновь провести процедуру обучения (обучить комиссию, всех ответственных) в учебном центре и переделывать на ООО «Подорожник»?",{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":60,"text":61,"rawContent":62,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":63,"reactedEmoji":13},864,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":59},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"12 мая 2022 г.","\u003Cp>через увольнение - всё сначала делаете, ничего не останется\u003C\u002Fp>","через увольнение - всё сначала делаете, ничего не останется",{},"2022-05-11T01:07:22+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":44,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":80},15847,3,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":13},"618","8177935951590612088","Эмилия","ЭМ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FfoxFhEZWNDDnVYx2.png","\u003Cp>Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Если сотрудники проходят через процесс увольнения, то необходимо проводить вводный, первичный инструктаж. Как сделать пролонгации документов в таком случае-не могу подсказать, не сталкивалась.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас был такое, что была реорганизация, все сотрудники переустраивались переводом (не через увольнение). Проводили только первичный инструктаж, для всех документов делали приказ на пролонгацию\u003C\u002Fp>","Здравствуйте!\n\nЕсли сотрудники проходят через процесс увольнения, то необходимо проводить вводный, первичный инструктаж. Как сделать пролонгации документов в таком случае-не могу подсказать, не сталкивалась.\n\nУ нас был такое, что была реорганизация, все сотрудники переустраивались переводом (не через увольнение). Проводили только первичный инструктаж, для всех документов делали приказ на пролонгацию",{},{},[],"2022-05-11T01:07:58+00:00",{"id":82,"number":20,"author":83,"date":44,"isSolution":19,"text":90,"rawContent":91,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":95},15860,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":13},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","AN","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3585#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"15844\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Albina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если у Вас реорганизация, то составляйте документ, позволяющий использовать док-ты правопреемника, и потихоньку переделывайте для Подорожника всё.\u003Cbr>\u003Cbr>Если всех увольняют и принимают вновь, то ВСЕ процедуры, как для вновь принятых сотрудников (в т.ч. и медосмотр, освидетельствование). У Вас есть 12 мес, чтобы СОУТ провести.\u003C\u002Fp> ","[Albina](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F3585\u002F1) Если у Вас реорганизация, то составляйте документ, позволяющий использовать док-ты правопреемника, и потихоньку переделывайте для Подорожника всё.\n\nЕсли всех увольняют и принимают вновь, то ВСЕ процедуры, как для вновь принятых сотрудников (в т.ч. и медосмотр, освидетельствование). У Вас есть 12 мес, чтобы СОУТ провести.",{},{},[],"2022-05-11T09:46:53+00:00",{"id":97,"number":21,"author":98,"date":15,"isSolution":19,"text":104,"rawContent":105,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":13,"comments":108,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},15880,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":37,"avatarUrl":103,"groupBadge":13},"635","SHfddadbfe0c47d5f4075b9","СергейСергей","СЕ","\u002Fassets\u002Favatars\u002F4oJZ9Beus8SKotZp.png","\u003Cp>Было дело при подобном случае: влепили штраф за то, что лица проводящие инструктажи не были обучены в УЦ. При следующем переводе путем увольнения сначала были переведены СОТ и мастер, а потом все остальные(по окончанию обучения первых в УЦ)\u003C\u002Fp>","Было дело при подобном случае: влепили штраф за то, что лица проводящие инструктажи не были обучены в УЦ. При следующем переводе путем увольнения сначала были переведены СОТ и мастер, а потом все остальные(по окончанию обучения первых в УЦ)",{},{},[]]