[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22208":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"answers":28},22208,107604,"Сизы при двух должностях - основной и по совмещению?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"13664","13146295971423749049","Olga8637","OL","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FITkMDSCw54V1d1ru.png",null,"2 недели назад","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,true,107607,4,99,5,0,"\u003Cp>Если технолога по сварке переводят на основную должность электрогазосварщиком, а технологом оставляют по совмещению, как правильно выдавать СИЗы? Отдельно комплект для электрогазосварщика и отдельно для технолога? Или можно выдать комплект для технолога и доукомплектовать его недостающими СИЗами электрогазосварщика? Какой инструктаж по ОТ провести - внеплановый (перевод сотрудника на другую должность с изменением условий труда по 2464) или первичный на рабочем месте (ввиду новой должности)?\u003C\u002Fp>","Если технолога по сварке переводят на основную должность электрогазосварщиком, а технологом оставляют по совмещению, как правильно выдавать СИЗы? Отдельно комплект для электрогазосварщика и отдельно для технолога? Или можно выдать комплект для технолога и доукомплектовать его недостающими СИЗами электрогазосварщика? Какой инструктаж по ОТ провести - внеплановый (перевод сотрудника на другую должность с изменением условий труда по 2464) или первичный на рабочем месте (ввиду новой должности)?",[29,47,61,87],{"id":21,"number":30,"author":31,"date":15,"isSolution":20,"text":42,"rawContent":43,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":19},3,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":24,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>п. 31 приказа Минтруда № 766н:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>берется базовый набор СИЗ по основной профессии, а к нему дополнительно добавляются только те СИЗ, которые нужны для совмещаемой работы и закрывают ее риски. При этом если для обеих профессий нужны одинаковые СИЗ (защитные очки или перчатки одного типа), их не выдают дважды, достаточно одного комплекта, который закроет риски по обеим функциям. А если для совмещаемой работы требуются СИЗ с другими характеристиками или дополнительными защитными свойствами, то выдается вариант с более высокой защитой. все выданные СИЗ можно фиксировать в одной личной карточке учета выдачи СИЗ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>п. 7 ПП РФ № 2464:\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы. (в ред. Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 N 805)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>можно провести внеплановый инструктаж\u003C\u002Fp>","п. 31 приказа Минтруда № 766н:\n\nРаботникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.\n\nберется базовый набор СИЗ по основной профессии, а к нему дополнительно добавляются только те СИЗ, которые нужны для совмещаемой работы и закрывают ее риски. При этом если для обеих профессий нужны одинаковые СИЗ (защитные очки или перчатки одного типа), их не выдают дважды, достаточно одного комплекта, который закроет риски по обеим функциям. А если для совмещаемой работы требуются СИЗ с другими характеристиками или дополнительными защитными свойствами, то выдается вариант с более высокой защитой. все выданные СИЗ можно фиксировать в одной личной карточке учета выдачи СИЗ.\n\nп. 7 ПП РФ № 2464: \n\nПри переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы. (в ред. Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 N 805)\n\nможно провести внеплановый инструктаж",{},{},[],{"id":48,"number":49,"author":50,"date":15,"isSolution":19,"text":56,"rawContent":57,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":14,"comments":60,"isCommentsOpen":19},107606,2,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":11,"color":36,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"1192","olka","Olka","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":24,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Нормы по основной профессии доукомплектовать исходя из рисков технолога\u003C\u002Fp>","Нормы по основной профессии доукомплектовать исходя из рисков технолога",{},{},[],{"id":62,"number":22,"author":63,"date":15,"isSolution":19,"text":69,"rawContent":70,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":71,"reactionUsers":72,"reactedEmoji":14,"comments":73,"isCommentsOpen":19},107614,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7802","1208191578254504842","Ирина Хихлуха","ИХ","#334155","\u003Cp>Присоединюсь к вопросу. Только немного другие условия. Специалист трудоустроен в два ЮЛ, должность одинаковая, риски одинаковые (на первый взгляд). В одном ЮЛ - основное место работы, в другом - по совместительству. По логике, в каждом ЮЛ нужно выдавать комплект СИЗ, но может кто-то на практике сталкивался с этим и по другому это организовывали?\u003C\u002Fp>","Присоединюсь к вопросу. Только немного другие условия. Специалист трудоустроен в два ЮЛ, должность одинаковая, риски одинаковые (на первый взгляд). В одном ЮЛ - основное место работы, в другом - по совместительству. По логике, в каждом ЮЛ нужно выдавать комплект СИЗ, но может кто-то на практике сталкивался с этим и по другому это организовывали?",{},{},[74],{"id":75,"parentId":14,"author":76,"date":15,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":86,"reactedEmoji":14},74034,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":83},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":24,"name":39,"icon":40,"color":41}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7802\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ирина Хихлуха\u003C\u002Fa>  Сударыня, я внизу по простому отглаголил. Только там речь идет о внутреннем совместительстве, а у Вас внешнее - требования одинаковые. А если по закону, то часть 2 статьи 287 ТК РФ есть: \" ......гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, \u003Cstrong>предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.\"\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>"," @1208191578254504842  Сударыня, я внизу по простому отглаголил. Только там речь идет о внутреннем совместительстве, а у Вас внешнее - требования одинаковые. А если по закону, то часть 2 статьи 287 ТК РФ есть: \" ......гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, **предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.\"**",{},{"id":88,"number":24,"author":89,"date":15,"isSolution":19,"text":91,"rawContent":92,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":14,"comments":95,"isCommentsOpen":19},107617,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":90},{"id":24,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\"Если технолога по сварке переводят на основную должность электрогазосварщиком, а технологом \u003Cstrong>оставляют\u003C\u002Fstrong> по совмещению\".... Для принципиальных кладовщиков (которые СИЗы выдают, получают, оформляют) это и важно и правильнее будет: Работника перевели на другую должность (профессию, штатную клетку) и оформили \u003Cstrong>совмещение\u003C\u002Fstrong> по вакантной должности.  1) Основная должность - электрогазосварщик. СИЗы получает полностью согласно Ваших норм. А для совмещаемой работы технолога Вы ему добавляете те СИЗы, в зависимости от профрисков, которых у него нет для выполнения обязанностей технолога по Вашим нормам. Тут есть варианты - как он с кладовщиком договорится по документальному оформлению сдачи-получения \"лишних-нелишних\" СИЗов. 2) Как говорится, к слову: А вот если бы дали \u003Cstrong>внутреннее совместительство\u003C\u002Fstrong>, то тогда бы Вы его должны были обеспечить СИЗами полностью, по двум штатным клеткам. Так как при совмещении работник выполняет какую-то \u003Cstrong>часть\u003C\u002Fstrong> работы по вакантной должности \u003Cstrong>в рабочее время\u003C\u002Fstrong>. Штатную клетку он не занимает. А при совместительстве работник становится на штатную клетку и обязан получить всё, что ему положено, хоть и занимает 0,5 ставки или меньше. Тем более, что он работает в свободное от основной работы время и может или работать вдалеке от рабочего места, где у него находятся СИЗы, или работать в другом месте предприятия, или помещение, в котором находятся СИЗы, например, закрыто.\u003C\u002Fp> ","\"Если технолога по сварке переводят на основную должность электрогазосварщиком, а технологом **оставляют** по совмещению\".... Для принципиальных кладовщиков (которые СИЗы выдают, получают, оформляют) это и важно и правильнее будет: Работника перевели на другую должность (профессию, штатную клетку) и оформили **совмещение** по вакантной должности.  1) Основная должность - электрогазосварщик. СИЗы получает полностью согласно Ваших норм. А для совмещаемой работы технолога Вы ему добавляете те СИЗы, в зависимости от профрисков, которых у него нет для выполнения обязанностей технолога по Вашим нормам. Тут есть варианты - как он с кладовщиком договорится по документальному оформлению сдачи-получения \"лишних-нелишних\" СИЗов. 2) Как говорится, к слову: А вот если бы дали **внутреннее совместительство**, то тогда бы Вы его должны были обеспечить СИЗами полностью, по двум штатным клеткам. Так как при совмещении работник выполняет какую-то **часть** работы по вакантной должности **в рабочее время**. Штатную клетку он не занимает. А при совместительстве работник становится на штатную клетку и обязан получить всё, что ему положено, хоть и занимает 0,5 ставки или меньше. Тем более, что он работает в свободное от основной работы время и может или работать вдалеке от рабочего места, где у него находятся СИЗы, или работать в другом месте предприятия, или помещение, в котором находятся СИЗы, например, закрыто.",{},{},[96],{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":100,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":103,"reactedEmoji":14},74038,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":99},{"id":24,"name":39,"icon":40,"color":41},"1 неделю назад","\u003Cp>А ПО ИНСТРУКТАЖАМ: 1) \u003Cstrong>До\u003C\u002Fstrong> этого Порядка, который 2464-й, при занятии работником новой должности всегда проводили Первичный на рабочем месте. Теперь действует п.16 Правил-2464, который, при изменении должностных обязанностей, требует проведение \u003Cstrong>внепланового\u003C\u002Fstrong> инструктажа.  2) Роструд считает, что первичный инструктаж на рабочем месте, при занятии новой должности-профессии, \u003Cstrong>дублировать не надо\u003C\u002Fstrong>. И, в Вашем случае, \u003Cstrong>как они считают\u003C\u002Fstrong>, технолог уже работал в этой рабочей среде, а становясь сварщиком профриски изменились, ну, или существенно добавились, и поэтому рекомендуют действовать, как я уже глаголил, по п.16 Порядка-2464.\u003C\u002Fp>","А ПО ИНСТРУКТАЖАМ: 1) **До** этого Порядка, который 2464-й, при занятии работником новой должности всегда проводили Первичный на рабочем месте. Теперь действует п.16 Правил-2464, который, при изменении должностных обязанностей, требует проведение **внепланового** инструктажа.  2) Роструд считает, что первичный инструктаж на рабочем месте, при занятии новой должности-профессии, **дублировать не надо**. И, в Вашем случае, **как они считают**, технолог уже работал в этой рабочей среде, а становясь сварщиком профриски изменились, ну, или существенно добавились, и поэтому рекомендуют действовать, как я уже глаголил, по п.16 Порядка-2464.",{}]