[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22202":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},22202,107576,"Если обучение было проведено в 2025 году, оно действует до 2028 или до 2026 ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9306","32280561813638484688","Михайлова Алена","МА","#334155",null,"2 недели назад","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,5,124,6,0,"\u003Cp>Подскажите, увеличение срока обучения по программе В с 1 года до 3 лет действует на обучение, проведенное до вступления поправок? Если обучение было проведено в 2025 году, оно действует до 2028 или до 2026 года?\u003C\u002Fp>","Подскажите, увеличение срока обучения по программе В с 1 года до 3 лет действует на обучение, проведенное до вступления поправок? Если обучение было проведено в 2025 году, оно действует до 2028 или до 2026 года?",[26,78,97,118,137],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":40,"rawContent":41,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":13,"comments":44,"isCommentsOpen":18},107577,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":19,"name":37,"icon":38,"color":39},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Теоретически, если проверка знаний проходила до вступления измененй в правила обучения, то срок старый - 1 год.\u003C\u002Fp>","Теоретически, если проверка знаний проходила до вступления измененй в правила обучения, то срок старый - 1 год.",{},{},[45,57,65,71],{"id":46,"parentId":13,"author":47,"date":14,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":56,"reactedEmoji":13},74014,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cp>Не факт.\u003C\u002Fp>","Не факт.",{},{"id":58,"parentId":13,"author":59,"date":14,"text":61,"rawContent":62,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":63,"userVote":22,"reactions":64,"reactedEmoji":13},74021,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":60},{"id":19,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Юридически это так, а как поступит работодатель - это его зона ответственности.\u003C\u002Fp>","Юридически это так, а как поступит работодатель - это его зона ответственности.",1,{},{"id":66,"parentId":13,"author":67,"date":14,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":70,"reactedEmoji":13},74025,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Юридически это так\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не факт! Это просто позиция ОДНОЙ стороны!\u003C\u002Fp>","> Юридически это так\n\nНе факт! Это просто позиция ОДНОЙ стороны!",{},{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":14,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":77,"reactedEmoji":13},74027,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":74},{"id":19,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Как скажете)))\u003C\u002Fp>","Как скажете)))",{},{"id":79,"number":80,"author":81,"date":14,"isSolution":18,"text":92,"rawContent":93,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":13,"comments":96,"isCommentsOpen":18},107579,3,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":63,"name":89,"icon":90,"color":91},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22202#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107576\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Михайлова Алена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> почитайте это обсуждение: \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21965\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F21965-kakaya-periodichnost-obucheniya-46v-posle-1-sentyabrya\u002F6\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Михайлова Алена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22202\u002F1) почитайте это обсуждение: https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F21965-kakaya-periodichnost-obucheniya-46v-posle-1-sentyabrya\u002F6",{},{},[],{"id":98,"number":99,"author":100,"date":14,"isSolution":18,"text":107,"rawContent":108,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":13,"comments":111,"isCommentsOpen":18},107580,4,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":34,"avatarUrl":105,"groupBadge":106},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":19,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-10-09\u002F1791537639-900479-i-13.webp\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-10-09\u002F1791537656-457420-i-11.webp\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-10-09\u002F1791537659-759550-i-12.webp\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-10-09\u002F1791537639-900479-i-13.webp]\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-10-09\u002F1791537656-457420-i-11.webp]\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-10-09\u002F1791537659-759550-i-12.webp]",{},{},[112],{"id":113,"parentId":13,"author":114,"date":14,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":117,"reactedEmoji":13},74018,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вписьме позиция Государственной инспекции труда (ГИТ) имеет несколько ключевых юридических слабостей. Если инспектор попытается выписать штраф, работодатель может успешно оспорить его, опираясь на фундаментальные принципы трудового и административного права.\u003C\u002Fp>","Вписьме позиция Государственной инспекции труда (ГИТ) имеет несколько ключевых юридических слабостей. Если инспектор попытается выписать штраф, работодатель может успешно оспорить его, опираясь на фундаментальные принципы трудового и административного права.\n",{},{"id":119,"number":19,"author":120,"date":14,"isSolution":18,"text":128,"rawContent":129,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":130,"reactionUsers":131,"reactedEmoji":13,"comments":132,"isCommentsOpen":18},107585,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":125,"avatarUrl":126,"groupBadge":127},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>А если короче: В данном случае Закон обратной силы не имеет. Новые правила  применяются только к тому обучению по ОТ, которые провели \u003Cstrong>после\u003C\u002Fstrong> 31 августа 2026 года.\u003C\u002Fp>","А если короче: В данном случае Закон обратной силы не имеет. Новые правила  применяются только к тому обучению по ОТ, которые провели **после** 31 августа 2026 года.",{},{},[133],{"id":134,"parentId":13,"author":135,"date":14,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":136,"reactedEmoji":13},74020,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},{},{"id":138,"number":21,"author":139,"date":14,"isSolution":18,"text":140,"rawContent":141,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":142,"reactionUsers":143,"reactedEmoji":13,"comments":144,"isCommentsOpen":18},107589,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Cstrong>В описанной ситуации позиция Государственной инспекции труда (ГИТ) имеет несколько ключевых юридических слабостей.\u003C\u002Fstrong> Если инспектор попытается выписать штраф, работодатель может успешно оспорить его, опираясь на фундаментальные принципы трудового и административного права.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот главные аргументы против позиции ГИТ:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Отсутствие состава правонарушения (ст. 1.5 и 2.1 КоАП РФ)\u003Cbr>\u003Cbr>Чтобы оштрафовать работодателя, ГИТ должна зафиксировать факт нарушения в момент его обнаружения или в момент, когда обязанность должна была быть исполнена.\u003Cbr>\u003Cbr>·\tНаступил срок исполнения обязанности — например декабрь 2026 года.\u003Cbr>\u003Cbr>·\tДействующее в этот момент законодательство требует проводить обучение раз в 3 года.\u003Cbr>\u003Cbr>·\tРаботодатель не нарушил закон, так как срок в 3 года с момента прошлого обучения (декабрь 2025 года) еще далеко не истек. Нельзя привлечь к ответственности за неисполнение нормы («раз в год»), которой юридически больше не существует.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Нарушение принципа действия закона во времени (ст. 12 ТК РФ и ст. 1.7 КоАП РФ)\u003Cbr>\u003Cbr>Инспектор, заявляя, что «отношения возникли в декабре 2025 года», совершает грубую юридическую ошибку:\u003Cbr>\u003Cbr>·\tТрудовые отношения длятся непрерывно. Обучение по охране труда — это не разовое гражданско-правовое обязательство, а длящаяся обязанность работодателя, которая регулируется нормами, действующими в конкретный момент времени.\u003Cbr>\u003Cbr>·\tЗакон не имеет обратной силы, если он ухудшает положение. Но в данном случае новая норма улучшает положение работодателя (снижает периодичность). Согласно административному праву, акты, устраняющие обязанности или иным образом улучшающие положение лиц, совершивших правонарушения, имеют обратную силу (ст. 1.7 КоАП РФ). Даже если бы нарушение гипотетически произошло до 31.08.2026, закон, вступивший в силу после этой даты и смягчающий требования, имел бы приоритет.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Отсутствие обязанности исполнять отмененные нормы\u003Cbr>\u003Cbr>Правовая норма, обязывающая учить «раз в год», прекратила свое действие 31.08.2026. С 01.09.2026 она признается аннулированной. Требование инспектора исполнить отмененную норму — это превышение должностных полномочий и принуждение к исполнению несуществующего законодательства.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Принцип презумпции невиновности и трактовка сомнений\u003Cbr>\u003Cbr>Если между старой и новой нормой возникает так называемая «серая зона» или правовой вакуум (инспектор считает, что цикл начался по-старому, а работодатель — что продолжается по-новому), то согласно законодательству РФ все неустранимые сомнения трактуются в пользу работодателя (лица, привлекаемого к ответственности).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","**В описанной ситуации позиция Государственной инспекции труда (ГИТ) имеет несколько ключевых юридических слабостей.** Если инспектор попытается выписать штраф, работодатель может успешно оспорить его, опираясь на фундаментальные принципы трудового и административного права.\n\nВот главные аргументы против позиции ГИТ:\nОтсутствие состава правонарушения (ст. 1.5 и 2.1 КоАП РФ)\n\nЧтобы оштрафовать работодателя, ГИТ должна зафиксировать факт нарушения в момент его обнаружения или в момент, когда обязанность должна была быть исполнена.\n\n·\tНаступил срок исполнения обязанности — например декабрь 2026 года.\n\n·\tДействующее в этот момент законодательство требует проводить обучение раз в 3 года.\n\n·\tРаботодатель не нарушил закон, так как срок в 3 года с момента прошлого обучения (декабрь 2025 года) еще далеко не истек. Нельзя привлечь к ответственности за неисполнение нормы («раз в год»), которой юридически больше не существует.\nНарушение принципа действия закона во времени (ст. 12 ТК РФ и ст. 1.7 КоАП РФ)\n\nИнспектор, заявляя, что «отношения возникли в декабре 2025 года», совершает грубую юридическую ошибку:\n\n·\tТрудовые отношения длятся непрерывно. Обучение по охране труда — это не разовое гражданско-правовое обязательство, а длящаяся обязанность работодателя, которая регулируется нормами, действующими в конкретный момент времени.\n\n·\tЗакон не имеет обратной силы, если он ухудшает положение. Но в данном случае новая норма улучшает положение работодателя (снижает периодичность). Согласно административному праву, акты, устраняющие обязанности или иным образом улучшающие положение лиц, совершивших правонарушения, имеют обратную силу (ст. 1.7 КоАП РФ). Даже если бы нарушение гипотетически произошло до 31.08.2026, закон, вступивший в силу после этой даты и смягчающий требования, имел бы приоритет.\nОтсутствие обязанности исполнять отмененные нормы\n\nПравовая норма, обязывающая учить «раз в год», прекратила свое действие 31.08.2026. С 01.09.2026 она признается аннулированной. Требование инспектора исполнить отмененную норму — это превышение должностных полномочий и принуждение к исполнению несуществующего законодательства.\nПринцип презумпции невиновности и трактовка сомнений\n\nЕсли между старой и новой нормой возникает так называемая «серая зона» или правовой вакуум (инспектор считает, что цикл начался по-старому, а работодатель — что продолжается по-новому), то согласно законодательству РФ все неустранимые сомнения трактуются в пользу работодателя (лица, привлекаемого к ответственности).",{},{},[]]