[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22195":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},22195,107518,"Как навести порядок с инструктажами по ОТ, если предшественник ничего не делал?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8190","33278673261076227806","LMV","LM","#4338CA",null,"2 недели назад","Охрана труда",[15,17],"инструктажи",false,10,11,0,585,"\u003Cp>Здравствуйте! Устроилась специалистом по охране труда в организацию, где до меня работал крайне непоследовательный СОТ. По факту обнаружила следующую картину:\u003Cbr>\u003Cbr>Первичные инструктажи на рабочем месте — не проводились и не оформлялись (журналы пустые или отсутствуют).\u003Cbr>\u003Cbr>Повторные инструктажи — аналогично, никто не проводил.\u003Cbr>\u003Cbr>Противопожарные инструктажи — тоже не проводились.\u003Cbr>\u003Cbr>Обученных в учебном центре руководителей подразделений (программа «Б»), которые имеют право проводить первичные и повторные инструктажи на рабочем месте, — нет. Т.е. назначить ответственных за проведение инструктажей некого, если следовать Порядку № 2464.\u003Cbr>\u003Cbr>Есть небольшое количество сотрудников, которых обучили только по программе «А» (для членов комиссий по проверке знаний).\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста:\u003Cbr>\u003Cbr>С какого момента оформлять инструктажи? С даты моего приёма или нужно как-то «подтянуть» уже работающих сотрудников задним числом? (Понимаю, что «задним числом» — это нарушение, но как тогда быть с людьми, которые работают уже давно без инструктажей?)\u003Cbr>\u003Cbr>Кто проводит первичный и повторный инструктажи, если в организации пока нет ни одного руководителя, обученного по программе «Б»? Можно ли временно поручить это кому-то, кто прошёл только программу «А»? Или обязательно сначала направить руководителей на обучение в УЦ и только потом проводить инструктажи?\u003Cbr>\u003Cbr>Как поступить с противопожарными инструктажами в той же ситуации — кто их проводит и как оформить, если раньше этого тоже не делали?\u003Cbr>\u003Cbr>В каком порядке действовать? Что первично: сначала обучить ответственных, затем провести инструктажи всем? Или можно параллельно?\u003Cbr>\u003Cbr>Какие риски при проверке ГИТ, если будет выявлено, что инструктажи не проводились длительное время? Что реально сделать прямо сейчас, чтобы минимизировать эти риски?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Устроилась специалистом по охране труда в организацию, где до меня работал крайне непоследовательный СОТ. По факту обнаружила следующую картину:\n\nПервичные инструктажи на рабочем месте — не проводились и не оформлялись (журналы пустые или отсутствуют).\n\nПовторные инструктажи — аналогично, никто не проводил.\n\nПротивопожарные инструктажи — тоже не проводились.\n\nОбученных в учебном центре руководителей подразделений (программа «Б»), которые имеют право проводить первичные и повторные инструктажи на рабочем месте, — нет. Т.е. назначить ответственных за проведение инструктажей некого, если следовать Порядку № 2464.\n\nЕсть небольшое количество сотрудников, которых обучили только по программе «А» (для членов комиссий по проверке знаний).\n\nПодскажите, пожалуйста:\n\nС какого момента оформлять инструктажи? С даты моего приёма или нужно как-то «подтянуть» уже работающих сотрудников задним числом? (Понимаю, что «задним числом» — это нарушение, но как тогда быть с людьми, которые работают уже давно без инструктажей?)\n\nКто проводит первичный и повторный инструктажи, если в организации пока нет ни одного руководителя, обученного по программе «Б»? Можно ли временно поручить это кому-то, кто прошёл только программу «А»? Или обязательно сначала направить руководителей на обучение в УЦ и только потом проводить инструктажи?\n\nКак поступить с противопожарными инструктажами в той же ситуации — кто их проводит и как оформить, если раньше этого тоже не делали?\n\nВ каком порядке действовать? Что первично: сначала обучить ответственных, затем провести инструктажи всем? Или можно параллельно?\n\nКакие риски при проверке ГИТ, если будет выявлено, что инструктажи не проводились длительное время? Что реально сделать прямо сейчас, чтобы минимизировать эти риски?","2026-10-08T09:06:13+00:00","2026-10-09T08:37:27+00:00",[28,49,64,91,107,124,140,182,218,227],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},107519,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22195#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107518\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">LMV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Задним числом не надо ничего оформлять и исправлять. Начните со служебной записки руководителю, в которой перечислите все \"косяки\", которые обнаружили и план работы по их исправлению. Это для вас будет оправдательным документом перед ГИТ за те нарушения, которые допустил предыдущий работник. Направьте на обучение в УЦ руководителей, чтобы можно было провести инструктажи.\u003C\u002Fp>","[LMV](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22195\u002F1) , здравствуйте.\n\nЗадним числом не надо ничего оформлять и исправлять. Начните со служебной записки руководителю, в которой перечислите все \"косяки\", которые обнаружили и план работы по их исправлению. Это для вас будет оправдательным документом перед ГИТ за те нарушения, которые допустил предыдущий работник. Направьте на обучение в УЦ руководителей, чтобы можно было провести инструктажи.",{},{},[],"2026-10-08T09:12:31+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":63},107520,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":36,"avatarUrl":57,"groupBadge":13},"11760","olga_tihomolova","Ольга Т.","ОТ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FuImIejtkbhsLPRwS.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22195#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107518\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">LMV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Я когда пришла в учреждение,там только было (тогда еще) положение по от,журнал вводного,ну и пару приказов.Советую начинать все сначала,с нуля,со своей даты приема,начать с положений,там как раз определено будет кто в уц,кто своей комиссией,потом направить в УЦ и сделать недостающие программы (а может и все снова сделать),пока своей комиссии нет,вновь принятых направляйте в уц, ну и дальше,быстро сразу все равно не получится,главное-просто делать!или у вас проверка на носу?\u003C\u002Fp>","[LMV](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22195\u002F1) Я когда пришла в учреждение,там только было (тогда еще) положение по от,журнал вводного,ну и пару приказов.Советую начинать все сначала,с нуля,со своей даты приема,начать с положений,там как раз определено будет кто в уц,кто своей комиссией,потом направить в УЦ и сделать недостающие программы (а может и все снова сделать),пока своей комиссии нет,вновь принятых направляйте в уц, ну и дальше,быстро сразу все равно не получится,главное-просто делать!или у вас проверка на носу?",{},{},[],"2026-10-08T09:18:40+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":14,"isSolution":18,"text":73,"rawContent":74,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":90},107521,4,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":36,"avatarUrl":72,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Ну СОТа так сразу обвинять не стоит. Быть может, он был зажат в позе Г в жёстких рамках суровой действительности (как я сейчас в больнице, у которой денег нет ни на что) и просто ничего не мог поделать с этим.\u003Cbr>\u003Cbr>А так-то да, как вам указала уважаемая Майя, начните с аудита.\u003Cbr>\u003Cbr>Потом разберитесь со штатным расписанием, категориями обучаемых, обучите персонал, а там уже понятно станет и с инструктажами.\u003C\u002Fp>","Ну СОТа так сразу обвинять не стоит. Быть может, он был зажат в позе Г в жёстких рамках суровой действительности (как я сейчас в больнице, у которой денег нет ни на что) и просто ничего не мог поделать с этим.\n\nА так-то да, как вам указала уважаемая Майя, начните с аудита.\n\nПотом разберитесь со штатным расписанием, категориями обучаемых, обучите персонал, а там уже понятно станет и с инструктажами.",{},{},[78],{"id":79,"parentId":13,"author":80,"date":14,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":89,"reactedEmoji":13},74006,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":13},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>(как я сейчас в больнице, у которой денег нет ни на что)\u003C\u002Fp>\u003Cp>больничка это вообще для ОТ филиал ада первый после стройки\u003C\u002Fp>","(как я сейчас в больнице, у которой денег нет ни на что)\n\nбольничка это вообще для ОТ филиал ада первый после стройки",{},"2026-10-08T09:20:19+00:00",{"id":92,"number":39,"author":93,"date":14,"isSolution":18,"text":101,"rawContent":102,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":103,"reactionUsers":104,"reactedEmoji":13,"comments":105,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":106},107522,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":100},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Кто проводит первичный и повторный инструктажи, если в организации пока нет ни одного руководителя, обученного по программе «Б»? Можно ли временно поручить это кому-то, кто прошёл только программу «А»?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Добавлю к вышесказанному. Члены комиссии и ответственные за проведение инструктажей должны быть обучены в УЦ по программам, по которым будут проверять знаний и проводить инструктаж. Иначе никак.\u003C\u002Fp>","Кто проводит первичный и повторный инструктажи, если в организации пока нет ни одного руководителя, обученного по программе «Б»? Можно ли временно поручить это кому-то, кто прошёл только программу «А»? \n\n\nДобавлю к вышесказанному. Члены комиссии и ответственные за проведение инструктажей должны быть обучены в УЦ по программам, по которым будут проверять знаний и проводить инструктаж. Иначе никак.",{},{},[],"2026-10-08T09:21:18+00:00",{"id":108,"number":109,"author":110,"date":14,"isSolution":18,"text":118,"rawContent":119,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":120,"reactionUsers":121,"reactedEmoji":13,"comments":122,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":123},107526,6,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":116,"groupBadge":117},"5410","kate","KATE","KA","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FpEscdmzPK6q6qVCw.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22195#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107518\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">LMV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день! Начните с аудита... В этом поможет вам статья: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d1%8b-%d0%bf%d0%be-%d0%be%d1%85%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0.html\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Дальше - когда поймете масштаб бедствия - идите к руководителю, расставляйте приоритеты. Если риск не высокий - нет работ повышенной опасности и травм - бояться особо нечего, потихоньку шаг за шагом сделаете. Если понимаете, что не сегодня-завтра может случиться НС - начинайте ускоряться и для начала работать \"на акт Н-1\": медосмотры, СОУТ, ОПР, стажировка, обучение, СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>Удачи! Дорогу осилит идущий!\u003C\u002Fp>","[LMV](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22195\u002F1) Добрый день! Начните с аудита... В этом поможет вам статья: [https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d1%8b-%d0%bf%d0%be-%d0%be%d1%85%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0.html](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html)\n\nДальше - когда поймете масштаб бедствия - идите к руководителю, расставляйте приоритеты. Если риск не высокий - нет работ повышенной опасности и травм - бояться особо нечего, потихоньку шаг за шагом сделаете. Если понимаете, что не сегодня-завтра может случиться НС - начинайте ускоряться и для начала работать \"на акт Н-1\": медосмотры, СОУТ, ОПР, стажировка, обучение, СИЗ.\n\nУдачи! Дорогу осилит идущий!",{},{},[],"2026-10-08T09:45:31+00:00",{"id":125,"number":126,"author":127,"date":14,"isSolution":18,"text":134,"rawContent":135,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":13,"comments":138,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":139},107531,7,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":98,"avatarUrl":132,"groupBadge":133},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Оформлять задним числом не рекомендую, при проверке КНО могут этот факт выявить. Поддельные записи в журналах - это уже не административка, а потенциально ст. 327 УК РФ (служебный подлог).\u003Cbr>\u003Cbr>Я также, как вы однажды пришла в организацию, где с 2018 года ничего не велось, кроме журнала вводного инструктажа. А те документы по ОТ, которые мне передали, были датированы 2012-2018 гг., уже морально и физически устарели и были на текущую дату не актуальны.\u003Cbr>\u003Cbr>Я оформила СЗ об отсутствии инструктажей и приказ о расследовании причин утери журналов. Я зафиксировала, что до меня система не работала, и что принимаем меры. При проверке вы покажете - вот СЗ от такой-то даты, вот приказ о расследовании, вот план мероприятий, то есть вы начали исправлять сразу, как обнаружили.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Можно ли временно поручить проведение инструктажа тому, кто прошел только программу А? Нет, формально нельзя. По ПП РФ № 2464 первичный и повторный инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ, то есть руководитель подразделения, мастер, начальник участка. Но для этого он должен быть обучен как минимум еще по программе Б, а максимум - еще по ОПП, СИЗ и программе В (если в подразделении выполняются РПО).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Направить руководителей подразделений на обучение по необходимым программам в. Это первоочередная задача. После того как руководители пройдут обучение, провести внеплановый инструктаж всем работникам и зафиксировать в журнал.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"377323f5-b2b8-41fb-b3cc-fd06ed243e63\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">trebovaniya-oxrany-truda.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">28kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"0851b97a-01e8-413f-a126-aaa942f26b9a\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">sluzebka-2-otsutstvie-instruktazei.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">18kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"c600f129-10c5-4f19-b38f-0b851456fcad\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">sluzebka-1.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">35kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"08eddd7b-89a4-4f52-97ad-3e655a52516e\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">sluzebka.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">34kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"3014cd72-814e-4cbb-b026-3ffd6fdf6825\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">neobxodimyi-perecen-lna-v-organizacii.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">74kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"1c992ab9-b3ba-444a-93be-27b4e2bc1068\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">akt-ob-utere-zurnalov-registracii-instruktazei-po-ot.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">60kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"1ca75c16-a880-43c2-8ace-4e419525ac84\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-o-rassledovanii-pricin-uteri-zurnalov-registracii-instruktazei-na-rabocem-meste.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">45kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"72a346d1-63be-408e-985a-b0273b0157c0\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-o-rassledovanii-pricin-uteri-zurnalov-registracii-instruktazei-na-rabocem-meste.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">45kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Оформлять задним числом не рекомендую, при проверке КНО могут этот факт выявить. Поддельные записи в журналах - это уже не административка, а потенциально ст. 327 УК РФ (служебный подлог).\n\nЯ также, как вы однажды пришла в организацию, где с 2018 года ничего не велось, кроме журнала вводного инструктажа. А те документы по ОТ, которые мне передали, были датированы 2012-2018 гг., уже морально и физически устарели и были на текущую дату не актуальны.\n\nЯ оформила СЗ об отсутствии инструктажей и приказ о расследовании причин утери журналов. Я зафиксировала, что до меня система не работала, и что принимаем меры. При проверке вы покажете - вот СЗ от такой-то даты, вот приказ о расследовании, вот план мероприятий, то есть вы начали исправлять сразу, как обнаружили.\n\nМожно ли временно поручить проведение инструктажа тому, кто прошел только программу А? Нет, формально нельзя. По ПП РФ № 2464 первичный и повторный инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ, то есть руководитель подразделения, мастер, начальник участка. Но для этого он должен быть обучен как минимум еще по программе Б, а максимум - еще по ОПП, СИЗ и программе В (если в подразделении выполняются РПО).\n\nНаправить руководителей подразделений на обучение по необходимым программам в. Это первоочередная задача. После того как руководители пройдут обучение, провести внеплановый инструктаж всем работникам и зафиксировать в журнал.\n\n\ntrebovaniya-oxrany-truda.docx28kB\nsluzebka-2-otsutstvie-instruktazei.docx18kB\nsluzebka-1.docx35kB\nsluzebka.docx34kB\nneobxodimyi-perecen-lna-v-organizacii.docx74kB\nakt-ob-utere-zurnalov-registracii-instruktazei-po-ot.rtf60kB\nprikaz-o-rassledovanii-pricin-uteri-zurnalov-registracii-instruktazei-na-rabocem-meste.doc45kB\nprikaz-o-rassledovanii-pricin-uteri-zurnalov-registracii-instruktazei-na-rabocem-meste.doc45kB",{},{},[],"2026-10-08T10:14:52+00:00",{"id":141,"number":142,"author":143,"date":14,"isSolution":18,"text":150,"rawContent":151,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":152,"reactionUsers":153,"reactedEmoji":13,"comments":154,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":181},107536,8,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":13},"12162","14341010172186813273","Алексей Алексеевич","АА","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FgCKDoXwBYWE3UZyV.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22195#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107518\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">LMV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Здравствуйте, LMV!\u003Cbr>\u003Cbr>Чисто из любопытства Вам на собеседовании на текущее положение дел намекнули или сказали что нужно только поддерживать в актуальном состоянии, мол все работает как часы?\u003Cbr>\u003Cbr>ps \u003Cbr>\u003Cbr>по факту советов присоединяюсь к ораторам выше\u003C\u002Fp>","[LMV](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22195\u002F1)\n\nЗдравствуйте, LMV!\n\nЧисто из любопытства Вам на собеседовании на текущее положение дел намекнули или сказали что нужно только поддерживать в актуальном состоянии, мол все работает как часы?\n\nps \n\nпо факту советов присоединяюсь к ораторам выше",{},{},[155,162,168,175],{"id":156,"parentId":13,"author":157,"date":14,"text":159,"rawContent":160,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":142,"userVote":21,"reactions":161,"reactedEmoji":13},73985,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":98,"avatarUrl":132,"groupBadge":158},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\"просто поддерживать в актуальном состоянии\" - ну прям профессиональный мем для СОТов. \u003Cbr>\u003Cbr>На собеседовании тебе ее выдают с таким уверенным видом, будто ты сейчас зайдешь в кабинет ОТ, а там красота: все документы в папках одного цвета с бирками, СОУТ в реестре, нормы выдачи СИЗ строго по ЕТН и даже журнал инструктажей не надо дозаполнять за 3 года задним числом. А главное работники сами выстраиваются в очередь на обучение, без напоминаний и угроз лишить премии. Мечта, а не рабочее место!\u003Cbr>\u003Cbr>А в реальности поддерживать - это получить в наследство старый шкаф, снаружи вроде аккуратный, а открываешь  и оттуда вываливается лавина бумаг \"надо переделать и подписать вчера\". Ну то есть \"поддержка\" на практике - это сначала провести аудит, а потом уже думать, как это все привести к требованиям 2026 года. \u003Cbr>\u003Cbr>И ведь самое забавное, что никто не врет, все искренне верят, что все есть.\u003C\u002Fp> ","\"просто поддерживать в актуальном состоянии\" - ну прям профессиональный мем для СОТов. \nНа собеседовании тебе ее выдают с таким уверенным видом, будто ты сейчас зайдешь в кабинет ОТ, а там красота: все документы в папках одного цвета с бирками, СОУТ в реестре, нормы выдачи СИЗ строго по ЕТН и даже журнал инструктажей не надо дозаполнять за 3 года задним числом. А главное работники сами выстраиваются в очередь на обучение, без напоминаний и угроз лишить премии. Мечта, а не рабочее место!\nА в реальности поддерживать - это получить в наследство старый шкаф, снаружи вроде аккуратный, а открываешь  и оттуда вываливается лавина бумаг \"надо переделать и подписать вчера\". Ну то есть \"поддержка\" на практике - это сначала провести аудит, а потом уже думать, как это все привести к требованиям 2026 года. \nИ ведь самое забавное, что никто не врет, все искренне верят, что все есть. ",{},{"id":163,"parentId":13,"author":164,"date":14,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":51,"userVote":21,"reactions":167,"reactedEmoji":13},73986,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>все так, Оксана. \u003Cbr>\u003Cbr>сочувствую и понимаю автора вопроса, так как сам неоднократно попадал в такой капкан.\u003C\u002Fp>\u003Cp>реакция после понимания реальной ситуации примерно такая \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-10-08\u002F1791460178-844600-gimalaiskii-surok.gif\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>"," @18396976922951612365 \n\nвсе так, Оксана. \nсочувствую и понимаю автора вопроса, так как сам неоднократно попадал в такой капкан.\n\nреакция после понимания реальной ситуации примерно такая \n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-10-08\u002F1791460178-844600-gimalaiskii-surok.gif]\n",{},{"id":169,"parentId":13,"author":170,"date":14,"text":171,"rawContent":172,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":173,"userVote":21,"reactions":174,"reactedEmoji":13},74022,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":36,"avatarUrl":57,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я когда приходила (был апрель) мне сказали СОТ уволился в феврале-ну вот тут ее папки какие-то (там была еще на тот момент аттестация рабмест,положение по ОТ и пару приказов,конечно устаревших).в августе будет проверка выездная ГИТ,сот ушла, потому что она совмещала контрактного управляющего и юриста и ей эта проверка не нужна,вы готовы?Я в тот момент сбегала с другой работы,хотела поменять сферу деятельности поэтому конечно я сказала да!Я отправилась на переподготовку (как раз начал действовать профстандарт на СОТ) и начала нарабатывать базу,что хочу сказать,мне кажется легче все делать с нуля,свое,это и опыт наработаешь и разберешься!\u003C\u002Fp>","Я когда приходила (был апрель) мне сказали СОТ уволился в феврале-ну вот тут ее папки какие-то (там была еще на тот момент аттестация рабмест,положение по ОТ и пару приказов,конечно устаревших).в августе будет проверка выездная ГИТ,сот ушла, потому что она совмещала контрактного управляющего и юриста и ей эта проверка не нужна,вы готовы?Я в тот момент сбегала с другой работы,хотела поменять сферу деятельности поэтому конечно я сказала да!Я отправилась на переподготовку (как раз начал действовать профстандарт на СОТ) и начала нарабатывать базу,что хочу сказать,мне кажется легче все делать с нуля,свое,это и опыт наработаешь и разберешься!",1,{},{"id":176,"parentId":13,"author":177,"date":14,"text":178,"rawContent":179,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":51,"userVote":21,"reactions":180,"reactedEmoji":13},74028,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>мне кажется легче все делать с нуля,свое,это и опыт наработаешь и разберешься!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>это хорошо только в плане наработки опыта, а когда он уже есть это напоминает \"сизифов труд\".\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-10-09\u002F1791541565-243709-sizifov-trud.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>По моему субъективному мнению проще научить дрессированную собаку новым трюкам, чем совсем без дрессировки, так как ломать устои по принципу \u003Cem>\"всегда так работали\"\u003C\u002Fem> и толстенную лобовую (роговую) броню рукаводов, чтобы  привить элементарные азы ОТ это такой \"увлекательный процесс\", что слов цензурно описать это нет, сталкиваясь с таким мышлением невольно начинаешь утрачивать веру в людей и человеческий разум, а если у главного рукавода в голове \"атлант расправляет плечи\", то это то еще приключение.\u003C\u002Fp>","> мне кажется легче все делать с нуля,свое,это и опыт наработаешь и разберешься!\n\nэто хорошо только в плане наработки опыта, а когда он уже есть это напоминает \"сизифов труд\".\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-10-09\u002F1791541565-243709-sizifov-trud.jpg]\n\nПо моему субъективному мнению проще научить дрессированную собаку новым трюкам, чем совсем без дрессировки, так как ломать устои по принципу _\"всегда так работали\"_ и толстенную лобовую (роговую) броню рукаводов, чтобы  привить элементарные азы ОТ это такой \"увлекательный процесс\", что слов цензурно описать это нет, сталкиваясь с таким мышлением невольно начинаешь утрачивать веру в людей и человеческий разум, а если у главного рукавода в голове \"атлант расправляет плечи\", то это то еще приключение.\n",{},"2026-10-08T10:58:58+00:00",{"id":183,"number":184,"author":185,"date":14,"isSolution":18,"text":193,"rawContent":194,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":195,"reactionUsers":196,"reactedEmoji":13,"comments":197,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":217},107545,9,{"id":186,"username":187,"name":188,"initials":189,"color":190,"avatarUrl":191,"groupBadge":192},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1). Напишите заяву Боссу:\" В связи с тем, что, согласно......, проведение обучения по ОТ в организации не организовано, прошу Вашего разрешения, для организации проведения первичных инструктажей по охране труда работников, организовать, в первую очередь, обучение по требованиям ОТ следующих должностных лиц......\". Зарегистрируйте в делопроизводстве. Зайдите к бухгалтерам, что они скажут по финансированию. Потом с заявой к боссу.  2). Если \"финики\" скажут, что денег в кассе в избытке и можете обучать \u003Cem>(можно и пофантазировать, что они так скажут... А вдруг....)\u003C\u002Fem> , то можете сразу склепать проект приказа \"Об организации обучения....\" и вместе с ним к Боссу. УЦ уже на примете имеется? 3) А потом, приказ на проведение инструктажей работников с указанием сроков.... 4) Если начальники подразделений будут проводить первичные инструктажи по ОТ, не пройдя обучение по ОТ, то может штраф нарисоваться по статье 5.27.1 КоАП РФ.  5) САМОЕ ГЛАВНОЕ: Свою заявочку, с входящим номером, заложите к себе в сейф на самое надежное хранение. На всякий случай.......\u003C\u002Fp> ","1). Напишите заяву Боссу:\" В связи с тем, что, согласно......, проведение обучения по ОТ в организации не организовано, прошу Вашего разрешения, для организации проведения первичных инструктажей по охране труда работников, организовать, в первую очередь, обучение по требованиям ОТ следующих должностных лиц......\". Зарегистрируйте в делопроизводстве. Зайдите к бухгалтерам, что они скажут по финансированию. Потом с заявой к боссу.  2). Если \"финики\" скажут, что денег в кассе в избытке и можете обучать *(можно и пофантазировать, что они так скажут... А вдруг....)* , то можете сразу склепать проект приказа \"Об организации обучения....\" и вместе с ним к Боссу. УЦ уже на примете имеется? 3) А потом, приказ на проведение инструктажей работников с указанием сроков.... 4) Если начальники подразделений будут проводить первичные инструктажи по ОТ, не пройдя обучение по ОТ, то может штраф нарисоваться по статье 5.27.1 КоАП РФ.  5) САМОЕ ГЛАВНОЕ: Свою заявочку, с входящим номером, заложите к себе в сейф на самое надежное хранение. На всякий случай.......",{},{},[198,209],{"id":199,"parentId":13,"author":200,"date":14,"text":206,"rawContent":207,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":208,"reactedEmoji":13},74060,{"id":201,"username":202,"name":203,"initials":204,"color":12,"avatarUrl":205,"groupBadge":13},"4586","pasbe","А*_*","А*","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Только я бы не писала \"прошу вашего разрешения\", а скорее \"согласно статьям... ТК, пунктам... 2464..., \u003Cstrong>необходимо\u003C\u002Fstrong>...\". И далее засыпать руководство служебными записками в двойном экземпляре (1 себе с подписью руководителя) \"обучить\u002Fзакупить\u002Fорганизовать ПМО\" и тд.\u003C\u002Fp>","Только я бы не писала \"прошу вашего разрешения\", а скорее \"согласно статьям... ТК, пунктам... 2464..., **необходимо**...\". И далее засыпать руководство служебными записками в двойном экземпляре (1 себе с подписью руководителя) \"обучить\u002Fзакупить\u002Fорганизовать ПМО\" и тд. \n",{},{"id":210,"parentId":13,"author":211,"date":213,"text":214,"rawContent":215,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":216,"reactedEmoji":13},74217,{"id":186,"username":187,"name":188,"initials":189,"color":190,"avatarUrl":191,"groupBadge":212},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"1 неделю назад","\u003Cp>Требовать..... Жестко давить..... На Босса.... Да ещё в случае финансирования.... Да и неписанные правила есть по письменному обращению к Руководителю организации.\u003C\u002Fp>","Требовать..... Жестко давить..... На Босса.... Да ещё в случае финансирования.... Да и неписанные правила есть по письменному обращению к Руководителю организации.",{},"2026-10-08T19:49:52+00:00",{"id":219,"number":19,"author":220,"date":14,"isSolution":18,"text":221,"rawContent":222,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":223,"reactionUsers":224,"reactedEmoji":13,"comments":225,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":226},107569,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну СОТа так сразу обвинять не стоит\u003C\u002Fp>\u003Cp>Не стоит. Потому как может быть что миссия была невыполнима изначально и вообще. Вот один знакомец рассказывает- у него объекты и на них проходной двор. Что там кто там хер его знает... Сегодня боец тут а завтра уже там и что там кто напишет если твоя моя не понимай!\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и соответственно журналы вроде бы и есть но за них их надо заполнять\u003C\u002Fp>","Ну СОТа так сразу обвинять не стоит\n\nНе стоит. Потому как может быть что миссия была невыполнима изначально и вообще. Вот один знакомец рассказывает- у него объекты и на них проходной двор. Что там кто там хер его знает... Сегодня боец тут а завтра уже там и что там кто напишет если твоя моя не понимай!\n\nНу и соответственно журналы вроде бы и есть но за них их надо заполнять",{},{},[],"2026-10-09T08:17:38+00:00",{"id":228,"number":20,"author":229,"date":14,"isSolution":18,"text":235,"rawContent":236,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":237,"reactionUsers":238,"reactedEmoji":13,"comments":239,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},107573,{"id":230,"username":231,"name":232,"initials":233,"color":190,"avatarUrl":234,"groupBadge":13},"440","SH0271c592d850940ec5b9e","saffmarina","SA","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk9gl71O92SETFXAT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22195#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107518\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">LMV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Согласна с коллегами, которые считают что нужно начать с аудита с помощью Чек листов. Почему?\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Правильно разложиться на дистанции, с пониманием где \"тушить пожар\", а что еще подождет. Понимание того, насколько все эти мероприятия организованы правильно.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Будет ясна положительная динамика своей работы в процентном соотношении. Это, скорее всего, даст мозгу понимание, что работает Вы не без пользы. Следовательно появится ощущение самоуважения и полезности выполняемой Вами работы.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Вы можете без труда выдавать отчеты руководству, которые частенько считают что мы, СОТы занимаемся \"чем-то там...\".\u003C\u002Fli>\u003Cli>Вы можете аргументировать свои требования ссылкой на нормативку, с четким объяснением что будет, если этого не делать.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Проведение аудитов дает возможность подготовиться к проверке ГИТ.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Мы не очень хорошо умеем себя презентовать (ладно)))) говорю только за себя!).\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>\u003Cp>Прикладываю примеры таких чеков. У меня сейчас нет необходимости их актуализировать. Все в них устарело. И они созданы для работы ТЦ. Но Вы можете взять их за основу\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"6c2074ba-5125-47aa-ba6a-b736f97d555d\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">samoaudit-po-oxrane-truda-1492.xlsx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">71kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"38bb947a-895a-4b31-9264-ca079aad852c\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">cek-list-po-ot.xlsx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">50kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[LMV](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22195\u002F1) Согласна с коллегами, которые считают что нужно начать с аудита с помощью Чек листов. Почему?\nПравильно разложиться на дистанции, с пониманием где \"тушить пожар\", а что еще подождет. Понимание того, насколько все эти мероприятия организованы правильно.\nБудет ясна положительная динамика своей работы в процентном соотношении. Это, скорее всего, даст мозгу понимание, что работает Вы не без пользы. Следовательно появится ощущение самоуважения и полезности выполняемой Вами работы.\nВы можете без труда выдавать отчеты руководству, которые частенько считают что мы, СОТы занимаемся \"чем-то там...\".\nВы можете аргументировать свои требования ссылкой на нормативку, с четким объяснением что будет, если этого не делать.\nПроведение аудитов дает возможность подготовиться к проверке ГИТ.\nМы не очень хорошо умеем себя презентовать (ладно)))) говорю только за себя!). \n\nПрикладываю примеры таких чеков. У меня сейчас нет необходимости их актуализировать. Все в них устарело. И они созданы для работы ТЦ. Но Вы можете взять их за основу\n\nsamoaudit-po-oxrane-truda-1492.xlsx71kB\ncek-list-po-ot.xlsx50kB",{},{},[240],{"id":241,"parentId":13,"author":242,"date":14,"text":252,"rawContent":253,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":51,"userVote":21,"reactions":254,"reactedEmoji":13},74008,{"id":243,"username":244,"name":245,"initials":246,"color":85,"avatarUrl":247,"groupBadge":248},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":173,"name":249,"icon":250,"color":251},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Полезные таблички, спасибо!\u003C\u002Fp>","Полезные таблички, спасибо!",{}]