[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22137":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},22137,107185,"Нужен ли инструктаж при ознакомлении с положением СУОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"13611","41393489732657570728","Ольга","ОЛ","#6D28D9",null,"3 недели назад","Охрана труда",[15,17],"локальные нормативные акты",false,4,176,5,0,"\u003Cp>Здравствуйте, пришла в организацию совсем недавно(Сентябрь).Приказы на утверждение  положений, инструкций , проведение СОУТ уже были созданы пару месяцев назад. Но никто письменно не ознакомился с положением,т.к. не было ответственного за ОТ ,а Руководителю некогда было. И вот один приказ меня ввел в заблуждение : в нем идёт речь об утверждении Положения о системе управления охраной труда. А следующий пункт \" провести внеплановый инструктаж с сотрудниками\" для ознакомления с этим положением.  Для ознакомления работников с положениями мы проводим внеплановые инструктажи? Если бы вносились изменения в инструкции по ОТ ,тогда -да. Или я чего-то не понимаю? Буду благодарна за ответ!\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, пришла в организацию совсем недавно(Сентябрь).Приказы на утверждение  положений, инструкций , проведение СОУТ уже были созданы пару месяцев назад. Но никто письменно не ознакомился с положением,т.к. не было ответственного за ОТ ,а Руководителю некогда было. И вот один приказ меня ввел в заблуждение : в нем идёт речь об утверждении Положения о системе управления охраной труда. А следующий пункт \" провести внеплановый инструктаж с сотрудниками\" для ознакомления с этим положением.  Для ознакомления работников с положениями мы проводим внеплановые инструктажи? Если бы вносились изменения в инструкции по ОТ ,тогда -да. Или я чего-то не понимаю? Буду благодарна за ответ!",[26,41,60,73],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":36,"rawContent":37,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18},107187,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22137#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107185\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день, ну как бы прямого запрета на такое дело нет, но тогда в каждой графе должно быть указано это положение, что внеплановый инструктаж проведен в объеме этого дела... звучит кринжово, тем более потом что-то потребуется и журнал нужно будет поднимать. А так к документу приложите копию или оригинал и будете знать что где.\u003Cbr>\u003Cbr>Рекомендую сделать лист ознакомления со всей этой красотой и примерно так закрепить в хедере (шапке\u002Fколонтитуле\u002Fв ворде верхняя строчка) и прям из штатки берете Подразделение (Должность) - ФИО - Дата - Подпись:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\"Лист ознакомления\u003Cbr>\u003Cbr>С нормами выдачи СИЗ И ДСИЗ на 2027-2029г, утв. Приказом № 66 от 11.09.2026г;\u003Cbr>\u003Cbr>С Реестром НПА, действующих на предприятии утв. Приказом №67 от 11.09.2026г.\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не будет ошибкой, если напишете туда все положения и приказы, а человеки проставят подписи \u003Cbr>\u003Cbr>У меня вообще все листы ознакомления отдельно лежат в папке, приказы отдельно, ну это уже вопрос комфорта\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-10-01\u002F1790852149-520901-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22137\u002F1) \n\nДобрый день, ну как бы прямого запрета на такое дело нет, но тогда в каждой графе должно быть указано это положение, что внеплановый инструктаж проведен в объеме этого дела... звучит кринжово, тем более потом что-то потребуется и журнал нужно будет поднимать. А так к документу приложите копию или оригинал и будете знать что где.\n\nРекомендую сделать лист ознакомления со всей этой красотой и примерно так закрепить в хедере (шапке\u002Fколонтитуле\u002Fв ворде верхняя строчка) и прям из штатки берете Подразделение (Должность) - ФИО - Дата - Подпись:\n\n\"Лист ознакомления\n\nС нормами выдачи СИЗ И ДСИЗ на 2027-2029г, утв. Приказом № 66 от 11.09.2026г;\n\nС Реестром НПА, действующих на предприятии утв. Приказом №67 от 11.09.2026г.\"\n\nНе будет ошибкой, если напишете туда все положения и приказы, а человеки проставят подписи \n\nУ меня вообще все листы ознакомления отдельно лежат в папке, приказы отдельно, ну это уже вопрос комфорта\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-10-01\u002F1790852149-520901-image.png]",{},{},[],{"id":42,"number":43,"author":44,"date":14,"isSolution":18,"text":55,"rawContent":56,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":13,"comments":59,"isCommentsOpen":18},107188,3,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":51},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":52,"icon":53,"color":54},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Для ознакомления работников с вновь утвержденным Положением о СУОТ не нужно проводить внеплановый инструктаж. Мы не проводили. Достаточно ознакомление с ЛНА под подпись через лист ознакомления к документу.\u003C\u002Fp>","Для ознакомления работников с вновь утвержденным Положением о СУОТ не нужно проводить внеплановый инструктаж. Мы не проводили. Достаточно ознакомление с ЛНА под подпись через лист ознакомления к документу.",{},{},[],{"id":61,"number":19,"author":62,"date":14,"isSolution":18,"text":68,"rawContent":69,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":70,"reactionUsers":71,"reactedEmoji":13,"comments":72,"isCommentsOpen":18},107190,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":12,"avatarUrl":67,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22137#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107185\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Положения о системе управления охраной труда. Для ознакомления работников с положениями мы проводим внеплановые инструктажи?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вполне!\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"16\">\u003Cli>Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:\u003Cbr>\u003Cbr>в) изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22137\u002F1) Положения о системе управления охраной труда. Для ознакомления работников с положениями мы проводим внеплановые инструктажи?\n\nВполне!\nВнеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:\n\nв) изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;",{},{},[],{"id":74,"number":21,"author":75,"date":14,"isSolution":18,"text":83,"rawContent":84,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":13,"comments":87,"isCommentsOpen":18},107204,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":82},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":52,"icon":53,"color":54},"\u003Cp>1). Что имеем: Согласно части 2 статьи 22 и части 3 статьи 68 ТК РФ (перед приемом на работу) работодатель обязан ознакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. Положение о СУОТ как раз относится к таким актам. 2) Новое Положение можно довести перед общим собранием работников подразделения, например. Или специально время выделить. 3)  А В ВАШЕМ СЛУЧАЕ можно применить (тем более, если приказом мероприятие определили): 1. Согласно пп. \"з\" п.16 Правил-2464 Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных, в том числе, \u003Cstrong>решением руководителя организации\u003C\u002Fstrong>. 2. Согласно п.17 Правил-2464 Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя, т.е. в приказе. 3. Приказ есть. Задача поставлена, мероприятие определено - Выполняйте.\u003C\u002Fp>","1). Что имеем: Согласно части 2 статьи 22 и части 3 статьи 68 ТК РФ (перед приемом на работу) работодатель обязан ознакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. Положение о СУОТ как раз относится к таким актам. 2) Новое Положение можно довести перед общим собранием работников подразделения, например. Или специально время выделить. 3)  А В ВАШЕМ СЛУЧАЕ можно применить (тем более, если приказом мероприятие определили): 1. Согласно пп. \"з\" п.16 Правил-2464 Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных, в том числе, **решением руководителя организации**. 2. Согласно п.17 Правил-2464 Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя, т.е. в приказе. 3. Приказ есть. Задача поставлена, мероприятие определено - Выполняйте.",{},{},[]]