[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22117":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},22117,107032,"Алгоритм действий при отказе прохождения медосмотра водителями?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"13167","9429178674025078935","Александра","АЛ","#047857",null,"3 недели назад","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,8,358,9,0,"\u003Cp>Коллеги, подскажите пожалуйста, как быть при отказе водителей от медосмотра. Направления подписали, но в медорганизацию не пошли. Тянется ситуация с 07 августа. Благодарю.\u003C\u002Fp>","Коллеги, подскажите пожалуйста, как быть при отказе водителей от медосмотра. Направления подписали, но в медорганизацию не пошли. Тянется ситуация с 07 августа. Благодарю.",[26,78,125,135,156,171,180,195],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":41,"rawContent":42,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":18},107035,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Статья 76. Отстранение от работы\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\u003Cbr>\u003Cbr>... не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>На этом основании, при условии, что направление им выдано, по окончании действия текущего М.О. кадрами издается приказ об отстранении от работы.\u003C\u002Fp>","Статья 76. Отстранение от работы\n\nРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\n\n... не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;\n\nНа этом основании, при условии, что направление им выдано, по окончании действия текущего М.О. кадрами издается приказ об отстранении от работы.",{},{},[46,52,59,71],{"id":47,"parentId":13,"author":48,"date":14,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":51,"reactedEmoji":13},73503,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Первично должен был пройти. Сколько дней дается на медосмотр? 2-3 дня?\u003C\u002Fp>","Первично должен был пройти. Сколько дней дается на медосмотр? 2-3 дня?",{},{"id":53,"parentId":13,"author":54,"date":14,"text":56,"rawContent":57,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":58,"reactedEmoji":13},73504,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":55},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Это должно быть прописано в ЛНА и в договоре с мед организацией. Обычно дается 2 дня.\u003C\u002Fp>","Это должно быть прописано в ЛНА и в договоре с мед организацией. Обычно дается 2 дня.",{},{"id":60,"parentId":13,"author":61,"date":14,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":70,"reactedEmoji":13},73519,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":13},"11760","olga_tihomolova","Ольга Т.","ОТ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FuImIejtkbhsLPRwS.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F13167\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Александра\u003C\u002Fa> Вы имеете ввиду предварительный МО?А так при МО утверждаем график прохождения ,подписывается с медорганизацией совместно,когда даем направления,всегда под подпись всех ознакамливаем и с графиком (для таких ситуаций в том числе)\u003C\u002Fp>","@9429178674025078935 Вы имеете ввиду предварительный МО?А так при МО утверждаем график прохождения ,подписывается с медорганизацией совместно,когда даем направления,всегда под подпись всех ознакамливаем и с графиком (для таких ситуаций в том числе)",{},{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":14,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":77,"reactedEmoji":13},73520,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":74},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Да. Сроки на первичный с кандидатом согласовываются при выдаче направления.\u003C\u002Fp> ","Да. Сроки на первичный с кандидатом согласовываются при выдаче направления. ",{},{"id":79,"number":80,"author":81,"date":14,"isSolution":18,"text":88,"rawContent":89,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":13,"comments":92,"isCommentsOpen":18},107037,3,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22117#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107032\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александра\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> как быть при отказе\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Очень просто. Вызовите, посадите на стул, налейте чаю, две конфеты.\u003Cbr>\u003Cbr>Спрашиваете - как чай? Вкусный? Мы тоже такой любим.\u003Cbr>\u003Cbr>А чего на медосмотр не пошел? Шеф не отпускает, направление не дали, жена не разрешает, оплаты не будет в этот день, т.к. не будет путевки? Вот как?  Молодец! Ну ладно, решим твои вопросы.\u003C\u002Fp>","[Александра](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22117\u002F1) как быть при отказе\n\nОчень просто. Вызовите, посадите на стул, налейте чаю, две конфеты.\n\nСпрашиваете - как чай? Вкусный? Мы тоже такой любим.\n\nА чего на медосмотр не пошел? Шеф не отпускает, направление не дали, жена не разрешает, оплаты не будет в этот день, т.к. не будет путевки? Вот как?  Молодец! Ну ладно, решим твои вопросы.",{},{},[93,106,112,119],{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":104,"userVote":22,"reactions":105,"reactedEmoji":13},73496,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":34,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Хороший подход и он часто работает лучше, чем сразу бить приказом по столу. Но есть важный нюанс - разговор за чаем решает содержательную часть, а бумажная - юридическую. Нужно и то, и другое.\u003C\u002Fp>","Хороший подход и он часто работает лучше, чем сразу бить приказом по столу. Но есть важный нюанс - разговор за чаем решает содержательную часть, а бумажная - юридическую. Нужно и то, и другое.",1,{},{"id":107,"parentId":13,"author":108,"date":14,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":111,"reactedEmoji":13},73499,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":13},"\u003Cp>А юридическая не потребуется. Вопрос то уже выяснен и решен.\u003C\u002Fp>","А юридическая не потребуется. Вопрос то уже выяснен и решен.",{},{"id":113,"parentId":13,"author":114,"date":14,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":118,"reactedEmoji":13},73501,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":34,"avatarUrl":100,"groupBadge":115},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Как у вас все легко и просто...\u003C\u002Fp>","Как у вас все легко и просто...",{},{"id":120,"parentId":13,"author":121,"date":14,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":124,"reactedEmoji":13},73502,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ага. Главное - желание быстро решить без заморочек, а способ найдется.\u003C\u002Fp>","Ага. Главное - желание быстро решить без заморочек, а способ найдется.",{},{"id":126,"number":127,"author":128,"date":14,"isSolution":18,"text":130,"rawContent":131,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":132,"reactionUsers":133,"reactedEmoji":13,"comments":134,"isCommentsOpen":18},107038,4,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":34,"avatarUrl":100,"groupBadge":129},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Согласна с  \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1192\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Olka\u003C\u002Fa>.\u003Cbr>\u003Cbr>С 7 августа каждый день, когда водители работают без медосмотра, это допуск к работе без обязательного медосмотра. Штраф за от 110 до 130 тыс. руб. на каждого работника. Нужно отстранить водителей от работы по ст. 76 ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>У водил запросите письменное объяснение, почему не пошли на медосмотр, несмотря на выданные направления (мы направления регистрируем и выдаем под роспись). Если водитель отказывается давать объяснение - акт об отказе. Отстранение это обязанность, а не право работодателя (ст. 76 ТК РФ). Вспомним еще требование ст. 214 ТК РФ:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr>Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан обеспечить:\u003C\u002Fp>\u003Cp>....\u003C\u002Fp> \u003Cp>недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, \u003Cstrong>обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний\u003C\u002Fstrong>;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Срок отстранения не конкретная дата, а до устранения обстоятельств - то есть до прохождения медосмотра.\u003Cbr>\u003Cbr>Штраф начисляется на каждого работника отдельно. Если 5 водителей работают без медосмотра - штраф может составить от 550 до 650 тыс. руб.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Срок давности - 1 год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП), но нарушение длящееся, каждый день работы без медосмотра продлевает период нарушения.\u003C\u002Fp>","Согласна с  @Olka.\n\nС 7 августа каждый день, когда водители работают без медосмотра, это допуск к работе без обязательного медосмотра. Штраф за от 110 до 130 тыс. руб. на каждого работника. Нужно отстранить водителей от работы по ст. 76 ТК РФ.\n\nУ водил запросите письменное объяснение, почему не пошли на медосмотр, несмотря на выданные направления (мы направления регистрируем и выдаем под роспись). Если водитель отказывается давать объяснение - акт об отказе. Отстранение это обязанность, а не право работодателя (ст. 76 ТК РФ). Вспомним еще требование ст. 214 ТК РФ:\n\nТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда\n\nОбязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.\n\nРаботодатель обязан обеспечить:\n\n....\n\nнедопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, **обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний**;\n\n\nСрок отстранения не конкретная дата, а до устранения обстоятельств - то есть до прохождения медосмотра.\n\nШтраф начисляется на каждого работника отдельно. Если 5 водителей работают без медосмотра - штраф может составить от 550 до 650 тыс. руб.\n\nСрок давности - 1 год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП), но нарушение длящееся, каждый день работы без медосмотра продлевает период нарушения.",{},{},[],{"id":136,"number":37,"author":137,"date":14,"isSolution":18,"text":144,"rawContent":145,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":146,"reactionUsers":147,"reactedEmoji":13,"comments":148,"isCommentsOpen":18},107040,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":142,"avatarUrl":143,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22117#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107032\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александра\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> доброе утро, каждый месяц оформляю такие докладные записки: \u003Cbr>\u003Cbr>Докладная записка \u003Cbr>\u003Cbr>о зафиксированных нарушениях требований охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Во избежание штрафов за допуск сотрудников к работе без периодического медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): для юридических лиц – 110-130 тыс. руб. повторные нарушения (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) для предприятия – 100-200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток; руководящих лиц – 30-40 тыс. руб. или дисквалификацию, прошу Вас в соответствии со ст. ст. 76 ТК РФ, отстранить следующих сотрудников до выяснения обстоятельств непрохождения периодического медосмотра в 2026 году по вине работника без сохранения заработной платы:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Таблица\u003Cbr>\u003Cbr>ФИО-Должность-Дней просрочено\u003C\u002Fp>\u003Cp>И все, пусть руководители уже занимаются, разбираются. Плюс в приказах прописываю, что они обязаны отдать заявление под подпись и обеспечить явку.\u003C\u002Fp> ","[Александра](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22117\u002F1) доброе утро, каждый месяц оформляю такие докладные записки: \n\nДокладная записка \n\nо зафиксированных нарушениях требований охраны труда.\n\n\n\nВо избежание штрафов за допуск сотрудников к работе без периодического медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): для юридических лиц – 110-130 тыс. руб. повторные нарушения (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) для предприятия – 100-200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток; руководящих лиц – 30-40 тыс. руб. или дисквалификацию, прошу Вас в соответствии со ст. ст. 76 ТК РФ, отстранить следующих сотрудников до выяснения обстоятельств непрохождения периодического медосмотра в 2026 году по вине работника без сохранения заработной платы:\n\nТаблица\n\nФИО-Должность-Дней просрочено\n\nИ все, пусть руководители уже занимаются, разбираются. Плюс в приказах прописываю, что они обязаны отдать заявление под подпись и обеспечить явку.",{},{},[149],{"id":150,"parentId":13,"author":151,"date":14,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":104,"userVote":22,"reactions":155,"reactedEmoji":13},73498,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":34,"avatarUrl":100,"groupBadge":152},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И все, пусть руководители уже занимаются, разбираются. Плюс в приказах прописываю, что они обязаны отдать заявление под подпись и обеспечить явку.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>аналогично\u003C\u002Fp>","> И все, пусть руководители уже занимаются, разбираются. Плюс в приказах прописываю, что они обязаны отдать заявление под подпись и обеспечить явку.\n\nаналогично",{},{"id":157,"number":158,"author":159,"date":14,"isSolution":18,"text":166,"rawContent":167,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":168,"reactionUsers":169,"reactedEmoji":13,"comments":170,"isCommentsOpen":18},107048,6,{"id":160,"username":161,"name":162,"initials":163,"color":12,"avatarUrl":164,"groupBadge":165},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Если хотите по закону: 1) С кадровиками оформите Акт об отказе от прохождения обязательного медосмотра, только дату поставьте 7 августа 2026г. В Акте укажите причины отказа. Если водила отказывается расписаться на акте, можете склепать отдельный АКт об отказе, или, в данном случае, написать после подписей членов комиссии, что «от подписи отказался» и ещё раз продублировать подписи. 2) Согласно ст. 76 ТК РФ издайте приказ об отстранении от работы до  устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения. Зарплата за период отстранения не начислять.В табеле ставится код «НБ» (цифровой — «35») - отстранение без начисления зарплаты. 3) По ст. 193 ТК РФ потребуйте от водителя письменное объяснение причин отказа. Если откажется, то оформить соответствующий АКт и Выговорешник в приказе. Потом по такой же схеме 2-й выговорешник и работягу за забор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 4) Про штрафы, на которые можно залететь, коллеги уже отглаголили.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Если хотите по закону: 1) С кадровиками оформите Акт об отказе от прохождения обязательного медосмотра, только дату поставьте 7 августа 2026г. В Акте укажите причины отказа. Если водила отказывается расписаться на акте, можете склепать отдельный АКт об отказе, или, в данном случае, написать после подписей членов комиссии, что «от подписи отказался» и ещё раз продублировать подписи. 2) Согласно ст. 76 ТК РФ издайте приказ об отстранении от работы до  устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения. Зарплата за период отстранения не начислять.В табеле ставится код «НБ» (цифровой — «35») - отстранение без начисления зарплаты. 3) По ст. 193 ТК РФ потребуйте от водителя письменное объяснение причин отказа. Если откажется, то оформить соответствующий АКт и Выговорешник в приказе. Потом по такой же схеме 2-й выговорешник и работягу за забор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 4) Про штрафы, на которые можно залететь, коллеги уже отглаголили.",{},{},[],{"id":172,"number":173,"author":174,"date":14,"isSolution":18,"text":175,"rawContent":176,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":177,"reactionUsers":178,"reactedEmoji":13,"comments":179,"isCommentsOpen":18},107054,7,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22117#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107032\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александра\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> в августе как раз отстраняли одного,первое-проверьте до какого числа предыдущее заключение (а вдруг до 1.10),если допустим до 1.10,то со 2.10 отстранение(как писали выше),если отказывает подписывать-составляете акт,где все фиксируете(приказ зачитать вслух при незаинтересованных свидетелях)\u003C\u002Fp>","[Александра](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22117\u002F1) в августе как раз отстраняли одного,первое-проверьте до какого числа предыдущее заключение (а вдруг до 1.10),если допустим до 1.10,то со 2.10 отстранение(как писали выше),если отказывает подписывать-составляете акт,где все фиксируете(приказ зачитать вслух при незаинтересованных свидетелях)",{},{},[],{"id":181,"number":19,"author":182,"date":14,"isSolution":18,"text":190,"rawContent":191,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":192,"reactionUsers":193,"reactedEmoji":13,"comments":194,"isCommentsOpen":18},107056,{"id":183,"username":184,"name":185,"initials":186,"color":187,"avatarUrl":188,"groupBadge":189},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22117#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107032\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александра\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>   служебку на имя генерального, с просьбой отстранить от работы .\u003C\u002Fp>","[Александра](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22117\u002F1)   служебку на имя генерального, с просьбой отстранить от работы .",{},{},[],{"id":196,"number":21,"author":197,"date":14,"isSolution":18,"text":208,"rawContent":209,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":210,"reactionUsers":211,"reactedEmoji":13,"comments":212,"isCommentsOpen":18},107067,{"id":198,"username":199,"name":200,"initials":201,"color":202,"avatarUrl":203,"groupBadge":204},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":104,"name":205,"icon":206,"color":207},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22117#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107032\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александра\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> судя по переписке, речь о предварительном медосмотре? Тогда он не водитель, а кандат. Отстранять пока некого, трудового договора быть не должно. Не дошёл за 2 месяца - значит передумал у вас работать.\u003C\u002Fp>","[Александра](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22117\u002F1) судя по переписке, речь о предварительном медосмотре? Тогда он не водитель, а кандат. Отстранять пока некого, трудового договора быть не должно. Не дошёл за 2 месяца - значит передумал у вас работать.",{},{},[213,220],{"id":214,"parentId":13,"author":215,"date":14,"text":217,"rawContent":218,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":104,"userVote":22,"reactions":219,"reactedEmoji":13},73552,{"id":160,"username":161,"name":162,"initials":163,"color":12,"avatarUrl":164,"groupBadge":216},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Так речь идет о кандидате.... Так, в чем проблема? Если по закону для этой работы медосмотр обязателен, а он для водил обязателен,  то отказ кандидата является для кадровиков законным основанием отказать ему в приёме на работу. И всё!!!! Пусть катится колбаской.... У них таких, приходящих, бравших направление и потом не появляющихся, вагон и маленькая тележка. Кадровики по новому вакансию опубликуют на соответствующем сайте. А переживать за постороннего человека, который раздумал устраиваться на работу в организацию... Конечно - человечно, эмпатией отдаёт.... Здесь больше клочка бумажки жалко, на котором Направление наклепали. Но это уже кому как.\u003C\u002Fp>  ","Так речь идет о кандидате.... Так, в чем проблема? Если по закону для этой работы медосмотр обязателен, а он для водил обязателен,  то отказ кандидата является для кадровиков законным основанием отказать ему в приёме на работу. И всё!!!! Пусть катится колбаской.... У них таких, приходящих, бравших направление и потом не появляющихся, вагон и маленькая тележка. Кадровики по новому вакансию опубликуют на соответствующем сайте. А переживать за постороннего человека, который раздумал устраиваться на работу в организацию... Конечно - человечно, эмпатией отдаёт.... Здесь больше клочка бумажки жалко, на котором Направление наклепали. Но это уже кому как.  ",{},{"id":221,"parentId":13,"author":222,"date":14,"text":224,"rawContent":225,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":104,"userVote":22,"reactions":226,"reactedEmoji":13},73555,{"id":198,"username":199,"name":200,"initials":201,"color":202,"avatarUrl":203,"groupBadge":223},{"id":104,"name":205,"icon":206,"color":207},"\u003Cp>Вот и я пока не могу понять, что автор имеет ввиду под словом \"первично\"? В самом вопросе уточнений нет.\u003C\u002Fp>","Вот и я пока не могу понять, что автор имеет ввиду под словом \"первично\"? В самом вопросе уточнений нет.",{}]