[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22113":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},22113,107006,"Что делать при изменении подразделения?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"12111","4032679561231729599","Rich","RI","#047857",null,"3 недели назад","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,4,5,0,165,"\u003Cp>Добрый день. Всех сотрудников переведи в новое подразделение, на тех же условиях. Меняется только наименование подразделения. Что делать в рамках ОТ? Как правильно поняла нет необходимости обучения? А сто делать с допуском к работе? \u003Cbr>\u003Cbr>Изменения были только в наименовании должности у одной группы работников. У них те же условия труда. Как быть с ними?\u003C\u002Fp>","Добрый день. Всех сотрудников переведи в новое подразделение, на тех же условиях. Меняется только наименование подразделения. Что делать в рамках ОТ? Как правильно поняла нет необходимости обучения? А сто делать с допуском к работе? \n\nИзменения были только в наименовании должности у одной группы работников. У них те же условия труда. Как быть с ними?","2026-09-29T04:43:12+00:00","2026-09-29T10:08:45+00:00",[28,50,82,101],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":49},107009,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cp>2464\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"7\">\u003Cli>При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","2464\nПри переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.",{},{},[43],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":48,"reactedEmoji":13},73494,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо большое!\u003C\u002Fp>","Спасибо большое!",{},"2026-09-29T05:29:10+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":14,"isSolution":18,"text":64,"rawContent":65,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":13,"comments":68,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":81},107011,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":61,"icon":62,"color":63},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Меняется только наименование подразделения, функционал, оборудование, условия труда, рабочие места остаются прежними. Обучение не нужно. Допуск привязан к виду работ, а не к наименованию подразделения.\u003Cbr>\u003Cbr>Журналы инструктажей\tможно вести дальше, указывая новое подразделение. Если в карте СОУТ указано старое подразделение, достаточно приложить к отчету протокол или акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ. ОПР не пересматривать. Карты ОПР действительны. Условия не изменились, опасности те же. Аналогично - протокол или акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой ОПР.\u003Cbr>\u003Cbr>ЛНА (приказы, положения) - обновить ссылки на новое подразделение во внутренних документах по ОТ. Внеплановый инструктаж не нужен, если изменилось только наименование подразделения. Изменилось наименование должности у группы работников - тоже самое. Переоформлять документы с новым названием должности не обязательно до истечения их срока действия. При очередной периодической проверке знаний все протоколы и удостоверения будут оформлены уже с новым наименованием. Если нормы выдачи СИЗ привязаны к должности, а должность изменилась проверить, не изменился ли перечень СИЗ.\u003C\u002Fp>","Меняется только наименование подразделения, функционал, оборудование, условия труда, рабочие места остаются прежними. Обучение не нужно. Допуск привязан к виду работ, а не к наименованию подразделения.\n\nЖурналы инструктажей\tможно вести дальше, указывая новое подразделение. Если в карте СОУТ указано старое подразделение, достаточно приложить к отчету протокол или акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ. ОПР не пересматривать. Карты ОПР действительны. Условия не изменились, опасности те же. Аналогично - протокол или акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой ОПР.\n\nЛНА (приказы, положения) - обновить ссылки на новое подразделение во внутренних документах по ОТ. Внеплановый инструктаж не нужен, если изменилось только наименование подразделения. Изменилось наименование должности у группы работников - тоже самое. Переоформлять документы с новым названием должности не обязательно до истечения их срока действия. При очередной периодической проверке знаний все протоколы и удостоверения будут оформлены уже с новым наименованием. Если нормы выдачи СИЗ привязаны к должности, а должность изменилась проверить, не изменился ли перечень СИЗ.",{},{},[69,75],{"id":70,"parentId":13,"author":71,"date":14,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":74,"reactedEmoji":13},73483,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Первичный тоже не нужен?\u003C\u002Fp>","Первичный тоже не нужен?",{},{"id":76,"parentId":13,"author":77,"date":14,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":80,"reactedEmoji":13},73492,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо большое!!!!\u003C\u002Fp> ","Спасибо большое!!!! ",{},"2026-09-29T05:42:53+00:00",{"id":83,"number":19,"author":84,"date":14,"isSolution":18,"text":91,"rawContent":92,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":13,"comments":95,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":100},107014,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":58,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"3912","dsp","DSP","DS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":20,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22113#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107006\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Rich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ничего не делать ))) Можете для успокоения совести выпустить приказ, в котором указать, что \"в связи с переводом... траляля... требования ЛНА в области ОТ подразделения А с \"\u003Cstrong>\u003Cem>\"\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>___ 2026 г. распространить на подразделение Б\". Типа такого\u003C\u002Fp>","[Rich](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22113\u002F1) ничего не делать ))) Можете для успокоения совести выпустить приказ, в котором указать, что \"в связи с переводом... траляля... требования ЛНА в области ОТ подразделения А с \"***\"***___ 2026 г. распространить на подразделение Б\". Типа такого",{},{},[96],{"id":97,"parentId":13,"author":98,"date":14,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},73493,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{},"2026-09-29T05:48:52+00:00",{"id":102,"number":20,"author":103,"date":14,"isSolution":18,"text":110,"rawContent":111,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},107051,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":12,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>1) У Вас было переименование подразделения и должностей или ввели новое подразделение, старое исключили, должности исключили-включили? \u003Cstrong>Переименование\u003C\u002Fstrong>, это просто смена названия подразделения, должности. \u003Cstrong>Исключение и включение\u003C\u002Fstrong> должности означает, что старую должность убрали из штатного расписания, а новую (с изменёнными обязанностями) ввели. 2) Если было \u003Cstrong>переименование\u003C\u002Fstrong> подразделения и должностей, которое не повлекло изменения рабочих мест, технологического процесса, оборудования и условий труда, то ни внеплановая СОУТ, ни переобучение, ни инструктажи проводить не нужно, как уже уважаемый Капитан, как всегда скрупулезно, подметил, упомянув пункт 7 Правил - 2464. Остается только документально всё оформить. 3) Если было \"исключение-включение\" и рабочее место не изменилось, то проведение внеплановой СОУТ не требуется. Исключение должности из штатного расписания и последующее её возвращение, это считается административным изменением, а не созданием нового рабочего места. Результаты предыдущей СОУТ действуют до истечения 5-летнего срока. А, вот по инструктажам мнения расходятся, и по вводным и первичным. Обучение по ОТ, в этом случае, не требуется.\u003C\u002Fp> ","1) У Вас было переименование подразделения и должностей или ввели новое подразделение, старое исключили, должности исключили-включили? **Переименование**, это просто смена названия подразделения, должности. **Исключение и включение** должности означает, что старую должность убрали из штатного расписания, а новую (с изменёнными обязанностями) ввели. 2) Если было **переименование** подразделения и должностей, которое не повлекло изменения рабочих мест, технологического процесса, оборудования и условий труда, то ни внеплановая СОУТ, ни переобучение, ни инструктажи проводить не нужно, как уже уважаемый Капитан, как всегда скрупулезно, подметил, упомянув пункт 7 Правил - 2464. Остается только документально всё оформить. 3) Если было \"исключение-включение\" и рабочее место не изменилось, то проведение внеплановой СОУТ не требуется. Исключение должности из штатного расписания и последующее её возвращение, это считается административным изменением, а не созданием нового рабочего места. Результаты предыдущей СОУТ действуют до истечения 5-летнего срока. А, вот по инструктажам мнения расходятся, и по вводным и первичным. Обучение по ОТ, в этом случае, не требуется.",{},{},[]]