[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22101":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},22101,106936,"Операторы котельной по ГПХ и обучение?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"13404","31242630582168730481","Алексей","АЛ","#4338CA",null,"4 недели назад","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,4,232,5,0,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>У операторов котельной, которые работают в нашей организации по ГПХ есть удостоверения оператора котельной и протоколы проверки знаний. Вопрос, а не должна ли быть стажировка, допуск к работе там, ознакомление с инструкциями и тд. Я новоиспеченный сотрудник тут и с обучением работников которые оформлены по ГПХ впервые связываюсь\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nУ операторов котельной, которые работают в нашей организации по ГПХ есть удостоверения оператора котельной и протоколы проверки знаний. Вопрос, а не должна ли быть стажировка, допуск к работе там, ознакомление с инструкциями и тд. Я новоиспеченный сотрудник тут и с обучением работников которые оформлены по ГПХ впервые связываюсь","2026-09-25T08:58:48+00:00","2026-09-25T10:54:07+00:00",[28,68,89,108],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":67},106938,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Стажировка, допуск к работе и ознакомление с инструкциями для работников по ГПХ не требуются, они не являются работниками в смысле ТК РФ. А то получите подмену трудовых отношений. Ни в коем разе!\u003Cbr>\u003Cbr>Для них не нужно:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>проводить стажировку на рабочем месте;\u003C\u002Fli>\u003Cli>оформлять допуск к самостоятельной работе;\u003C\u002Fli>\u003Cli>проводить обучение по ПП рФ № 2464 и вносить в реестр обученных;\u003C\u002Fli>\u003Cli>выдавать СИЗ (по нормам);\u003C\u002Fli>\u003Cli>проводить СОУТ их рабочих мест;\u003C\u002Fli>\u003Cli>проводить медосмотры.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Если проведете с ними обучение, стажировку и инструктажи как с работниками, это может быть использовано как доказательство трудовых отношений и договор ГПХ переквалифицируют в трудовой со всеми вытекающими последствиями.\u003Cbr>\u003Cbr>Можете проверить квалификацию (удостоверения и протоколы проверки знаний). Но только сегодня ко мне обратился человек, который также по договору ГПХ хочет \"шабашить\", а с него потребовали обучение работам на высоте, на что УЦ ответил, что с физлицами не работаем, т.к. в форме удостоверения на высоту по ПОТ № 782н  указывается наименование организации, при внесении в реестр Минтруда также.\u003Cbr>\u003Cbr>Провести краткий инструктаж по опасностям на объекте. Прописать безопасность в договоре ГПХ, включить пункт об обязанности исполнителя соблюдать требования безопасности при выполнении работ, иметь действующие удостоверения, нести ответственность за свою безопасность.\u003Cbr>\u003Cbr>Главный риск -переквалификация. Если работают по графику\u002Fсменам, подчиняются ПВТР, получают фиксированную ежемесячную оплату, выполняют постоянную трудовую функцию, то это признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Я уже здесь писала - мой крестный уже не один год работает оператором котельной в сельской школе. Его оформляют ежегодно по срочным ТД на отопительный сезон. Надежный вариант.\u003C\u002Fp>","Стажировка, допуск к работе и ознакомление с инструкциями для работников по ГПХ не требуются, они не являются работниками в смысле ТК РФ. А то получите подмену трудовых отношений. Ни в коем разе!\n\nДля них не нужно:\nпроводить стажировку на рабочем месте;\nоформлять допуск к самостоятельной работе;\nпроводить обучение по ПП рФ № 2464 и вносить в реестр обученных;\nвыдавать СИЗ (по нормам);\nпроводить СОУТ их рабочих мест;\nпроводить медосмотры.\n\nЕсли проведете с ними обучение, стажировку и инструктажи как с работниками, это может быть использовано как доказательство трудовых отношений и договор ГПХ переквалифицируют в трудовой со всеми вытекающими последствиями.\n\nМожете проверить квалификацию (удостоверения и протоколы проверки знаний). Но только сегодня ко мне обратился человек, который также по договору ГПХ хочет \"шабашить\", а с него потребовали обучение работам на высоте, на что УЦ ответил, что с физлицами не работаем, т.к. в форме удостоверения на высоту по ПОТ № 782н  указывается наименование организации, при внесении в реестр Минтруда также.\n\nПровести краткий инструктаж по опасностям на объекте. Прописать безопасность в договоре ГПХ, включить пункт об обязанности исполнителя соблюдать требования безопасности при выполнении работ, иметь действующие удостоверения, нести ответственность за свою безопасность.\n\nГлавный риск -переквалификация. Если работают по графику\u002Fсменам, подчиняются ПВТР, получают фиксированную ежемесячную оплату, выполняют постоянную трудовую функцию, то это признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ).\n\nЯ уже здесь писала - мой крестный уже не один год работает оператором котельной в сельской школе. Его оформляют ежегодно по срочным ТД на отопительный сезон. Надежный вариант.",{},{},[47,54,61],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":50,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":13},73473,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3 недели назад","\u003Cp>а если сказать ртн что у нас нет операторов котельной, а есть ответственные там за обслуживание котельной и тд, но по факту будут операторы котельной\u003C\u002Fp>","а если сказать ртн что у нас нет операторов котельной, а есть ответственные там за обслуживание котельной и тд, но по факту будут операторы котельной",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":50,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":13},73497,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":21,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Если у вас ОПО, по договору ГПХ - это нарушение. ФЗ № 116 прямо требует, чтобы эксплуатацию ОПО обеспечивал собственный квалифицированный персонал, т.е штатные работники по ТД. Скажете РТН, что у вас \"нет операторов, а есть ответственные лица\", а по факту они управляют котлами? РТН запросит кто конкретно управляет котлами в смену? Если это те же люди по ГПХ - нарушение. Плюс: в проекте эксплуатации котельной указан штат операторов. \u003Cbr>\u003Cbr>Усугубит ситуацию: подмена трудовых отношений и нарушение промбезопасности. Производственный контроль на ОПО может осуществлять тоже только работник организации по ТД.\u003C\u002Fp> ","Если у вас ОПО, по договору ГПХ - это нарушение. ФЗ № 116 прямо требует, чтобы эксплуатацию ОПО обеспечивал собственный квалифицированный персонал, т.е штатные работники по ТД. Скажете РТН, что у вас \"нет операторов, а есть ответственные лица\", а по факту они управляют котлами? РТН запросит кто конкретно управляет котлами в смену? Если это те же люди по ГПХ - нарушение. Плюс: в проекте эксплуатации котельной указан штат операторов. \nУсугубит ситуацию: подмена трудовых отношений и нарушение промбезопасности. Производственный контроль на ОПО может осуществлять тоже только работник организации по ТД. ",{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":50,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":13},73505,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>у нас есть слесаря, они устроены по ТД, я могу их там прописать, так?\u003C\u002Fp>","у нас есть слесаря, они устроены по ТД, я могу их там прописать, так?",{},"2026-09-25T09:15:32+00:00",{"id":69,"number":70,"author":71,"date":14,"isSolution":18,"text":79,"rawContent":80,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":13,"comments":83,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":88},106939,3,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":78},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1) Исполнитель по ГПД \u003Cstrong>не\u003C\u002Fstrong> является работником организации, и руководитель организации ни в коем случае не имеет право тратить на него денюшку на обучение, что бы Договор ГПХ не признали Трудовым.  Правила - 2464 и всё трудовое законодательство РФ, в области обучения ОТ, относятся только к работникам, с которыми есть трудовые отношения, которые являются работниками организации и за которые руководитель несет ответственность. 2) У работника по ГПД Вы можете проверить дипломы-удостоверения-сертификаты. Тм более, если он будет выполнять работы повышенной опасности. И лучше этот момент прописать в Договоре. Нюансик: Если вы собираетесь проверять диплом, сверять с соответствующим реестром, если найдете, обязательно получите у исполнителя письменное согласие на обработку его персональных данных. 3) \u003Cstrong>По информированию\u003C\u002Fstrong> (\u003Cstrong>НЕ\u003C\u002Fstrong> вводного инструктажа, который в данном случае \u003Cstrong>не проводят)\u003C\u002Fstrong>: В тексте договора ГПХ пропишите, что заказчик \u003Cstrong>информирует\u003C\u002Fstrong> исполнителя об опасностях на объекте, порядке доступа, опасных зонах, действиях при аварии и пр. И оформите Листом ознакомления. 4)  Как говорится, к слову: Юристы - адвокаты считают, что Оператор котельной является самой рискованной категорией для оформления по ГПХ. Их деятельность в котельной, по сути,  является постоянной трудовой функцией: сменный график работы, подчинение правилам внутреннего распорядка, работа на оборудовании заказчика, соблюдение режимов и различных внутренних инструкций. А это же классические трудовые отношения. И по предписанию ГИТ, если что, договор ГПХ признают трудовым. И, в лучшем случае, работнику пересчитают денюшку. В худшем, штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - до 100.000 руб. на юрлицо с пересчетом работнику зарплаты.\u003C\u002Fp>","1) Исполнитель по ГПД **не** является работником организации, и руководитель организации ни в коем случае не имеет право тратить на него денюшку на обучение, что бы Договор ГПХ не признали Трудовым.  Правила - 2464 и всё трудовое законодательство РФ, в области обучения ОТ, относятся только к работникам, с которыми есть трудовые отношения, которые являются работниками организации и за которые руководитель несет ответственность. 2) У работника по ГПД Вы можете проверить дипломы-удостоверения-сертификаты. Тм более, если он будет выполнять работы повышенной опасности. И лучше этот момент прописать в Договоре. Нюансик: Если вы собираетесь проверять диплом, сверять с соответствующим реестром, если найдете, обязательно получите у исполнителя письменное согласие на обработку его персональных данных. 3) **По информированию** (**НЕ** вводного инструктажа, который в данном случае **не проводят)**: В тексте договора ГПХ пропишите, что заказчик **информирует** исполнителя об опасностях на объекте, порядке доступа, опасных зонах, действиях при аварии и пр. И оформите Листом ознакомления. 4)  Как говорится, к слову: Юристы - адвокаты считают, что Оператор котельной является самой рискованной категорией для оформления по ГПХ. Их деятельность в котельной, по сути,  является постоянной трудовой функцией: сменный график работы, подчинение правилам внутреннего распорядка, работа на оборудовании заказчика, соблюдение режимов и различных внутренних инструкций. А это же классические трудовые отношения. И по предписанию ГИТ, если что, договор ГПХ признают трудовым. И, в лучшем случае, работнику пересчитают денюшку. В худшем, штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - до 100.000 руб. на юрлицо с пересчетом работнику зарплаты.",{},{},[84],{"id":85,"parentId":13,"author":86,"date":50,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":87,"reactedEmoji":13},73472,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{},"2026-09-25T09:25:06+00:00",{"id":90,"number":19,"author":91,"date":14,"isSolution":18,"text":98,"rawContent":99,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":13,"comments":102,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":107},106941,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":96,"avatarUrl":97,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22101#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106936\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> У операторов котельной, которые работают в нашей организации по ГПХ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Запрещено им по ГПХ работать. Готовьтесь, скоро повяжут.\u003C\u002Fp>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22101\u002F1) У операторов котельной, которые работают в нашей организации по ГПХ\n\nЗапрещено им по ГПХ работать. Готовьтесь, скоро повяжут.",{},{},[103],{"id":104,"parentId":13,"author":105,"date":50,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":106,"reactedEmoji":13},73470,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{},"2026-09-25T10:22:38+00:00",{"id":109,"number":21,"author":110,"date":14,"isSolution":18,"text":117,"rawContent":118,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":13,"comments":121,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},106943,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":36,"avatarUrl":115,"groupBadge":116},"3912","dsp","DSP","DS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":21,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22101#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106936\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> операторы котельной в принципе не имеют право работать по ГПХ. Вообще. От слова совсем. Это стопроцентно трудовая функция, а не оказание услуг. Доведите это до руководства, пока беды не случилось.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>которые работают в нашей организации по ГПХ есть удостоверения оператора котельной и протоколы проверки знаний\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В удостоверениях и протоколах указана Ваша организация? Тогда договор ГПХ ничтожен и превращается в трудовой договор.\u003C\u002Fp>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22101\u002F1) операторы котельной в принципе не имеют право работать по ГПХ. Вообще. От слова совсем. Это стопроцентно трудовая функция, а не оказание услуг. Доведите это до руководства, пока беды не случилось.\n\nкоторые работают в нашей организации по ГПХ есть удостоверения оператора котельной и протоколы проверки знаний\n\nВ удостоверениях и протоколах указана Ваша организация? Тогда договор ГПХ ничтожен и превращается в трудовой договор.",{},{},[122,130,143,147,154],{"id":123,"parentId":13,"author":124,"date":14,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":128,"userVote":22,"reactions":129,"reactedEmoji":13},73423,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":125},{"id":21,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Солидарна! ГПХ для оператора котельной - мина замедленного действия. Лучше срочный ТД.\u003Cbr>\u003Cbr>Оператор котельной - это не разовая услуга, а чисто трудовая функция. Для операторов котельной есть законное основание заключить срочный ТД на отопительный сезон - это сезонные работы. При срочном ТД оператор становится полноценным работником и все требования по охране труда становятся обязательными.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-25\u002F1790336378-315939-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Какие штрафы грозят за переквалификацию\u003Cbr>\u003Cbr>За каждый подмененный договор предусмотрены:\u003Cbr>\u003Cbr>штраф по ст. 5.27 КоАП РФ: до 100 000 ₽ на юрлицо (за повторное нарушение - до 200 000 ₽ или дисквалификация должностного лица);\u003Cbr>\u003Cbr>доначисление НДФЛ 13–15% и страховых взносов \u003Csub>30\u003C\u002Fsub>% за весь период отношений;\u003Cbr>\u003Cbr>пени и штраф по ст. 122 НК РФ за неуплату налогов (20% от суммы, а при умысле - 40%).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-25\u002F1790336456-33060-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>ГПХ для разовой задачи с измеримым результатом (починил и пр.).\u003Cbr>\u003Cbr>Срочный ТД для оператора, который топит котел весь отопительный сезон по графику. Такой договор на отопительный сезон законный отработанный практикой вариант. Заключаете в начале сезона, расторгаете в конце. \u003Cbr>\u003Cbr>Если котельная работает круглый год, тогда основание для срочного ТД отпадает и нужен бессрочный ТД.\u003C\u002Fp>","Солидарна! ГПХ для оператора котельной - мина замедленного действия. Лучше срочный ТД.\nОператор котельной - это не разовая услуга, а чисто трудовая функция. Для операторов котельной есть законное основание заключить срочный ТД на отопительный сезон - это сезонные работы. При срочном ТД оператор становится полноценным работником и все требования по охране труда становятся обязательными.\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-25\u002F1790336378-315939-image.png]\n\n> Какие штрафы грозят за переквалификацию\n> За каждый подмененный договор предусмотрены:\n> штраф по ст. 5.27 КоАП РФ: до 100 000 ₽ на юрлицо (за повторное нарушение - до 200 000 ₽ или дисквалификация должностного лица);\n> доначисление НДФЛ 13–15% и страховых взносов ~30% за весь период отношений;\n> пени и штраф по ст. 122 НК РФ за неуплату налогов (20% от суммы, а при умысле - 40%).\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-25\u002F1790336456-33060-image.png]\n\nГПХ для разовой задачи с измеримым результатом (починил и пр.).\nСрочный ТД для оператора, который топит котел весь отопительный сезон по графику. Такой договор на отопительный сезон законный отработанный практикой вариант. Заключаете в начале сезона, расторгаете в конце. \nЕсли котельная работает круглый год, тогда основание для срочного ТД отпадает и нужен бессрочный ТД. \n",1,{},{"id":131,"parentId":13,"author":132,"date":14,"text":140,"rawContent":141,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":142,"reactedEmoji":13},73435,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":137,"avatarUrl":138,"groupBadge":139},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":21,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Я бы в целом хотела посмотреть на оператора котельной, который оформлен по ГПХ и реально работает по правилам ГПХ, интересно как работа может быть организована, когда человек работает «когда хочу»😀\u003C\u002Fp>","Я бы в целом хотела посмотреть на оператора котельной, который оформлен по ГПХ и реально работает по правилам ГПХ, интересно как работа может быть организована, когда человек работает «когда хочу»😀",{},{"id":144,"parentId":13,"author":145,"date":50,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":146,"reactedEmoji":13},73471,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{},{"id":148,"parentId":13,"author":149,"date":50,"text":151,"rawContent":152,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":153,"reactedEmoji":13},73476,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":36,"avatarUrl":115,"groupBadge":150},{"id":21,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>РТН затребует трудовые договоры и записи в трудовых книжках. Вы думаете там глупые люди сидят?\u003C\u002Fp>","РТН затребует трудовые договоры и записи в трудовых книжках. Вы думаете там глупые люди сидят?",{},{"id":155,"parentId":13,"author":156,"date":50,"text":157,"rawContent":158,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":159,"reactedEmoji":13},73507,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>да это начальство требует, а не я(\u003C\u002Fp>","да это начальство требует, а не я(",{}]