[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22091":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},22091,106886,"Как внести изменения в нормы выдачи СИЗ ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12185","elen-mandrik","Елена И.","ЕИ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fx3Ya5ubsZyDlC1Ws.png",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,3,4,0,183,"\u003Cp>Здравствуйте!  Начальник лаборатории, просит, чтобы ему выдали спец. одежду, т.к. он кроме своих обязанностей частично выполняет обязанности работников, при этом пачкает свою одежду.  Совмещение обязанностей не оформлено. Написал рапорт, директор одобрил.  Как правильно внести изменения в нормы выдачи СИЗ? Издать приказ, а с самими нормами, что делать?  Как их дополнить? Какое основание мне указать в приказе? Спец. одежду, думаю выдавать, ту же , что и работникам лаборатории.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте!  Начальник лаборатории, просит, чтобы ему выдали спец. одежду, т.к. он кроме своих обязанностей частично выполняет обязанности работников, при этом пачкает свою одежду.  Совмещение обязанностей не оформлено. Написал рапорт, директор одобрил.  Как правильно внести изменения в нормы выдачи СИЗ? Издать приказ, а с самими нормами, что делать?  Как их дополнить? Какое основание мне указать в приказе? Спец. одежду, думаю выдавать, ту же , что и работникам лаборатории.","2026-09-24T11:22:44+00:00","2026-09-24T14:24:27+00:00",[29,50,80],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},106889,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как правильно внести изменения в нормы выдачи СИЗ? Издать приказ, а с самими нормами, что делать? Как их дополнить?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я делала так, к приказу прикладывала аналогичным образом оформленные нормы\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-24\u002F1790249490-596682-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Какое основание мне указать в приказе? Спец. одежду, думаю выдавать, ту же , что и работникам лаборатории.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Все правильно думаете, пункт 18 приказа 766н:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, \u003Cstrong>как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Добрый день!\n \n\nКак правильно внести изменения в нормы выдачи СИЗ? Издать приказ, а с самими нормами, что делать? Как их дополнить? \n\nЯ делала так, к приказу прикладывала аналогичным образом оформленные нормы\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-24\u002F1790249490-596682-image.png]\n\nКакое основание мне указать в приказе? Спец. одежду, думаю выдавать, ту же , что и работникам лаборатории.\n\nВсе правильно думаете, пункт 18 приказа 766н:\n\nРуководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, **как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.**",{},{},[],"2026-09-24T11:31:54+00:00",{"id":51,"number":20,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":79},106890,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Основание - п.18 приказа Минтруда 776н:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нужно добавить начальника лаборатории с тем же перечнем СИЗ, что и у работников лаборатории.\u003Cbr>\u003Cbr>Либо внести изменения в существующие нормы (дополнительной таблицей), либо выпустить приложение к приказу об утверждении норм. \u003Cbr>\u003Cbr>У нас уже раза 3 за год вносили изменения в филиальные нормы выдачи СИЗ, ДСИЗ и смывающих.\u003C\u002Fp>","Основание - п.18 приказа Минтруда 776н:\nРуководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.\n\nНормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем.\n\nРуководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).\n\nНужно добавить начальника лаборатории с тем же перечнем СИЗ, что и у работников лаборатории.\n\nЛибо внести изменения в существующие нормы (дополнительной таблицей), либо выпустить приложение к приказу об утверждении норм. \n\nУ нас уже раза 3 за год вносили изменения в филиальные нормы выдачи СИЗ, ДСИЗ и смывающих.",{},{},[65,71],{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":70,"reactedEmoji":14},73380,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Большое спасибо за помощь!  Ещё в организации были переименованы названия некоторых подразделений и несколько должностей  без изменения трудовой функции, нужно ли вносить какие-то изменения в нормы и каким образом? Можно ли просто  сделать приказ, что  например,  в нормах читать:  подразделение такое-то читать, как такое-то и с названиями должностей так же прописать? Или этого не достаточно?\u003C\u002Fp>","Большое спасибо за помощь!  Ещё в организации были переименованы названия некоторых подразделений и несколько должностей  без изменения трудовой функции, нужно ли вносить какие-то изменения в нормы и каким образом? Можно ли просто  сделать приказ, что  например,  в нормах читать:  подразделение такое-то читать, как такое-то и с названиями должностей так же прописать? Или этого не достаточно?",{},{"id":72,"parentId":14,"author":73,"date":15,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":77,"userVote":22,"reactions":78,"reactedEmoji":14},73393,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":74},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Можно ли просто сделать приказ, что например, в нормах читать: подразделение такое-то читать\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Мне кажется это создаст путаницу. Нормы должны отражать актуальные названия, как в штатном расписании.\u003Cbr>\u003Cbr>Проще и надежнее привести нормы в соответствие с действующим штатным. Внести изменения в Нормы выдачи СИЗ. Утвердить новую редакцию норм целиком. Приказом утверждаются нормы в новой редакции, старые утрачивают силу. Помимо норм СИЗ, переименование затрагивает и другие документы:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Карты СОУТ если в ней указаны старые названия рабочих мест. Если трудовые функции, условия труда, техпроцесс не менялись - сделать протокол или акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ и приложить его к материалам СОУТ.\u003C\u002Fli>\u003Cli>ОПР, также по аналогии с протоколом или актом СОУТ об отсутствии оснований для проведения внеплановой ОПР.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Программа ПК и другие ЛНА, где фигурируют подразделения и должности.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","\n> Можно ли просто сделать приказ, что например, в нормах читать: подразделение такое-то читать\n\nМне кажется это создаст путаницу. Нормы должны отражать актуальные названия, как в штатном расписании.\nПроще и надежнее привести нормы в соответствие с действующим штатным. Внести изменения в Нормы выдачи СИЗ. Утвердить новую редакцию норм целиком. Приказом утверждаются нормы в новой редакции, старые утрачивают силу. Помимо норм СИЗ, переименование затрагивает и другие документы:\n- Карты СОУТ если в ней указаны старые названия рабочих мест. Если трудовые функции, условия труда, техпроцесс не менялись - сделать протокол или акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ и приложить его к материалам СОУТ.\n- ОПР, также по аналогии с протоколом или актом СОУТ об отсутствии оснований для проведения внеплановой ОПР.\n- Программа ПК и другие ЛНА, где фигурируют подразделения и должности.",1,{},"2026-09-24T11:43:09+00:00",{"id":81,"number":21,"author":82,"date":15,"isSolution":19,"text":90,"rawContent":91,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":14,"comments":94,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},106898,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Можно обойтись без всяких совмещений: 1) Можно поступить по п. 18 Правил - 766н по которой, д.л., участвующее в технологическом процессе, получает СИЗ с теми же защитными свойствами, что и подчинённые. НО нужно выполнять ряд мероприятий: 1. Внесите эти пунктики (которые показывают его участие в технологических и прочих рабочих процессах) в Должностную инструкцию, оформить Допсоглашение и всунуть в его функционал Трудового договора, не упоминая никакие допоплаты. Это нормально. Тем более, что это его желание. Ну и приказиком утвердить. А потом внесете изменения в Нормы СИЗ, установленным порядком, как говорится. 2) А можно СИЗы оформить как дежурные. 3) Вы указали, что он \u003Cstrong>пачкает\u003C\u002Fstrong> свою одежду. У Вас же лаборатория. Не уже ли, какой-нибудь б\u002Fу халат не найдется? 4) А если посмотреть на текущую проблему с другой стороны: Посмотреть на этот халат как на санитарную одежду, которая уже не СИЗ. Санитарную одежду выдают (не только в больницах) для соблюдения санитарных норм (чтобы одежда сотрудника не пачкалась). Так что, если такая одежда не имеет подтверждённых защитных свойств от конкретных производственных опасностей, то это уже не СИЗ, а санитарная одежда. Подойдите с этой стороны. Не раз обсуждали с коллегами ситуации с СИЗами и Санодеждой.\u003C\u002Fp> ","Можно обойтись без всяких совмещений: 1) Можно поступить по п. 18 Правил - 766н по которой, д.л., участвующее в технологическом процессе, получает СИЗ с теми же защитными свойствами, что и подчинённые. НО нужно выполнять ряд мероприятий: 1. Внесите эти пунктики (которые показывают его участие в технологических и прочих рабочих процессах) в Должностную инструкцию, оформить Допсоглашение и всунуть в его функционал Трудового договора, не упоминая никакие допоплаты. Это нормально. Тем более, что это его желание. Ну и приказиком утвердить. А потом внесете изменения в Нормы СИЗ, установленным порядком, как говорится. 2) А можно СИЗы оформить как дежурные. 3) Вы указали, что он **пачкает** свою одежду. У Вас же лаборатория. Не уже ли, какой-нибудь б\u002Fу халат не найдется? 4) А если посмотреть на текущую проблему с другой стороны: Посмотреть на этот халат как на санитарную одежду, которая уже не СИЗ. Санитарную одежду выдают (не только в больницах) для соблюдения санитарных норм (чтобы одежда сотрудника не пачкалась). Так что, если такая одежда не имеет подтверждённых защитных свойств от конкретных производственных опасностей, то это уже не СИЗ, а санитарная одежда. Подойдите с этой стороны. Не раз обсуждали с коллегами ситуации с СИЗами и Санодеждой.",{},{},[]]