[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22089":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},22089,106874,"Как отобразится смена юр. адреса в ЛК Минтруда и картах СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"13593","21511986621275267355","ea_mar","EA","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FpWtTu0r6hlnauc34.png",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[16,18],"ЛКОТ Минтруда",false,2,3,0,118,"\u003Cp>Подскажите по вопросу проведения внеплановой СОУТ и ЛК Минтруда:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>В организации произошла смена юридического лица, подскажите, необходимо ли проводить внеплановую СОУТ на рабочие места, если при проведении ранее повторной СОУТ в отчете о СОУТ указан старый юридический адрес.\u003C\u002Fli>\u003Cli>В случае не проведения внеплановой СОУТ можно сделать внутренний протокол комиссии ОТ + приказ о не проведении внеплановой СОУТ. Подскажите, с учетом изменений ЛК работодателя Минтруда, есть ли необходимость регистрировать (привозить) внутренний протокол в ГИТ? \u003C\u002Fli>\u003Cli>В этом году планируем внеплановый СОУТ по новым рабочим местам. Не возникнет ли никаких-либо конфликтов в системе (ЛК Минтруда) с связи с изменениями юр. адреса?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Кто сталкивался, подскажите, пожалуйста?\u003C\u002Fp>","Подскажите по вопросу проведения внеплановой СОУТ и ЛК Минтруда:\nВ организации произошла смена юридического лица, подскажите, необходимо ли проводить внеплановую СОУТ на рабочие места, если при проведении ранее повторной СОУТ в отчете о СОУТ указан старый юридический адрес.\nВ случае не проведения внеплановой СОУТ можно сделать внутренний протокол комиссии ОТ + приказ о не проведении внеплановой СОУТ. Подскажите, с учетом изменений ЛК работодателя Минтруда, есть ли необходимость регистрировать (привозить) внутренний протокол в ГИТ? \nВ этом году планируем внеплановый СОУТ по новым рабочим местам. Не возникнет ли никаких-либо конфликтов в системе (ЛК Минтруда) с связи с изменениями юр. адреса?\n\nКто сталкивался, подскажите, пожалуйста?","2026-09-24T10:03:54+00:00","2026-09-24T19:19:27+00:00",[29,48],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":47},106881,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"5851","owllera","Валерия","ВА","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В организации произошла смена юридического лица, подскажите, необходимо ли проводить внеплановую СОУТ на рабочие места, если при проведении ранее повторной СОУТ в отчете о СОУТ указан старый юридический адрес.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Смотрите, основания для проведения внеплановой СОУТ у нас четко определены ч.1 статьи 17 Федерального Закона №426-ФЗ. Часть 3 этой же статьи гласит\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cem>В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Два случая, когда СОУТ всё же нужна:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Адрес сменился вместе с фактическим переездом\u003C\u002Fstrong>. Тогда это «ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест» (п. 1 ч. 1 ст. 17) — 12 месяцев, и отменить обязанность протоколом комиссии нельзя (письмо Минтруда от 23.01.2017 № 15‑1\u002FООГ‑169).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Сменился работодатель с новым ИНН\u002FОГРН \u003Cstrong>без правопреемства\u003C\u002Fstrong>. При реорганизации же результаты СОУТ переходят правопреемнику (ст. 58 ГК РФ) и оценка не повторяется. Это для случая перевода деятельности в другую организацию, слияния и тд.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В случае не проведения внеплановой СОУТ можно сделать внутренний протокол комиссии ОТ + приказ о не проведении внеплановой СОУТ. Подскажите, с учетом изменений ЛК работодателя Минтруда, есть ли необходимость регистрировать (привозить) внутренний протокол в ГИТ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Никуда протокол вести не надо, загружать тоже не надо. Храните у себя в деле.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В этом году планируем внеплановый СОУТ по новым рабочим местам. Не возникнет ли никаких-либо конфликтов в системе (ЛК Минтруда) с связи с изменениями юр. адреса?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Данные организации в ЛКОТ вроде автоматически подтягиваются из ЕГРЮЛ через ЕСИА, вручную ничего не вводится.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nВ организации произошла смена юридического лица, подскажите, необходимо ли проводить внеплановую СОУТ на рабочие места, если при проведении ранее повторной СОУТ в отчете о СОУТ указан старый юридический адрес.\n\nСмотрите, основания для проведения внеплановой СОУТ у нас четко определены ч.1 статьи 17 Федерального Закона №426-ФЗ. Часть 3 этой же статьи гласит \n\n*В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.*\n\nДва случая, когда СОУТ всё же нужна:\n**Адрес сменился вместе с фактическим переездом**. Тогда это «ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест» (п. 1 ч. 1 ст. 17) — 12 месяцев, и отменить обязанность протоколом комиссии нельзя (письмо Минтруда от 23.01.2017 № 15‑1\u002FООГ‑169).\nСменился работодатель с новым ИНН\u002FОГРН **без правопреемства**. При реорганизации же результаты СОУТ переходят правопреемнику (ст. 58 ГК РФ) и оценка не повторяется. Это для случая перевода деятельности в другую организацию, слияния и тд.\n\nВ случае не проведения внеплановой СОУТ можно сделать внутренний протокол комиссии ОТ + приказ о не проведении внеплановой СОУТ. Подскажите, с учетом изменений ЛК работодателя Минтруда, есть ли необходимость регистрировать (привозить) внутренний протокол в ГИТ?\n\nНикуда протокол вести не надо, загружать тоже не надо. Храните у себя в деле.\n\nВ этом году планируем внеплановый СОУТ по новым рабочим местам. Не возникнет ли никаких-либо конфликтов в системе (ЛК Минтруда) с связи с изменениями юр. адреса?\n\nДанные организации в ЛКОТ вроде автоматически подтягиваются из ЕГРЮЛ через ЕСИА, вручную ничего не вводится.",{},{},[],"2026-09-24T10:35:02+00:00",{"id":49,"number":21,"author":50,"date":15,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":14,"comments":62,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},106902,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1) Согласно пп. 3 п.1 ст. 17 426-го ФЗ, при реорганизации юридического лица, которая не повлекла за собой изменений технологического процесса, оборудования, состава сырья или материалов, средств защиты, внеплановая СОУТ может не проводиться - Сбор комиссии по проведению СОУТ с оформлением протокола. Ранее проведённая СОУТ продолжает действовать весь установленный срок  - 5 лет.\u003C\u002Fp>  ","1) Согласно пп. 3 п.1 ст. 17 426-го ФЗ, при реорганизации юридического лица, которая не повлекла за собой изменений технологического процесса, оборудования, состава сырья или материалов, средств защиты, внеплановая СОУТ может не проводиться - Сбор комиссии по проведению СОУТ с оформлением протокола. Ранее проведённая СОУТ продолжает действовать весь установленный срок  - 5 лет.",{},{},[]]