[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22065":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},22065,106763,"Где указать что работнику можно работать сверхурочно?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"13587","18048092071782142773","Эдуард","ЭД","#334155",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[15,17],"диспансеризация",false,4,194,5,0,"\u003Cp>Так я понимаю что в Направлении, нужно указывать пункты 29н Приказа.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А где указывать ,что работник будет работать сверхурочно более 120 часов?\u003C\u002Fp>\u003Cp>И еще обзвонив Медицинские учреждения, мы пришли к выводу , что они не готовы выдавать такие Заключения, в которых будет прописано, что работнику не запрещено по состоянию здоровья привлекаться сверхурочно более 120 часов.\u003C\u002Fp>\u003Cp>И как быть?\u003C\u002Fp>","Так я понимаю что в Направлении, нужно указывать пункты 29н Приказа.\n\nА где указывать ,что работник будет работать сверхурочно более 120 часов?\n\nИ еще обзвонив Медицинские учреждения, мы пришли к выводу , что они не готовы выдавать такие Заключения, в которых будет прописано, что работнику не запрещено по состоянию здоровья привлекаться сверхурочно более 120 часов.\n\nИ как быть?",[26,41,66,100],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":36,"rawContent":37,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18},106764,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22065#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106763\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Эдуард\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> И как быть?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Очень просто. Пусть напишут Вам отказ в выдаче медзаключения, вы его отправите в свой местный Минздрав и спросите их - у как быть батенька?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Кстати, вы не начинайте новые темы, пишите в старой созданной вами. Попробуйте.\u003C\u002Fp>","[Эдуард](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22065\u002F1) И как быть?\n\nОчень просто. Пусть напишут Вам отказ в выдаче медзаключения, вы его отправите в свой местный Минздрав и спросите их - у как быть батенька?\n\nКстати, вы не начинайте новые темы, пишите в старой созданной вами. Попробуйте.",{},{},[],{"id":42,"number":43,"author":44,"date":14,"isSolution":18,"text":55,"rawContent":56,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":13,"comments":59,"isCommentsOpen":18},106765,3,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":51},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":21,"name":52,"icon":53,"color":54},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22065#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106763\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Эдуард\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> для сверхурочной работы 120 часов в год должно быть доп мед обследование. Но официально этого нигде не прописано. Как обычно в нашем государстве. А без мед заключения вы не имеете права нагружать работника сверхурочно. Вот такой замкнутый круг. Договаривайтесь с медиками за доп деньги доп обследования. Вот какие рекомендации есть, например, в Нижегородской области\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ПРИ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ\u003Cbr>\u003Cbr>(рекомендации для врачебных комиссий, проводящих обязательные медицинские осмотры работающих во вредных и опасных условиях труда)\u003Cbr>\u003Cbr>С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25 мая 2026 г. N 144-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации» содержащий инновации в регулировании сверхурочной работы.\u003Cbr>\u003Cbr>Специалистам-профпатологам важны положения ФЗ, регулирующие сверхурочную работу трудящихся во вредных и опасных условиях труда.\u003Cbr>\u003Cbr>П.4 ФЗ декларирует, что \"Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников: 2) работники, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4».\u003Cbr>\u003Cbr>В этом же п.4 указано, что «Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, ... работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением».\u003Cbr>\u003Cbr>«Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами ... нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья».\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, из текста ФЗ №144 следует, что лица, работающие во вредных условиях третьего класса 1 и 2 степени, при их привлечении к сверхурочным работам более 120 часов в год, должны проходить по письменному заявлению периодический медицинский осмотр (ПМО), учитывающий их состояние здоровья или пригодность для продолжительной сверхурочной работы. Однако, в действующей редакции приказа МЗ РФ, регулирующей порядок ПМО (приказ МЗ РФ от 28.01.2021 года №29н) не учитывается фактор продолжительной сверхурочной работы, как фактор, требующий дополнительного обследования или имеющий медицинские противопоказания для работы.\u003Cbr>\u003Cbr>При отсутствии утвержденных нормативных документов, врачебные комиссии медицинских организаций, проводящих ПМО, вправе принимать самостоятельные решения по объемам необходимых дополнительных обследований и критериям временной или стойкой  непригодности работников к сверхурочным работам более 120 часов в год.\u003Cbr>\u003Cbr>Одновременно необходимо отметить, что имеются научные публикации о том, что сверхурочные работы существенно повышают риски декомпенсации или осложнений сердечно-сосудистых заболеваний работников, а так же риски несчастных случаев при опасных работах вследствие переутомления и снижения возможности адекватных психофизиологических реакций на меняющиеся условия рабочего процесса [1-3].\u003Cbr>\u003Cbr>Исходя из опубликованных данных, дополнительными медицинскими противопоказаниями для продолжительной сверхурочной работы могут быть сердечно-сосудистые заболевания в стадии декомпенсации или неустойчивой компенсации, декомпенсированные астенические расстройства различной этиологии и психические (невротические) нарушения (заболевания), так же в стадии декомпенсации или неустойчивой компенсации.\u003Cbr>\u003Cbr>Из дополнительных обследований, по необходимости, можно рекомендовать суточное мониторирование АД и ЭКГ, тесты с физической нагрузкой, усложненные координаторные пробы, вестибулометрию, консультацию кардиолога, психиатра.\u003Cbr>\u003Cbr>Обоснованность медицинского заключения по допуску к сверхурочной работе в сложных случаях можно повысить назначением внеочередного ПМО и оценкой состояния здоровья работника в динамике.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель в направлении на ПМО (плановое или внеочередное) должен указывать класс условий труда и планируемую сверхурочную работу более 120 часов в год.\u003Cbr>\u003Cbr>В заключении по результатам ПМО работников, которые планируют работу сверхурочно более 120 часов в год и трудятся во вредных условиях третьего класса 1 и 2 степени, необходимо указывать допуск (годность) к такой работе.\u003Cbr>\u003Cbr>Литературные источники:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Наканиси Н., Ёсида Х., Нагано К., Кавасимо Х., Накамура К., Татара К. (2001). \"Долгий рабочий день и риск развития гипертонии у японских мужчин, работающих в офисе\". Journal of Epidemiology and Community Health. 55 (5): 316–322. doi:10.1136\u002Fjech.55.5.316.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Virtanen M., Heikkila K., Jokela M., Ferrie J. E., Batty G. D., Vahtera J., Kivimaki M. (2012). «Долгий рабочий день и ишемическая болезнь сердца: систематический обзор и метаанализ». American Journal of Epidemiology. 176 (7): 586–596. doi:10.1093\u002Faje\u002Fkws139.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Фолкард С., Ломбарди Д. А. (2006). \"Моделирование влияния продолжительного рабочего дня на травмы и 'несчастные случаи'\". American Journal of Industrial Medicine. 49 (11): 953–963. doi:10.1002\u002Fajim.20307.\u003Cbr>\u003Cbr>Главный внештатный специалист-профпатолог МЗ Нижегородской области,\u003Cbr>\u003Cbr>заведующий клиническим отделом ФБУН ННИИ ГП Роспотребнадзора,\u003Cbr>\u003Cbr>канд. мед. наук                        В.В. Трошин\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[Эдуард](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22065\u002F1) для сверхурочной работы 120 часов в год должно быть доп мед обследование. Но официально этого нигде не прописано. Как обычно в нашем государстве. А без мед заключения вы не имеете права нагружать работника сверхурочно. Вот такой замкнутый круг. Договаривайтесь с медиками за доп деньги доп обследования. Вот какие рекомендации есть, например, в Нижегородской области \n\nОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ПРИ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ\n\n(рекомендации для врачебных комиссий, проводящих обязательные медицинские осмотры работающих во вредных и опасных условиях труда)\n\nС 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25 мая 2026 г. N 144-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации» содержащий инновации в регулировании сверхурочной работы.\n\nСпециалистам-профпатологам важны положения ФЗ, регулирующие сверхурочную работу трудящихся во вредных и опасных условиях труда.\n\nП.4 ФЗ декларирует, что \"Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников: 2) работники, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4».\n\nВ этом же п.4 указано, что «Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, ... работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением».\n\n«Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами ... нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья».\n\nТаким образом, из текста ФЗ №144 следует, что лица, работающие во вредных условиях третьего класса 1 и 2 степени, при их привлечении к сверхурочным работам более 120 часов в год, должны проходить по письменному заявлению периодический медицинский осмотр (ПМО), учитывающий их состояние здоровья или пригодность для продолжительной сверхурочной работы. Однако, в действующей редакции приказа МЗ РФ, регулирующей порядок ПМО (приказ МЗ РФ от 28.01.2021 года №29н) не учитывается фактор продолжительной сверхурочной работы, как фактор, требующий дополнительного обследования или имеющий медицинские противопоказания для работы.\n\nПри отсутствии утвержденных нормативных документов, врачебные комиссии медицинских организаций, проводящих ПМО, вправе принимать самостоятельные решения по объемам необходимых дополнительных обследований и критериям временной или стойкой  непригодности работников к сверхурочным работам более 120 часов в год.\n\nОдновременно необходимо отметить, что имеются научные публикации о том, что сверхурочные работы существенно повышают риски декомпенсации или осложнений сердечно-сосудистых заболеваний работников, а так же риски несчастных случаев при опасных работах вследствие переутомления и снижения возможности адекватных психофизиологических реакций на меняющиеся условия рабочего процесса [1-3].\n\nИсходя из опубликованных данных, дополнительными медицинскими противопоказаниями для продолжительной сверхурочной работы могут быть сердечно-сосудистые заболевания в стадии декомпенсации или неустойчивой компенсации, декомпенсированные астенические расстройства различной этиологии и психические (невротические) нарушения (заболевания), так же в стадии декомпенсации или неустойчивой компенсации.\n\nИз дополнительных обследований, по необходимости, можно рекомендовать суточное мониторирование АД и ЭКГ, тесты с физической нагрузкой, усложненные координаторные пробы, вестибулометрию, консультацию кардиолога, психиатра.\n\nОбоснованность медицинского заключения по допуску к сверхурочной работе в сложных случаях можно повысить назначением внеочередного ПМО и оценкой состояния здоровья работника в динамике.\n\nРаботодатель в направлении на ПМО (плановое или внеочередное) должен указывать класс условий труда и планируемую сверхурочную работу более 120 часов в год.\n\nВ заключении по результатам ПМО работников, которые планируют работу сверхурочно более 120 часов в год и трудятся во вредных условиях третьего класса 1 и 2 степени, необходимо указывать допуск (годность) к такой работе.\n\nЛитературные источники:\nНаканиси Н., Ёсида Х., Нагано К., Кавасимо Х., Накамура К., Татара К. (2001). \"Долгий рабочий день и риск развития гипертонии у японских мужчин, работающих в офисе\". Journal of Epidemiology and Community Health. 55 (5): 316–322. doi:10.1136\u002Fjech.55.5.316.\nVirtanen M., Heikkila K., Jokela M., Ferrie J. E., Batty G. D., Vahtera J., Kivimaki M. (2012). «Долгий рабочий день и ишемическая болезнь сердца: систематический обзор и метаанализ». American Journal of Epidemiology. 176 (7): 586–596. doi:10.1093\u002Faje\u002Fkws139.\nФолкард С., Ломбарди Д. А. (2006). \"Моделирование влияния продолжительного рабочего дня на травмы и 'несчастные случаи'\". American Journal of Industrial Medicine. 49 (11): 953–963. doi:10.1002\u002Fajim.20307.\n\nГлавный внештатный специалист-профпатолог МЗ Нижегородской области,\n\nзаведующий клиническим отделом ФБУН ННИИ ГП Роспотребнадзора,\n\nканд. мед. наук                        В.В. Трошин",{},{},[60],{"id":61,"parentId":13,"author":62,"date":14,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":65,"reactedEmoji":13},73187,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну вот!!! Некоторые местные Минзравы уже озаботились этим,  после 728 обращений в их адрес.\u003C\u002Fp>","Ну вот!!! Некоторые местные Минзравы уже озаботились этим,  после 728 обращений в их адрес.",{},{"id":67,"number":19,"author":68,"date":14,"isSolution":18,"text":76,"rawContent":77,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":13,"comments":80,"isCommentsOpen":18},106771,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":52,"icon":53,"color":54},"\u003Cp>1) Прозондировать почву в Центре профпатологии. Которое, как было написано в какой-то объясниловке \"специализируется именно на профессиональной патологии и имеет больше полномочий для нестандартных заключений\". 2) На Правоведе видел такую рекомендацию: ч. 9 ст. 99 ТК РФ (предпоследний абзац) определяет, что работника можно направить не только на периодический медосмотр, но и на профилактический медосмотр или диспансеризацию. Например, Диспансеризация, это отдельное мероприятие, которое организуется согласно п.4 ст. 46 323-го ФЗ, и никак не связана с 29н приказом. А после диспансеризации работник может запросить в медкомиссии   заключение об отсутствии противопоказаний к сверхурочной работе, которое будет официальным медицинским заключением.\u003C\u002Fp> ","1) Прозондировать почву в Центре профпатологии. Которое, как было написано в какой-то объясниловке \"специализируется именно на профессиональной патологии и имеет больше полномочий для нестандартных заключений\". 2) На Правоведе видел такую рекомендацию: ч. 9 ст. 99 ТК РФ (предпоследний абзац) определяет, что работника можно направить не только на периодический медосмотр, но и на профилактический медосмотр или диспансеризацию. Например, Диспансеризация, это отдельное мероприятие, которое организуется согласно п.4 ст. 46 323-го ФЗ, и никак не связана с 29н приказом. А после диспансеризации работник может запросить в медкомиссии   заключение об отсутствии противопоказаний к сверхурочной работе, которое будет официальным медицинским заключением.",{},{},[81,87,94],{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":86,"reactedEmoji":13},73188,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>после диспансеризации работник может запросить в медкомиссии заключение об отсутствии противопоказаний к сверхурочной работе\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Может, только кто ему даст? Никто.\u003C\u002Fp>"," @norton59 \n\n> после диспансеризации работник может запросить в медкомиссии заключение об отсутствии противопоказаний к сверхурочной работе\n\nМожет, только кто ему даст? Никто.",{},{"id":88,"parentId":13,"author":89,"date":14,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":93,"reactedEmoji":13},73215,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":90},{"id":21,"name":52,"icon":53,"color":54},"\u003Cp>На основании заявления. Как говорил товарищ Берия?\u003C\u002Fp>","На основании заявления. Как говорил товарищ Берия?",{},{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":99,"reactedEmoji":13},73216,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да хоть три заявления.\u003Cbr>\u003Cbr>Просто скажут - не, не слыхали про такое. \u003Cbr>\u003Cbr>Работнику скажут - у нас тут диспансеризация, иди с богом, можешь к психиатру по пути зайти в 27 кабинет, спроси у него, может он знает.\u003C\u002Fp>","Да хоть три заявления.\nПросто скажут - не, не слыхали про такое. \nРаботнику скажут - у нас тут диспансеризация, иди с богом, можешь к психиатру по пути зайти в 27 кабинет, спроси у него, может он знает.",{},{"id":101,"number":21,"author":102,"date":14,"isSolution":18,"text":113,"rawContent":114,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":115,"reactionUsers":116,"reactedEmoji":13,"comments":117,"isCommentsOpen":18},106772,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png",{"id":19,"name":110,"icon":111,"color":112},"Модератор","fas fa-bolt","#80349E","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22065#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106763\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Эдуард\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>   Добрый день!\u003C\u002Fp> \u003Cp>Сами придумываем, ищем ответы ,  как это все будет на практике , такие вот замыслы у законотворящих(((\u003C\u002Fp>\u003Cp>Мы знаем только Порядок  прохождения медосмотров по приказу 29н , также противопоказания из этого документа .   А специальных медицинских противопоказаний именно к сверхурочной работе нигде не видели.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Выданное заключение без противопоказаний  по результатам периодического осмотра и будет тем самым документом, который подтверждает отсутствие противопоказаний по этой профессии \u002Fдолжности, в том числе к работе сверх 120 часов.\u003Cbr>\u003Cbr>Отдельного заключения  про сверхурочные часы работы думаю и не нужно.\u003C\u002Fp>","[Эдуард](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22065\u002F1)   Добрый день!\n\nСами придумываем, ищем ответы ,  как это все будет на практике , такие вот замыслы у законотворящих(((\n\nМы знаем только Порядок  прохождения медосмотров по приказу 29н , также противопоказания из этого документа .   А специальных медицинских противопоказаний именно к сверхурочной работе нигде не видели.\n\nВыданное заключение без противопоказаний  по результатам периодического осмотра и будет тем самым документом, который подтверждает отсутствие противопоказаний по этой профессии \u002Fдолжности, в том числе к работе сверх 120 часов.\n\nОтдельного заключения  про сверхурочные часы работы думаю и не нужно.",{},{},[118,125,132,138,145],{"id":119,"parentId":13,"author":120,"date":14,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":123,"userVote":22,"reactions":124,"reactedEmoji":13},73190,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>заключение без противопоказаний по результатам периодического осмотра и будет тем самым документом, который подтверждает отсутствие противопоказаний по этой профессии \u002Fдолжности, в том числе к работе сверх 120 часов.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>По закону - не будет.\u003Cbr>\u003Cbr>29н выдает заключения только на работы в нормальном режиме работы по ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Там все ПДК и ПДУ рассчитаны на нормальный режим работы.\u003C\u002Fp>","> заключение без противопоказаний по результатам периодического осмотра и будет тем самым документом, который подтверждает отсутствие противопоказаний по этой профессии \u002Fдолжности, в том числе к работе сверх 120 часов.\n\nПо закону - не будет.\n29н выдает заключения только на работы в нормальном режиме работы по ТК РФ.\nТам все ПДК и ПДУ рассчитаны на нормальный режим работы.",1,{},{"id":126,"parentId":13,"author":127,"date":14,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":131,"reactedEmoji":13},73193,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":128},{"id":19,"name":110,"icon":111,"color":112}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa>  Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>По закону - не будет.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>По какому закону?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>29н выдает заключения только на работы в нормальном режиме работы по ТК РФ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не, здесь не согласна, он охватывает и вредные условия и виды работ (без привязки к ПДУ,ПДК)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Нормальный режим работы, имеется ввиду , при котором сотрудник трудится не более 40 часов в неделю,  А такие как общепит, торговля, медорганизации, детские учреждения ?!\u003C\u002Fp>                                                                                        \u003Cp>Вопросов  будет много еще ,со сверхурочкой  )\u003C\u002Fp>"," @SH07d7ea21dbff731820c98  Здравствуйте!\n\n> По закону - не будет.\n\nПо какому закону?\n\n> 29н выдает заключения только на работы в нормальном режиме работы по ТК РФ.\n\nНе, здесь не согласна, он охватывает и вредные условия и виды работ (без привязки к ПДУ,ПДК)\n\nНормальный режим работы, имеется ввиду , при котором сотрудник трудится не более 40 часов в неделю,  А такие как общепит, торговля, медорганизации, детские учреждения ?!                                                                                        \n\nВопросов  будет много еще ,со сверхурочкой  )",{},{"id":133,"parentId":13,"author":134,"date":14,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":137,"reactedEmoji":13},73195,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>(без привязки к ПДУ,ПДК)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Привязка есть.\u003Cbr>\u003Cbr>Рассказываю.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Одним из оснований включения работников в список работодателя для прохождения обязательных медицинских осмотров являются:\u003Cbr>\u003Cbr>вредные условия труда (3 класс), то есть условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов \u003Cstrong>превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>ПДК и ПДУ по которым идет вредный класс, рассчитываются, что воздействие на работника будет в нормальном режиме работы, а не в сверхсверхурочного. Думаю Вы теперь поняли логику.\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, заключение выданное по 29 н будет тоже исходить из этого.\u003C\u002Fp>","> (без привязки к ПДУ,ПДК)\n\nПривязка есть.\nРассказываю.\n\nОдним из оснований включения работников в список работодателя для прохождения обязательных медицинских осмотров являются:\nвредные условия труда (3 класс), то есть условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов **превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.**\n\nПДК и ПДУ по которым идет вредный класс, рассчитываются, что воздействие на работника будет в нормальном режиме работы, а не в сверхсверхурочного. Думаю Вы теперь поняли логику.\nТаким образом, заключение выданное по 29 н будет тоже исходить из этого.\n",{},{"id":139,"parentId":13,"author":140,"date":14,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":144,"reactedEmoji":13},73197,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":141},{"id":19,"name":110,"icon":111,"color":112}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa>  Выше я уточнила, почему не всегда привязка к ПДК\u002FПДУ и нормальному режиму труда )\u003Cbr>\u003Cbr>Вы пояснили только по профессии, да, там именно учитывается КУТ и ВОПФ , есть еще виды работ.\u003C\u002Fp>"," @SH07d7ea21dbff731820c98  Выше я уточнила, почему не всегда привязка к ПДК\u002FПДУ и нормальному режиму труда )\nВы пояснили только по профессии, да, там именно учитывается КУТ и ВОПФ , есть еще виды работ.",{},{"id":146,"parentId":13,"author":147,"date":14,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":150,"reactedEmoji":13},73212,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F90\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Татьяна Гор.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Тоже самое. Заключение по 29н выданное на работу по высоте, дает человеку право работать на высоте в нормальном режиме работы, а не 3 смены подряд в сверхсверхурочном режиме.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Для этого законодатели и придумали поправку в статью 99 ТК РФ по сверхурочке. Пока плохо реализованную.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну нельзя человеку работать на высоте сверх нормы сверхурочно, никто не даст такого медзаключения. Он же устанет и свалится.\u003C\u002Fp>"," @SHda41cfbe507da40ed6e65 \n\nТоже самое. Заключение по 29н выданное на работу по высоте, дает человеку право работать на высоте в нормальном режиме работы, а не 3 смены подряд в сверхсверхурочном режиме.\n\nДля этого законодатели и придумали поправку в статью 99 ТК РФ по сверхурочке. Пока плохо реализованную.\nНу нельзя человеку работать на высоте сверх нормы сверхурочно, никто не даст такого медзаключения. Он же устанет и свалится.\n",{}]